KeePer技研株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 6036

東証プライム TOPIX Small 1 情報通信・サービスその他

KeePer技研株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2026年06月期の連結売上高は260億円、平均年間給与は約553万円（提出会社単体）（出典: 2026年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

KeePer技研株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は50、TOPIX Small 1規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

KeePer技研株式会社は、「日本に新しい洗車文化を」という企業理念のもと、自動車の美的事業を展開する上場企業です。

KeePer技研株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

KeePer技研株式会社の平均年収は？

約553万円（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中323位です。 2022年6月期の約444万円から上がり、+24.4%の変化です。 従業員の平均年齢は27.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

KeePer技研株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は49.5です （サービス業の479社中165位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で323位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

KeePer技研株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、KeePer技研株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

KeePer技研株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+81%（年率+16.0%、前期比+12.4%）（前年比の伸びはサービス業の510社中167位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 263億円（2026年6月期）、営業利益 80億円（2026年6月期）、店舗数 44店舗（2026年6月期出店計画）。
• 研究開発費は41百万円（サービス業の111社中74位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

KeePer技研株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中525位（27.5）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年06月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中13位（39.2%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年06月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満5期連続増収本社: 愛知県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

KeePer技研株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-09-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 KeePer技研株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 KeePer技研株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

KeePer技研株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

KeePer技研株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は260億円、当期純利益は98億円。前期比+12.4%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年6月期 260億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年6月期 144億円 → 260億円）。
• 純資産は2022年6月期の80億円から2026年6月期の251億円へ、約212%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Z483、対象期間 2026-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+81%（年率+16.0%、前期比+12.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 KeePer技研株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針KeePerブランドの確立と普及を目指し、積極的な営業展開を進める。

売上高

263億円

2026年6月期

営業利益

80億円

2026年6月期

店舗数

44店舗

2026年6月期出店計画

採用予定

220名

2025年度（含アルバイト）

▼

2中長期の経営戦略

1キーパーLABO出店拡大

直営25店舗、FC19店舗、合計44店舗を出店計画。全国200店舗到達を目指し、プロショップやカーディーラーへのサポート強化を視野に入れる。

2新車マーケット強化

スバル、トヨタ、ホンダ、三菱、VOLVO等の新車販売店向けにボディコーティング提案を強化。他メーカーへの純正採用拡大を積極推進。

3既存店設備充実

TREXブース増設、収益機能追加、猛暑対策、トイレ完全男女別化など、既存店の競争力強化を継続。

4車以外事業展開

モバイル事業、ハウスクリーニング業界での拡大に加え、家電、スポーツ用品、鉄道関連、マリン業界、ホイールメーカーへ業界ごとに責任者配置で営業展開。

5海外事業拡大

スバル、トヨタ、ホンダ、三菱、VOLVO、メルセデス・ベンツの海外ディストリビューター、カーディーラー向けに営業活動推進。シンガポール店の確実な立ち上げ。

▼

3対処すべき課題

① アフターマーケット対応

• ガソリンスタンド数減少により、KeePer施工可能店舗が限定される課題。
• 既存ガソリンスタンド運営会社のキーパーLABO転換を推進し、1店舗あたりの売上向上を実現。

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 新車販売台数減少対応

• 少子化による新車販売台数減少を見据え、中古車や既販車向けサービスに注力するディーラー増加に対応。
• 新車施工と同じ方法でコーティング可能な分野への展開強化。

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 人材確保と育成

• キーパーLABO生命線の人材採用。220名採用（うち新卒95名）を年度内に達成する必要。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• KeePerブランド確立に向け、2026年6月期に44店舗出店で200店舗到達を目指す積極展開戦略。
• スバル、トヨタ、ホンダ等5メーカーの純正採用から、他メーカーへの拡大を推進する成長機会。
• 家電、スポーツ用品、マリン業界など新規市場開拓で大きな可能性を見出し、体制整備を進める事業戦略。

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WR7B）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

KeePer技研株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、19項目中8件）。

1. 経営戦略リスク
2. 政治・経済状況の変動にかかわるリスク
3. 技術環境・産業構造の変化にかかわるリスク
4. 競合にかかわるリスク
5. 事業運営リスク
6. 人材の採用・保持にかかわるリスク
7. 特定取引先への依存にかかわるリスク
8. 研究開発にかかわるリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WR7B）。KeePer技研株式会社の経営の健全性をチェックする

KeePer技研株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は92点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 13億円

会計期: 2026年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ KeePer技研株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ KeePer技研株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

KeePer技研株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、「日本に新しい洗車文化を」という企業理念のもと、自動車の美的事業を展開する上場企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

KeePer技研株式会社の主な取引先（販売先）は？

• ENEOSトレーディング株式会社：27億円（売上高の10.5%）／キーパー製品等関連事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

KeePer技研株式会社の強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中13位（39.2%）。
• 売上の10%以上を占める取引先にENEOSトレーディング株式会社があります（売上高の10%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

KeePer技研株式会社の社風・働き方は？

KeePer技研株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年06月期）: 平均勤続年数は3.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は27.5歳、男性の育児休業取得率は63%、女性管理職比率は5.2%、役員に占める女性比率は9.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

KeePer技研株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-09-25提出の有価証券報告書によると、 KeePer技研株式会社の筆頭の代表者は谷 好通（代表取締役会長兼CEO）です。 74歳（1952-03-18生まれ）。 役員は12名、平均年齢は53.2歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WR7B、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

KeePer技研株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Z483）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-03

KeePer技研株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1995年５月KeePerの販売拡大を目的として「アクアプラス株式会社」を愛知県名古屋市に資本金3,000千円で設立
2. 2007年７月株式会社快洗隊、アクアプラス株式会社および有限会社トムテックを吸収合併
3. 2007年12月有限会社エムズカーケアパフォーマンスを吸収合併
4. 2010年４月商標を「KeePre」から「KeePer」へ変更、店舗名称を「快洗隊」から「KeePer LABO」に改名
5. 2015年２月東京証券取引所　マザーズ市場に株式を上場
6. 2016年３月東京証券取引所　市場第一部に株式を上場（市場変更）名古屋証券取引所　市場第一部に株式を上場 年　月概　　要
7. 2022年４月新市場区分　東証「プライム市場」、名証「プレミア市場」への移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Z483）。

KeePer技研株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.7年・男性育休63%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

KeePer技研株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は27.5歳、 平均勤続年数は3.7年。 管理職に占める女性比率は5.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は553万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.7年・平均年齢27.5歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は5.2%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

KeePer技研株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

KeePer技研株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

KeePer技研株式会社は2026-09-25に「有価証券報告書－第34期(2025/07/01－2026/06/30)」（対象期間 2025-07-01〜2026-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

KeePer技研株式会社についてよくある質問

結局KeePer技研株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+81%（年率+16.0%、前期比+12.4%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
260億円

平均年収
553万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+81%（年率+16.0%、前期比+12.4%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+81%（年率+16.0%、前期比+12.4%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い平安レイサービス株式会社・株式会社船井総研ホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+81%（年率+16.0%、前期比+12.4%））が変われば、論点も変わる。

KeePer技研株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がKeePer技研株式会社に近い企業を表示しています。

• 平安レイサービス株式会社 E05319 総資産 345億円
• 株式会社船井総研ホールディングス 9757 総資産 345億円
• NISSOホールディングス株式会社 9332 総資産 344億円
• ワシントンホテル株式会社 4691 総資産 343億円
• 株式会社きずなホールディングス E35495 総資産 338億円
• 山田コンサルティンググループ株式会社 4792 総資産 332億円
• シダックス株式会社 E05265 総資産 332億円
• 株式会社IBJ 6071 総資産 325億円
• 株式会社エアトリ 6191 総資産 321億円
• 株式会社アストロスケールホールディングス 186A 総資産 321億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

KeePer技研株式会社と併願されやすい企業は？

KeePer技研株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

KeePer技研株式会社に似た企業・関連ランキングは？

KeePer技研株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• KeePer技研株式会社 公式サイトhttps://keepergiken.co.jp/
• KeePer技研 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• KeePer技研 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E31216
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3180001094120

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。