株式会社ベネフィット・ワンの年収・業績・将来性
非上場 / サービス業 / EDINETコード E05423東証非上場 - 情報通信・サービスその他
株式会社ベネフィット・ワンは非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2023年03月期の連結売上高は424億円、営業利益率は24.7%、平均年間給与は約661万円（提出会社単体）、連結従業員は1,111名（出典: 2023年03月期・有価証券報告書）。
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。
株式会社ベネフィット・ワンはどんな会社？30秒で要点
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は51、連結1,111名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
３ 【事業の内容】当社グループは当社と連結子会社10社、持分法適用関連会社１社、非連結子会社１社（2023年３月末現在）で構成されております。当社グループは、企業の福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を主な事業として展開してお
株式会社ベネフィット・ワンはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →
株式会社ベネフィット・ワンの平均年収は？
約661万円（2023年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約628万円から上がり、+5.2%の変化です。 従業員の平均年齢は37.4歳です。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング
株式会社ベネフィット・ワンの就職難易度は？
当サイトの就活偏差値は51.1です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は1,111名です。
株式会社ベネフィット・ワンの将来性は？
- 直近5期（約4年）で売上は+23%（年率+5.3%、前期比+10.5%）。
- 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 70,900百万円（2026年3月期計画）、営業利益 22,500百万円（2026年3月期計画）、営業利益率 31.7%（2026年3月期計画）。
- 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。
出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。
株式会社ベネフィット・ワンはサービス業の中で何が目立つ？
女性管理職20%以上男性育休50%以上営業利益率15%以上5期連続増収親会社がある本社: 東京都
順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。
株式会社ベネフィット・ワンのEDINETコード・市場区分・業種は？
| 正式名称 | 株式会社ベネフィット・ワン |
|---|---|
| EDINETコード | E05423 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）
株式会社ベネフィット・ワンの親会社・子会社は？
| 親会社 | 株式会社パソナグループ 株式会社ベネフィット・ワンは同社の子会社として有価証券報告書に記載されています |
|---|
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。
株式会社ベネフィット・ワンの売上・利益は伸びている？（業績推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は424億円、当期純利益は77億円。前期比+10.5%と増収基調です。
- 売上高は直近5期で最も高い水準です（2023年3月期 424億円）。
- 売上高は4期連続で増えています（2019年3月期 345億円 → 424億円）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 378億円 | 384億円 | 424億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 128億円 | 105億円 |
| 当期純利益 | 68億円 | 89億円 | 77億円 |
| 総資産 | 362億円 | 580億円 | 540億円 |
| 純資産 | 199億円 | 249億円 | 248億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100RAJA、対象期間 2023-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上424億円に対して営業利益105億円。営業利益率は24.7%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+23%（年率+5.3%、前期比+10.5%）。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約43%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは63点です。
「中期経営計画においては、会員拡大による事業規模拡大を目指すと同時に、継続的なＢＰＲ、働き方改革等による収益構造の改善、及びソフトウエア資産等先行投資の収益寄与等による収益力向上を目指しております。」
🧭 株式会社ベネフィット・ワンの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）
有報の経営方針を3段に整理しました。
積極的なマーケティング投資で認知拡大。パート・アルバイト割提供など企業規模・雇用形態問わず対応。ベネワン・プラットフォームの機能拡充で顧客企業の利便性向上を図る。
給与天引き仕組みを使った決済代行で流通コスト低減。決済手数料を新たな収益の柱として中長期で確立。将来は手数料で福利厚生サービスの会費単価引き下げも視野。
健診・保健指導等のアウトソーシングサービス需要に機動的に対応。既存顧客基盤へのサービス横展開。デジタル化・標準化で中長期の収益力改善に取り組む。
福利厚生事業で培った経営資源を多重的に活用。BPR・働き方改革・IT化で収益構造改善。成長と効率化両立で売上高経常利益率・ROEの継続的維持向上目指す。
あらゆる人々への公平なサービス提供。低コスト・環境配慮のサービス流通構築。ESG等社会的要請を事業戦略に組み込み企業価値創造に取り組む。
- 企業規模や雇用形態による格差解消
- 認知度向上と利用率34%→50%への達成
成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。
「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。
- 利用額6百万円→80,000百万円への急速成長
- 流通コスト低減と顧客・サプライヤ双方満足実現
稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。
「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。
- 健診受診件数67万件→153万件への拡大
- 保健指導・デジタル化で収益力向上
成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。
「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。
- 福利厚生会員数948万人から1,800万人への拡大目標で、企業規模や雇用形態を問わない包括的なサービス提供に注力している…
- 決済事業の年間利用額を2026年度に80,000百万円まで成長させ、新たな収益の柱を作ろうとしている点
- ベネワン・プラットフォーム構築で人事・健康データ管理を実現し、顧客企業と従業員のパフォーマンス向上に貢献する点
出典: 有価証券報告書（2023年03月期、書類ID S100RAJA）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。
株式会社ベネフィット・ワンが自ら挙げているリスクは？
有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2023年3月期、14項目中8件）。
- 当社グループ事業のオペレーションについて
- 人材の確保について
- システムリスクについて
- 個人情報の取り扱いについて
- 立替金について
- 業績の季節的な変動について
- 事業投資について
- 企業買収、資本提携等について
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100RAJA）。株式会社ベネフィット・ワンの経営の健全性をチェックする
▶ 株式会社ベネフィット・ワンの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。
▶ 株式会社ベネフィット・ワンの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。
株式会社ベネフィット・ワンの年収と収益性は業種内で何位？
同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 高収益— 本業の利益率が業種内で上位にあり、その中で給与水準も上位です。給与原資が事業の稼ぎに裏づけられている形と読めます。
会計期: 2023年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。 サービス業の年収ランキング
🌏 株式会社ベネフィット・ワンの海外売上比率は？
海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）
会計期: 2023-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100RAJA、2026-07-30 取得）。 算出方法。
株式会社ベネフィット・ワンの事業内容は？何をしている会社か
コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３ 【事業の内容】当社グループは当社と連結子会社10社、持分法適用関連会社１社、非連結子会社１社（2023年３月末現在）で構成されております。当社グループは、企業の福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を主な事業として展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため、セグメント情報の記載を省略しております。また、当社は、親会社である株式会社パソナグループを中心とした企業グループ（以下「パソナグループ」）に属しております。パソナグループは、人材関連事業を中心に事業展開しておりますが、当社グループは、アウトソーシング事業分野の中核
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社ベネフィット・ワンの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。
株式会社ベネフィット・ワンの強み・特徴は？
- 営業利益率24.7%と高い収益性
- 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社ベネフィット・ワンの社風・働き方は？
株式会社ベネフィット・ワンの働き方の特徴（提出会社単体・2023年03月期）: 平均勤続年数は5.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は37.4歳、役員に占める女性比率は25.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。
株式会社ベネフィット・ワンの社長は誰？経営陣は？
2023-06-30提出の有価証券報告書によると、 株式会社ベネフィット・ワンの筆頭の代表者は白石徳生（代表取締役社長監査部、ペイメント統轄部、事業推進室担当）です。 59歳（1967-01-23生まれ）。 役員は8名、平均年齢は64.2歳です。
1,844,600株
- 2022年7月当社代表取締役社長 監査部、ペイメント統轄部、事業推進室担当（現任）
- 2017年6月PT. BENEFIT ONE INDONESIADirector（現任）
- 2016年12月ジャパンベストレスキューシステム株式会社 社外取締役（現任）
- 2016年12月REWARDZ PRIVATE LIMITED Director（現任）
| 役員報酬の総額 | 1億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 7名 |
| 役員1名あたり平均 | 2,086万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100RAJA、2023-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。
役員一覧（8名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 白石徳生 | 代表取締役社長監査部、ペイメント統轄部、事業推進室担当 | 59歳 |
| 田中秀代 | 代表取締役副社長管理部門、情報システム事業部担当 | 57歳 |
| 尾﨑賢治 | 取締役常務執行役員財務経理部担当兼経営企画室長 | 53歳 |
| 久保信保 | 社外取締役(監査等委員) | 74歳 |
| 深澤旬子 | 取締役会長 | 73歳 |
| 梅北卓男 | 取締役(常勤監査等委員) | 69歳 |
| 濵田敏彰 | 社外取締役(監査等委員) | 71歳 |
| 藤池智則 | 社外取締役(監査等委員) | 58歳 |
株式会社ベネフィット・ワンの本社・設立年は？（会社概要）
| フリガナ | ベネフィットワン |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 徳生 |
| 本店所在地 | 東京都新宿区西新宿三丁目７番１号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数（連結） | 1,111名 |
| 公式サイト | http://www.benefit-one.co.jp |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100RAJA）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-08-01
株式会社ベネフィット・ワンの沿革は？（主な出来事）
- 東京都渋谷区に株式会社ビジネス・コープを設立、福利厚生サービス・コストダウンサービス(各種オフィスサプライ商品の低価格販売)を開始
- 商号を株式会社ベネフィット・ワンに変更
- 日本証券業協会への株式の店頭登録を取消し、株式会社ジャスダック証券取引所に株式を上場
- 東京証券取引所市場第二部に上場
- 株式会社ジャスダック証券取引所への上場廃止
- 株式会社ベネフィットワン・パートナーズ及び株式会社グローバルヘルスケアを吸収合併
- 東京証券取引所市場第一部に上場
- 子会社株式会社JTBベネフィットを吸収合併東京証券取引所プライム市場へ移行
出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100RAJA）。
株式会社ベネフィット・ワンの従業員数・平均勤続年数は？
コン（キツネ）平均勤続5.6年・男性育休86%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
株式会社ベネフィット・ワンの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.4歳、 平均勤続年数は5.6年。
| 平均年間給与 | 661万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均勤続年数 | 5.6年 |
| 従業員数（単体） | 1,044名連結 1,111名 |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 25.0% |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は661万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続5.6年・平均年齢37.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
株式会社ベネフィット・ワンは働きやすい？（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。 この会社は有価証券報告書の提出が止まっているため、有報の数字よりこちらのほうが新しい情報です。
🏅 くるみん認定
| 男性の育児休業取得率 | 85.7% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 113.9% |
| 女性管理職人数 | 56名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社ベネフィット・ワンの有価証券報告書はどこで読める？
株式会社ベネフィット・ワンはに「有価証券報告書－第28期(2022/04/01－2023/03/31)」（対象期間 2022-04-01〜2023-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2024-02-14に「四半期報告書」ほか2件が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第28期(2022/04/01－2023/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2022-04-01 〜 2023-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社ベネフィット・ワンについてよくある質問
株式会社ベネフィット・ワンはサービス業の業種平均より上？下？
株式会社ベネフィット・ワンを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。
結局株式会社ベネフィット・ワンはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）
- 営業利益率24.7%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+23%（年率+5.3%、前期比+10.5%）。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率43%で標準的な財務構成（財務健康度63点）。
424億円
105億円（24.7%）
661万円
1,111名
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 営業利益率24.7%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
- 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
- その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる
- この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同じ業種で規模が近いＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社・株式会社丹青社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
株式会社ベネフィット・ワンと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）
同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ベネフィット・ワンに近い企業を表示しています。
| 会社 | 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社ベネフィット・ワン | 424億円 | 24.7% | 661万円 | 5.6年 | 1,111名 |
| 株式会社KeyHolder | 356億円 | 4.4% | 604万円 | 8.5年 | 1,053名 |
| 日本空調サービス株式会社 | 692億円 | 6.9% | 724万円 | 14.3年 | 2,268名 |
| SBIグローバルアセットマネジメント株式会社 | 279億円 | 18.5% | 676万円 | 8.67年 | 357名 |
| 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション | 491億円 | 10.8% | 480万円 | 4年 | 2,546名 |
- M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 6080 総資産 558億円
- 株式会社丹青社 9743 総資産 557億円
- 株式会社KeyHolder 4712 総資産 548億円
- 日本空調サービス株式会社 4658 総資産 531億円
- SBIグローバルアセットマネジメント株式会社 4765 総資産 530億円
- 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 6062 総資産 528億円
- 株式会社エス・エム・エス 2175 総資産 528億円
- ヒューマンホールディングス株式会社 2415 総資産 521億円
- 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 4331 総資産 519億円
- GMOインターネット株式会社 4784 総資産 515億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
売上はサービス業平均の約0.6倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社ベネフィット・ワンと併願されやすい企業は？
株式会社ベネフィット・ワンと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。
株式会社ベネフィット・ワンに似た企業・関連ランキングは？
株式会社ベネフィット・ワンの採用ページ・公式サイトはどこ？
- 株式会社ベネフィット・ワン 公式サイトhttp://www.benefit-one.co.jp
- ベネフィット・ワン の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- ベネフィット・ワン - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05423
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8011001045281
※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。
社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。