株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E05447
東証非上場 - 情報通信・サービスその他
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔとはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は41、連結126,543名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔ（EDINETコードE05447）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE05447、決算日は12月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2024-03-29提出の有価証券報告書－第27期(2023/01/01－2023/12/31)。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔ |
|---|---|
| EDINETコード | E05447 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 12月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は7,496億円、当期純利益は52億円。前期比+8.6%と増収基調です。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの2023年12月期の連結売上高は7,496億円、当期純利益は52億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 5,692億円 | 6,904億円 | 7,496億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 228億円 | 165億円 |
| 当期純利益 | -17億円 | 107億円 | 52億円 |
| 総資産 | 3,512億円 | 4,019億円 | 4,238億円 |
| 純資産 | 606億円 | 754億円 | 898億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100T6OJ、対象期間 2023-12-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上7,496億円に対して営業利益165億円。営業利益率は2.2%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+108%（年率+20.1%、前期比+8.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜！イケイケっすね！
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
自己資本比率は約21%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは18点です。
借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。
🧭 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
ゼロ金利環境下とは異なる財務戦略に転換し、2025年度までに社債及び借入金を当期利益の3倍以内に抑える。
連結子会社の統廃合を含めたグループ再編を実行し、ガバナンス強化と事業効率化による利益率向上を実現。
ポストコロナ時代の人材ニーズ変化を機動的に捉え、既存ビジネスの持続的成長を実現。
デジタルテクノロジーを活用しながら、業界慣習に囚われない取組をグループ横断的に実行し販管効率向上。
金融政策タイト化への移行を踏まえ、新規M&A投資を抑制して財務体質改善に重きを置き、オーガニック成長に注力。
- グローバル経営の同一目標・同一管理手法確立
- 内部統制システムの全社適用とコンプライアンス体制拡充
- 在外子会社のモニタリング強化と企業風土改革
- 5つのマテリアリティに沿ったKPI定義と実行
- 事業を通じた社会問題解決への寄与
- 優秀な人材確保と国籍・性別を問わないグローバル採用
- 生産変動に強い業績平準化体制の構築
- グローバル人材流動ネットワークの確立
- グループ経営理念『労働格差をなくし、生き甲斐が持てる職場を創出』の実現に向けた事業展開
- 2025年度営業利益率5%超を目指す利益成長重視への経営転換とオーガニック成長強化
- 在留外国人就労サポート30万人（2024年）から50万人（2030年）への拡大によるグローバル人材流動ネットワーク構築
会計期: 2023年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100T6OJ、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2023年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 サービス業の年収ランキング
🥧 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔ のセグメント別売上（連結・直近期）
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 海外製造・サービスOperationsOutsourcing | 2,553億円 | 34.1% |
| 海外エンジニアリングOutsourcing | 1,749億円 | 23.3% |
| 国内エンジニアリングOutsourcing | 1,625億円 | 21.7% |
| 国内製造Outsourcing | 1,234億円 | 16.5% |
| 国内サービスOperationsOutsourcing | 336億円 | 4.5% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？
「海外製造・サービスOperationsOutsourcing」34%、「海外エンジニアリングOutsourcing」23%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。
複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔは何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社225社、持分法適用会社２社からなる企業集団であります。メーカーの設計・開発・実験・評価・製造に関わる業務の外注化ニーズに対応し、技術・ノウハウ等の提供を通じて、メーカーの生産性向上や技術革新に貢献するアウトソーシングサービスを提供しております。そのほか、米軍施設向けサービス、採用代行サービス等を国内において提供し、在外子会社にて、メーカー向けアウトソーシングサービスに加えて、ＩＴエンジニアや金融系専門家の派遣サービス、ホワイトカラー人材の派遣・紹介事業や給与計算代行、公共機関向けＢＰＯ（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービス等を提供しており
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの強み・特徴
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 連結売上高7,496億円の事業規模
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの社風・働き方
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの働き方の特徴（提出会社単体・2023年12月期）: 平均勤続年数は2.4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は39歳、役員に占める女性比率は27.7%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの社長・経営陣
2024-03-29提出の有価証券報告書によると、 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの筆頭の代表者は志波 英男（社外取締役監査委員指名委員（筆頭独立社外取締役））です。 71歳（1954-10-21生まれ）。 役員は11名、平均年齢は65.5歳です。
3,200株
- 2023年3月当社社外取締役（現任）
- 2022年3月㈱アウトソーシングテクノロジー取締役（監査等委員）（現任）
- 2021年2月㈱エス・エス産業（現当社）監査役
- 2020年6月沖電気工業㈱社外監査役（現任）
| 役員報酬の総額 | 8億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 51名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,561万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100T6OJ、2023-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（11名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 志波 英男 | 社外取締役監査委員指名委員（筆頭独立社外取締役） | 71歳 |
| 生田目 克 | 社外取締役監査委員長報酬委員（常勤） | 70歳 |
| 嵜山 淳子 | 社外取締役報酬委員長指名委員 | 66歳 |
| 阿部 博友 | 社外取締役指名委員長報酬委員 | 68歳 |
| 氏家 真紀子（現姓：蜷川） | 社外取締役報酬委員 | 43歳 |
| 向井 俊雄 | 社外取締役監査委員 | 71歳 |
| 井上 東 | 社外取締役監査委員 | 67歳 |
| 木﨑 博 | 社外取締役監査委員 | 67歳 |
| 藤田 研一 | 社外取締役指名委員 | 67歳 |
| 小澤 浩子 | 社外取締役報酬委員 | 64歳 |
| Anne Heraty | 取締役指名委員 | 66歳 |
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | ブレクサネクスト |
|---|---|
| 代表者 | 代表執行役社長 宮島 賢 |
| 本店所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目８番３号 地図 |
| 従業員数（連結） | 126,543名 |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100T6OJ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-07-16
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続2.4年・男性育休23%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39歳、 平均勤続年数は2.4年。
| 平均年間給与 | 371万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 39歳 |
| 平均勤続年数 | 2.4年 |
| 従業員数（単体） | 9,864名連結 126,543名 |
| 女性役員人数 | 5名 役員比 27.7% |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は371万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続2.4年・平均年齢39歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 男性の育児休業取得率 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を取得した人の割合。厚生労働省への公表値です。 | 23.4% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 91.7% |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔはに「有価証券報告書－第27期(2023/01/01－2023/12/31)」（対象期間 2023-01-01〜2023-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第27期(2023/01/01－2023/12/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2023-01-01 〜 2023-12-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔについてよくある質問
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔとサービス業業種平均の比較
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの同業他社・競合（サービス業）
同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔに近い企業を表示しています。
- パーソルホールディングス株式会社 2181 総資産 6,205億円
- 株式会社サイバーエージェント 4751 総資産 5,572億円
- 株式会社ベネッセホールディングス E04939 総資産 5,284億円
- リゾートトラスト株式会社 4681 総資産 5,253億円
- 株式会社エイチ・アイ・エス 9603 総資産 3,863億円
- 株式会社リログループ 8876 総資産 3,243億円
- 株式会社カナモト 9678 総資産 3,241億円
- 株式会社共立メンテナンス 9616 総資産 3,167億円
- 株式会社ラウンドワン 4680 総資産 3,099億円
- ニシオホールディングス株式会社 9699 総資産 2,973億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
サービス業の中でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔを他社と比較する
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔを見た人が併願を検討する企業
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔの公式サイト・採用情報・関連リンク
- ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05447
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2080001012662
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｎｅｘｔのまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率2.2%（サービス業平均-86.4%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+108%（年率+20.1%、前期比+8.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
- 自己資本比率21%で標準的な財務構成（財務健康度18点）。
7,496億円
165億円（2.2%）
371万円
126,543名
- 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 直近5期（約4年）で売上は+108%（年率+20.1%、前期比+8.6%）と、年率で見ても明確に拡大
- 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
- 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業のパーソルホールディングス株式会社・株式会社サイバーエージェントと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。