株式会社きずなホールディングスの年収・業績・将来性

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社きずなホールディングスは非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2024年05月期の連結売上高は121億円、営業利益率は10.5%、平均年間給与は約508万円（提出会社単体）、連結従業員は377名（出典: 2024年05月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社きずなホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は36、連結377名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

３ 【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社３社（株式会社家族葬のファミーユ、株式会社花駒、株式会社備前屋）、関連会社１社（株式会社学研ファミーユ）の計５社で構成され、当社は持株会社であります。（なお、株式会社学研ファミーユは、当連結

株式会社きずなホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社きずなホールディングスの平均年収は？

約508万円（2024年05月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年5月期の約529万円から下がり、-4.0%の変化です。 従業員の平均年齢は42歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社きずなホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は36.2です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は377名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社きずなホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+58%（年率+12.1%、前期比+15.1%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上収益 18,518百万円（2027年5月期計画）、営業利益 2,544百万円（2027年5月期計画）、ホール数 224店（2027年5月期計画）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社きずなホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

平均勤続5年未満5期連続増収自己資本比率20%未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社きずなホールディングスのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社きずなホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は121億円、当期純利益は7億円。前期比+15.1%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2024年5月期 121億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2020年5月期 77億円 → 121億円）。
• 純資産は2020年5月期の36億円から2024年5月期の60億円へ、約68%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100UAR1、対象期間 2024-05-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上121億円に対して営業利益13億円。営業利益率は10.5%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+58%（年率+12.1%、前期比+15.1%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約18%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは46点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社きずなホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念葬儀再生は、日本再生。人と人との絆をつなげ、社会に貢献する。

売上収益

18,518百万円

2027年5月期計画

営業利益

2,544百万円

2027年5月期計画

ホール数

224店

2027年5月期計画

当期利益

1,469百万円

2027年5月期計画

▼

2中長期の経営戦略

1家族葬カテゴリーへの注力

一日一組限定の小規模ホール展開で投資効率を高める直営モデルを推進。投資回収長期化のリスクを低減。

2シンプルで明瞭な葬儀プランの提供

不透明な業界慣行を打破し、アイテム選択の煩わしさと価格不透明性からお客様を解放。納得感を高める。

3オリジナルプラン葬儀の開発

お客様の想いを葬儀に表現する、従来の葬儀に囚われない新たなサービスを提案。

4M&Aによる全国展開

零細事業者の事業承継を通じて、直営ホールエリアを全国展開。業界構造の変化を成長機会と捉える。

5ネット集客業の構築

ウェブからの事後入電数増加を重要KPIとし、インターネット経由の新規顧客獲得を推進。

▼

3対処すべき課題

① 会葬者数の減少への対応

• 少子高齢化と地域コミュニティの希薄化で会葬者が減少傾向
• 小規模ホール展開で寂しい印象を回避し尊厳を保つ
• 投資効率悪化リスクに対応した事業モデル転換

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 業界慣行の透明化

• 従来の悪しき慣習で不要・高価格アイテムを販売する傾向
• 生活者の葬儀内容・価格に関する知識不足を解決
• 明確な価格表示と選択肢の絞込みで信頼構築

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 業界構造の変化への対応

• 地域密着型の小規模事業者が大多数である業界構造
• 他業種からの参入増加とニーズの多様化
• M&Aと直営ホール展開で全国規模への成長を目指す

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• 2040年までの死亡数増加見通しで葬儀需要は拡大する市場機会をどう生かす戦略か
• 150店舗から224店舗への拡大目標で、M&Aと直営モデルの使い分けをどう考えるか
• 来館・ウェブ・オリジナルプラン3つのKPI向上で、どの施策が最優先か

出典: 有価証券報告書（2024年05月期、書類ID S100UAR1）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社きずなホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2024年5月期、20項目中8件）。

1. 有利子負債について
2. 総資産に占めるのれんの割合が高いことについて
3. 葬儀件数
4. 葬儀単価の変動
5. 季節による変動
6. 競争環境について
7. 個人情報について
8. 葬儀ホールの賃借について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100UAR1）。株式会社きずなホールディングスの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社きずなホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社きずなホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社きずなホールディングスの海外売上比率は？

国内売上が大部分（有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略）

会計期: 2024-05-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦が大部分のため記載省略）（書類ID S100UAR1、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社きずなホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社３社（株式会社家族葬のファミーユ、株式会社花駒、株式会社備前屋）、関連会社１社（株式会社学研ファミーユ）の計５社で構成され、当社は持株会社であります。（なお、株式会社学研ファミーユは、当連結会計年度末以降の2024年７月に清算しております。）また当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することになります。当社グループは葬儀事業の単一セグメントですが、葬儀売上を構成する葬儀施行業、仲介手数料収入を

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社きずなホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社きずなホールディングスの強み・特徴は？

• 営業利益率10.5%の安定した収益性
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社きずなホールディングスの社風・働き方は？

株式会社きずなホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2024年05月期）: 平均勤続年数は2.9年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は42歳、女性管理職比率は15.4%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社きずなホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2024-08-29提出の有価証券報告書によると、 株式会社きずなホールディングスの筆頭の代表者は中道 康彰（代表取締役社長兼グループCEO（最高経営責任者））です。 59歳（1967-02-02生まれ）。 役員は8名、平均年齢は57.5歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100UAR1、2024-05-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社きずなホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100UAR1）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-07-04

株式会社きずなホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2000年７月東京都港区赤坂六丁目に、フランチャイズチェーンシステムによる葬儀葬祭業の経営等を目的として、資本金12,000千円で株式会社エポック・ジャパン設立、髙見信光が代表取締役に就任
2. 2005年３月フランチャイズよりも収益力の高い直営ホールの展開を進めるべく、綜合葬祭株式会社みやそうをＭ＆Ａにより吸収合併。宮崎県宮崎市内７ホール、千葉県松戸市内１ホール、千葉県船橋市内２ホールを直営ホールとする
3. 2014年２月子会社経営合理化のため、ＧＥＮ株式会社を吸収合併
4. 2016年４月株式会社AP51を存続会社として株式会社エポック・ジャパンを吸収合併し、同日付で株式会社AP51は「株式会社エポック・ジャパン」に商号変更
5. 2017年６月純粋持株会社として株式会社エポック・ジャパン・ホールディングス（現 当社）を株式移転により設立、株式会社エポック・ジャパンは当社の完全子会社となる
6. 2018年６月商号を「株式会社家族葬のファミーユ」へと変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100UAR1）。

株式会社きずなホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.9年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社きずなホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年05月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42歳、 平均勤続年数は2.9年。 管理職に占める女性比率は15.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は508万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.9年・平均年齢42歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は15.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社きずなホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社きずなホールディングスは2024-08-29に「有価証券報告書－第7期(2023/06/01－2024/05/31)」（対象期間 2023-06-01〜2024-05-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社きずなホールディングスについてよくある質問

株式会社きずなホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社きずなホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社きずなホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率10.5%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+58%（年率+12.1%、前期比+15.1%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率18%で標準的な財務構成（財務健康度46点）。

売上高
121億円

営業利益
13億円（10.5%）

平均年収
508万円

従業員数(連結)
377名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は10.5%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+58%（年率+12.1%、前期比+15.1%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社白洋舍・株式会社ＮＪＳと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+58%（年率+12.1%、前期比+15.1%））が変われば、論点も変わる。

株式会社きずなホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社きずなホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社白洋舍 9731 総資産 353億円
• 株式会社NJS 2325 総資産 351億円
• 平安レイサービス株式会社 E05319 総資産 345億円
• 株式会社船井総研ホールディングス 9757 総資産 345億円
• NISSOホールディングス株式会社 9332 総資産 344億円
• ワシントンホテル株式会社 4691 総資産 343億円
• KeePer技研株式会社 6036 総資産 335億円
• 山田コンサルティンググループ株式会社 4792 総資産 332億円
• シダックス株式会社 E05265 総資産 332億円
• 株式会社IBJ 6071 総資産 325億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社きずなホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社きずなホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社きずなホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社きずなホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• きずなホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• きずなホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35495
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2010401131878

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。