ジャパニアス株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

ジャパニアス株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2025年11月期の連結売上高は121億円、平均年間給与は約426万円（提出会社単体）（出典: 2025年11月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ジャパニアス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は39。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

ジャパニアス株式会社は、IT・通信業界およびものづくり業界を主な顧客とする先端エンジニアリング事業を展開しています。

ジャパニアス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ジャパニアス株式会社の平均年収は？

約426万円（2025年11月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中488位です。 2022年11月期の約435万円から下がり、-2.1%の変化です。 従業員の平均年齢は35.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

ジャパニアス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は38.9です （サービス業の479社中351位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で488位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ジャパニアス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+67%（年率+13.7%、前期比+7.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中243位）。
• 会社の今期の売上高予想は132億円です（2026-10-05の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: エンジニア数 1,731人（第26期（2025年11月））、稼働率 94.5%（第26期（2025年11月））、一人当たり売上高 598千円／月（第26期（2025年11月））。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ジャパニアス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はサービス業の527社中488位（約426万円）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2025年11月期）

平均勤続5年未満5期連続増収本社: 神奈川県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ジャパニアス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-02-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約36日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 ジャパニアス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ジャパニアス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ジャパニアス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ジャパニアス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は121億円、当期純利益は8億円。前期比+7.8%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年11月期 121億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年11月期 72億円 → 121億円）。
• 純資産は2021年11月期の20億円から2025年11月期の34億円へ、約73%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XN61、対象期間 2025-11-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+67%（年率+13.7%、前期比+7.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 ジャパニアス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション先端テクノロジーで日本の明日に新たな価値を提供する。

エンジニア数

1,731人

第26期（2025年11月）

稼働率

94.5%

第26期（2025年11月）

一人当たり売上高

598千円／月

第26期（2025年11月）

売上高

7,553百万円

第26期（上場企業以上）

▼

2中長期の経営戦略

1既存領域の深化

ソフトウエア・インフラ・機械電気の既存領域で多様な人材採用、スキルに応じたプロジェクト参画、技術研修により既存顧客を中心に取引維持・拡大。

2新規領域への進出

CRM・クラウド・その他新規領域で専門知識人材採用と既存エンジニアの技術転換により専門性高いサービス提供。

3拠点戦略の最適化

首都圏5拠点と他拠点で事業領域を分類して中心領域を定め、より高度な案件へのサービス提供を実現。

4働き方改革推進

全社的に在宅勤務手当導入、データ可視化・事務自動化・契約電子化などDX推進で生産性最大化。

5サステナビリティ経営

ペーパーレス・リモートワークで環境負荷低減、ICT教育やAI技術提供で社会貢献、コンプライアンス徹底でガバナンス強化。

▼

3対処すべき課題

① 事業領域の拡大

• CRM・クラウド・化学・バイオ・自然言語処理・画像処理など新規領域への進出必要
• Salesforce・AWS・Azure・GCP環境設計や移行支援サービスの提供開始と拡大

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 人材確保と採用強化

• 2030年にIT人材が約16万人から約79万人不足すると推計される中での採用競争激化
• 新規領域の専門性高い技術人材確保が課題で、採用難易度上昇に対応が必須

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 持続的成長の実現

• SDGs達成に向けた環境負荷低減とICT教育支援の推進
• 財務基盤安定化と営業キャッシュフロー創出による事業資金確保

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 約9割のエンジニアが顧客企業先に常駐し設計・開発プロジェクトに参画するオンサイト型開発支援が主事業。
• 第26期売上高の6割以上が上場企業及び上場グループ企業で、継続取引企業が約7割を占める安定基盤。
• ミッション「先端テクノロジーで日本の明日に新たな価値を提供」のもと、CRM・クラウド・AI分野での新規領域進出を推進中。

出典: 有価証券報告書（2025年11月期、書類ID S100XN61）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ジャパニアス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年11月期、12項目中8件）。

1. 法的規制について
2. 人材の確保及び育成について
3. 市場の景気動向及び顧客企業の景況感について
4. 労務管理について
5. 技術革新への対応について
6. システム障害について
7. 情報管理について
8. 新規事業に係る投資について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XN61）。ジャパニアス株式会社の経営の健全性をチェックする

ジャパニアス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は75点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 23百万円

会計期: 2025年11月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ジャパニアス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ジャパニアス株式会社の社長は誰？ — 西川 三郎氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ジャパニアス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 ジャパニアス株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-11-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XN61、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ジャパニアス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、IT・通信業界およびものづくり業界を主な顧客とする先端エンジニアリング事業を展開しています。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

ジャパニアス株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 株式会社アルファシステムズ：13億円（売上高の11.1%）／先端エンジニアリング事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

ジャパニアス株式会社の強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社アルファシステムズがあります（売上高の11%）。
• 財務健康度スコア74.5点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ジャパニアス株式会社の社風・働き方は？

ジャパニアス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年11月期）: 平均勤続年数は3.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は35.3歳、男性の育児休業取得率は62%、女性管理職比率は13.3%、役員に占める女性比率は13.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ジャパニアス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-02-25提出の有価証券報告書によると、 ジャパニアス株式会社の筆頭の代表者は西川 三郎（代表取締役会長兼社長）です。 78歳（1948-04-08生まれ）。 役員は8名、平均年齢は60.1歳です。 社長の西川 三郎氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XN61、2025-11-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ジャパニアス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XN61）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-12-25

ジャパニアス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1999年12月IT・通信業界及びものづくり業界へのオンサイト型開発支援を目的として神奈川県横浜市神奈川区に当社設立(資本金1,000万円)
2. 2022年９月東京証券取引所グロース市場に上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XN61）。

ジャパニアス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.8年・男性育休62%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ジャパニアス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年11月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.3歳、 平均勤続年数は3.8年。 管理職に占める女性比率は13.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は426万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.8年・平均年齢35.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は13.3%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ジャパニアス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ジャパニアス株式会社は2026-02-25に「有価証券報告書－第26期(2024/12/01－2025/11/30)」（対象期間 2024-12-01〜2025-11-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-07-07に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 12 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ジャパニアス株式会社についてよくある質問

結局ジャパニアス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+67%（年率+13.7%、前期比+7.8%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
121億円

平均年収
426万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+67%（年率+13.7%、前期比+7.8%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+67%（年率+13.7%、前期比+7.8%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いソーバル株式会社・株式会社エプコと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+67%（年率+13.7%、前期比+7.8%））が変われば、論点も変わる。

ジャパニアス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がジャパニアス株式会社に近い企業を表示しています。

• ソーバル株式会社 2186 総資産 59億円
• 株式会社エプコ 2311 総資産 58億円
• 株式会社T．S．I 7362 総資産 58億円
• 株式会社IACEトラベル 343A 総資産 58億円
• 株式会社日宣 6543 総資産 58億円
• 株式会社FCE 9564 総資産 57億円
• GMO TECHホールディングス株式会社 415A 総資産 57億円
• 株式会社QLSホールディングス 7075 総資産 57億円
• WDBココ株式会社 7079 総資産 57億円
• 株式会社ヒップ 2136 総資産 57億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ジャパニアス株式会社と併願されやすい企業は？

ジャパニアス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ジャパニアス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ジャパニアス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ジャパニアス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ジャパニアス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E37911
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6020001036275

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。