株式会社オープンアップグループの年収・業績・将来性

東証プライム TOPIX Small 1 情報通信・サービスその他

株式会社オープンアップグループは東証プライム上場のサービス業の企業。2026年06月期の連結売上高は1,675億円、営業利益率は10.0%、平均年間給与は約860万円（提出会社単体）、連結従業員は26,862名（出典: 2026年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社オープンアップグループはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は61、TOPIX Small 1規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社オープンアップグループは、東京都港区に本社を置く人材サービス企業で、プライム市場に上場している。

株式会社オープンアップグループはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社オープンアップグループの平均年収は？

約860万円（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中48位です。 2022年6月期の約558万円から上がり、+54.1%の変化です。 従業員の平均年齢は45.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社オープンアップグループの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は61.0です （サービス業の479社中33位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で48位、連結従業員は26,862名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社オープンアップグループの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比-10.9%）（前年比の伸びはサービス業の510社中482位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 2,000億円（2028年6月期）、営業利益 200億円（2028年6月期）、売上高成長率 10%以上（年率）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社オープンアップグループはサービス業の中で何が目立つ？

• 売上高はサービス業の535社中25位（1,675億円）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年06月期）
• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中482位（-10.9%）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年06月期）
• 平均年間給与はサービス業の527社中48位（約860万円）。業種内で高い方から上位9%に入ります。 （2026年06月期）

従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1000億円以上自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社オープンアップグループの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-09-18提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社オープンアップグループの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社オープンアップグループの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社オープンアップグループの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社オープンアップグループの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1,675億円、当期純利益は118億円。前期比-10.9%の減収です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Z35K、対象期間 2026-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1,675億円に対して営業利益167億円。営業利益率は10.0%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比-10.9%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約62%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは73点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社オープンアップグループの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に

売上高

2,000億円

2028年6月期

営業利益

200億円

2028年6月期

売上高成長率

10%以上

年率

営業利益率

10%以上

達成目標

▼

2中長期の経営戦略

1国内技術者派遣事業の強化

中途・新卒の継続的採用と未経験者からの育成プログラムにより技術者定着率向上とLTVを重視した事業経営方針を構築

2事業セグメント内での成長

現事業セグメントにおける稼働社員数増加と収益性向上による自立成長を推進

3M&Aによる成長

既存事業ポートフォリオ領域内でのシナジーや補完が見込まれるM&Aを積極的に推進

4伴走型サービスの提供

マッチング型にとどまらず、働く人のキャリア形成をサポートする伴走型サービスをひとりひとりの個性に合わせて提供

▼

3対処すべき課題

① 社員の採用

• エンジニア採用市場の激しい競争における採用力の強化
• 自社サイト・求人媒体・紹介会社・リファラル採用等の多様なチャネル活用
• 統計やAIを活用した採用効率化と採用数増強

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 社員の育成と定着

• トレーニングセンター設置や資格取得支援による未経験者育成
• タレントマネジメント活用によるキャリア支援とリスキリング推進
• 社員満足度向上とライフイベント配慮によるマッチング実現

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 営業力強化とM&A推進

• 顧客ニーズの変化を踏まえた質の高い営業活動の継続的構築
• 投資検討会での十分な審議と資本コストを上回る収益性検証
• 過去M&Aのパフォーマンス定期検証によるPMI最適化

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• パーパス「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に」の実現を重視し、LTVを向上させるキャリア支援に注力
• 2028年6月期に売上高2,000億円・営業利益200億円達成を目指し、国内エンジニア領域での年率10%以上成長を推進
• 未経験からのエンジニア育成やリスキリング支援により、社員個性に合わせた伴走型サービスを提供

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WQCA）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社オープンアップグループが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、9項目中8件）。

1. 経済安全保障等の国際社会状況
2. 気候変動
3. 自然災害
4. 法的規制
5. 顧客情報管理
6. 個人情報管理
7. 労働災害
8. 業務請負（受託等）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WQCA）。株式会社オープンアップグループの経営の健全性をチェックする

株式会社オープンアップグループの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は73点でおおむね健全、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 48億円

会計期: 2026年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社オープンアップグループの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社オープンアップグループの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社オープンアップグループはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「MechanicalElectricityField」40%、「建設Field」35%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

株式会社オープンアップグループの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都港区に本社を置く人材サービス企業で、プライム市場に上場している。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社オープンアップグループはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年6月期、合計26,862名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社オープンアップグループの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社オープンアップグループの強み・特徴は？

• 売上高はサービス業の535社中25位（1,675億円）。
• 平均年間給与はサービス業の527社中48位（約860万円）。
• 主力は「MechanicalElectricityField」で、売上の40%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社オープンアップグループの社風・働き方は？

株式会社オープンアップグループの働き方の特徴（提出会社単体・2026年06月期）: 平均勤続年数は5.3年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は45.1歳、役員に占める女性比率は50.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社オープンアップグループの社長は誰？経営陣は？

2026-09-18提出の有価証券報告書によると、 株式会社オープンアップグループの筆頭の代表者は西田 穣（代表取締役会長兼社長ＣＥＯ）です。 63歳（1963-03-17生まれ）。 役員は10名、平均年齢は62歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WQCA、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社オープンアップグループの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Z35K）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-07-17

株式会社オープンアップグループの沿革は？（主な出来事）

1. 1997年８月三栄商事㈱の「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社として、共生産業㈱（現当社）を神奈川県相模原市に設立
2. 2006年11月当社の商号を㈱トラストワークスに変更
3. 2007年６月ジャスダック証券取引所に株式を上場
4. 2008年10月㈱トラスト・テックを吸収合併当社の商号を㈱トラスト・テックに変更
5. 2010年３月㈱テクノアシスト相模の商号を㈱テクノアシストに変更
6. 2010年４月㈱ジャスダック証券取引所と㈱大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ市場に上場
7. 2013年８月東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱスタンダードから東京証券取引所市場第二部へ市場変更
8. 2013年12月東京証券取引所市場第一部指定

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Z35K）。

株式会社オープンアップグループの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.3年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社オープンアップグループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は45.1歳、 平均勤続年数は5.3年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は860万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.3年・平均年齢45.1歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社オープンアップグループの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社オープンアップグループは2026-09-18に「有価証券報告書－第22期(2025/07/01－2026/06/30)」（対象期間 2025-07-01〜2026-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社オープンアップグループについてよくある質問

株式会社オープンアップグループはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社オープンアップグループを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社オープンアップグループはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率10.0%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比-10.9%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率62%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度73点）。

売上高
1,675億円

営業利益
167億円（10.0%）

平均年収
860万円

従業員数(連結)
26,862名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は10.0%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率10.0%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ホテルオークラ・テクノプロ・ホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の40%を占める「MechanicalElectricityField」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「MechanicalElectricityField」の売上構成比（今は40%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社オープンアップグループと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社オープンアップグループに近い企業を表示しています。

• 株式会社ホテルオークラ E04547 総資産 1,507億円
• テクノプロ・ホールディングス株式会社 E31030 総資産 1,474億円
• KNT－CTホールディングス株式会社 9726 総資産 1,467億円
• 株式会社ツカダ・グローバルホールディング 2418 総資産 1,401億円
• 東京都競馬株式会社 9672 総資産 1,258億円
• ぴあ株式会社 4337 総資産 1,172億円
• 株式会社タケエイ E05685 総資産 1,166億円
• 株式会社トーカイ 9729 総資産 1,147億円
• 応用地質株式会社 9755 総資産 1,085億円
• 日本管財ホールディングス株式会社 9347 総資産 1,070億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約2.5倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社オープンアップグループを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社オープンアップグループと併願されやすい企業は？

株式会社オープンアップグループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社オープンアップグループに似た企業・関連ランキングは？

株式会社オープンアップグループの採用ページ・公式サイトはどこ？

• オープンアップグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• オープンアップグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05695
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010401078571

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。