エン株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 4849

東証プライム TOPIX Small 1 情報通信・サービスその他

エン株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は591億円、営業利益率は6.7%、平均年間給与は約540万円（提出会社単体）、連結従業員は3,191名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

エン株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、TOPIX Small 1規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

エン株式会社は、インターネットを活用した人材サービスを専門とする上場企業です。

エン株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

エン株式会社の平均年収は？

約540万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中347位です。 2022年3月期の約499万円から上がり、+8.3%の変化です。 従業員の平均年齢は31歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

エン株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は42.9です （サービス業の479社中282位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で347位、連結従業員は3,191名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

エン株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+2.0%、前期比-10.0%）（前年比の伸びはサービス業の510社中479位）。
• 会社の今期の売上高予想は500億円です（2026-08-06の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

エン株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中391位（-30億円）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年03月期）
• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中479位（-10.0%）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中496位（31）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年03月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

エン株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-22提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 エン株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 エン株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

エン株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

エン株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は591億円、当期純利益は26億円。売上は前期から-10.0%で、減収となっています。

• 売上高は3期連続で減っています（2023年3月期 677億円 → 591億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGWT、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上591億円に対して営業利益40億円。営業利益率は6.7%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+2.0%、前期比-10.0%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約60%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは55点です。

🧭 エン株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営使命人と組織の問題解決を使命とし、人と企業のより良い出会いを生み出し、社会の活力向上に貢献する

▼

2中長期の経営戦略

1経営体制の移行

新たな経営体制に移行し、事業ポートフォリオの再構築を図る

2ガバナンス強化

コーポレート・ガバナンスの一層の強化や経営の意思決定の更なる迅速化を図る

▼

3対処すべき課題

① 国内市場の構造的課題

• 生産年齢人口の減少による労働力不足の深刻化
• 労働市場のミスマッチ。特定業種・地域での採用難、人件費高騰
• 中期経営計画の大幅見直しが必要な事業環境変化への対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 市場の二極化と需要変化

• 求職者による業界を跨いだ転職志向の変化への対応
• 採用企業のサービス利用の多様化や選別への対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 海外市場の機会活用

• インド、ベトナムにおけるIT・テクノロジー分野での成長期待の取り込み

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

面接で使えるポイント

• 労働力不足と労働市場のミスマッチという社会課題に対し、人材ビジネスを通じた解決に取り組んでいる
• インド、ベトナムの人材ビジネス市場で中長期的な高い経済成長が見込まれており、成長機会を捉えている
• 2027年３月期を目標に中期経営計画の見直しを進め、事業ポートフォリオの再構築に注力している

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W2KM）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

エン株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、19項目中8件）。

1. 景気の変動、雇用情勢及び感染症について
2. 個人情報保護について
3. Ｍ＆Ａについて
4. 内部管理体制の充実及び法令遵守について
5. 技術開発に伴うサービスの陳腐化について
6. 第三者との係争について
7. 大規模自然災害、ネットワーク障害等について
8. 特有の法的規制等に係るものについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGWT）。エン株式会社の経営の健全性をチェックする

エン株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は55点で平均的、将来性は雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 12億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ エン株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ エン株式会社の社長は誰？ — 越智通勝氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ エン株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 エン株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W2KM、2026-07-30 取得）。 算出方法。

エン株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、インターネットを活用した人材サービスを専門とする上場企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

エン株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

エン株式会社の強み・特徴は？

• 内部留保（利益剰余金）はサービス業の457社中36位（479億円）。
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

エン株式会社の社風・働き方は？

エン株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.92年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は31歳、男性の育児休業取得率は50%、女性管理職比率は23.7%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

エン株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-22提出の有価証券報告書によると、 エン株式会社の筆頭の代表者は越智通勝（代表取締役会長兼社長）です。 75歳（1951-01-18生まれ）。 役員は7名、平均年齢は56歳です。 社長の越智通勝氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YGWT、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

エン株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YGWT）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-10-06

エン株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2000年１月東京都新宿区においてインタ－ネットを利用した求人求職情報サイトの企画・開発・提供並びにそのシステムの運営を目的としてエン・ジャパン株式会社を設立。 「[en]社会人の就職情報」（現「エン転職」）をオープン。
2. 2001年６月大阪証券取引所ナスダック・ジャパン市場（現・東京証券取引所　JASDAQ（スタンダード）市場）へ上場。
3. 2018年６月東京証券取引所市場第一部へ市場変更。
4. 2022年４月東京証券取引所プライム市場へ市場変更。
5. 2025年10月商号をエン株式会社に変更。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YGWT）。

エン株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.92年・男性育休50%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

エン株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は31歳、 平均勤続年数は4.92年。 管理職に占める女性比率は23.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は540万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.92年・平均年齢31歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は23.7%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

エン株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

エン株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

エン株式会社は2026-06-22に「有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

エン株式会社についてよくある質問

エン株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

エン株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局エン株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率6.7%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+2.0%、前期比-10.0%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率60%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度55点）。

売上高
591億円

営業利益
40億円（6.7%）

平均年収
540万円

従業員数(連結)
3,191名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は6.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率6.7%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社エス・エム・エス・ヒューマンホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+2.0%、前期比-10.0%））が変われば、論点も変わる。

エン株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がエン株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社エス・エム・エス 2175 総資産 528億円
• ヒューマンホールディングス株式会社 2415 総資産 521億円
• 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 4331 総資産 519億円
• GMOインターネット株式会社 4784 総資産 515億円
• ディップ株式会社 2379 総資産 500億円
• 常磐興産株式会社 E00033 総資産 483億円
• 株式会社デジタルホールディングス E05374 総資産 482億円
• 株式会社ispace 9348 総資産 477億円
• 株式会社コプロ・ホールディングス 7059 総資産 475億円
• 株式会社ベクトル 6058 総資産 473億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.9倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

エン株式会社と併願されやすい企業は？

エン株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

エン株式会社に似た企業・関連ランキングは？

エン株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• エン株式会社 公式サイトhttp://corp.en-japan.com/profile/outline.html
• エン の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• エン - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05192
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1011101029018

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。