株式会社アスアの年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 246A

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社アスアは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年06月期の連結売上高は15億円、平均年間給与は約518万円（提出会社単体）（出典: 2026年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社アスアはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は40。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社アスアは、愛知県名古屋市に本社を置く情報通信・サービス企業です。

株式会社アスアはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社アスアの平均年収は？

約518万円（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中377位です。 2024年6月期の約461万円から上がり、+12.4%の変化です。 従業員の平均年齢は39.8歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社アスアの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は39.7です （サービス業の479社中340位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で377位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社アスアの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+4.9%）（前年比の伸びはサービス業の510社中315位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 配当性向 30%（今後の目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社アスアはサービス業の中で何が目立つ？

• 売上高はサービス業の535社中515位（15億円）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2026年06月期）
• 男性育休取得率はサービス業の312社中30位（100.0%）。業種内で高い方から上位10%に入ります。 （2026年06月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中53位（78.3%）。業種内で高い方から上位10%に入ります。 （2026年06月期）

5期連続増収本社: 愛知県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社アスアの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-09-28提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社アスアの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社アスアの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社アスアの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社アスアの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は15億円、当期純利益は86百万円。前期比+4.9%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年6月期 15億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年6月期 12億円 → 15億円）。
• 純資産は2022年6月期の4億円から2026年6月期の10億円へ、約158%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Z433、対象期間 2026-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+4.9%）。ゆるやかに伸びています。

🧭 株式会社アスアの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する

配当性向

30%

今後の目標

▼

2中長期の経営戦略

1既存事業の強化

関東エリアでの営業体制強化と、TRYESレポートの特化型教育資料やツール開発を推進

2新たな事業の創出

物流現場を人・車・荷物で分類し、ドライバー確保、積載効率向上、荷物事故対策などに取り組む

3経営基盤の強化

M&A案件への投資、人材育成やシステムへの成長投資、営業キャッシュ・フロー拡大を推進

4新サービス開発と品質向上

時代のニーズに合わせた新サービス・新システム開発、ソフトウェア更新、バックアップ体制強化

5人材確保と育成

採用費増加とリファラル採用強化、給与水準向上、福利厚生充実、スキルアップ支援で定着率向上

▼

3対処すべき課題

① 物流業界の構造的課題

• 2024年問題と新物流2法による業務量減少への対応
• 99%の事業者が100台以下の小規模法人で法規制対応が困難
• 安全対策の義務化とドライバー教育の定着化が課題

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 事業運営上の課題

• ドライバー確保と人手不足への対応
• ドライバーの安全意識向上とICT活用の加速
• 新サービス開発と既存システムの品質維持

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 経営基盤の構築

• 優秀な人材の採用・育成と定着率向上
• 内部管理体制の強化と業務標準化
• 内部留保資金の確保と営業キャッシュ・フロー改善

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 物流現場の知見と25年以上のドライバーとの対話実績を活かし、安全・人手不足・効率化に取り組む企業
• TRYESサポート・TRYESレポート等のサービスで関東エリア拡大を目指す成長企業
• 従業員の物心両面の幸福追求と社会貢献を経営理念とする企業文化を持つ企業

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WRLD）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社アスアの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は74点でおおむね健全、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 2億円

会計期: 2026年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社アスアの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社アスアの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社アスアの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-06-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100WRLD、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社アスアの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、愛知県名古屋市に本社を置く情報通信・サービス企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社アスアの主な取引先（販売先）は？

• 一般社団法人東京都トラック協会：2億円（売上高の12.0%）／モビリティソリューション事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社アスアの強み・特徴は？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中30位（100.0%）。
• 自己資本比率はサービス業の535社中53位（78.3%）。
• 売上の10%以上を占める取引先に一般社団法人東京都トラック協会があります（売上高の12%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社アスアの社風・働き方は？

株式会社アスアの働き方の特徴（提出会社単体・2026年06月期）: 平均勤続年数は8.6年、従業員の平均年齢は39.8歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は18.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社アスアの社長は誰？経営陣は？

2026-09-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社アスアの筆頭の代表者は間地 寛（代表取締役社長）です。 59歳（1967-04-03生まれ）。 役員は7名、平均年齢は61.3歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WRLD、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社アスアの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Z433）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-10-23

株式会社アスアの沿革は？（主な出来事）

1. 1994年７月資本金300万円 愛知県春日井市にて有限会社アスアサービス設立
2. 2004年12月株式会社アスアに社名変更
3. 2024年９月東京証券取引所グロース市場及び名古屋証券取引所ネクスト市場に株式を上場
4. 2026年３月名古屋証券取引所メイン市場へ市場変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Z433）。

株式会社アスアの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.6年・男性育休100%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社アスアの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.8歳、 平均勤続年数は8.6年。 管理職に占める女性比率は18.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は518万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.6年・平均年齢39.8歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は18.8%です。

株式会社アスアは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社アスアの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社アスアは2026-09-28に「有価証券報告書－第32期(2025/07/01－2026/06/30)」（対象期間 2025-07-01〜2026-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 5 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社アスアについてよくある質問

結局株式会社アスアはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+4.9%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
15億円

平均年収
518万円

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+4.9%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社・マイクロ波化学株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比+4.9%））が変われば、論点も変わる。

株式会社アスアと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社アスアに近い企業を表示しています。

• ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社 9610 総資産 14億円
• マイクロ波化学株式会社 9227 総資産 14億円
• 株式会社ピーエイ 4766 総資産 14億円
• 株式会社笑美面 9237 総資産 14億円
• Recovery International株式会社 9214 総資産 13億円
• 株式会社秋津原 E20810 総資産 13億円
• GLOE株式会社 9565 総資産 13億円
• アディッシュ株式会社 7093 総資産 13億円
• 松山観光ゴルフ株式会社 E04652 総資産 13億円
• 株式会社揚羽 9330 総資産 13億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社アスアと併願されやすい企業は？

株式会社アスアと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社アスアに似た企業・関連ランキングは？

株式会社アスアの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社アスア 公式サイトhttp://www.asua.ne.jp/
• アスア の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• アスア - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E39936
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7180001043783

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。