株式会社昴の年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 9778

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株式会社昴は東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年02月期の連結売上高は38億円、平均年間給与は約421万円（提出会社単体）（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社昴はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は31。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社昴は、幼児から高校卒業生を対象とした学習塾の企画・運営を事業としている。

株式会社昴はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社昴の平均年収は？

約421万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中491位です。 2022年2月期の約438万円から下がり、-3.9%の変化です。 従業員の平均年齢は43.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社昴の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は30.5です （サービス業の479社中463位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で491位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社昴の将来性は？

• 会社の今期の売上高予想は35億円です（2026-07-15の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社昴はサービス業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中312位（0.0%）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年02月期）
• 女性管理職比率はサービス業の377社中352位（4.3%）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2026年02月期）
• 平均年間給与はサービス業の527社中491位（約421万円）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2026年02月期）

本社: 鹿児島県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社昴の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-26提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社昴の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-08。

💴 株式会社昴の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社昴の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社昴の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は38億円、当期純利益は1億円。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y5RU、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

🧭 株式会社昴の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

指導理念子どもの可能性は無限との考えから、豊かな人間性と優れた創造力・逞しき意志・柔軟な思考力をもった人間育成に努める。

▼

2中長期の経営戦略

1九州全域への事業展開

沖縄を新たな挑戦の場として進出し、地元鹿児島の経営基盤充実強化に努める。

2ブランド力の強化

生徒・保護者のニーズに応え、期待以上の成績向上実現に取り組む。

3人材育成と生産性向上

付加価値の高い商品・サービス提供と社員一人当たりの生産性見直しで利益率向上。

4DX推進による教育サービス

AI搭載の新昴LMSとライブ配信授業で、時間・場所にとらわれない高品質教育提供。

▼

3対処すべき課題

① DXへの取り組み

• 新規サービス提供と顧客満足度向上を実施
• 新たな顧客ニーズを的確にとらえ事業拡大

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 少子化と学力の二極化

• 高校入試後の大学進学・職業を見据えた啓蒙
• 高校授業料無償化を事業拡大の好機とし新規サービス検討

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 採用活動の強化

• 大学2、3年生対象のインターンシップ検討
• 福岡・熊本エリア就職イベント参画と大学機関訪問
• アルバイト学生研修充実と社員登用強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 沖縄進出による九州全域への事業展開という挑戦的な経営戦略
• AI搭載の新昴LMSでデジタル教育を推進し顧客満足度向上を目指す取り組み
• 採用難の時代背景で大学2、3年生インターンシップなど採用活動強化を推進

出典: 有価証券報告書（2025年02月期、書類ID S100VTTR）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社昴が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、5項目中5件）。

1. 少子化の影響
2. 調達金利
3. 個人情報の管理
4. 減損会計の適用について
5. ウイルス等の感染症による影響について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y5RU）。株式会社昴の経営の健全性をチェックする

株式会社昴の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は38点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 10億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社昴の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社昴の社長は誰？ — 西村秋氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社昴の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社昴の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100VTTR、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社昴の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、幼児から高校卒業生を対象とした学習塾の企画・運営を事業としている。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社昴の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社昴の社風・働き方は？

株式会社昴の働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は13.8年、従業員の平均年齢は43.2歳、男性の育児休業取得率は0%、女性管理職比率は4.3%、役員に占める女性比率は16.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社昴の社長は誰？経営陣は？

2026-05-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社昴の筆頭の代表者は西村秋（代表取締役社長）です。 59歳（1967-01-24生まれ）。 役員は6名、平均年齢は66.5歳です。 社長の西村秋氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y5RU、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社昴の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y5RU）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-09-14

株式会社昴の沿革は？（主な出来事）

1. 1974年12月有限会社鶴丸予備校に商号変更。
2. 1991年２月組織変更のため、株式会社昴と合併。
3. 2004年12月日本証券業協会の登録を取消し、ジャスダック証券取引所へ上場。
4. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所との合併に伴い、大阪証券取引所（ＪＡＳＤＡＱ市場）に株式を上場。
5. 2010年10月大阪証券取引所ヘラクレス市場、同取引所ＪＡＳＤＡＱ市場及び同取引所ＮＥＯ市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に株式を上場。
6. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に株式を上場。
7. 2022年４月東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）から新市場区分（スタンダード市場）へ移行。
8. 2022年９月株式会社タケジヒューマンマインドを吸収合併。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y5RU）。

株式会社昴の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続13.8年・男性育休0%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社昴の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.2歳、 平均勤続年数は13.8年。 管理職に占める女性比率は4.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は421万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続13.8年・平均年齢43.2歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は4.3%です。

株式会社昴は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社昴の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社昴は2026-05-26に「有価証券報告書－第68期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社昴についてよくある質問

結局株式会社昴はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

売上高
38億円

平均年収
421万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：次の決算で売上・利益の向きが変わったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＫＧ情報・株式会社総医研ホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：決算・開示で事業の構成が変わったら、論点を見直す。

株式会社昴と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社昴に近い企業を表示しています。

• 株式会社KG情報 2408 総資産 69億円
• 株式会社総医研ホールディングス 2385 総資産 69億円
• 北浜キャピタルパートナーズ株式会社 2134 総資産 68億円
• 株式会社トリドリ 9337 総資産 68億円
• 株式会社WOLVES HAND 194A 総資産 68億円
• 株式会社六石ゴルフ倶楽部 E04629 総資産 67億円
• 株式会社エスユーエス 6554 総資産 67億円
• 株式会社東京クラシック E31627 総資産 67億円
• 共同ピーアール株式会社 2436 総資産 67億円
• 株式会社プラネット 2391 総資産 67億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社昴と併願されやすい企業は？

株式会社昴と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社昴に似た企業・関連ランキングは？

株式会社昴の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社昴 公式サイトhttps://www.subaru-net.com/
• 昴 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 昴 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04941
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7340001002293

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。