株式会社リクルートホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 6098

東証プライム TOPIX Core30 情報通信・サービスその他

株式会社リクルートホールディングスは東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は3.70兆円、営業利益率は17.1%、平均年間給与は約1,162万円（提出会社単体）、連結従業員は45,586名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社リクルートホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は69、TOPIX Core30規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社リクルートホールディングスは、1960年に求人広告事業からスタートした日本を代表するマッチングプラットフォーム企業である。

株式会社リクルートホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社リクルートホールディングスの平均年収は？

約1,162万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中14位です。 2022年3月期の約998万円から上がり、+16.5%の変化です。 従業員の平均年齢は40.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 年代別の推定年収を見る／ サービス業の年収ランキング

株式会社リクルートホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は68.6です （サービス業の479社中3位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で14位、連結従業員は45,586名です。

株式会社リクルートホールディングスの就職難易度を詳しく見る／ サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社リクルートホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+29%（年率+6.5%、前期比+3.9%）（前年比の伸びはサービス業の510社中333位）。
• 会社の今期の売上高予想は4.23兆円です（2026-08-07の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 1分当たり採用者数 27名（2024年）、グローバル人材マッチング市場 3,100億米ドル（2024年見込み）、Indeed利用企業数 330万社（年間）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社リクルートホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

• 売上高はサービス業の535社中2位（3.70兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 内部留保（利益剰余金）はサービス業の457社中2位（1.37兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 男性育休取得率はサービス業の312社中3位（200.0%）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収1000万円以上従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上海外売上5割超営業利益率15%以上売上1000億円以上自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社リクルートホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社リクルートホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社リクルートホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社リクルートホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社リクルートホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は3.70兆円、当期純利益は4,969億円。前期比+3.9%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 3.70兆円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDHL、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上3.70兆円に対して営業利益6,306億円。営業利益率は17.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+29%（年率+6.5%、前期比+3.9%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約57%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは80点です。

🧭 株式会社リクルートホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

基本理念新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す。

1分当たり採用者数

27名

2024年

グローバル人材マッチング市場

3,100億米ドル

2024年見込み

Indeed利用企業数

330万社

年間

求人件数

2,400万件以上

現在

▼

2中長期の経営戦略

1Simplify Hiring戦略

採用プロセスの効率化に向けて、AI・機械学習技術を活用し、求職者と企業の最適なマッチングを実現。

2人材関連事業の一体運営

2025年4月1日付でHRテクノロジー事業に人材領域を移管し、採用効率向上とグローバル対応力を加速。

3Indeed PLUSの展開

グローバルテクノロジーと国内ジョブボードデータを組み合わせた求人配信プラットフォームで日本市場を効率化。

4人材派遣事業の革新

独自マッチングエンジンを活用し、自動化とデータ活用で定着率向上と手作業プロセス削減を実現。

5マッチングエンジンの進化

生成AI・予測AI・機械学習を活用し、エンゲージメント向上と採用プロセス追跡で精度を継続改善。

▼

3対処すべき課題

① 採用プロセスの自動化と効率化

• マッチング精度向上、採用プロセスの自動化、データの正確性改善が必須
• 属人的な採用プロセスをデータ・自動化で置き換え、低価格で提供

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② グローバル人材市場への対応

• Indeed・Glassdoorなど各プラットフォーム間のデータ連携とマッチング精度向上
• エージェンティックAI活用によるユーザーエンゲージメント向上

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 事業環境への迅速な対応

• テクノロジー進化と市場変化への対応力強化
• サステナビリティ・ESG目標設定とステークホルダー対話の重視

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• Simplify Hiring戦略を通じて、グローバル人材マッチング市場3,100億米ドルをAIテクノロジーで変革したい
• Indeed、Glassdoor、Indeed PLUSなど複数プラットフォームを統合し…
• データ・自動化・機械学習で採用プロセスを効率化し、採用企業と求職者双方に価値提供したい

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VZG5）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社リクルートホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、11項目中8件）。

1. リスクマネジメントに関する規程
2. リスクマネジメント委員会
3. 当社グループのトップリスクと主な対応策
4. Internationalにおける対応策例
5. Japanにおける対応策例
6. 当社グループの経営成績等に影響を与える重要なリスク
7. 景気の動向等のマクロ環境に関するリスク
8. 競合に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDHL）。株式会社リクルートホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社リクルートホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は80点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 400億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社リクルートホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社リクルートホールディングスの社長は誰？ — 出木場 久征氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社リクルートホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社リクルートホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「人材派遣」45%、「HRテクノロジー」39%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社リクルートホールディングスの海外売上比率は？

国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100VZG5、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社リクルートホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、1960年に求人広告事業からスタートした日本を代表するマッチングプラットフォーム企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社リクルートホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社リクルートホールディングスの強み・特徴は？

• 売上高はサービス業の535社中2位（3.70兆円）。
• 内部留保（利益剰余金）はサービス業の457社中2位（1.37兆円）。
• 男性育休取得率はサービス業の312社中3位（200.0%）。
• 主力は「人材派遣」で、売上の45%を占めます。
• 売上の53%を海外で稼いでいます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社リクルートホールディングスの社風・働き方は？

株式会社リクルートホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は9.3年、従業員の平均年齢は40.2歳、男性の育児休業取得率は200%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は55.0%、役員に占める女性比率は33.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社リクルートホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 株式会社リクルートホールディングスの筆頭の代表者は出木場 久征（代表取締役社長兼CEO）です。 51歳（1975-04-22生まれ）。 役員は12名、平均年齢は59歳です。 社長の出木場 久征氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YDHL、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社リクルートホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YDHL）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-07-12

株式会社リクルートホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続9.3年・男性育休200%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社リクルートホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.2歳、 平均勤続年数は9.3年。 管理職に占める女性比率は55.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,162万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続9.3年・平均年齢40.2歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は55.0%です。

株式会社リクルートホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社リクルートホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社リクルートホールディングスは2026-06-19に「有価証券報告書－第66期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社リクルートホールディングスについてよくある質問

株式会社リクルートホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社リクルートホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社リクルートホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率17.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+29%（年率+6.5%、前期比+3.9%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率57%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度80点）。

売上高
3.70兆円

営業利益
6,306億円（17.1%）

平均年収
1,162万円

従業員数(連結)
45,586名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は17.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率17.1%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い三井住友ファイナンス＆リース株式会社・ＰａｙＰａｙ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の45%を占める「人材派遣」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「人材派遣」の売上構成比（今は45%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社リクルートホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社リクルートホールディングスに近い企業を表示しています。

• 三井住友ファイナンス&リース株式会社 E04791 総資産 10.89兆円
• PayPay株式会社 E41128 総資産 5.18兆円
• トヨタファイナンス株式会社 E05031 総資産 5.00兆円
• 株式会社電通グループ 4324 総資産 3.21兆円
• セコム株式会社 9735 総資産 2.23兆円
• 株式会社オリエンタルランド 4661 総資産 1.63兆円
• 株式会社博報堂DYホールディングス 2433 総資産 1.08兆円
• ALSOK株式会社 2331 総資産 6,750億円
• エムスリー株式会社 2413 総資産 6,374億円
• パーソルホールディングス株式会社 2181 総資産 6,205億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約55倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社リクルートホールディングスを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社リクルートホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社リクルートホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社リクルートホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社リクルートホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社リクルートホールディングス 公式サイトhttps://recruit-holdings.co.jp/
• リクルートホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• リクルートホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E07801
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010001060426

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。