株式会社丹青社の年収・売上・業績東証プライム / サービス業 / 証券コード 9743
東証プライム TOPIX Small 1 情報通信・サービスその他
最終更新: / 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社丹青社とはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は68、TOPIX Small 1規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
株式会社丹青社(証券コード9743)は東証プライム上場のサービス業業界に属する企業。規模区分はTOPIX Small 1。EDINETコードはE00208、決算日は1月31日(出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2026-04-22提出の有価証券報告書-第68期(2025/02/01-2026/01/31)。
株式会社丹青社の“今”|面接で使える最新トピック
コン(キツネ)最新の開示は2026-04-22提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。
直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 (東証TDnet)から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。
🌏 英文開示あり(海外投資家向けに情報発信)
266億円
23億円
16億円
📅 次回の決算発表:9月中旬ごろ(予想) — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-07-30 期末の決算で、過去の発表時期(期末から約43日) からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。
🕒 株式会社丹青社の適時開示タイムライン(直近6件)
- 2026-07-31 15:30 💴 配当・株主還元
自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ - 2026-07-31 15:30 📄 その他開示
Notice Concerning Determination of Matters Relating to Acquisition of Own Shares - 2026-06-12 15:30 📊 決算発表
2027年1月期第1四半期 決算説明資料 - 2026-06-12 15:30 📄 その他開示
Financial Results for the First Quarter of Fiscal Year Ending January 31, 2027 - 2026-06-12 15:30 📄 その他開示
Consolidated Financial Results for the Three Months Ended April 30, 2026 - 2026-06-12 15:30 📊 決算発表
2027年1月期 第1四半期 決算短信〔日本基準〕(連結)
出典: 東証 適時開示情報(TDnet)/ J-Quants API
最近この会社、なんか動きありました?
適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。
大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。
📰 株式会社丹青社 の最新ニュース(過去30日)
- 「丹青社空間アワード with ROYAL」を開催します | 2026年 | ニュースリリース tanseisha.co.jp /
- 【丹青社ニュースレター2026.6】<6月のコラム更新情報> Digital PR Platform /
- 丹青社の新たな共創プラットフォーム『Sustainable Palette』に参画 PR TIMES /
- ロイヤルホストなど3ブランドへの提案を募集!「丹青社空間アワード with ROYAL」が開始 japandesign.ne.jp /
- 【丹焦点】ポケパーク カントー・Red Bull 5G×丹青社 山下純 tanseisha.co.jp /
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ニュース情報は Google News より取得(2026-07-28 更新)。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。
📈 株式会社丹青社 の株価推移(過去52週)
出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」(株価は週次終値ベース・直近52週分)。最終更新 2026-08-21。
💴 株式会社丹青社の配当(配当利回り・配当性向)
| 権利確定日 この日に株主名簿へ記載されている株主が、その回の配当を受け取る権利を得ます。基準日とも呼ばれます。 | 対象期 配当の対象となる決算期。例: 「2026-03」は2026年3月期を指します。 | 1株配当 1株につき支払われる配当金の額。中間配当と期末配当に分かれることが一般的です。 | 権利落ち日 この日以降に株式を買っても、その回の配当は受け取れません。権利確定日の1営業日前にあたります。 |
|---|---|---|---|
| 2027-01-31 | 2027-01 | ¥44 | 2027-01-28 |
| 2026-07-31 | 2026-07 | ¥36 | 2026-07-30 |
| 2026-01-31 | 2026-01 | ¥37 | 2026-01-29 |
| 2025-07-31 | 2025-07 | ¥35 | 2025-07-30 |
出典: 東証の配当情報(J-Quants API、2026-08-23 取得)。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。
株式会社丹青社の基本情報(証券コード・市場区分・業種)
| 正式名称 | 株式会社丹青社 |
|---|---|
| JPX表記 | 丹青社 |
| 証券コード | 9743(TYO:9743) |
| 市場区分 | 東証プライム |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| 規模区分 東証株価指数(TOPIX)の規模別分類。時価総額と流動性に応じて Core30/Large70/Mid400/Small に区分されます。 | TOPIX Small 1 |
| EDINETコード 金融庁の電子開示システムEDINETが各企業に付与する識別コード。有価証券報告書などの開示書類の検索に使われます。 | E00208 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 1月31日 |
出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET(2026-08-22時点)
株式会社丹青社の業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は1,072億円、当期純利益は60億円。前期比+16.7%と増収基調です。
株式会社丹青社の2026年01月期の連結売上高は1,072億円、当期純利益は60億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 812億円 | 919億円 | 1,072億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 51億円 | 84億円 |
| 当期純利益 | 28億円 | 39億円 | 60億円 |
| 総資産 | 507億円 | 542億円 | 557億円 |
| 純資産 | 316億円 | 334億円 | 377億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100Y04L、対象期間 2026-01-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上1,072億円に対して営業利益84億円。営業利益率は7.8%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか!
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期(約4年)で売上は+71%(年率+14.3%、前期比+16.7%)。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜!イケイケっすね!
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
自己資本比率は約64%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは73点です。
財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。
🧭 株式会社丹青社の経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
長時間労働是正、BIMなどのデジタル技術活用による業務効率化、人材ポテンシャル最大化の環境整備
顧客ニーズ把握と課題解決、事業部再編によるマーケット精通、デジタルマーケティング体制整備と成果再現性向上
協力会社体制整備、分野別・業務別のサプライチェーン補強、働き方改革・BIM・サステナビリティの共通課題での連携
サステナビリティソリューションの戦略的開発・提案、温室効果ガス排出量算定方法確立、省エネ徹底と再エネ活用
次の柱となる新規事業開発・育成体制構築、海外事業の戦略と体制整備
- 長時間労働是正に向けた具体的・実効的な取り組み
- エンゲージメント強化とダイバーシティ&インクルージョン
- 労働時間社内基準適合従業員数の増加
- 顧客ニーズ把握と課題解決の実践
- 高付加価値サービス生成プロセスの分析と再現性向上
- 事業部再編によるマーケット精通
- EcoVadisシルバーランク取得
- Scope1・2排出量を2022年1月期から40%削減
- 女性管理職比率15%以上
- パーパス「空間から未来を描き、人と社会に丹青を」のもとで、こころを動かす空間づくりに挑戦
- 2046年創業100周年に向けたビジョンで、サステナビリティ・ボーダーレス・基盤強化を推進
- 中期経営計画で売上高107,000百万円、営業利益率7.5%、ROE14.7%を目指す成長軌道
会計期: 2026年01月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100Y04L、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
株式会社丹青社の経営指標|数字の意味
ホウ(フクロウ)財務健康度は73点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。
収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。
収益性(どれだけ稼げるか)
| 営業利益率 営業利益 ÷ 売上高。本業の収益性。 | 7.8% | 本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。 |
|---|---|---|
| ROE(自己資本利益率) 当期純利益 ÷ 自己資本。株主資本の効率。 | 16.8% | 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。 |
| ROA(総資産利益率) 当期純利益 ÷ 総資産。 | 10.8% | 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。 |
成長性(伸びているか)
| 売上高成長率(前年比) 直近期の売上高の前期比成長率。 | 16.7% | 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。 |
|---|---|---|
| 純利益成長率(前年比) 直近期の純利益の前期比成長率。 | 54.7% | 最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。 |
安全性(財務の頑丈さ)
| 自己資本比率 自己資本 ÷ 総資産。財務の安全性。 | 63.9% | 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。 |
|---|
将来への投資
| 設備投資額(CAPEX) 有形固定資産の取得による支出。 | -3億円 | 設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。 |
|---|
株式・還元
| EPS(1株当たり利益) 1株当たり当期純利益。 | 127円 | 1株当たりの当期純利益。 |
|---|
資本金: 40億円
会計期: 2026年01月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-23 取得)。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。
▶ 株式会社丹青社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社丹青社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社丹青社の業種内ポジション(年収 × 収益性)
同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 高収益— 本業の利益率が業種内で上位にあり、その中で給与水準も上位です。給与原資が事業の稼ぎに裏づけられている形と読めます。
会計期: 2026年01月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 サービス業の年収ランキング
🥧 株式会社丹青社 のセグメント別売上(連結・直近期)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| コマーシャル・その他FacilityMarket | 722億円 | 67.6% |
| ChainStoreMarket | 256億円 | 24% |
| CulturalFacilityMarket | 89億円 | 8.4% |
丹青社の売上構成は、商業施設やオフィスなどを対象とするCommercial・その他FacilityMarketが67.6%を占める圧倒的主力セグメントです。チェーンストア向けのChainStoreMarketが24.0%で続き、文化施設向けのCulturalFacilityMarketは8.4%となっています。単一セグメントへの依存度が高い一方で、商業施設から文化施設まで複数の施設市場に事業展開することで、顧客基盤の多様化を図っています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-08-22集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
「コマーシャル・その他FacilityMarket」68%、「ChainStoreMarket」24%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。
複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。
🌏 株式会社丹青社の海外売上比率|どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)
会計期: 2026-01-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100Y04L、2026-07-30 取得)。 算出方法。
株式会社丹青社は何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)要するに、商業施設から文化施設まで、社会交流空間の企画・設計・施工・運営を行う総合ディスプレイ企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。
EDINET 原文を見る ↗
株式会社丹青社の強み・特徴
株式会社丹青社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 連結売上高1,072億円の事業規模
- 財務健康度スコア73点(100点満点)と財務基盤が健全
- 成長性評価は☀️晴れ
- 東証プライム市場上場(高いガバナンス・流動性基準を充足)
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社丹青社の社風・働き方
株式会社丹青社の働き方の特徴(提出会社単体・2026年01月期): 平均勤続年数は15.1年、従業員の平均年齢は42.9歳、男性の育児休業取得率は94%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は11.0%、役員に占める女性比率は10.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社丹青社の社長・経営陣
2026-04-22提出の有価証券報告書によると、 株式会社丹青社の筆頭の代表者は小林統(代表取締役社長)です。 67歳(1959-06-19生まれ)。 役員は10名、平均年齢は61.2歳です。
※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。
50,000株
- 2023年4月当社代表取締役社長(現任)
- 2022年2月当社取締役専務 営業、商業その他施設事業担当
- 2021年2月当社取締役常務 営業、商業その他施設事業担当
- 2019年2月当社取締役常務 商業その他施設事業担当
| 役員報酬の総額 | 3億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 12名 |
| 役員1名あたり平均 | 2,558万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100Y04L、2026-01-31期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧(10名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 小林統 | 代表取締役社長 | 67歳 |
| 森永倫夫 | 取締役デザイン・制作担当 | 63歳 |
| 深谷徹 | 取締役営業・マーケティング担当 | 62歳 |
| 津久井哲雄 | 取締役経営管理担当 | 59歳 |
| 野村英司 | 取締役経営企画・人事担当 | 62歳 |
| 菅野敦夫 | 取締役常勤監査等委員 | 66歳 |
| 吉井清信 | 社外取締役監査等委員 | 61歳 |
| 槇原耕太郎 | 社外取締役監査等委員 | 64歳 |
| 板谷敏正 | 社外取締役 | 63歳 |
| 保坂理枝 | 社外取締役監査等委員 | 45歳 |
株式会社丹青社の会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| 英語社名 | TANSEISHA Co., Ltd. |
|---|---|
| フリガナ | タンセイシャ |
| 代表者 | 代表取締役社長 小 林 統 |
| 本店所在地 | 東京都港区港南1丁目2番70号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数(連結) | 1,579名 |
| 公式サイト | http://www.tanseisha.co.jp/ |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100Y04L)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2023-06-06
株式会社丹青社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)平均勤続15.1年・男性育休94%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。
株式会社丹青社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年01月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は42.9歳、 平均勤続年数は15.1年。 管理職に占める女性比率は11.0%。
| 平均年間給与 | 931万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均勤続年数 | 15.1年 |
| 従業員数(単体) | 1,040名連結 1,579名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です(提出会社単体)。 | 11.0% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 10.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます(提出会社単体)。 | 94.4% |
| 男女の賃金差異(全労働者) | 76.5% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は931万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続15.1年・平均年齢42.9歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は11.0%です。
長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。
株式会社丹青社の働きやすさ(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
|---|
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社丹青社の有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
株式会社丹青社はに「有価証券報告書-第68期(2025/02/01-2026/01/31)」(対象期間 2025-02-01〜2026-01-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 12 件の開示書類を確認できます。
| 提出日 | 書類種別 | 書類名 | 対象期末 | ダウンロード |
|---|---|---|---|---|
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第68期(2025/02/01-2026/01/31) | 2026-01-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第68期(2025/02/01-2026/01/31) | 2026-01-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第67期(2024/02/01-2025/01/31) | 2025-01-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第67期(2024/02/01-2025/01/31) | 2025-01-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第66期(2023/02/01-2024/01/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第65期(2022/02/01-2023/01/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第67期第1四半期(2024/02/01-2024/04/30) | 2024-04-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第66期(2023/02/01-2024/01/31) | 2024-01-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第66期第3四半期(2023/08/01-2023/10/31) | 2023-10-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第66期第2四半期(2023/05/01-2023/07/31) | 2023-07-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第66期第1四半期(2023/02/01-2023/04/30) | 2023-04-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第65期(2022/02/01-2023/01/31) | 2023-01-31 | 📄 PDF XBRL CSV |
📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています(同一書類)。出典: 金融庁EDINET。
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社丹青社についてよくある質問
株式会社丹青社とサービス業業種平均の比較
株式会社丹青社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。
株式会社丹青社の同業他社・競合(サービス業)
同じサービス業業種のうち、事業規模(総資産)が株式会社丹青社に近い企業を表示しています。
- 株式会社レント 372A 総資産 579億円
- 株式会社フルキャストホールディングス 4848 総資産 578億円
- 株式会社ルネサンス 2378 総資産 570億円
- 株式会社ウィルグループ 6089 総資産 566億円
- M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 6080 総資産 558億円
- 株式会社KeyHolder 4712 総資産 548億円
- 株式会社ベネフィット・ワン E05423 総資産 540億円
- 日本空調サービス株式会社 4658 総資産 531億円
- SBIグローバルアセットマネジメント株式会社 4765 総資産 530億円
- 株式会社エス・エム・エス 2175 総資産 528億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
サービス業の平均的な規模です。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社丹青社を見た人が併願を検討する企業
株式会社丹青社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社丹青社と似た企業・関連ランキングを探す
株式会社丹青社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社丹青社 公式サイトhttp://www.tanseisha.co.jp/
- 丹青社 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 丹青社 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00208
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010501007440
株式会社丹青社のまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率7.8%(サービス業平均-86.4%)。同業を明確に上回る。
- 直近5期(約4年)で売上は+71%(年率+14.3%、前期比+16.7%)。年率で見ても明確な成長局面。
- 自己資本比率64%で財務は厚く、不況耐性がある(財務健康度73点)。
1,072億円
84億円(7.8%)
931万円
1,579名
- 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
- 直近5期(約4年)で売上は+71%(年率+14.3%、前期比+16.7%)と、年率で見ても明確に拡大
- 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
- 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社レント・株式会社フルキャストホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。