パーソルホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム TOPIX Mid400 情報通信・サービスその他

パーソルホールディングス株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は1.56兆円、営業利益率は4.3%、平均年間給与は約882万円（提出会社単体）、連結従業員は74,926名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

パーソルホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は63、TOPIX Mid400規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

パーソルホールディングス株式会社は、人材関連サービスを軸とした総合サービス企業である。

パーソルホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

パーソルホールディングス株式会社の平均年収は？

約882万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中43位です。 2022年3月期の約730万円から上がり、+20.8%の変化です。 従業員の平均年齢は40.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

パーソルホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は63.2です （サービス業の479社中19位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で43位、連結従業員は74,926名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

パーソルホールディングス株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、パーソルホールディングス株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

パーソルホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+47%（年率+10.0%、前期比+7.2%）（前年比の伸びはサービス業の510社中258位）。
• 会社の今期の売上高予想は1.67兆円です（2026-08-07の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: はたらく機会創出 100万人（2030年）、調整後EBITDA成長率 10%超（中期経営計画2026年平均）、ROIC 15%以上（中期経営計画2026）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

パーソルホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 売上高はサービス業の535社中4位（1.56兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 内部留保（利益剰余金）はサービス業の457社中8位（2,064億円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）
• 平均年間給与はサービス業の527社中43位（約882万円）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年03月期）

従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

パーソルホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-22提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 パーソルホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 パーソルホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

パーソルホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

パーソルホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1.56兆円、当期純利益は427億円。前期比+7.2%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 1.56兆円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 1.06兆円 → 1.56兆円）。
• 純資産は2022年3月期の1,654億円から2026年3月期の2,195億円へ、約33%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGCS、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1.56兆円に対して営業利益665億円。営業利益率は4.3%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+47%（年率+10.0%、前期比+7.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約35%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは45点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 パーソルホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

グループビジョンはたらいて、笑おう。多様なはたらき方や学びの機会提供を通じて、個人と社会の幸せを広げる。

はたらく機会創出

100万人

2030年

調整後EBITDA成長率

10%超

中期経営計画2026年平均

ROIC

15%以上

中期経営計画2026

ROE

20%以上

中期経営計画2026

▼

2中長期の経営戦略

1SBU体制の強化

5つのSBU体制へ。Staffing SBUを成長基盤、Career/BPO/Technology SBUを利益成長の柱、Asia Pacific SBUを基盤強化に位置付け。

2競争優位性の継続強化

「人を集めるチカラ」「人と組織を結ぶチカラ」「業務をデザインするチカラ」を継続強化。グループビジョンを核とした統合的ブランドコミュニケーション展開。

3事業成長のエンジン展開

人的資本、テクノロジー、ラーニングの3つの取り組みで事業成長を加速。テクノロジー人材拡充、はたらく環境のデジタル化、学びの各事業への実装。

4デジタルマッチング拡大

短期間・短時間の仕事に特化したデジタルマッチングプラットフォーム「シェアフル」を積極拡大強化。柔軟なはたらき方を実現。

5キャッシュアロケーション

成長投資と株主還元をそれぞれ750億円配分。調整後EPS対配当性向は約50％。

▼

3対処すべき課題

① テクノロジー進化への対応

• 生成AI、リモート化、自動化等の急速なテクノロジー進化に対応し、人とテクノロジーの共創による経営進化を実現。
• テクノロジードリブンの人材サービス企業へ進化し、プロダクトとデジタル化で非連続成長を実現。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② ダイバーシティ・人権課題

• 多様性を活かす企業文化醸成と環境整備。多様な人材の活躍基盤構築。
• パーソナルデータの利活用に関する共通方針・ルール策定と管理・保護体制整備によるユーザー信頼確保。
• 国際規範に沿った人権尊重の取り組み推進。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ サステナビリティへの対応

• カーボンニュートラルへの取り組みと脱炭素社会実現への貢献。GX人材サービスの提供。
• 企業の生産性向上への貢献と労働力不足の解消。

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

面接で使えるポイント

• グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の下、2030年に100万人のより良い「はたらく機会」創出を目指す姿勢。
• Staffing SBUが派遣スタッフ満足度ランキング2024で2年連続2冠獲得するなど…
• テクノロジードリブンの人材サービス企業への進化と、人的資本・テクノロジー・ラーニングの3つのエンジンによる非連続成長戦略…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W59Y）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

パーソルホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、19項目中8件）。

1. リスクマネジメントの体制とプロセス
2. リスクマネジメント委員会
3. グループ重要リスクの管理プロセス
4. グループ全体に及ぶ大きな損失・複数年度にわたる影響
5. 事業許可の取り消し、事業廃止命令、事業停止命令・長期的な事業停止処分
6. 長期にわたる致命的な信頼の失墜（数年単位）
7. 単年度実績への影響
8. 監督官庁からの改善命令、一時的な業務停止命令

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGCS）。パーソルホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

パーソルホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は45点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 175億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ パーソルホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ パーソルホールディングス株式会社の社長は誰？ — 和田孝雄氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ パーソルホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 パーソルホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「人材派遣」40%、「アジアPacific」33%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

パーソルホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、人材関連サービスを軸とした総合サービス企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

パーソルホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

パーソルホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 売上高はサービス業の535社中4位（1.56兆円）。
• 内部留保（利益剰余金）はサービス業の457社中8位（2,064億円）。
• 平均年間給与はサービス業の527社中43位（約882万円）。
• 主力は「人材派遣」で、売上の40%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

パーソルホールディングス株式会社の社風・働き方は？

パーソルホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は6.3年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は40.9歳、男性の育児休業取得率は92%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は34.9%、役員に占める女性比率は33.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

パーソルホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-22提出の有価証券報告書によると、 パーソルホールディングス株式会社の筆頭の代表者は和田孝雄（代表取締役社長CEO）です。 63歳（1962-11-25生まれ）。 役員は9名、平均年齢は67.1歳です。 社長の和田孝雄氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YGCS、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

パーソルホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YGCS）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-07-21

パーソルホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1973年５月テンプスタッフ㈱設立
2. 2017年７月当社をパーソルホールディングス㈱へ商号変更。また、グループ中核会社などを商号変更 年月事項
3. 2017年10月APAC地域における事業強化を目的として、豪州証券取引所に上場する豪州人材サービス・メンテナンス会社のProgrammed Maintenance Services Limitedの株式を取得し、連結子会社化
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YGCS）。

パーソルホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続6.3年・男性育休92%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

パーソルホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.9歳、 平均勤続年数は6.3年。 管理職に占める女性比率は34.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は882万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続6.3年・平均年齢40.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は34.9%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

パーソルホールディングス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

パーソルホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

パーソルホールディングス株式会社は2026-06-22に「有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 15 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

パーソルホールディングス株式会社についてよくある質問

パーソルホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

パーソルホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局パーソルホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（5件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率4.3%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+47%（年率+10.0%、前期比+7.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
4. 自己資本比率35%で標準的な財務構成（財務健康度45点）。

売上高
1.56兆円

営業利益
665億円（4.3%）

平均年収
882万円

従業員数(連結)
74,926名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（5件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（5件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（5件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（5件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社博報堂ＤＹホールディングス・ＡＬＳＯＫ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の40%を占める「人材派遣」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「人材派遣」の売上構成比（今は40%）が大きく変われば、論点も変わる。

パーソルホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がパーソルホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社博報堂DYホールディングス 2433 総資産 1.08兆円
• ALSOK株式会社 2331 総資産 6,750億円
• エムスリー株式会社 2413 総資産 6,374億円
• 株式会社サイバーエージェント 4751 総資産 5,572億円
• 株式会社ベネッセホールディングス E04939 総資産 5,284億円
• リゾートトラスト株式会社 4681 総資産 5,253億円
• 株式会社BREXA Next E05447 総資産 4,238億円
• 株式会社エイチ・アイ・エス 9603 総資産 3,863億円
• 株式会社リログループ 8876 総資産 3,243億円
• 株式会社カナモト 9678 総資産 3,241億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約23倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

パーソルホールディングス株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

パーソルホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

パーソルホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

パーソルホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

パーソルホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• パーソルホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• パーソルホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E21261
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8011001058176

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。