株式会社ストライクグループの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 6196

東証プライム TOPIX Small 1 情報通信・サービスその他

株式会社ストライクグループは東証プライム上場のサービス業の企業。2025年09月期の連結売上高は203億円、平均年間給与は約1,521万円（提出会社単体）（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ストライクグループはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は68、TOPIX Small 1規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社ストライクグループは、M&A（企業合併・買収・資本提携）の仲介を主たる事業とするサービス企業です。

株式会社ストライクグループはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ストライクグループの平均年収は？

約1,521万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中4位です。 2021年9月期の約1,433万円から上がり、+6.2%の変化です。 従業員の平均年齢は33.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ストライクグループの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は67.8です （サービス業の479社中7位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で4位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ストライクグループの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.5%、前期比+12.0%）（前年比の伸びはサービス業の510社中173位）。
• 会社の今期の売上高予想は245億円です（2026-08-28の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 成約組数 411組（2028年9月期目標）、売上高 30,003百万円（2028年9月期目標）、新規受託件数 1,639件（2028年9月期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ストライクグループはサービス業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はサービス業の527社中4位（約1,521万円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2025年09月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中14位（86.7%）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2025年09月期）
• 平均勤続年数はサービス業の528社中492位（2.5）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年09月期）

平均年収1000万円以上平均年齢35歳未満平均勤続5年未満平均年収800万円以上5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ストライクグループの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-17提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約30日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社ストライクグループの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ストライクグループの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ストライクグループの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ストライクグループの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は203億円、当期純利益は47億円。売上は前期から+12.0%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 203億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年9月期 90億円 → 203億円）。
• 純資産は2021年9月期の91億円から2025年9月期の215億円へ、約137%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XAN1、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.5%、前期比+12.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社ストライクグループの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション世界を変える仲間をつくる。複数の会社が力を合わせて成長・発展するための仲間づくりを支援し、顧客の成長・発展に貢献する。

成約組数

411組

2028年9月期目標

売上高

30,003百万円

2028年9月期目標

新規受託件数

1,639件

2028年9月期目標

M&Aコンサルタント数

645人

2028年9月期目標

▼

2中長期の経営戦略

1サービス品質の向上

ガイドライン・業界自主規制の高いレベルでの遵守。社内体制整備と業務見直しの継続。従業員研修充実とデータに基づく適切なアドバイス。顧客満足度調査の実施と業務改善へのフィードバック。

2人材確保・育成・働きやすい環境

新卒採用へのシフト推進。社内研修充実とM&A情報共有。チーム制導入による多様案件対応で個人経験向上。成果主義に基づく給与・人事考課制度の随時見直し。

3多様なM&Aニーズへの対応

後継者不在型M&Aに加え、成長型M&A、海外企業M&A、大企業・スタートアップ企業のイノベーション型M&Aに対応。スタートアップ支援、医療機関存続、地域活性化型など領域拡大で支援件数増加。

4事業領域の拡大

M&A仲介に付随するファイナンシャル・アドバイザリー、企業価値評価、M&Aコンサルティングを充実・拡充。大企業対応強化のためファイナンシャル・アドバイザリー業務拡充。

5ガバナンス・サステナビリティ強化

経営企画部及びIR室新設で管理体制強化。サステナビリティ推進委員会でマテリアリティ特定・目標測定。TCFD・TNFD提言に基づく情報開示。持株会社体制後も強化継続。

▼

3対処すべき課題

① サービス品質向上

• 不適切M&A取引への社会的懸念増加に対応。2024年8月のガイドライン第3版遵守必要
• 従業員への知識・スキル研修充実で適切アドバイス体制構築
• 顧客の安心・信頼を確保するための業務運営整備

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 人材確保・育成課題

• 労働人口減少による採用困難化。中途採用から新卒採用へシフト必要
• M&A知識・法律知識・業界規制など習得必須スキルが増加。育成期間が長期化
• 収益貢献までの期間が長期化する中での事業成長の両立

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 事業ポートフォリオ拡大

• 後継者不在型M&Aの市場ピークアウト可能性。成長型・海外・イノベーション型M&A拡大
• 大企業対応強化にはファイナンシャル・アドバイザリー業務拡充が必須
• 2026年9月期中の持株会社体制移行で事業を機動的に推進

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

面接で使えるポイント

• M&A仲介市場が中堅・中小企業のオーナー社長高齢化背景に中長期増加傾向にあり…
• 不適切M&A取引が社会問題化する中、2024年8月のガイドライン第3版遵守とガバナンス強化で顧客が安心してM&Aできる環…
• 労働人口減少への対応として新卒採用へのシフト推進。2026年9月期中に持株会社体制へ移行し…

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XAN1）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ストライクグループが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、11項目中8件）。

1. 事業環境に関連するリスクについて
2. Ｍ＆Ａ市場の低迷
3. Ｍ＆Ａに関する法的規制
4. 事業内容に関連するリスクについて
5. 業績の変動について
6. 人材の獲得、育成、維持
7. 単一事業及び事業領域の拡大
8. 情報セキュリティの管理

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XAN1）。株式会社ストライクグループの経営の健全性をチェックする

株式会社ストライクグループの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は95点でかなり健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 8億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ストライクグループの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ストライクグループの社長は誰？ — 荒井 邦彦氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社ストライクグループの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ストライクグループの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XAN1、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ストライクグループの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、M&A（企業合併・買収・資本提携）の仲介を主たる事業とするサービス企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社ストライクグループの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ストライクグループの強み・特徴は？

• 平均年間給与はサービス業の527社中4位（約1,521万円）。
• 自己資本比率はサービス業の535社中14位（86.7%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ストライクグループの社風・働き方は？

株式会社ストライクグループの働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は2.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は33.2歳、女性管理職比率は9.0%、役員に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ストライクグループの社長は誰？経営陣は？

2025-12-17提出の有価証券報告書によると、 株式会社ストライクグループの筆頭の代表者は荒井 邦彦（代表取締役社長）です。 55歳（1970-11-19生まれ）。 役員は9名、平均年齢は60.1歳です。 社長の荒井 邦彦氏の経歴

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XAN1、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ストライクグループの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XAN1）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-22

株式会社ストライクグループの沿革は？（主な出来事）

1. 1997年７月東京都足立区において、Ｍ＆Ａ仲介業務を事業目的として設立(当時の商号は株式会社天会計社)
2. 1998年10月社名を株式会社ストライクに変更
3. 2016年６月東京証券取引所マザーズに株式を上場
4. 2017年６月東京証券取引所市場第一部に市場変更
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、市場第一部からプライム市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XAN1）。

株式会社ストライクグループの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.5年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ストライクグループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は33.2歳、 平均勤続年数は2.5年。 管理職に占める女性比率は9.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,521万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.5年・平均年齢33.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は9.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ストライクグループの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ストライクグループは2025-12-17に「有価証券報告書－第29期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 14 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ストライクグループについてよくある質問

結局株式会社ストライクグループはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（4件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.5%、前期比+12.0%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
203億円

平均年収
1,521万円

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（4件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（4件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（4件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（4件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社早稲田アカデミー・ウェルネット株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.5%、前期比+12.0%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ストライクグループと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ストライクグループに近い企業を表示しています。

• 株式会社早稲田アカデミー 4718 総資産 262億円
• ウェルネット株式会社 2428 総資産 260億円
• 株式会社クイック 4318 総資産 259億円
• 株式会社要興業 6566 総資産 257億円
• 株式会社日水コン 261A 総資産 248億円
• 株式会社CLホールディングス 4286 総資産 247億円
• 株式会社ナレルグループ 9163 総資産 246億円
• 株式会社アズパートナーズ 160A 総資産 244億円
• 株式会社歌舞伎座 9661 総資産 243億円
• 株式会社Macbee Planet 7095 総資産 241億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ストライクグループと併願されやすい企業は？

株式会社ストライクグループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ストライクグループに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ストライクグループの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ストライクグループ 公式サイトhttps://www.strike.co.jp/
• ストライクグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ストライクグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E32380
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010001079968

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。