株式会社ツカダ・グローバルホールディングの年収・業績・将来性

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株式会社ツカダ・グローバルホールディングは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は731億円、営業利益率は13.1%、平均年間給与は約564万円（提出会社単体）、連結従業員は2,365名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、連結2,365名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

当社グループは、親会社である同社を中心に子会社30社および関連会社1社で構成されており、3つの主力事業を展開しています。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの平均年収は？

約564万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中304位です。 2021年12月期の約469万円から上がり、+20.4%の変化です。 従業員の平均年齢は43.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.0です （サービス業の479社中239位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で304位、連結従業員は2,365名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+119%（年率+21.6%、前期比+15.0%）（前年比の伸びはサービス業の510社中137位）。
• 会社の今期の売上高予想は778億円です（2026-08-10の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングはサービス業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中27位（100.0%）。業種内で高い方から上位9%に入ります。 （2025年12月期）

5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ツカダ・グローバルホールディングの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ツカダ・グローバルホールディングの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は731億円、当期純利益は48億円。前期比+15.0%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 731億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 334億円 → 731億円）。
• 純資産は2021年12月期の206億円から2025年12月期の398億円へ、約93%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTC0、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上731億円に対して営業利益95億円。営業利益率は13.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+119%（年率+21.6%、前期比+15.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約25%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは43点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社ツカダ・グローバルホールディングの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念心に灼きつくプロのおもてなしで、人々が集うシーンをプロデュースする

▼

2中長期の経営戦略

1出店戦略

首都圏・関西圏・中京圏を中心にそれぞれのマーケット特性に合わせたゲストハウスを展開

2商品開発力

競争力のある高付加価値の商品開発を実現し、お客様にご満足いただける商品とサービス提供を目指す

3提案力・販売力

お客様の多様なニーズ「夢」を的確に捉え、その実現のための商品提案力と販売力の向上を目指す

4利益率向上

高い収益性を確保するため、経営の合理化と業務効率の向上を図る

5ホテル事業強化

国内外のホテル事業への成長投資と運営体制の強化による収益性向上を推進

▼

3対処すべき課題

① 市場環境の変化

• 訪日外国人旅行者数の増加でホテル需要は回復見込み
• 少子化による婚礼市場の縮小
• 為替相場変動や原材料価格高止まり

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 経営課題への対応

• 人件費上昇と人材確保の難化に対応
• 値引きに依存しない価値創造型事業運営への転換
• 婚礼事業の施行単価及び利益体質の強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 人材・組織対応

• 婚礼演出力強化による同業他社との差別化
• 社員モチベーション向上の仕組みづくり
• 中長期的な人材育成体制の構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 「世界最高のおもてなし企業」を目指す理念のもと、ホテル8施設を経営
• 首都圏・関西圏・中京圏でゲストハウスを展開し、マーケット特性に合わせた戦略を実行
• 婚礼市場縮小の中で商品力強化と利益体質改善で企業価値向上を目指す

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XTC0）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、13項目中8件）。

1. 事業の特徴について
2. サービスについて
3. 人的資源について
4. 当社グループの属する市場について
5. 借入金等依存度が高いことについて
6. 海外情勢
7. 為替変動の影響について
8. 食の安全性について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTC0）。株式会社ツカダ・グローバルホールディングの経営の健全性をチェックする

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は43点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 5億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ツカダ・グローバルホールディングの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ツカダ・グローバルホールディングの社長は誰？ — 塚田 正之氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社ツカダ・グローバルホールディングの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ツカダ・グローバルホールディングはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「BridalOperations」53%、「ホテルOperations」43%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社ツカダ・グローバルホールディングの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XTC0、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、当社グループは、親会社である同社を中心に子会社30社および関連会社1社で構成されており、3つの主力事業を展開しています。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計2,365名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの強み・特徴は？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中27位（100.0%）。
• 主力は「BridalOperations」で、売上の53%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの社風・働き方は？

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は7.9年、従業員の平均年齢は43.5歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は33.3%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの社長は誰？経営陣は？

2026-03-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社ツカダ・グローバルホールディングの筆頭の代表者は塚田 正之（代表取締役社長）です。 80歳（1946-06-21生まれ）。 役員は9名、平均年齢は65.1歳です。 社長の塚田 正之氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XTC0、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XTC0）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-04-14

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの沿革は？（主な出来事）

1. 1995年10月ブライダルプロデュース事業を目的として、東京都港区浜松町に株式会社ベストブライダルを設立
2. 2004年10月東京証券取引所マザーズに株式を上場
3. 2010年12月東京証券取引所マザーズ市場から同市場第一部に株式を市場変更
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行
5. 2023年10月東京証券取引所のプライム市場からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XTC0）。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.9年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.5歳、 平均勤続年数は7.9年。 管理職に占める女性比率は33.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は564万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.9年・平均年齢43.5歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は33.3%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ツカダ・グローバルホールディングは2026-03-25に「有価証券報告書－第31期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ツカダ・グローバルホールディングについてよくある質問

株式会社ツカダ・グローバルホールディングはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社ツカダ・グローバルホールディングを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社ツカダ・グローバルホールディングはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率13.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+119%（年率+21.6%、前期比+15.0%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率25%で標準的な財務構成（財務健康度43点）。

売上高
731億円

営業利益
95億円（13.1%）

平均年収
564万円

従業員数(連結)
2,365名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は13.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+119%（年率+21.6%、前期比+15.0%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いイオンディライト株式会社・株式会社ベルシステム２４ホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の53%を占める「BridalOperations」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「BridalOperations」の売上構成比（今は53%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ツカダ・グローバルホールディングに近い企業を表示しています。

• イオンディライト株式会社 E04874 総資産 1,699億円
• 株式会社ベルシステム24ホールディングス 6183 総資産 1,698億円
• 株式会社ベイカレント 6532 総資産 1,575億円
• 株式会社ホテルオークラ E04547 総資産 1,507億円
• テクノプロ・ホールディングス株式会社 E31030 総資産 1,474億円
• KNT－CTホールディングス株式会社 9726 総資産 1,467億円
• 株式会社オープンアップグループ 2154 総資産 1,294億円
• 東京都競馬株式会社 9672 総資産 1,258億円
• ぴあ株式会社 4337 総資産 1,172億円
• 株式会社タケエイ E05685 総資産 1,166億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約1.1倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングと併願されやすい企業は？

株式会社ツカダ・グローバルホールディングと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ツカダ・グローバルホールディングに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ツカダ・グローバルホールディングの採用ページ・公式サイトはどこ？

• ツカダ・グローバルホールディング の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ツカダ・グローバルホールディング - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05411
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011001035049

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。