テクノプロ・ホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

テクノプロ・ホールディングス株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2025年06月期の連結売上高は2,390億円、営業利益率は10.0%、平均年間給与は約639万円（提出会社単体）、連結従業員は30,649名（出典: 2025年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

テクノプロ・ホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は55、連結30,649名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

３【事業の内容】当社グループは、機械、電気・電子、組込制御、ソフト開発・保守、生化学、施工管理領域等における技術者派遣・請負業務を主体に、「Ｒ＆Ｄアウトソーシング事業」、「施工管理アウトソーシング事業」、「国内その他事業」、「海外事業」のセ

テクノプロ・ホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

テクノプロ・ホールディングス株式会社の平均年収は？

約639万円（2025年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年6月期の約629万円から上がり、+1.5%の変化です。 従業員の平均年齢は45歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

テクノプロ・ホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は55.4です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は30,649名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

テクノプロ・ホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+48%（年率+10.3%、前期比+9.0%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 技術者一人当たり売上 702千円/月（2025年6月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

テクノプロ・ホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

従業員1万人以上売上1000億円以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

テクノプロ・ホールディングス株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

テクノプロ・ホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は2,390億円、当期純利益は161億円。売上は前期から+9.0%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年6月期 2,390億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年6月期 1,613億円 → 2,390億円）。
• 純資産は2021年6月期の572億円から2025年6月期の801億円へ、約40%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WRK2、対象期間 2025-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上2,390億円に対して営業利益238億円。営業利益率は10.0%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+48%（年率+10.3%、前期比+9.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約54%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは70点です。

🧭 テクノプロ・ホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

テクノプロ・グループ・パーパス『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する。

技術者一人当たり売上

702千円/月

2025年6月期

▼

2中長期の経営戦略

1オペレーションの磨き込み

営業・配属・デリバリー・育成のオペレーション・ITシステム進化による高単価・高稼働率・高成長と高賃金の実現

2高付加価値領域への進出加速

高次な顧客課題解決と技術者のキャリアストリーム構築の実現

3規模拡大の追求

技術者派遣事業者の買収やオフショア・デリバリー拡張による規模の経済の実現

▼

3対処すべき課題

① 外部環境変化への対応

• 技術者採用費用増加・育成費用増加・賃金上昇への対処
• デジタル技術領域の育成投資継続と採用育成ミックスの最適化

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 契約単価の改善

• ソリューション事業拡大と教育研修充実による付加価値向上
• 戦略的シフトアップで技術者を適正価格案件に配属

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 高付加価値技術者の確保育成

• AI・クラウド・セキュリティ等ターゲット要素技術の育成推進
• 外国籍技術者採用と多様採用チャネルの活用

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 技術者一人当たり売上702千円/月の達成実績と、デジタル技術領域での人材育成投資を両立させる成長戦略
• AI・クラウド・セキュリティ等ターゲット要素技術領域における技術者育成で、国内技術者不足への対応を目指す取り組み
• 公開買付者による大胆な先行投資を活用し、技術者派遣業務をAIツール等で高生産性サービスモデルへ変革する方針

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WRK2）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

テクノプロ・ホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、20項目中8件）。

1. 顧客の属する業界の景気動向
2. 世界的な経済情勢の長期的趨勢
3. 技術革新への対応
4. 新たな技術に対応できる技術者の確保又は育成に、多額の費用が発生するリスク
5. 技術者の確保
6. 国内の人口推移
7. 雇用慣行や働き方の変化
8. 新事業領域拡大に向けた人材確保

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WRK2）。テクノプロ・ホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ テクノプロ・ホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ テクノプロ・ホールディングス株式会社の社長は誰？ — 八木 毅之氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ テクノプロ・ホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 テクノプロ・ホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の78%が「RandDOutsourcing」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】当社グループは、機械、電気・電子、組込制御、ソフト開発・保守、生化学、施工管理領域等における技術者派遣・請負業務を主体に、「Ｒ＆Ｄアウトソーシング事業」、「施工管理アウトソーシング事業」、「国内その他事業」、「海外事業」のセグメントで事業を展開しており、2025年６月30日現在、当社及び連結子会社30社で構成されています。また、グループ全体で30,575人の技術者（日本国内では28,100人）を擁し、日本全国に221の営業・受託拠点を設置し、日本では、2,700社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社グループは、中長期的な外部環境の変化と当社グループのケイパビリテ

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

テクノプロ・ホールディングス株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年6月期、合計30,649名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「RandDOutsourcing」で、売上の78%を占めます。
• 連結売上高2,390億円の事業規模
• 営業利益率10.0%の安定した収益性
• 財務健康度スコア70.2点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の社風・働き方は？

テクノプロ・ホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年06月期）: 平均勤続年数は15.3年、従業員の平均年齢は45歳、男性の育児休業取得率は50%、女性管理職比率は15.8%、役員に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2025-09-26提出の有価証券報告書によると、 テクノプロ・ホールディングス株式会社の筆頭の代表者は八木 毅之（代表取締役社長最高経営責任者（CEO））です。 58歳（1967-08-09生まれ）。 役員は9名、平均年齢は58.4歳です。 社長の八木 毅之氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WRK2、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100WRK2）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-03-19

テクノプロ・ホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2006年７月ジャパン・ユニバーサル・ホールディングス・アルファ㈱（現テクノプロ・ホールディングス㈱）として設立される
2. 2012年４月商号をテクノプロ・ホールディングス㈱へ変更
3. 2014年７月Ｒ＆Ｄアウトソーシング分野の強化を目的に、㈱シーテック、㈱テクノプロ・エンジニアリング、㈱CSI、㈱ハイテックが合併し、㈱テクノプロへ商号変更
4. 2014年12月東京証券取引所市場第一部に株式を上場
5. 2019年７月善誠科技発展（上海）有限公司が善誠科技発展（大連）有限公司を吸収合併
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100WRK2）。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続15.3年・男性育休50%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は45歳、 平均勤続年数は15.3年。 管理職に占める女性比率は15.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は639万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続15.3年・平均年齢45歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は15.8%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

テクノプロ・ホールディングス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

テクノプロ・ホールディングス株式会社は2025-09-26に「有価証券報告書－第20期(2024/07/01－2025/06/30)」（対象期間 2024-07-01〜2025-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

テクノプロ・ホールディングス株式会社についてよくある質問

テクノプロ・ホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

テクノプロ・ホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局テクノプロ・ホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率10.0%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+48%（年率+10.3%、前期比+9.0%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率54%で標準的な財務構成（財務健康度70点）。

売上高
2,390億円

営業利益
238億円（10.0%）

平均年収
639万円

従業員数(連結)
30,649名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は10.0%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の78%を「RandDOutsourcing」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の78%を「RandDOutsourcing」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ビー・エム・エル・ＴＲＥホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の78%を占める「RandDOutsourcing」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「RandDOutsourcing」の売上構成比（今は78%）が大きく変われば、論点も変わる。

テクノプロ・ホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がテクノプロ・ホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ビー・エム・エル 4694 総資産 1,832億円
• TREホールディングス株式会社 9247 総資産 1,713億円
• イオンディライト株式会社 E04874 総資産 1,699億円
• 株式会社ベルシステム24ホールディングス 6183 総資産 1,698億円
• 株式会社ベイカレント 6532 総資産 1,575億円
• 株式会社ホテルオークラ E04547 総資産 1,507億円
• KNT－CTホールディングス株式会社 9726 総資産 1,467億円
• 株式会社ツカダ・グローバルホールディング 2418 総資産 1,401億円
• 株式会社オープンアップグループ 2154 総資産 1,294億円
• 東京都競馬株式会社 9672 総資産 1,258億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約3.5倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

テクノプロ・ホールディングス株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

テクノプロ・ホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

テクノプロ・ホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

テクノプロ・ホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

テクノプロ・ホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• テクノプロ・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• テクノプロ・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E31030
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010401063398

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。