株式会社コプロ・ホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 7059

東証プライム - 情報通信・サービスその他

株式会社コプロ・ホールディングスは東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は367億円、営業利益率は9.9%、平均年間給与は約514万円（提出会社単体）、連結従業員は8,402名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社コプロ・ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は41、連結8,402名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社コプロ・ホールディングス 事業概要 コプロ・ホールディングスは、建設・機械・IT分野における人材派遣・紹介事業を主力事業とする企業である。

株式会社コプロ・ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社コプロ・ホールディングスの平均年収は？

約514万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中387位です。 2022年3月期の約440万円から上がり、+16.9%の変化です。 従業員の平均年齢は34歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社コプロ・ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は40.6です （サービス業の479社中327位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で387位、連結従業員は8,402名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社コプロ・ホールディングスに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社コプロ・ホールディングスが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社コプロ・ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+135%（年率+23.8%、前期比+22.1%）（前年比の伸びはサービス業の510社中71位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 470億円（2027年3月期）、Non-GAAP営業利益 62億円（2027年3月期）、一株当たり当期純利益 185円（2027年3月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社コプロ・ホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中411位（-253億円）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中41位（29.1%）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年03月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中493位（20.8%）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2026年03月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満5期連続増収本社: 愛知県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社コプロ・ホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-18提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社コプロ・ホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社コプロ・ホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社コプロ・ホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社コプロ・ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は367億円、当期純利益は29億円。前期比+22.1%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 367億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 156億円 → 367億円）。
• 純資産は2022年3月期の66億円から2026年3月期の99億円へ、約51%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDFZ、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上367億円に対して営業利益36億円。営業利益率は9.9%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+135%（年率+23.8%、前期比+22.1%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約21%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは40点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社コプロ・ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス（存在意義）最高の「働き方」と最高の「働き手」を。

売上高

470億円

2027年3月期

Non-GAAP営業利益

62億円

2027年3月期

一株当たり当期純利益

185円

2027年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1エンジニア応援プラットフォーム構築

技術者のキャリアパス形成を能動的に支援し、新卒や業界未経験者が安心して長く経験を積めるビジネスモデルを構築する。

2技術者採用力の強化

自社求人サイト「ベスキャリ建設」「ベスキャリIT」「ベスキャリ機電」の強化、広告媒体や新卒採用も活用し、採用チャネルを多様化する。

3技術者定着率向上

入社時研修、教育訓練、健康管理やメンタルヘルス管理等のサポート活動により、定着率の向上に取り組む。

4事業ポートフォリオ拡大

建設技術者派遣の市場シェア拡大に加え、機電・半導体やIT技術者派遣など付加価値の高いエンジニア領域での第二主力事業育成を推進する。

5M&Aによる成長加速

優秀なエンジニアが在籍する企業やプラットフォーム構築に必要なリソースを有する企業をターゲットに、WACC8％程度をハードルレートとして積極的に検討する。

▼

3対処すべき課題

① 人材確保及び育成

• 自社求人サイト「ベスキャリ建設」「ベスキャリIT」「ベスキャリ機電」の集客強化・機能向上
• 業界未経験者採用強化とキャリアパス形成支援の実行
• 採用チャネル多様化（広告媒体、在籍社員紹介、新卒採用）

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 労働者派遣法への適切な対応

• 派遣労働者の長期的キャリア形成に配慮した雇用管理の実施
• 同一労働同一賃金実現に向けた対応
• 法改正に伴う経営環境変化への継続的な対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ 営業力強化と付加価値向上

• 重点企業へのアプローチ集中と新規顧客開拓
• チーム派遣推進と資格取得支援による高度エンジニア育成
• 営業プロセス再構築とツール導入による業務効率化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• パーパス「最高の『働き方』と最高の『働き手』を。」に基づき、エンジニア応援プラットフォーム構築を軸に事業展開している企業…
• 機電・半導体・IT技術者派遣で、セミコンテクノラボなどを通じた「辞めないエンジニアの育成」に注力し…
• 自社求人サイト「ベスキャリ建設」「ベスキャリIT」「ベスキャリ機電」による自前採用に集中し…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VZON）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社コプロ・ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、12項目中8件）。

1. 顧客の属する業界の景気動向について
2. 事業運営について
3. 人材の確保について
4. 代表者への依存について
5. 買収・合併、業務提携、新規事業等について
6. 金利変動について
7. 労務管理、労働災害について
8. 法的規制について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDFZ）。株式会社コプロ・ホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社コプロ・ホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は40点で平均的、将来性は晴れ。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 30百万円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社コプロ・ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社コプロ・ホールディングスの社長は誰？ — 清川 甲介氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社コプロ・ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社コプロ・ホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VZON、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社コプロ・ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、建設・機械・IT分野における人材派遣・紹介事業を主力事業とする企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社コプロ・ホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社コプロ・ホールディングスの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中41位（29.1%）。
• 営業利益率9.9%の安定した収益性
• 成長性評価は☀️晴れ
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社コプロ・ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社コプロ・ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は3.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34歳、女性管理職比率は40.0%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社コプロ・ホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-18提出の有価証券報告書によると、 株式会社コプロ・ホールディングスの筆頭の代表者は清川 甲介（代表取締役社長）です。 48歳（1977-10-16生まれ）。 役員は9名、平均年齢は56.3歳です。 社長の清川 甲介氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YDFZ、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社コプロ・ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YDFZ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-05-13

株式会社コプロ・ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2006年10月株式会社トラスティクルーを名古屋市中区に設立（人材派遣・紹介事業）〃名古屋支店開設
2. 2008年３月株式会社コプロ・エンジニアードへ社名変更〃名古屋支店移転
3. 2015年５月持株会社への移行を目的として株式会社コプロ・ホールディングス（現 当社）へ社名を変更し、同時に完全子会社として株式会社コプロ・エンジニアード（現 連結子会社）を会社分割により設立し当社グループの主要事業である人材派遣・紹介事業を移管
4. 2016年４月株式会社コプロ・エンジニアード関東支店をＭＣ事業部へ改称
5. 2016年11月株式会社コプロ・エンジニアードＭＣ事業部をＭＣ支店へ改称
6. 2017年４月株式会社コプロ・エンジニアード大宮支店開設〃株式会社コプロ・エンジニアード東京支店を東京第一支店へ改称、首都圏支店を東京第二支店へ改称〃株式会社コプロ・エンジニアード東京本社開設〃株式会社コプロ・エンジニアードＭＣ支店廃止
7. 2019年３月東京証券取引所マザーズ及び名古屋証券取引所セントレックスに株式を上場
8. 2020年９月東京証券取引所市場第一部・名古屋証券取引所市場第一部に市場変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YDFZ）。

株式会社コプロ・ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.6年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社コプロ・ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34歳、 平均勤続年数は3.6年。 管理職に占める女性比率は40.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は514万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.6年・平均年齢34歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は40.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社コプロ・ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社コプロ・ホールディングスは2026-06-18に「有価証券報告書－第20期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社コプロ・ホールディングスについてよくある質問

株式会社コプロ・ホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社コプロ・ホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社コプロ・ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率9.9%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+135%（年率+23.8%、前期比+22.1%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率21%で標準的な財務構成（財務健康度40点）。

売上高
367億円

営業利益
36億円（9.9%）

平均年収
514万円

従業員数(連結)
8,402名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は9.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+135%（年率+23.8%、前期比+22.1%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いディップ株式会社・エン株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+135%（年率+23.8%、前期比+22.1%））が変われば、論点も変わる。

株式会社コプロ・ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社コプロ・ホールディングスに近い企業を表示しています。

• ディップ株式会社 2379 総資産 500億円
• エン株式会社 4849 総資産 497億円
• 常磐興産株式会社 E00033 総資産 483億円
• 株式会社デジタルホールディングス E05374 総資産 482億円
• 株式会社ispace 9348 総資産 477億円
• 株式会社ベクトル 6058 総資産 473億円
• 株式会社クリーク・アンド・リバー社 4763 総資産 468億円
• 株式会社サンウェルズ 9229 総資産 456億円
• 株式会社スペース 9622 総資産 451億円
• ヒビノ株式会社 2469 総資産 445億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.5倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社コプロ・ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社コプロ・ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社コプロ・ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社コプロ・ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社コプロ・ホールディングス 公式サイトhttps://www.copro-h.co.jp/
• コプロ・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• コプロ・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34699
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7180001059094

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。