株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 4331

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは東証プライム上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は357億円、営業利益率は4.5%、平均年間給与は約465万円（提出会社単体）、連結従業員は1,846名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は33、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、国内ウェディング事業を中心に展開する企業です。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収は？

約465万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中452位です。 2022年3月期の約433万円から上がり、+7.2%の変化です。 従業員の平均年齢は32.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は32.9です （サービス業の479社中439位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で452位、連結従業員は1,846名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-10%（年率-2.5%、前期比-25.1%）（前年比の伸びはサービス業の510社中502位）。
• 会社の今期の売上高予想は490億円です（2026-08-13の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 47,840百万円（2026年12月期計画）、営業利益 1,240百万円（2026年12月期計画）、婚礼施行件数 9,230件（2026年12月期見込）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズはサービス業の中で何が目立つ？

• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中502位（-25.1%）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年12月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中381位（-18億円）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2025年12月期）

平均年齢35歳未満直近赤字本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-31提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は357億円、当期純利益は-76百万円。前期比-25.1%と減収基調です。

• 2025年12月期は最終赤字に転じました（純利益 35億円 → -76百万円）。
• 売上高は直近5期で最も低い水準です（2025年12月期 357億円）。
• 純資産は2021年12月期の118億円から2025年12月期の178億円へ、約50%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XVY3、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上357億円に対して営業利益16億円。営業利益率は4.5%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-10%（年率-2.5%、前期比-25.1%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約34%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは21点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

PURPOSEホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる

売上高

47,840百万円

2026年12月期計画

営業利益

1,240百万円

2026年12月期計画

婚礼施行件数

9,230件

2026年12月期見込

ホテル売上規模

140億円

2027～2028年開業予定

▼

2中長期の経営戦略

1地域特性に応じた戦略転換

全国一律型から地域最適型へ転換。人口動態・競争状況・顧客ニーズの精緻な分析で新市場開拓

2ウェディング事業の多角化

店舗再編、リニューアル投資、コンサルティング事業、M&A、カジュアル・インバウンド展開

3デジタル広告の高度化

オウンドメディア軸の戦略的メディアMIX推進。外部媒体依存度を適正管理しながら集客効率向上

4ホテルブランドの拡張

TRUNKブランド以外の新たなホテルブランド展開を検討。出店スキーム多様化で安定開発推進

5婚礼単価の持続的上昇

料飲・装花・衣装等の商品力強化と効果的販売促進で付加価値向上。件数減少リスク対応

▼

3対処すべき課題

① 婚礼市場の構造変化対応

• 少子高齢化に伴う婚姻件数の中長期的減少への対応
• 結婚式実施形態多様化・挙式規模縮小・簡略型サービス拡大への対応
• 人材確保難、賃金上昇、食材・エネルギー価格高騰への対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 店舗体制の強靭化

• 地域間市場環境格差拡大への対応
• 各店舗の収益性・将来性の精査と最適化
• リニューアル・統廃合を含むポートフォリオ見直し

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ ホテル事業の投資リスク管理

• 2027年札幌、2028年道玄坂・神戸での開業準備推進
• 投資回収・開業遅延・需給変動リスク精査の必要性
• 出店スキーム多様化と資金調達最適化で財務規律確保

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

面接で使えるポイント

• 1998年創業以来ハウスウェディングで市場創出。次はブティックホテル市場創造を目指す
• 2026年12月期は売上高47,840百万円、営業利益1,240百万円を計画。婚礼施行件数9,230件見込み
• 2027～2028年に札幌・道玄坂・神戸でホテル開業。2035年までにパイプライン100億円超確保

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XVY3）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、21項目中8件）。

1. 事業環境におけるリスク
2. 少子化の影響について
3. 婚礼様式のトレンドについて
4. 季節変動について
5. 世界情勢の変化について
6. 事業運営上のリスク
7. 事業にかかる各種法的規制について
8. 衛生管理について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XVY3）。株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの経営の健全性をチェックする

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は21点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 1億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XVY3、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、国内ウェディング事業を中心に展開する企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計1,846名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの強み・特徴は？

• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風・働き方は？

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は6.92年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は32.3歳、男性の育児休業取得率は36%、女性管理職比率は32.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XVY3）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-04-24

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの沿革は？（主な出来事）

1. 1998年10月当社設立　提携レストランにて、ハウスウェディング事業を開始
2. 2001年12月ナスダック・ジャパン市場へ上場
3. 2004年２月東京証券取引所市場第二部へ株式上場
4. 2006年３月東京証券取引所市場第一部に指定替え
5. 2018年４月株式会社ブライズワードを吸収合併
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XVY3）。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続6.92年・男性育休36%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は32.3歳、 平均勤続年数は6.92年。 管理職に占める女性比率は32.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は465万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続6.92年・平均年齢32.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は32.6%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは2026-03-31に「有価証券報告書－第28期(2025/04/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-04-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 16 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズについてよくある質問

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社テイクアンドギヴ・ニーズはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（5件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率4.5%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は-10%（年率-2.5%、前期比-25.1%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
4. 自己資本比率34%で標準的な財務構成（財務健康度21点）。

売上高
357億円

営業利益
16億円（4.5%）

平均年収
465万円

従業員数(連結)
1,846名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（5件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（5件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（5件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（5件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＫｅｙＨｏｌｄｅｒ・株式会社ベネフィット・ワンと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は-10%（年率-2.5%、前期比-25.1%））が変われば、論点も変わる。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社テイクアンドギヴ・ニーズに近い企業を表示しています。

• 株式会社KeyHolder 4712 総資産 548億円
• 株式会社ベネフィット・ワン E05423 総資産 540億円
• 日本空調サービス株式会社 4658 総資産 531億円
• SBIグローバルアセットマネジメント株式会社 4765 総資産 530億円
• 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 6062 総資産 528億円
• 株式会社エス・エム・エス 2175 総資産 528億円
• ヒューマンホールディングス株式会社 2415 総資産 521億円
• GMOインターネット株式会社 4784 総資産 515億円
• ディップ株式会社 2379 総資産 500億円
• エン株式会社 4849 総資産 497億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.5倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズと併願されやすい企業は？

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズに似た企業・関連ランキングは？

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 公式サイトhttps://www.tgn.co.jp/
• テイクアンドギヴ・ニーズ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• テイクアンドギヴ・ニーズ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05248
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9010701022696

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。