株式会社ナレルグループの年収・業績・将来性

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株式会社ナレルグループは東証グロース上場のサービス業の企業。2025年10月期の連結売上高は242億円、営業利益率は11.7%、平均年間給与は約840万円（提出会社単体）、連結従業員は4,283名（出典: 2025年10月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ナレルグループはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は61、連結4,283名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社ナレルグループは、東京都に本社を置く人材派遣・サービス業企業です。

株式会社ナレルグループはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ナレルグループの平均年収は？

約840万円（2025年10月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中55位です。 2023年10月期の約1,048万円から下がり、-19.9%の変化です。 従業員の平均年齢は39.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ナレルグループの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は60.6です （サービス業の479社中36位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で55位、連結従業員は4,283名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ナレルグループの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+99%（年率+18.8%、前期比+11.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中178位）。
• 会社の今期の売上高予想は293億円です（2026-09-11の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 在籍人数 3,687人（2025年10月期）、採用者数 1,985人（2025年10月期）、稼働人数 3,136人（2025年10月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ナレルグループはサービス業の中で何が目立つ？

平均勤続5年未満平均年収800万円以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ナレルグループの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-01-28提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：12月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-10-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ナレルグループの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ナレルグループの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ナレルグループの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ナレルグループの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は242億円、当期純利益は21億円。売上は前期から+11.8%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年10月期 242億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年10月期 121億円 → 242億円）。
• 純資産は2021年10月期の86億円から2025年10月期の145億円へ、約68%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XGYG、対象期間 2025-10-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上242億円に対して営業利益28億円。営業利益率は11.7%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+99%（年率+18.8%、前期比+11.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約59%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは72点です。

🧭 株式会社ナレルグループの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション深刻化するプロ人材の枯渇を解決し、日本を「課題解決先進国」にする。

在籍人数

3,687人

2025年10月期

採用者数

1,985人

2025年10月期

稼働人数

3,136人

2025年10月期

一人あたり契約単価

519千円/月

2025年10月期

▼

2中長期の経営戦略

1採用力の優位性

未経験者を中心とした採用戦略で大量採用を実現。採用自動化ツール導入と採用チャネルの多角化（自社採用メディア・人材紹介・知人紹介）で人材確保を強化。

2人材育成力による単価向上

若手人材の育成メソッド確立。1年目基礎技術、2～3年目専門基本、4～6年目専門実践、7年目以降専門技術研修で段階的育成。契約単価引き上げ可能な構造を実現。

3建設DX支援基盤

建設ICT導入コンサルティングと支援サービス提供。ドローン測量・3次元レーザースキャナ・図面管理ツール活用で建設業界のDX推進と生産性向上に対応。

4職人紹介の優位性

全国3団体のみの建設業務有料職業紹介事業許可を活用。転職求人情報サイト「ジョブケンワーク」で職人303万人市場に対応。派遣事業のノウハウで求職者集客強化。

5中期経営計画展開

2026年10月期初年度の5カ年計画「Change＆Growth2030」で「人材とテクノロジーの両輪で建設業界の未来を支える」を基本方針に推進。

▼

3対処すべき課題

① 退職率低減

• 2025年10月期の退職率31.1%（ワールドコーポレーション）。定着率向上が重要経営課題。

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 人手不足の深刻化

• 建設従事者有効求人倍率5.18倍（2025年10月）で採用環境が厳しい。
• 時間外労働上限規制（2024年4月適用）により人手不足がより深刻化。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 中期的な経営課題

• 採用難・定着率低下、採用費等の原価上昇による収益圧迫。
• DX対応遅れによる競争優位性喪失の懸念。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• プロ人材不足という日本の構造的課題に対し、建設・IT領域での技術者派遣で解決に取り組む企業。
• 未経験者採用66%と若年層中心の採用戦略で、高齢化進む建設業界に若年層派遣を実現。
• 建設DX支援やドローン測量など新技術で、省人化・生産性向上ニーズに対応する成長戦略。

出典: 有価証券報告書（2025年10月期、書類ID S100XGYG）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ナレルグループが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年10月期、13項目中8件）。

1. 建設業界の景気動向
2. 技術者人材の確保
3. 労務管理
4. 許認可及び法規制
5. 借入金
6. のれんの減損
7. 代表者への依存
8. 情報セキュリティ・個人情報の管理

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XGYG）。株式会社ナレルグループの経営の健全性をチェックする

株式会社ナレルグループの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は72点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 4億円

会計期: 2025年10月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ナレルグループの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ナレルグループの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ナレルグループはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の90%が「建設ソリューション」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社ナレルグループの海外売上比率は？

国内売上が大部分（有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略）

会計期: 2025-10-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦が大部分のため記載省略）（書類ID S100XGYG、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ナレルグループの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都に本社を置く人材派遣・サービス業企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社ナレルグループはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年10月期、合計4,283名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ナレルグループの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ナレルグループの強み・特徴は？

• 主力は「建設ソリューション」で、売上の90%を占めます。
• 営業利益率11.7%の安定した収益性
• 財務健康度スコア72.3点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ナレルグループの社風・働き方は？

株式会社ナレルグループの働き方の特徴（提出会社単体・2025年10月期）: 平均勤続年数は3.1年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は39.3歳、役員に占める女性比率は28.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ナレルグループの社長は誰？経営陣は？

2026-01-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社ナレルグループの筆頭の代表者は小林 良（代表取締役）です。 53歳（1972-09-20生まれ）。 役員は7名、平均年齢は51.1歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XGYG、2025-10-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ナレルグループの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XGYG）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-03-17

株式会社ナレルグループの沿革は？（主な出来事）

1. 2008年11月建設業向け技術者派遣事業を目的として、東京都千代田区に株式会社ワールドコーポレーションを設立
2. 2023年７月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XGYG）。

株式会社ナレルグループの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.1年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ナレルグループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年10月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.3歳、 平均勤続年数は3.1年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は840万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.1年・平均年齢39.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ナレルグループの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ナレルグループは2026-01-28に「有価証券報告書－第7期(2024/11/01－2025/10/31)」（対象期間 2024-11-01〜2025-10-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-06-12に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 8 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ナレルグループについてよくある質問

株式会社ナレルグループはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社ナレルグループを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社ナレルグループはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率11.7%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+99%（年率+18.8%、前期比+11.8%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率59%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度72点）。

売上高
242億円

営業利益
28億円（11.7%）

平均年収
840万円

従業員数(連結)
4,283名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は11.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の90%を「建設ソリューション」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の90%を「建設ソリューション」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社早稲田アカデミー・ウェルネット株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の90%を占める「建設ソリューション」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「建設ソリューション」の売上構成比（今は90%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ナレルグループと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ナレルグループに近い企業を表示しています。

• 株式会社早稲田アカデミー 4718 総資産 262億円
• ウェルネット株式会社 2428 総資産 260億円
• 株式会社クイック 4318 総資産 259億円
• 株式会社要興業 6566 総資産 257億円
• 株式会社日水コン 261A 総資産 248億円
• 株式会社ストライクグループ 6196 総資産 248億円
• 株式会社CLホールディングス 4286 総資産 247億円
• 株式会社アズパートナーズ 160A 総資産 244億円
• 株式会社歌舞伎座 9661 総資産 243億円
• 株式会社Macbee Planet 7095 総資産 241億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ナレルグループと併願されやすい企業は？

株式会社ナレルグループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ナレルグループに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ナレルグループの採用ページ・公式サイトはどこ？

• ナレルグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ナレルグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E38728
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010401145895

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。