三井住友ファイナンス&リース株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E04791

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

三井住友ファイナンス&リース株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は2.61兆円、営業利益率は8.0%、平均年間給与は約990万円（提出会社単体）、連結従業員は4,621名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: 金融庁EDINET

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将来性（お天気）

🌤️ 晴れ時々曇り

財務健康度スコア

32.4/ 100点

就活偏差値（参考）

64.7

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

三井住友ファイナンス&リース株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は65、連結4,621名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

３【事業の内容】当社グループは、「国内リース事業」、「地球環境事業」、「不動産事業」、「トランスポーテーション事業」及び「国際事業」を行っており、当社、子会社592社及び関連会社112社により構成されております。当社グループの報告セグ

三井住友ファイナンス&リース株式会社はやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

三井住友ファイナンス&リース株式会社の平均年収は？

約990万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約887万円から上がり、+11.7%の変化です。従業員の平均年齢は42.67歳です。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の平均年間給与の推移（提出会社単体・有価証券報告書）
2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
887万円	890万円	916万円	940万円	990万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。サービス業の年収ランキング

三井住友ファイナンス&リース株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は64.7です。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。連結従業員は4,621名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

三井住友ファイナンス&リース株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、三井住友ファイナンス&リース株式会社が掲載されている大学です（3校）。大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

大学	人数	年度
中央大学	15名	2025年度卒業（2026年3月）
同志社大学	13名	2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了）
青山学院大学	10名	2025年度卒業（2026年3月）

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の将来性は？

直近5期（約4年）で売上は+43%（年率+9.4%、前期比+18.0%）。
有価証券報告書で掲げている数値目標: 経常利益 2,200億円（2028年度）、親会社株主帰属当期純利益 1,250億円（2028年度）、ROE 10%以上（2028年度）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

三井住友ファイナンス&リース株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上自己資本比率20%未満親会社がある本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

三井住友ファイナンス&リース株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

正式名称	三井住友ファイナンス＆リース株式会社
EDINETコード	E04791
市場区分	非上場（有価証券報告書提出会社）
17業種	情報通信・サービスその他
33業種	サービス業コード 9050
EDINET業種	サービス業
決算日	3月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

三井住友ファイナンス&リース株式会社の親会社・子会社は？

親会社	株式会社三井住友フィナンシャルグループ三井住友ファイナンス&リース株式会社は同社の子会社として有価証券報告書に記載されています

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は2.61兆円、当期純利益は1,201億円。前期比+18.0%の増収です。

売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 2.61兆円）。
純資産は2022年3月期の1.02兆円から2026年3月期の1.59兆円へ、約56%増えました。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	2.27兆円	2.21兆円	2.61兆円
営業利益※直近2期	—	1,714億円	2,079億円
当期純利益	1,297億円	1,339億円	1,201億円
総資産	9.70兆円	10.14兆円	10.89兆円
純資産	1.38兆円	1.53兆円	1.59兆円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJIN、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上2.61兆円に対して営業利益2,079億円。営業利益率は8.0%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+43%（年率+9.4%、前期比+18.0%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約9%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは32点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

「当社グループの経営理念・経営方針である「SMFL Way」を2026年4月1日に改定しました。」

— 三井住友ファイナンス&リース株式会社の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2026年3月期、書類ID S100YJIN）

🧭 三井住友ファイナンス&リース株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

三井住友ファイナンス&リース株式会社（EDINETコードE04791）の公式サイトのスクリーンショット — 公式サイト: http://www.smfl.co.jp/（スクリーンショット: mShots）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

Our Vision（私たちの目お客さまの最良のビジネスパートナー、SDGs経営で未来に選ばれる企業、社員のチャレンジと成長を応援する企業、デジタル先進企業。

経常利益

2,200億円

2028年度

親会社株主帰属当期純利益

1,250億円

2028年度

ROE

10%以上

2028年度

自己資本比率

10%以上

2028年度

▼

2中長期の経営戦略

1新ビジネスへの挑戦と既存ビジネスの強…

資産回転型ビジネスを加速し、航空機関連やAM事業を本格化。事業投資・新規ビジネス開発を強化し、社会価値創造と経済価値拡大の両立を目指す。

2グローバル・グループの連携

ホールセール部門とグローバルビジネス部門を新設。部門間やグループ会社、株主、パートナーとの連携を推進し、最良のサービスを提供。

3徹底したデジタルの利活用

AIを活用したソリューション開発を本格化。金融×事業×DXビジネスモデルの展開を加速。

4不断の経営基盤強化

人材確保・育成、リスク管理体制構築、コンプライアンスカルチャー醸成。監査役会設置会社への移行やCxO制導入でガバナンスを強化。

▼

3対処すべき課題

① 地政学リスク・経済不確実性

地政学リスクの顕在化による成長の下振れ懸念
物価上昇圧力と景気下押しの可能性
通商政策不確実性によるサプライチェーン混乱

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② グローバル化への対応

事業規模・領域拡大に伴う組織体制の最適化
グローバル・グループベースの事業展開対応
グローバルビジネス体制の抜本的変革

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

③ DXと人材戦略

AIを活用した新ビジネスモデルの構築
女性管理職比率20％達成に向けた人材育成
DXソリューション提供3,500社達成

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

幅広い金融機能とDXに強みを持つ事業会社として、2030年Our Vision実現を目指す経営戦略。
航空機関連ビジネスや不動産事業でアセットマネジメント事業を本格化し、社会価値創造と経済価値拡大を両立。
2030年度までにScope1,2を2024年度比42％削減、国内太陽光発電出力1.5GW達成など環境課題に対応。

出典: 有価証券報告書（2026年03月期、書類ID S100YJIN）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

三井住友ファイナンス&リース株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、15項目中8件）。

経営環境に関するリスク
サステナビリティに関するリスク
信用リスク
アセットリスク
市場リスク
金利変動リスク
為替リスク
株価変動リスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJIN）。三井住友ファイナンス&リース株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ 三井住友ファイナンス&リース株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 三井住友ファイナンス&リース株式会社の社長は誰？ — 今枝哲郎氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 三井住友ファイナンス&リース株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の年収と収益性は業種内で何位？

同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収

27 位 / 647社中

業種内で上位半分（第1四分位）

📊 営業利益率

230 位 / 512社中

業種内で上位半分（第2四分位）

高年収 × 高収益— 本業の利益率が業種内で上位にあり、その中で給与水準も上位です。給与原資が事業の稼ぎに裏づけられている形と読めます。

会計期: 2026年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、平均年収は提出会社（単体）の値です。サービス業の年収ランキング

🥧 三井住友ファイナンス&リース株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント	売上	構成比
国内リース	9,062億円	34.8%
運輸	8,612億円	33%
不動産	6,481億円	24.9%
海外	1,587億円	6.1%
グローバルEnvironMent	316億円	1.2%

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「国内リース」35%、「運輸」33%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 三井住友ファイナンス&リース株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率 38.8%

（国内 61.2% ／売上合計 2.61兆円）

地域	売上	構成比
日本	1.59兆円	61.2%
欧米	7,914億円	30.4%
アジア・オセアニア	1,890億円	7.3%
合計	304億円	1.2%

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2026-03-31 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100YJIN、2026-07-30 取得）。算出方法。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】当社グループは、「国内リース事業」、「地球環境事業」、「不動産事業」、「トランスポーテーション事業」及び「国際事業」を行っており、当社、子会社592社及び関連会社112社により構成されております。当社グループの報告セグメントの内容及び主要な子会社・関連会社は、次のとおりであります。なお、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５経理の状況１連結財務諸表等（1）連結財務諸表注記事項（セグメント情報等）」に記載のとおりであります。報告セグメント主要な子会社・関連会社国内リース事業国内の大企業や中堅・中小企業向け機械設備等各種物品のリ

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

三井住友ファイナンス&リース株式会社はどの事業に何人いる？

事業（セグメント）	従業員数	全体に占める割合	売上構成比
国内リース事業	1,389名	30.1%	34.8%
地球環境事業	223名	4.8%	—
不動産事業	959名	20.8%	24.9%
トランスポーテーション事業	543名	11.8%	—
国際事業	508名	11.0%	—
全社(共通)	999名	21.6%	—

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計4,621名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の強み・特徴は？

売上の39%を海外で稼いでいます。
連結売上高2.61兆円の大企業
成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の社風・働き方は？

三井住友ファイナンス&リース株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は13.75年、従業員の平均年齢は42.67歳、男性の育児休業取得率は105%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は16.4%、役員に占める女性比率は9.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、三井住友ファイナンス&リース株式会社の筆頭の代表者は今枝哲郎（代表取締役社長）です。 64歳（1962-05-02生まれ）。役員は11名、平均年齢は59.2歳です。社長の今枝哲郎氏の経歴と就任年

今枝哲郎

代表取締役社長／ 64歳

経歴（直近）

2025年6月当社代表取締役社長(現職)
2024年6月三井住友ファイナンス＆リース株式会社代表取締役副社長執行役員
2024年4月株式会社三井住友銀行副頭取執行役員
2023年4月同行代表取締役兼副頭取執行役員株式会社三井住友フィナンシャルグループ代表執行役副社長

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YJIN、2026-03-31期）。報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

役員一覧（11名）を見る

氏名	役職	年齢
野中紀彦	代表取締役会長	64歳
今枝哲郎	代表取締役社長	64歳
関口栄一	代表取締役専務執行役員	63歳
上野忠之	代表取締役専務執行役員	59歳
日下貴雄	取締役(社外取締役)	61歳
安地和之	取締役(社外取締役)	55歳
屋敷利紀	取締役(社外取締役)	61歳
小林文子	常任監査役常勤	59歳
今野孝信	常任監査役(社外監査役)常勤	56歳
田中敦	監査役(社外監査役)	53歳
八木崇典	監査役	56歳

三井住友ファイナンス&リース株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	ミツイスミトモファイナンスアンドリース
代表者	代表取締役社長今枝哲郎
本店所在地	東京都千代田区丸の内一丁目3番2号地図
設立	1948-01-12
従業員数（連結）	4,621名
公式サイト	http://www.smfl.co.jp/

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YJIN）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-11-21

三井住友ファイナンス&リース株式会社の沿革は？（主な出来事）

1963年2月不動産の取得、賃貸借及び処分等を目的として東西興業株式会社設立
1973年4月株式の額面金額変更のため、住商リース株式会社（旧商号株式会社大塚伸銅所、存続会社）と合併
2016年9月日本ＧＥ合同会社がＳＭＦＬキャピタル株式会社に組織変更及び商号変更
2026年3月SMFL LCI Helicopters Limited（現 SMFL Helicopters Limited）がSMFLH Rotor Limitedと事業を統合し、SMFL Helicopters Limitedに商号変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YJIN）。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続13.75年・男性育休105%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は42.67歳、平均勤続年数は13.75年。管理職に占める女性比率は16.4%。

平均年間給与	990万円
従業員の平均年齢	42.67歳
平均勤続年数	13.75年
従業員数（単体）	2,339名連結 4,621名
女性管理職比率	16.4%
女性役員人数	1名役員比 9.0%
男性の育児休業取得率	105.4%
男女の賃金差異（全労働者）	56.9% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は990万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続13.75年・平均年齢42.67歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は16.4%です。

三井住友ファイナンス&リース株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

女性の育児休業取得率	100%

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

三井住友ファイナンス&リース株式会社は2026-06-25に「有価証券報告書－第64期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別	有価証券報告書－第64期(2025/04/01－2026/03/31)
対象期間	2025-04-01 〜 2026-03-31
提出日	2026-06-25

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

三井住友ファイナンス&リース株式会社についてよくある質問

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社はどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. 三井住友ファイナンス&リース株式会社は東証非上場上場のサービス業に分類される企業です。３【事業の内容】当社グループは、「国内リース事業」、「地球環境事業」、「不動産事業」、「トランスポーテーション事業」及び「国際事業」を行っており、当社、子会社592社及び関連会社112社により構成されております。当社グループの報告セグ出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約990万円です（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。前期（2025年3月期）の約940万円から約50万円増えました。2022年3月期の約887万円と比べると+11.7%です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで4,621名です（直近期末）。提出会社単体では2,339名。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の資本金はいくらですか？＋

A. 500億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の本社はどこにありますか？＋

A. 東京都千代田区丸の内一丁目3番2号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 代表取締役社長今枝哲郎です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「情報通信・サービスその他」、33業種で「サービス業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の売上高はいくらですか？＋

A. 2026年03月期の連結売上高は2.61兆円、当期純利益は1,201億円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「🌤️ 晴れ時々曇り」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは32.4点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は64.7です。東証非上場上場、連結従業員4,621名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書－第64期(2025/04/01－2026/03/31)が2026-06-25に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社と同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じサービス業業種で事業規模が近い企業には、楽天グループ株式会社、ＮＴＴファイナンス株式会社、ＰａｙＰａｙ株式会社、トヨタファイナンス株式会社などがあります。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社のボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約990万円・2026年03月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社は休みが取りやすいですか？（福利厚生・働き方）＋

A. 男性の育児休業取得率は105.4%です。出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」・有価証券報告書。福利厚生の制度の中身は採用ページで確認してください。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は13.75年です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社の年収は今後上がりますか？＋

A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2026年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約990万円、営業利益率は8.0%です。直近3期の売上高は14.9%増えており、給与原資となる本業の規模は拡大しています。サービス業647社中、平均年収は27位、営業利益率は230位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友ファイナンス&リース株式会社は安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は9.3%で、30%を下回っており、負債の比重が大きい構成です。当サイトの財務健康度スコアは32.4点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

三井住友ファイナンス&リース株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

三井住友ファイナンス&リース株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局三井住友ファイナンス&リース株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

営業利益率8.0%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
直近5期（約4年）で売上は+43%（年率+9.4%、前期比+18.0%）。横ばい〜緩やかな成長。
自己資本比率9%で標準的な財務構成（財務健康度32点）。

売上高
2.61兆円

営業利益
2,079億円（8.0%）

平均年収
990万円

従業員数(連結)
4,621名

注意点（影響度順）

【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は8.0%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

営業利益率8.0%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近い楽天グループ株式会社・ＮＴＴファイナンス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
売上の35%を占める「国内リース」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「国内リース」の売上構成比（今は35%）が大きく変われば、論点も変わる。

三井住友ファイナンス&リース株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が三井住友ファイナンス&リース株式会社に近い企業を表示しています。

三井住友ファイナンス&リース株式会社と規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
三井住友ファイナンス&リース株式会社	2.61兆円	8.0%	990万円	13.75年	4,621名
NTTファイナンス株式会社	3,568億円	3.6%	528万円	12.3年	2,785名
PayPay株式会社	3,807億円	21.0%	1,065万円	3.4年	4,567名
トヨタファイナンス株式会社	3,042億円	13.0%	711万円	12.9年	2,284名
楽天グループ株式会社	2.50兆円	0.6%	851万円	6.3年	29,419名