株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 6062

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは東証プライム上場のサービス業の企業。2026年06月期の連結売上高は491億円、営業利益率は10.8%、平均年間給与は約480万円（提出会社単体）、連結従業員は2,546名（出典: 2026年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は40、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは、高齢者向けの介護施設運営を主要事業とするサービス業企業である。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は？

約480万円（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中442位です。 2022年6月期の約427万円から上がり、+12.5%の変化です。 従業員の平均年齢は43歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は40.2です （サービス業の479社中333位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で442位、連結従業員は2,546名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+69%（年率+14.0%、前期比+5.2%）（前年比の伸びはサービス業の510社中306位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結売上高 1,000億円（中期目標）、連結経常利益 100億円（中期目標）、介護職有効求人倍率 3.76倍（2025年6月）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションはサービス業の中で何が目立つ？

• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中35位（59億円）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年06月期）

平均勤続5年未満本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-09-28提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は491億円、当期純利益は40億円。前期比+5.2%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年6月期 491億円）。
• 純資産は2022年6月期の125億円から2026年6月期の230億円へ、約85%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Z4FH、対象期間 2026-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上491億円に対して営業利益53億円。営業利益率は10.8%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+69%（年率+14.0%、前期比+5.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約43%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは52点です。

🧭 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念高齢者生活サービスを中心として、お客様お一人おひとりの価値観を大切にし、お客様にあった魅力的な生活を提案する。

連結売上高

1,000億円

中期目標

連結経常利益

100億円

中期目標

介護職有効求人倍率

3.76倍

2025年6月

▼

2中長期の経営戦略

1多層ブランド戦略

首都圏及び近畿圏の都市部でアッパーミドル～富裕層向けの「チャームプレミア」「チャームプレミアグラン」シリーズと「チャーム」「チャームスイート」シリーズを展開。

2処遇改善と人材確保

処遇No.1方針下で2期連続ベースアップと賞与月給化を実施。選択的週休3日制度導入で定着率向上を推進。

3業務効率化・省力化

IT機器やAI導入、人員配置最適化により業務効率化・省力化を進め、サービス品質向上と両立。

4周辺事業への注力

介護付有料老人ホーム中心に展開しつつ、介護関連周辺事業に注力して介護事業成長をサポート。

5新規事業・M&A推進

2022年7月設置の事業構想室を中心に、暮らし・住まい・介護関連の新規事業創設とM&Aを積極推進。

▼

3対処すべき課題

① 有料老人ホーム新規開設

• 立地情報収集力を強化し介護付・住宅型両者の新規開設数確保を拡大。

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 労働力確保と効率化

• 新卒採用強化、処遇改善充実、キャリアパス運営、教育研修実施。
• IT・AI導入と人員配置最適化でサービス品質維持しながら業務効率化。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 介護事業外の事業基盤強化

• 社会保障財政ひっ迫下で介護保険制度の持続性考慮し、複合的サービス提供の新規事業創設を推進。

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 企業理念が掲げる「お客様お一人おひとりの価値観を大切にし、魅力的な生活を提案」の実現に貢献したい。
• 介護職有効求人倍率3.76倍という業界課題に対し、処遇No.1方針と選択的週休3日制度導入で業界改革を主導する姿勢。
• 首都圏及び近畿圏で「チャームプレミア」など多層ブランド戦略で高齢者単独世帯増加への対応を進める成長企業。

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WQO9）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、17項目中8件）。

1. 介護保険制度について
2. 競合について
3. 特定事業への依存に関するリスクについて
4. 従業員の確保について
5. 新規ホームの開設について
6. 有料老人ホームにおける土地・建物に関する契約について
7. 差入保証金について
8. 有利子負債について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WQO9）。株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの経営の健全性をチェックする

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は52点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 28億円

会計期: 2026年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の90%が「Nursingケア」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-06-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100WQO9、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、高齢者向けの介護施設運営を主要事業とするサービス業企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年6月期、合計2,546名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの強み・特徴は？

• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中35位（59億円）。
• 主力は「Nursingケア」で、売上の90%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの社風・働き方は？

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの働き方の特徴（提出会社単体・2026年06月期）: 平均勤続年数は4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は43歳、男性の育児休業取得率は75%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は28.4%、役員に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの社長は誰？経営陣は？

2026-09-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの筆頭の代表者は小梶 史朗（代表取締役社長兼ＣＯＯ）です。 52歳（1974-02-13生まれ）。 役員は10名、平均年齢は66.2歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WQO9、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Z4FH）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-07-15

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの沿革は？（主な出来事）

1. 1984年８月株式会社不二クリニックラボラトリーを大阪府松原市に設立（資本金3,000千円）
2. 2000年２月商号を株式会社愛ライフに変更、本社を奈良県奈良市北新町59番３に移転
3. 2007年12月商号を株式会社チャーム・ケア・コーポレーションに変更
4. 2012年４月大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）（現東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード））に株式を上場
5. 2018年３月東京証券取引所市場第二部に上場市場を変更
6. 2018年７月東京支社を東京本社に改称、大阪本社と東京本社の二本社制に移行
7. 2018年12月東京証券取引所市場第一部に指定
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Z4FH）。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4年・男性育休75%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43歳、 平均勤続年数は4年。 管理職に占める女性比率は28.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は480万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4年・平均年齢43歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は28.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは2026-09-28に「有価証券報告書－第42期(2025/07/01－2026/06/30)」（対象期間 2025-07-01〜2026-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 16 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションについてよくある質問

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社チャーム・ケア・コーポレーションはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（6件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率10.8%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+69%（年率+14.0%、前期比+5.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
4. 自己資本比率43%で標準的な財務構成（財務健康度52点）。

売上高
491億円

営業利益
53億円（10.8%）

平均年収
480万円

従業員数(連結)
2,546名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（6件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（6件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（6件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（6件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社・株式会社丹青社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の90%を占める「Nursingケア」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Nursingケア」の売上構成比（今は90%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社チャーム・ケア・コーポレーションに近い企業を表示しています。

• M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 6080 総資産 558億円
• 株式会社丹青社 9743 総資産 557億円
• 株式会社KeyHolder 4712 総資産 548億円
• 株式会社ベネフィット・ワン E05423 総資産 540億円
• 日本空調サービス株式会社 4658 総資産 531億円
• SBIグローバルアセットマネジメント株式会社 4765 総資産 530億円
• 株式会社エス・エム・エス 2175 総資産 528億円
• ヒューマンホールディングス株式会社 2415 総資産 521億円
• 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 4331 総資産 519億円
• GMOインターネット株式会社 4784 総資産 515億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.7倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションと併願されやすい企業は？

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションに似た企業・関連ランキングは？

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 公式サイトhttp://www.charmcc.jp
• チャーム・ケア・コーポレーション の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• チャーム・ケア・コーポレーション - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E26444
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5120001109492

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。