ヒューマンホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 2415

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ヒューマンホールディングス株式会社は東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は1,025億円、営業利益率は3.5%、平均年間給与は約619万円（提出会社単体）、連結従業員は4,740名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ヒューマンホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は47、連結4,740名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

ヒューマンホールディングス株式会社は、持株会社として複数の子会社を管理・運営する企業グループです。

ヒューマンホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ヒューマンホールディングス株式会社の平均年収は？

約619万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中224位です。 2022年3月期の約584万円から上がり、+6.0%の変化です。 従業員の平均年齢は46.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

ヒューマンホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は46.8です （サービス業の479社中210位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で224位、連結従業員は4,740名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ヒューマンホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.4%、前期比+2.2%）（前年比の伸びはサービス業の510社中373位）。
• 会社の今期の売上高予想は1,060億円です（2026-08-07の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高経常利益率 5%（当面の目標）、賃上げ率 14.6%（2022年度比）、高齢者割合 35%（2040年）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ヒューマンホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中26位（100.0%）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高はサービス業の535社中42位（1,025億円）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中52位（46.4）。業種内で高い方から上位10%に入ります。 （2026年03月期）

売上1000億円以上5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ヒューマンホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 ヒューマンホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ヒューマンホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ヒューマンホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ヒューマンホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1,025億円、当期純利益は22億円。前期比+2.2%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 1,025億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 863億円 → 1,025億円）。
• 純資産は2022年3月期の136億円から2026年3月期の195億円へ、約43%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YIDK、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1,025億円に対して営業利益36億円。営業利益率は3.5%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.4%、前期比+2.2%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約37%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは40点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 ヒューマンホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念綱領「為世為人」とバリュープロミス「ＳＥＬＦｉｎｇ」に基づき、人を育てる事業と人を社会に送り出す事業をひとつにしたビジネスモデル。

売上高経常利益率

5%

当面の目標

賃上げ率

14.6%

2022年度比

高齢者割合

35%

2040年

介護スタッフ不足

30万人

2026年までに

▼

2中長期の経営戦略

1人材派遣・海外IT人材

無期雇用推進とリスキリング支援で長期安定就業を実現。海外エンジニアは自社アプリで日本語研修。

2デジタルソリューション強化

AIツールやRPA販売に加え、DXコンサルティングで利活用支援に注力。

3社会人教育の拡充

専門実践教育訓練給付金対象講座とオンライン講座を拡大。ヒューマンアカデミーassistにAI学習質問回答機能を実装。

4日本語教育と介護人材確保

日本語学校新規開校とAI・メタバース活用オンラインキャンパス開講。海外人材採用支援で介護スタッフ確保。

5スポーツ・その他事業成長

大阪エヴェッサは2026年B.LEAGUE PREMIER参入へSNS・スポンサー営業強化。ネイルサロンは人材育成と自社ブランド拡販。

▼

3対処すべき課題

① 日本の労働人口減対策

• 海外人材の活用
• 生産性向上とDX推進
• 国内労働力確保と専門教育・リスキリング

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 介護人材の深刻な不足

• 2026年までに約30万人の不足見込み
• 処遇改善と定着率向上
• 海外人材獲得への支援体制強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 事業の高付加価値化

• 利益率向上を重要課題として対応
• 各事業で競争力強化
• 企業価値向上と持続的成長

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• グループが日本の労働人口減という課題に、海外人材活用・生産性向上・リスキリングの4視点で対応しており…
• 2022年度比で14.6%の賃上げを実施し、従業員の処遇改善を優先する経営姿勢が、人材確保競争で差別化要因になっている。
• 人を育てる事業と社会に送り出す事業をひとつにしたビジネスモデルで…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W5U5）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ヒューマンホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、9項目中8件）。

1. 法的規制等について
2. 人員の確保について
3. 社会保険料の負担について
4. 少子化について
5. 人材の確保と育成について
6. 海外での事業活動について
7. Ｍ＆Ａ（企業買収）について
8. 個人情報の取扱いについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YIDK）。ヒューマンホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

ヒューマンホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は40点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 13億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ヒューマンホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ヒューマンホールディングス株式会社の社長は誰？ — 佐藤 朋也氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ヒューマンホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 ヒューマンホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W5U5、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ヒューマンホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、持株会社として複数の子会社を管理・運営する企業グループです。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

ヒューマンホールディングス株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計4,740名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

ヒューマンホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

ヒューマンホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 売上高はサービス業の535社中42位（1,025億円）。
• 男性育休取得率はサービス業の312社中26位（100.0%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ヒューマンホールディングス株式会社の社風・働き方は？

ヒューマンホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は13.4年、従業員の平均年齢は46.4歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ヒューマンホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-24提出の有価証券報告書によると、 ヒューマンホールディングス株式会社の筆頭の代表者は佐藤 朋也（代表取締役社長）です。 63歳（1963-05-27生まれ）。 役員は10名、平均年齢は60.4歳です。 社長の佐藤 朋也氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YIDK、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ヒューマンホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YIDK）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-19

ヒューマンホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1985年４月大阪市南区（現中央区）において、教育事業を目的として、株式会社教育未来社を設立
2. 2002年８月ザ・ヒューマン株式会社及びヒューマン・タッチ株式会社の共同株式移転により、東京都新宿区において、子会社に対する経営指導等を目的として、ヒューマンホールディングス株式会社（当社）を設立
3. 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取り消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場
4. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ市場に上場。ヒューマンアカデミー株式会社、ヒューマンライフケア株式会社（以上の２社は全て現・連結子会社）及びヒューマンインキュベーション株式会社を設立
5. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YIDK）。

ヒューマンホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続13.4年・男性育休100%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

ヒューマンホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は46.4歳、 平均勤続年数は13.4年。 管理職に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は619万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続13.4年・平均年齢46.4歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は12.5%です。

ヒューマンホールディングス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

ヒューマンホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ヒューマンホールディングス株式会社は2026-06-24に「有価証券報告書－第24期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ヒューマンホールディングス株式会社についてよくある質問

ヒューマンホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

ヒューマンホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局ヒューマンホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率3.5%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.4%、前期比+2.2%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率37%で標準的な財務構成（財務健康度40点）。

売上高
1,025億円

営業利益
36億円（3.5%）

平均年収
619万円

従業員数(連結)
4,740名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は3.5%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率3.5%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＫｅｙＨｏｌｄｅｒ・株式会社ベネフィット・ワンと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.4%、前期比+2.2%））が変われば、論点も変わる。

ヒューマンホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がヒューマンホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社KeyHolder 4712 総資産 548億円
• 株式会社ベネフィット・ワン E05423 総資産 540億円
• 日本空調サービス株式会社 4658 総資産 531億円
• SBIグローバルアセットマネジメント株式会社 4765 総資産 530億円
• 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 6062 総資産 528億円
• 株式会社エス・エム・エス 2175 総資産 528億円
• 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 4331 総資産 519億円
• GMOインターネット株式会社 4784 総資産 515億円
• ディップ株式会社 2379 総資産 500億円
• エン株式会社 4849 総資産 497億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約1.5倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ヒューマンホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

ヒューマンホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ヒューマンホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ヒューマンホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ヒューマンホールディングス株式会社 公式サイトhttp://www.athuman.com/
• ヒューマンホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ヒューマンホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05428
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011101033968

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。