株式会社電通グループの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 4324

東証プライム TOPIX Mid400 情報通信・サービスその他

株式会社電通グループは東証プライム上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は1.44兆円、営業利益率は-20.2%、平均年間給与は約1,596万円（提出会社単体）、連結従業員は67,454名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社電通グループはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は61、TOPIX Mid400規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社電通グループの事業概要 電通グループは、広告を中心にコミュニケーションに関連するサービスを提供する企業である。

株式会社電通グループはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社電通グループの平均年収は？

約1,596万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中3位です。 2021年12月期の約1,295万円から上がり、+23.2%の変化です。 従業員の平均年齢は45歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社電通グループの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は61.4です （サービス業の479社中30位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で3位、連結従業員は67,454名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社電通グループの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+32%（年率+7.2%、前期比+1.7%）（前年比の伸びはサービス業の510社中389位）。
• 会社の今期の売上高予想は1.49兆円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 赤字マーケット 0目標（2026年度）、コスト削減 500億円規模（2027年度）、海外法人数削減 1000以上→半分（2021年1月→2026年1）。
• 研究開発費は25億円（サービス業の111社中7位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社電通グループはサービス業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はサービス業の527社中3位（約1,596万円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2025年12月期）
• 売上高はサービス業の535社中5位（1.44兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2025年12月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中523位（-87.4%）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年12月期）

平均年収1000万円以上男性育休50%以上従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上直近赤字売上1000億円以上5期連続増収自己資本比率20%未満子会社が掲載されている本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社電通グループの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-26提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社電通グループの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社電通グループの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社電通グループの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社電通グループの親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

株式会社電通グループの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1.44兆円、当期純利益は-3,276億円。売上は前期から+1.7%で、増収となっています。

• 最終赤字が直近3期続いています（当期 -3,276億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 1.44兆円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 1.09兆円 → 1.44兆円）。
• 純資産は2021年12月期の8,450億円から2025年12月期の3,748億円へ、約56%減りました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XS0O、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1.44兆円に対して営業利益-2,892億円。営業利益率は-20.2%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+32%（年率+7.2%、前期比+1.7%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約12%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは3点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社電通グループの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

事業コンセプトマーケティング、テクノロジー及びコンサルティングが融合する領域並びにスポーツ&エンターテインメント領域でのユニークで多岐に渡るケイパビリティを統合し…

赤字マーケット

0目標

2026年度

コスト削減

500億円規模

2027年度

海外法人数削減

1000以上→半分

2021年1月→2026年1

▼

2中長期の経営戦略

1不振ビジネスの見直し

赤字が続く中国・オーストラリアでコスト効率化と報酬見直しで黒字転換。2026年度赤字マーケットゼロを目標に収益性回復を進行中。

2経営基盤の再構築

本部機能見直し、業務簡素化、AI活用等で2027年度年間500億円規模のコスト削減を目指す。2025年度約140億円、2026年度追加約280億円削減予定。

3重点マーケット強化

日本は売上総利益の約4割占有で11四半期連続成長中。米国はメディアをコア、データ&テクノロジー領域で内部投資進め2026年度プラス成長回帰予想。

4海外事業の成長戦略

メディア領域の付加価値向上とスポーツ&エンターテインメント事業のグローバル展開を2025年度より本格化。2026年度も大規模スポーツイベント等で戦略的拡大。

5規律ある財務管理

資本と負債のバランス慎重管理。経営基盤再構築と事業成長への内部投資を優先。買収投資は一層厳格なリスク管理下で選択的実施。

▼

3対処すべき課題

① 海外事業の収益性回復

• 2023年度から赤字だった中国・オーストラリアの黒字転換実現
• 累計投下資本100億円超の赤字マーケット見直し継続
• CXM事業パイプライン受注率改善と米国ビジネス回復

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② コスト構造の最適化

• 750件施策立ち上げ、2026年1月時点で8割以上が実行中又は実行済
• 東京・ロンドン本部機能の見直しと業務簡素化
• 資本構造簡素化で海外法人を1000以上から半分に削減

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ ガバナンス及び法令遵守

• 東京2020オリンピック関連独占禁止法違反の再発防止対応継続
• 2023年度策定の17施策を2024年度に全て完了、2025年1月から課題対応進行中
• 一連の判決・決定を受け意識行動改革とガバナンス向上を更に推進

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 日本事業が売上総利益の約4割占有で11四半期連続成長中。グループ全体を牽引する重要マーケット。
• 2027年度に年間500億円規模のコスト削減を目指し、AI活用やアウトソーシング含めた効率化を進行。
• スポーツ&エンターテインメント事業をグローバル展開し、2026年度は大規模スポーツイベント等での戦略的拡大予定。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XS0O）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社電通グループが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、17項目中8件）。

1. 戦略リスク
2. 競争力・長期戦略
3. 事業変革
4. ブランディングとレピュテーション
5. 2030価値創造戦略目標の未達
6. オペレーショナル・リスク
7. 人財の獲得、育成、リテンション
8. エンタープライズ・テクノロジーの統合及び導入

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XS0O）。株式会社電通グループの経営の健全性をチェックする

株式会社電通グループの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は3点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 746億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社電通グループの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社電通グループの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社電通グループはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「日本」43%、「Americas」26%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

株式会社電通グループの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、広告を中心にコミュニケーションに関連するサービスを提供する企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社電通グループはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計67,454名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社電通グループの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社電通グループの強み・特徴は？

• 平均年間給与はサービス業の527社中3位（約1,596万円）。
• 売上高はサービス業の535社中5位（1.44兆円）。
• 研究開発費（R&D）はサービス業の111社中7位（25億円）。
• 主力は「日本」で、売上の43%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社電通グループの社風・働き方は？

株式会社電通グループの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は14.3年、従業員の平均年齢は45歳、女性管理職比率は21.7%、役員に占める女性比率は21.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社電通グループの社長は誰？経営陣は？

2026-03-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社電通グループの筆頭の代表者は五十嵐 博（取締役指名委員）です。 66歳（1960-07-23生まれ）。 役員は11名、平均年齢は64.5歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XS0O、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社電通グループの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XS0O）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-06

株式会社電通グループの沿革は？（主な出来事）

1. 1901年７月光永星郎が資本金10万円で日本広告株式会社を設立。
2. 1907年８月株式会社日本電報通信社に日本広告株式会社を合併、同時に資本金を26万円に増資。
3. 1936年６月通信統制による社団法人同盟通信社の設立に伴い当社通信部はこれに合併され、当社は同盟通信社の前身である聯合通信社の広告部を吸収し、同時に、資本金を200万円に増資、広告取扱いを主な業務とするに至る。
4. 1955年７月商号を株式会社電通に変更。
5. 1994年12月地域電通（株式会社電通東日本、株式会社電通西日本、株式会社電通九州、株式会社電通北海道〔いずれも現・連結子会社〕、株式会社電通東北〔2003年７月１日付で株式会社電通東日本との合併により消滅〕)を設立。
6. 2001年11月東京証券取引所市場第一部に上場、資本金を589億6,710万円に増資。
7. 2017年１月プロモーション領域を再編し、株式会社電通テックを株式会社電通ライブ（現・連結子会社）に改組改称し、新たに株式会社電通テックを設立。
8. 2020年９月Dentsu Aegis Network Ltd.をDentsu International Limited（現・連結子会社）に商号変更。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XS0O）。

株式会社電通グループの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続14.3年・男性育休100%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社電通グループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は45歳、 平均勤続年数は14.3年。 管理職に占める女性比率は21.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,596万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続14.3年・平均年齢45歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は21.7%です。

株式会社電通グループは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社電通グループの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社電通グループは2026-03-26に「有価証券報告書－第177期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」ほか1件が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 13 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社電通グループについてよくある質問

株式会社電通グループはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社電通グループを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社電通グループはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（3件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率-20.2%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+32%（年率+7.2%、前期比+1.7%）。横ばい〜緩やかな成長。
4. 自己資本比率12%で標準的な財務構成（財務健康度3点）。

売上高
1.44兆円

営業利益
-2,892億円（-20.2%）

平均年収
1,596万円

従業員数(連結)
67,454名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（3件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（3件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（3件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（3件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いＮＴＴファイナンス株式会社・三井住友ファイナンス＆リース株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の43%を占める「日本」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「日本」の売上構成比（今は43%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社電通グループと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社電通グループに近い企業を表示しています。

• NTTファイナンス株式会社 E05355 総資産 13.60兆円
• 三井住友ファイナンス&リース株式会社 E04791 総資産 10.89兆円
• PayPay株式会社 E41128 総資産 5.18兆円
• トヨタファイナンス株式会社 E05031 総資産 5.00兆円
• 株式会社リクルートホールディングス 6098 総資産 2.79兆円
• セコム株式会社 9735 総資産 2.23兆円
• 株式会社オリエンタルランド 4661 総資産 1.63兆円
• 株式会社博報堂DYホールディングス 2433 総資産 1.08兆円
• ALSOK株式会社 2331 総資産 6,750億円
• エムスリー株式会社 2413 総資産 6,374億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約21倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社電通グループを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社電通グループと併願されやすい企業は？

株式会社電通グループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社電通グループに似た企業・関連ランキングは？

株式会社電通グループの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社電通グループ 公式サイトhttps://www.group.dentsu.com/jp/
• 電通グループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 電通グループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04760
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4010401048922

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。