株式会社ベネフィット・ワンの年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E05423
東証非上場 - 情報通信・サービスその他
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社ベネフィット・ワンとはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は51、連結1,111名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
株式会社ベネフィット・ワン（EDINETコードE05423）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE05423、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2023-06-30提出の有価証券報告書－第28期(2022/04/01－2023/03/31)。
株式会社ベネフィット・ワンの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社ベネフィット・ワン |
|---|---|
| EDINETコード | E05423 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
株式会社ベネフィット・ワンのグループ関係（親会社・子会社）
| 親会社 | 株式会社パソナグループ 株式会社ベネフィット・ワンは同社の子会社として有価証券報告書に記載されています |
|---|
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。
株式会社ベネフィット・ワンの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は424億円、当期純利益は77億円。前期比+10.5%と増収基調です。
株式会社ベネフィット・ワンの2023年03月期の連結売上高は424億円、当期純利益は77億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 378億円 | 384億円 | 424億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 128億円 | 105億円 |
| 当期純利益 | 68億円 | 89億円 | 77億円 |
| 総資産 | 362億円 | 580億円 | 540億円 |
| 純資産 | 199億円 | 249億円 | 248億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100RAJA、対象期間 2023-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上424億円に対して営業利益105億円。営業利益率は24.7%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+23%（年率+5.3%、前期比+10.5%）。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約43%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは63点です。
🧭 株式会社ベネフィット・ワンの経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
積極的なマーケティング投資で認知拡大。パート・アルバイト割提供など企業規模・雇用形態問わず対応。ベネワン・プラットフォームの機能拡充で顧客企業の利便性向上を図る。
給与天引き仕組みを使った決済代行で流通コスト低減。決済手数料を新たな収益の柱として中長期で確立。将来は手数料で福利厚生サービスの会費単価引き下げも視野。
健診・保健指導等のアウトソーシングサービス需要に機動的に対応。既存顧客基盤へのサービス横展開。デジタル化・標準化で中長期の収益力改善に取り組む。
福利厚生事業で培った経営資源を多重的に活用。BPR・働き方改革・IT化で収益構造改善。成長と効率化両立で売上高経常利益率・ROEの継続的維持向上目指す。
あらゆる人々への公平なサービス提供。低コスト・環境配慮のサービス流通構築。ESG等社会的要請を事業戦略に組み込み企業価値創造に取り組む。
- 企業規模や雇用形態による格差解消
- 認知度向上と利用率34%→50%への達成
- 利用額6百万円→80,000百万円への急速成長
- 流通コスト低減と顧客・サプライヤ双方満足実現
- 健診受診件数67万件→153万件への拡大
- 保健指導・デジタル化で収益力向上
- 福利厚生会員数948万人から1,800万人への拡大目標で、企業規模や雇用形態を問わない包括的なサービス提供に注力している…
- 決済事業の年間利用額を2026年度に80,000百万円まで成長させ、新たな収益の柱を作ろうとしている点
- ベネワン・プラットフォーム構築で人事・健康データ管理を実現し、顧客企業と従業員のパフォーマンス向上に貢献する点
会計期: 2023年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100RAJA、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社ベネフィット・ワンの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社ベネフィット・ワンの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社ベネフィット・ワンの業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 高収益— 本業の利益率が業種内で上位にあり、その中で給与水準も上位です。給与原資が事業の稼ぎに裏づけられている形と読めます。
会計期: 2023年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 サービス業の年収ランキング
🌏 株式会社ベネフィット・ワンの海外売上比率｜どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）
会計期: 2023-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100RAJA、2026-07-30 取得）。 算出方法。
株式会社ベネフィット・ワンは何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３ 【事業の内容】当社グループは当社と連結子会社10社、持分法適用関連会社１社、非連結子会社１社（2023年３月末現在）で構成されております。当社グループは、企業の福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を主な事業として展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため、セグメント情報の記載を省略しております。また、当社は、親会社である株式会社パソナグループを中心とした企業グループ（以下「パソナグループ」）に属しております。パソナグループは、人材関連事業を中心に事業展開しておりますが、当社グループは、アウトソーシング事業分野の中核
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社ベネフィット・ワンの強み・特徴
株式会社ベネフィット・ワンを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 営業利益率24.7%と高い収益性
- 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社ベネフィット・ワンの社風・働き方
株式会社ベネフィット・ワンの働き方の特徴（提出会社単体・2023年03月期）: 平均勤続年数は5.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は37.4歳、役員に占める女性比率は25.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社ベネフィット・ワンの社長・経営陣
2023-06-30提出の有価証券報告書によると、 株式会社ベネフィット・ワンの筆頭の代表者は白石徳生（代表取締役社長監査部、ペイメント統轄部、事業推進室担当）です。 59歳（1967-01-23生まれ）。 役員は8名、平均年齢は64.2歳です。
1,844,600株
- 2022年7月当社代表取締役社長 監査部、ペイメント統轄部、事業推進室担当（現任）
- 2017年6月PT. BENEFIT ONE INDONESIADirector（現任）
- 2016年12月ジャパンベストレスキューシステム株式会社 社外取締役（現任）
- 2016年12月REWARDZ PRIVATE LIMITED Director（現任）
| 役員報酬の総額 | 1億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 7名 |
| 役員1名あたり平均 | 2,086万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100RAJA、2023-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（8名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 白石徳生 | 代表取締役社長監査部、ペイメント統轄部、事業推進室担当 | 59歳 |
| 田中秀代 | 代表取締役副社長管理部門、情報システム事業部担当 | 57歳 |
| 尾﨑賢治 | 取締役常務執行役員財務経理部担当兼経営企画室長 | 53歳 |
| 久保信保 | 社外取締役(監査等委員) | 74歳 |
| 深澤旬子 | 取締役会長 | 73歳 |
| 梅北卓男 | 取締役(常勤監査等委員) | 69歳 |
| 濵田敏彰 | 社外取締役(監査等委員) | 71歳 |
| 藤池智則 | 社外取締役(監査等委員) | 58歳 |
株式会社ベネフィット・ワンの会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | ベネフィットワン |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 徳生 |
| 本店所在地 | 東京都新宿区西新宿三丁目７番１号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数（連結） | 1,111名 |
| 公式サイト | http://www.benefit-one.co.jp |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100RAJA）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-08-01
株式会社ベネフィット・ワンの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続5.6年・男性育休86%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
株式会社ベネフィット・ワンの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.4歳、 平均勤続年数は5.6年。
| 平均年間給与 | 661万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均勤続年数 | 5.6年 |
| 従業員数（単体） | 537名連結 1,111名 |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 25.0% |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は661万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続5.6年・平均年齢37.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
株式会社ベネフィット・ワンの働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 くるみん認定
| 男性の育児休業取得率 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を取得した人の割合。厚生労働省への公表値です。 | 85.7% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 113.9% |
| 女性管理職人数 | 56名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社ベネフィット・ワンの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社ベネフィット・ワンはに「有価証券報告書－第28期(2022/04/01－2023/03/31)」（対象期間 2022-04-01〜2023-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2024-02-14に「四半期報告書」ほか2件が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第28期(2022/04/01－2023/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2022-04-01 〜 2023-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社ベネフィット・ワンについてよくある質問
株式会社ベネフィット・ワンとサービス業業種平均の比較
株式会社ベネフィット・ワンを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。
株式会社ベネフィット・ワンの同業他社・競合（サービス業）
同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ベネフィット・ワンに近い企業を表示しています。
- Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 6080 総資産 558億円
- 株式会社丹青社 9743 総資産 557億円
- 株式会社ＫｅｙＨｏｌｄｅｒ 4712 総資産 548億円
- 日本空調サービス株式会社 4658 総資産 531億円
- ＳＢＩグローバルアセットマネジメント株式会社 4765 総資産 530億円
- 株式会社エス・エム・エス 2175 総資産 528億円
- 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 6062 総資産 524億円
- ヒューマンホールディングス株式会社 2415 総資産 521億円
- Ｅ・Ｊホールディングス株式会社 2153 総資産 520億円
- 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 4331 総資産 519億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社ベネフィット・ワンを見た人が併願を検討する企業
株式会社ベネフィット・ワンと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社ベネフィット・ワンと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社ベネフィット・ワンの公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社ベネフィット・ワン 公式サイトhttp://www.benefit-one.co.jp
- ベネフィット・ワン の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- ベネフィット・ワン - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05423
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8011001045281
株式会社ベネフィット・ワンのまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率24.7%（サービス業平均-86.4%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+23%（年率+5.3%、前期比+10.5%）。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率43%で標準的な財務構成（財務健康度63点）。
424億円
105億円（24.7%）
661万円
1,111名
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 営業利益率24.7%はサービス業平均-86.4%を大きく上回る
- 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
- その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業のＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社・株式会社丹青社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。