株式会社コプロ・ホールディングスの年収・売上・業績東証プライム / サービス業 / 証券コード 7059

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最終更新: 2026-07-02 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社コプロ・ホールディングスとはどんな会社か（30秒サマリ）

株式会社コプロ・ホールディングス（証券コード7059）は東証プライム上場のサービス業業界に属する企業。規模区分は-。EDINETコードはE34699、決算日は3月31日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-07-02時点）。直近の開示は2025-06-19提出の有価証券報告書－第19期(2024/04/01－2025/03/31)。

📰 株式会社コプロ・ホールディングス の最新ニュース（過去30日）

• (株)コプロ・ホールディングス【7059】：決算情報
  Yahoo!ファイナンス ／ 2026/05/15

ニュース情報は Google News より取得（2026-07-02 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社コプロ・ホールディングス の株価推移（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-02-27。

株式会社コプロ・ホールディングスの基本情報（証券コード・市場区分・業種）

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-07-02時点）

株式会社コプロ・ホールディングスの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

株式会社コプロ・ホールディングスの2025年03月期の連結売上高は300億円、当期純利益は18億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VZON、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

株式会社コプロ・ホールディングスは何をしている会社か（事業内容）

株式会社コプロ・ホールディングスの強み・特徴

株式会社コプロ・ホールディングスを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 営業利益率9.2%の安定した収益性
• 財務健康度スコア73.6点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社コプロ・ホールディングスの経営理念・経営方針

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。(1）会社の経営の基本方針 当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年３月期から2027年３月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、経営理念に基づき、当社グループのパーパス（存在意義）を『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めました。 本中期経営計画期間においては、パーパスの示す方向性に沿って、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと、それを応援する幅広いサービスや仕組みを具備した「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を軸に、機電・半導体技術者派遣・請負サービス及びＩＴ技術者派遣サービスの拡大、組織能力の強化、組織の活性化を図る各種施策や制度設計を計画的に進めることで、持続的な成長、並びに中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 「コプロ・グループの経営理念体系図」 (2）目標とする客観的な指標等 当社グループは、売上高、営業利益、Non-GAAP営業利益（注）、一株当たり当期純利益の中期的な成長を重視しております。また、事業子会社の技術者派遣事業においては、売上高の構成要素である技…

出典: 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より抜粋（冒頭600字）。全文はEDINETで確認できます。

株式会社コプロ・ホールディングスの社風・働き方

株式会社コプロ・ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は3.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34.2歳、男性の育児休業取得率は0%、女性管理職比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社コプロ・ホールディングスの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100VZON）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-05-13

株式会社コプロ・ホールディングスの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

株式会社コプロ・ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34.2歳、 平均勤続年数は3.2年。 管理職に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

株式会社コプロ・ホールディングスの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社コプロ・ホールディングスは2025-06-19に「有価証券報告書－第19期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分・2026-07-02取得）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社コプロ・ホールディングスについてよくある質問

株式会社コプロ・ホールディングスとサービス業業種平均の比較

株式会社コプロ・ホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ全上場企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

株式会社コプロ・ホールディングスの同業他社・競合（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社コプロ・ホールディングスに近い企業を表示しています。

• ＥＲＩホールディングス株式会社 6083 総資産 134億円
• 日本スキー場開発株式会社 6040 総資産 134億円
• 株式会社さくらさくプラス 7097 総資産 133億円
• 株式会社ブリーチ 9162 総資産 132億円
• 株式会社Ｇｕｎｏｓｙ 6047 総資産 132億円
• クラシル株式会社 299A 総資産 132億円
• 株式会社セレスポ 9625 総資産 130億円
• 株式会社　極楽湯ホールディングス 2340 総資産 130億円
• 株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス 6082 総資産 130億円
• 株式会社ＡＳＮＯＶＡ 9223 総資産 130億円

株式会社コプロ・ホールディングスと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社コプロ・ホールディングスの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社コプロ・ホールディングス 公式サイトhttps://www.copro-h.co.jp/
• コプロ・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• コプロ・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34699
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7180001059094