株式会社ヒップの年収・業績・将来性

東証スタンダード - 情報通信・サービスその他

株式会社ヒップは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は62億円、平均年間給与は約512万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ヒップはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は40。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ヒップ（2136）事業要約 主力事業はアウトソーシング事業で、大手メーカーを中心とした顧客企業に対し、技術サービスを提供している。

株式会社ヒップはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ヒップの平均年収は？

約512万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中391位です。 2022年3月期の約458万円から上がり、+11.7%の変化です。 従業員の平均年齢は38.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ヒップの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は40.2です （サービス業の479社中332位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で391位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ヒップの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+3.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中337位）。
• 会社の今期の売上高予想は65億円です（2026-08-05の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ヒップはサービス業の中で何が目立つ？

5期連続増収本社: 神奈川県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ヒップの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約36日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ヒップの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ヒップの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ヒップの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ヒップの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は62億円、当期純利益は4億円。前期比+3.8%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 62億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 52億円 → 62億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YEJ2、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+3.8%）。ゆるやかに伸びています。

🧭 株式会社ヒップの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念開発・設計のプロ集団として業界の長期安定と社員の永続的成長を図り技術を通じ社会に貢献する。

▼

2中長期の経営戦略

1技術者のベネフィット追求

教育体制強化、能力発揮環境提供、キャリア支援、経済的メリット向上で技術者価値を高める。

2優秀人材の確保強化

社員メッセージ・動画・採用ツールで情報発信を強化し、当社の魅力と働き方を正しく伝える。

3受注獲得と営業体制整備

全国営業配置で顧客対話を密接化し、技術者ニーズ把握と社内連携強化で取引先拡大を図る。

4キャリア形成環境整備

長期視点の教育、幅広い業務確保、働きやすい環境整備で主体的キャリア実現を支援する。

▼

3対処すべき課題

① 優秀な人材の確保

• 当社ならではの働き方・価値観・方向性を正しく伝え共感獲得
• 社員メッセージと動画で魅力発信強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 安定的な受注確保

• 高い稼働率維持のための受注量確保
• 幅広い業種・地域の受注で多様な働き方に対応
• 顧客対話から技術者ニーズ把握と最適提案

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ キャリア形成支援体制

• 自らの成長可能性を感じられる環境整備
• 主体的キャリア形成の実現支援

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 開発・設計のプロ集団として社員の永続的成長を経営理念に掲げ、技術者を第一に考えた会社作りを実践している。
• 技術者が生涯技術者として活躍できるキャリア形成支援が、顧客価値向上につながると考えている。
• 自動車・航空機・半導体など製造業の慢性的技術者不足に対応し、幅広い業種・地域の受注で多様な働き方を実現。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W5IJ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ヒップが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、7項目中7件）。

1. 顧客メーカーの業績等による影響について
2. 法的規制について
3. 競合について
4. 技術者の確保について
5. 機密情報や個人情報の情報管理について
6. 取引先業種の偏りについて
7. 自然災害等について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YEJ2）。株式会社ヒップの経営の健全性をチェックする

株式会社ヒップの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は74点でおおむね健全、将来性は曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 4億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ヒップの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ヒップの社長は誰？ — 田中 伸明氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社ヒップの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ヒップの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W5IJ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ヒップの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、主力事業はアウトソーシング事業で、大手メーカーを中心とした顧客企業に対し、技術サービスを提供している。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社ヒップの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ヒップの強み・特徴は？

• 財務健康度スコア74.1点（100点満点）と財務基盤が健全

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ヒップの社風・働き方は？

株式会社ヒップの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は11.2年、従業員の平均年齢は38.4歳、男性の育児休業取得率は33%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ヒップの社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 株式会社ヒップの筆頭の代表者は田中 伸明（取締役社長（代表取締役））です。 48歳（1977-10-15生まれ）。 役員は9名、平均年齢は59.6歳です。 社長の田中 伸明氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YEJ2、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ヒップの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YEJ2）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-18

株式会社ヒップの沿革は？（主な出来事）

1. 平成７年９月神奈川県横浜市西区に株式会社ヒップ設立、アウトソーシング事業を開始
2. 平成18年12月ジャスダック証券取引所に株式を上場
3. 平成22年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場
4. 平成25年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場
5. 令和４年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YEJ2）。

株式会社ヒップの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続11.2年・男性育休33%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社ヒップの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.4歳、 平均勤続年数は11.2年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は512万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続11.2年・平均年齢38.4歳。標準的な定着状況です。

株式会社ヒップの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ヒップは2026-06-19に「有価証券報告書－第31期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ヒップについてよくある質問

結局株式会社ヒップはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+3.8%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
62億円

平均年収
512万円

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+3.8%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いジャパニアス株式会社・株式会社ＩＡＣＥトラベルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+3.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ヒップと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ヒップに近い企業を表示しています。

• ジャパニアス株式会社 9558 総資産 58億円
• 株式会社IACEトラベル 343A 総資産 58億円
• 株式会社日宣 6543 総資産 58億円
• 株式会社FCE 9564 総資産 57億円
• GMO TECHホールディングス株式会社 415A 総資産 57億円
• 株式会社QLSホールディングス 7075 総資産 57億円
• WDBココ株式会社 7079 総資産 57億円
• アクシスコンサルティング株式会社 9344 総資産 57億円
• 株式会社MUSCAT GROUP 195A 総資産 56億円
• ブリッジインターナショナル株式会社 7039 総資産 56億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ヒップと併願されやすい企業は？

株式会社ヒップと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ヒップに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ヒップの採用ページ・公式サイトはどこ？

• ヒップ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ヒップ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05657
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9020001015813

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。