株式会社 田 谷の年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 4679

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株式会社 田 谷は東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は51億円、平均年間給与は約410万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社 田 谷はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は28。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社田谷は、美容室の経営を主力事業とするサービス業企業です。

株式会社 田 谷はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社 田 谷の平均年収は？

約410万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中498位です。 2022年3月期の約349万円から上がり、+17.4%の変化です。 従業員の平均年齢は35.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社 田 谷の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は27.6です （サービス業の479社中476位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で498位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社 田 谷の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-22%（年率-6.1%、前期比-6.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中464位）。
• 会社の今期の売上高予想は52億円です（2026-07-31の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 5,180百万円（2026年3月期）、営業利益 501.0百万円（2026年3月期）、期末美容室数 64店（2026年3月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社 田 谷はサービス業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はサービス業の527社中498位（約410万円）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中497位（-20.1%）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2026年03月期）
• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中464位（-6.8%）。業種内では低い方から9%の位置です。 （2026年03月期）

本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社 田 谷の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-22提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約30日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社 田 谷の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社 田 谷の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社 田 谷の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社 田 谷の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は51億円、当期純利益は-2億円。前期比-6.8%と減収基調です。

• 最終赤字が直近4期続いています（当期 -2億円）。
• 売上高は直近5期で最も低い水準です（2026年3月期 51億円）。
• 売上高は4期連続で減っています（2022年3月期 65億円 → 51億円）。
• 純資産は2022年3月期の14億円から2026年3月期の8億円へ、約44%減りました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YFEW、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-22%（年率-6.1%、前期比-6.8%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

🧭 株式会社 田 谷の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念すべての人に夢と希望を与え社会に貢献する。美容という手段を用いて人々を美しくすることを最大のテーマ。

売上高

5,180百万円

2026年3月期

営業利益

501.0百万円

2026年3月期

期末美容室数

64店

2026年3月期

EPS

3.97円

2026年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1リブランディング推進

店舗のリニューアルを推進。本年度10店舗、今後3年で全店舗をリニューアル予定。客単価向上と高品質サービス実現。

2人材戦略強化

採用・教育・定着に注力。スタッフを『ビューティライフデザイナー』へ育成。評価制度と給与制度改革で社員エンゲージメント向上。

3フリーランス事業拡大

業務委託サロン『ano』を確立。次年度3店舗の出店計画。直営事業に次ぐ収益の柱を目指す。

4本部構造改革

本部スモール化と経営管理体制強化。業務フロー効率化で迅速な経営判断を実現。販管費削減推進。

5トータルビューティ展開

多様な美容サービス提供のため企業コラボレーションを積極推進。

▼

3対処すべき課題

① 継続企業の前提

• 重要な疑義が存在。早期解消が最重要課題。対応策を迅速かつ着実に実行。

ホウ

ここは最優先で読もう。会社自身が「事業を続けられるかに疑義がある」と開示している状態だよ。改善策の進み具合は、最新の決算短信と適時開示で確かめること。

コン

入社を考えるなら避けて通れない論点っす。面接や面談で「改善策はどこまで進んでいますか」と率直に聞いても失礼じゃないっすよ。

② 美容業界の経営環境悪化

• 過当競争の激化とオーバーストア状態
• 人口減少による客数減少
• 美容師獲得難と就労意識の変化

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ 経営基盤の強化

• 新技術開発と社員教育の継続実施
• 店舗統廃合と合理的コスト削減
• 内部統制とコンプライアンス充実

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 4つの満足（顧客・株主・社員・社会）の追求を経営の中核に据える企業姿勢。
• フリーランス事業『ano』立ち上げから2年で定着化を進め、新しい働き方の創出に挑戦。
• ウクライナ情勢やエネルギーコスト上昇といった外部環境変化に対応する本部構造改革を推進中。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VZ0S）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社 田 谷が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、7項目中7件）。

1. 会社がとっている特異な経営方針
2. 財政状態及び経営成績の異常な変動に係るもの
3. 特定の取引先等で取引の継続性が不安定であるものへの高い依存度に係るもの
4. 特定の製品、技術等で将来性が不明確であるものへの高い依存度に係るもの
5. 特有の法的規制等に係るもの
6. 個人情報の管理に係るもの
7. 減損会計に係るもの

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YFEW）。株式会社 田 谷の経営の健全性をチェックする

株式会社 田 谷の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は18点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 30百万円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社 田 谷の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社 田 谷の社長は誰？ — 田谷 和正氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社 田 谷の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社 田 谷の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100VZ0S、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社 田 谷の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、美容室の経営を主力事業とするサービス業企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社 田 谷の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社 田 谷の社風・働き方は？

株式会社 田 谷の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は12.6年、従業員の平均年齢は35.1歳、男性の育児休業取得率は25%、女性管理職比率は14.8%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社 田 谷の社長は誰？経営陣は？

2026-06-22提出の有価証券報告書によると、 株式会社 田 谷の筆頭の代表者は田谷 和正（代表取締役会長兼社長）です。 59歳（1967-07-07生まれ）。 役員は8名、平均年齢は60.5歳です。 社長の田谷 和正氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YFEW、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社 田 谷の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YFEW）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-10-11

株式会社 田 谷の沿革は？（主な出来事）

1. 1975年９月美容室経営を目的として、「株式会社ビューティショップ田谷」(資本金5,000千円)を設立。
2. 1983年４月商号を「株式会社田谷」に変更。
3. 1995年12月デザイナーズブランド「クレージュ・サロン・ボーテ」のＦＣ母体である「株式会社シー・ビー・ジェイ」を吸収合併。
4. 1999年４月株式会社エバンジェ・タヤを吸収合併。愛知県名古屋市内にTAYA&CO.GINZA 名古屋栄店を開設。愛知県に進出。
5. 1999年12月東京証券取引所市場第二部へ株式を上場。 年月事項
6. 2001年11月東京証券取引所市場第一部へ株式を上場。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YFEW）。

株式会社 田 谷の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続12.6年・男性育休25%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社 田 谷の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.1歳、 平均勤続年数は12.6年。 管理職に占める女性比率は14.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は410万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続12.6年・平均年齢35.1歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は14.8%です。

株式会社 田 谷は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社 田 谷の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社 田 谷は2026-06-22に「有価証券報告書－第52期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社 田 谷についてよくある質問

結局株式会社 田 谷はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 継続企業の前提に関する疑義・重要事象が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 直近5期（約4年）で売上は-22%（年率-6.1%、前期比-6.8%）。縮小局面で、要因の確認が必要。

売上高
51億円

平均年収
410万円

注意点（影響度順）

• 【影響大】継続企業の前提に関する疑義・重要事象が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

継続企業の前提に関する疑義・重要事象をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「継続企業の前提に関する疑義・重要事象」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（継続企業の前提に関する疑義・重要事象をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社・株式会社四日市カンツリー倶楽部と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は-22%（年率-6.1%、前期比-6.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社 田 谷と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社 田 谷に近い企業を表示しています。

• ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社 6090 総資産 23億円
• 株式会社四日市カンツリー倶楽部 E04700 総資産 23億円
• 株式会社デジタリフト 9244 総資産 22億円
• インテグループ株式会社 192A 総資産 22億円
• 御調観光開発株式会社 E04677 総資産 22億円
• 道後観光ゴルフ株式会社 E04667 総資産 22億円
• 株式会社フェニックスバイオ 6190 総資産 22億円
• 株式会社インティメート・マージャー 7072 総資産 22億円
• 株式会社グラッドキューブ 9561 総資産 22億円
• ブランディングテクノロジー株式会社 7067 総資産 22億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社 田 谷と併願されやすい企業は？

株式会社 田 谷と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社 田 谷に似た企業・関連ランキングは？

株式会社 田 谷の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社 田 谷 公式サイトhttps://tayanet.jp/
• 田　谷 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 田　谷 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04990
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7011001013925

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。