KNT－CTホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 9726

東証スタンダード TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

KNT－CTホールディングス株式会社は東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は2,971億円、営業利益率は2.0%、平均年間給与は約655万円（提出会社単体）、連結従業員は3,305名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

KNT－CTホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は54、TOPIX Small 2規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

KNT-CTホールディングス株式会社の事業概要 KNT-CTホールディングスは、旅行・観光事業を中心に展開する東京都に本社を置く上場企業である。

KNT－CTホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

KNT－CTホールディングス株式会社の平均年収は？

約655万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中176位です。 2022年3月期の約538万円から上がり、+21.8%の変化です。 従業員の平均年齢は43.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

KNT－CTホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は53.8です （サービス業の479社中105位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で176位、連結従業員は3,305名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

KNT－CTホールディングス株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、KNT－CTホールディングス株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

KNT－CTホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+112%（年率+20.7%、前期比+8.2%）（前年比の伸びはサービス業の510社中233位）。
• 会社の今期の売上高予想は3,070億円です（2026-08-06の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

KNT－CTホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 平均勤続年数はサービス業の528社中10位（18）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高はサービス業の535社中15位（2,971億円）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2026年03月期）

売上1000億円以上5期連続増収親会社がある本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

KNT－CTホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-15提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約39日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 KNT－CTホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 KNT－CTホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

KNT－CTホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

KNT－CTホールディングス株式会社の親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

KNT－CTホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は2,971億円、当期純利益は97億円。前期比+8.2%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 2,971億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 1,400億円 → 2,971億円）。
• 純資産は2022年3月期の243億円から2026年3月期の621億円へ、約156%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y9UU、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上2,971億円に対して営業利益61億円。営業利益率は2.0%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+112%（年率+20.7%、前期比+8.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約40%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは39点です。

🧭 KNT－CTホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス（存在意義）まだ見ぬところへ、まだ見ぬ明日へ。知らない世界へお客さまをご案内する旅行会社としての役割と、旅に限らない新しい価値を創造し提供することに取り組む。

▼

2中長期の経営戦略

1内部統制強化

コンプライアンス改革諸施策を通じた内部統制システムの強化とグループ全体の企業風土改革およびコンプライアンス意識の涵養に取り組む。

2地域共創事業の展開

中部山岳国立公園エリアにおいて、クラブツーリズム㈱と近畿日本ツーリスト㈱が一体となり、上高地を中心にDMCとして包括的な観光サービスの提供を目指す。

3訪日旅行事業の強化

訪日外国人向けオンライン宿泊販売に注力。クラブツーリズム㈱の多言語対応グローバルサイト「YOKOSO JAPAN TOUR」で世界中のお客さまに商品展開。

4万博・新施設への対応

大阪・関西万博の入場チケット付きツアーおよび宿泊プランについて、近鉄グループホールディングス㈱傘下各企業と連携し販売を強化。

5新規事業の創出

旅行事業の枠を超えた新規事業として「Chill+」を運営。心地よい空間検索サイトから施設予約機能拡充を経て、「チルなコト・モノ」に特化したマーケットプレイス事業への成長を目指す。

▼

3対処すべき課題

① コンプライアンス体制強化

• 内部統制システムの一層の強化に取り組む必要がある。
• グループ全体の企業風土改革とコンプライアンス意識の涵養を継続する。

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

② 事業ポートフォリオの転換

• 国内・海外旅行中心から「地域共創事業」「訪日旅行事業」への経営資源シフト。
• 旅行事業にとどまらない新しい価値提供の拡大。

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

③ 市場環境への対応

• 仕入価格上昇に対応し、高付加価値商品の拡充による収益化の推進。
• ユニバーサルツーリズム推進により誰もが旅を楽しめる環境整備。

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• 1955年の創立から70周年を迎える当社は、近畿日本ツーリスト㈱とクラブツーリズム㈱の両社を中核とするグループ全23社で…
• 大阪・関西万博やジャングリア沖縄など大型プロジェクトへの対応と…
• 「Chill+」や「YOKOSO JAPAN TOUR」など…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VX0N）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

KNT－CTホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、12項目中8件）。

1. 自然災害、テロ、紛争、感染症等に関わるリスク
2. 法的規制に関わるリスク
3. 事業運営に関わるリスク
4. 個人情報に関わるリスク
5. 情報システム・セキュリティに関わるリスク
6. 新規事業特有のリスク
7. 人権侵害に関わるリスク
8. 人財の確保・育成に関わるリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y9UU）。KNT－CTホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

KNT－CTホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は39点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 1億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ KNT－CTホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ KNT－CTホールディングス株式会社の社長は誰？ — 小山 佳延氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ KNT－CTホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 KNT－CTホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VX0N、2026-07-30 取得）。 算出方法。

KNT－CTホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、旅行・観光事業を中心に展開する東京都に本社を置く上場企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

KNT－CTホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

KNT－CTホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 平均勤続年数はサービス業の528社中10位（18）。
• 売上高はサービス業の535社中15位（2,971億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

KNT－CTホールディングス株式会社の社風・働き方は？

KNT－CTホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は18年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は43.5歳、役員に占める女性比率は6.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

KNT－CTホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-15提出の有価証券報告書によると、 KNT－CTホールディングス株式会社の筆頭の代表者は小山 佳延（取締役社長（代表取締役））です。 64歳（1961-12-09生まれ）。 役員は15名、平均年齢は66.7歳です。 社長の小山 佳延氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y9UU、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

KNT－CTホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y9UU）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-11-15

KNT－CTホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1941年10月関西急行鉄道株式会社（現近鉄グループホールディングス株式会社）が全額出資し有限会社関急旅行社を設立、関西急行鉄道株式会社の沿線案内ならびに乗車券類の発売業務を受託
2. 1944年６月有限会社近畿日本交通社に商号変更
3. 1947年５月株式会社近畿交通社に商号変更、旅行あっ旋業務を開始
4. 1955年９月日本国有鉄道の団体旅客取扱指定業者である日本ツーリスト株式会社を合併、近畿日本ツーリスト株式会社に商号変更
5. 1975年７月東京・大阪両証券取引所市場第二部に上場
6. 1977年６月東京・大阪両証券取引所市場第一部に上場
7. 2013年１月クラブツーリズム株式会社を株式交換により連結子会社化するとともに、純粋持株会社に移行し、ＫＮＴ－ＣＴホールディングス株式会社に商号変更 近畿日本鉄道株式会社（現近鉄グループホールディングス株式会社）が当社の議決権の過半数を取得
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y9UU）。

KNT－CTホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続18年。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

KNT－CTホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.5歳、 平均勤続年数は18年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は655万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続18年・平均年齢43.5歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

KNT－CTホールディングス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

KNT－CTホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

KNT－CTホールディングス株式会社は2026-06-15に「有価証券報告書－第89期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

KNT－CTホールディングス株式会社についてよくある質問

KNT－CTホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

KNT－CTホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局KNT－CTホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率2.0%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+112%（年率+20.7%、前期比+8.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率40%で標準的な財務構成（財務健康度39点）。

売上高
2,971億円

営業利益
61億円（2.0%）

平均年収
655万円

従業員数(連結)
3,305名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は2.0%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+112%（年率+20.7%、前期比+8.2%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ビー・エム・エル・ＴＲＥホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+112%（年率+20.7%、前期比+8.2%））が変われば、論点も変わる。

KNT－CTホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がKNT－CTホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ビー・エム・エル 4694 総資産 1,832億円
• TREホールディングス株式会社 9247 総資産 1,713億円
• イオンディライト株式会社 E04874 総資産 1,699億円
• 株式会社ベルシステム24ホールディングス 6183 総資産 1,698億円
• 株式会社ベイカレント 6532 総資産 1,575億円
• 株式会社ホテルオークラ E04547 総資産 1,507億円
• テクノプロ・ホールディングス株式会社 E31030 総資産 1,474億円
• 株式会社ツカダ・グローバルホールディング 2418 総資産 1,401億円
• 株式会社オープンアップグループ 2154 総資産 1,294億円
• 東京都競馬株式会社 9672 総資産 1,258億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約4.4倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

KNT－CTホールディングス株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

KNT－CTホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

KNT－CTホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

KNT－CTホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

KNT－CTホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• KNT－CTホールディングス株式会社 公式サイトhttps://www.kntcthd.co.jp/
• KNT－CTホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• KNT－CTホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04348
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010001008671

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。