株式会社メイホーホールディングスの年収・業績・将来性

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株式会社メイホーホールディングスは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年06月期の連結売上高は136億円、営業利益率は3.7%、平均年間給与は約759万円（提出会社単体）、連結従業員は605名（出典: 2026年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社メイホーホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は49、連結605名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社メイホーホールディングスは、岐阜県に本社を置く持株会社です。

株式会社メイホーホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社メイホーホールディングスの平均年収は？

約759万円（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中86位です。 2022年6月期の約533万円から上がり、+42.6%の変化です。 従業員の平均年齢は44.8歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社メイホーホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は48.5です （サービス業の479社中185位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で86位、連結従業員は605名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社メイホーホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+122%（年率+22.1%、前期比+4.3%）（前年比の伸びはサービス業の510社中329位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 中小企業数 100社（ビジョン）、グループ売上高 1000億円（ビジョン）、グループ営業利益 100億円（ビジョン）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社メイホーホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

平均勤続5年未満直近赤字5期連続増収本社: 岐阜県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社メイホーホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-09-24提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社メイホーホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社メイホーホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社メイホーホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社メイホーホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は136億円、当期純利益は-27百万円。売上は前期から+4.3%で、増収となっています。

• 2026年6月期は最終赤字に転じました（純利益 2億円 → -27百万円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年6月期 136億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年6月期 61億円 → 136億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Z3L9、対象期間 2026-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上136億円に対して営業利益5億円。営業利益率は3.7%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+122%（年率+22.1%、前期比+4.3%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約30%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは18点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社メイホーホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション増収増益企業を共創するネットワークの拡大を通じて一人ひとりがしあわせを実感できる社会を創造する

中小企業数

100社

ビジョン

グループ売上高

1000億円

ビジョン

グループ営業利益

100億円

ビジョン

社員数

1万人

ビジョン

▼

2中長期の経営戦略

1企業支援プラットフォーム構築

地域に根差した中小企業の成長支援を行うプラットフォームを構築し、子会社に対しグループ共通の価値観や業績向上への取り組みを支援

2従業員承継型M&A推進

企業が成長することで資金力を強化し、その力を基盤に従業員承継型M&Aを推進して非連続的な成長に取り組む

3グループネットワーク拡大

企業支援プラットフォームのさらなる充実を図るため、資本提携によるグループネットワークの拡大を進める

4M&A方針認知度向上

当社グループのM&A方針の認知度向上に取り組む

5M&Aソーシング強化

M&A候補企業の検討業種・規模の拡大およびソーシング先の拡大、グループ内資金の有効活用と調達先の拡大

▼

3対処すべき課題

① M&A推進における課題

• M&A方針の認知度向上
• M&A候補企業情報の確保と業種・規模拡大
• M&Aソーシング先の拡大と資金調達

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 中小企業経営の課題

• 経営者の高齢化による事業承継ニーズの拡大
• 円安・物価高や人手不足への対応と成長支援
• 人への投資や設備投資、研究開発投資への対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 人材関連事業の課題

• 労働力人口減少による採用競争激化
• 限りある労働力への需要高まりへの対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• グループ売上1000億円、従業員1万人のビジョンを目指し100社のネットワークグループ構築を推進している点
• 企業支援プラットフォームで各企業のオーガニック成長を支援しながら従業員承継型M&Aで非連続的な成長を実現する二層の成長戦…
• 建設・人材・介護など複数事業で市場ニーズに対応し中小企業の経営課題解決を支援する総合的なサポート体制

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WQRU）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社メイホーホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、29項目中8件）。

1. 建設関連サービス事業
2. 公共事業への依存
3. 価格競争
4. 業績の季節的変動
5. 工事の瑕疵
6. 人材関連サービス事業
7. 景況による影響及び取引先の生産体制
8. 労働者派遣法等の改正

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WQRU）。株式会社メイホーホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社メイホーホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は18点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 4億円

会計期: 2026年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社メイホーホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社メイホーホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社メイホーホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「建設Related」32%、「建設」32%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社メイホーホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-06-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WQRU、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社メイホーホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、岐阜県に本社を置く持株会社です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社メイホーホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年6月期、合計605名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社メイホーホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社メイホーホールディングスの社風・働き方は？

株式会社メイホーホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年06月期）: 平均勤続年数は4.9年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は44.8歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社メイホーホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-09-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社メイホーホールディングスの筆頭の代表者は尾松 豪紀（代表取締役社長）です。 62歳（1963-11-04生まれ）。 役員は8名、平均年齢は70.8歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WQRU、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社メイホーホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Z3L9）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-10-08

株式会社メイホーホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2017年２月株式移転により株式会社メイホーホールディングスを設立し、持株会社制へ移行、資本金10,000千円
2. 2024年10月株式会社メイホーエクステックの吸収合併、ならびに株式会社メイホーエンジニアリングおよび株式会社メイホーアティーボが保有する当社孫会社の発行済株式のすべてを当社へ現物配当し当社子会社とするグループ内組織再編を実施

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Z3L9）。

株式会社メイホーホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.9年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社メイホーホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は44.8歳、 平均勤続年数は4.9年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は759万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.9年・平均年齢44.8歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社メイホーホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社メイホーホールディングスは2026-09-24に「有価証券報告書－第10期(2025/07/01－2026/06/30)」（対象期間 2025-07-01〜2026-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 13 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社メイホーホールディングスについてよくある質問

株式会社メイホーホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社メイホーホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社メイホーホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率3.7%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+122%（年率+22.1%、前期比+4.3%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率30%で標準的な財務構成（財務健康度18点）。

売上高
136億円

営業利益
5億円（3.7%）

平均年収
759万円

従業員数(連結)
605名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は3.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+122%（年率+22.1%、前期比+4.3%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社アマナ・株式会社東松山カントリークラブと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の32%を占める「建設Related」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「建設Related」の売上構成比（今は32%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社メイホーホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社メイホーホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社アマナ E05403 総資産 76億円
• 株式会社東松山カントリークラブ E04687 総資産 75億円
• 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 6035 総資産 75億円
• 株式会社リベロ 9245 総資産 75億円
• 株式会社カブ&ピース E40136 総資産 75億円
• 株式会社AobaーBBT 2464 総資産 74億円
• 岡崎クラシック株式会社 E04715 総資産 74億円
• 株式会社土木管理総合試験所 6171 総資産 74億円
• 株式会社ジェイエスエス 6074 総資産 73億円
• 株式会社アトラエ 6194 総資産 72億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社メイホーホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社メイホーホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社メイホーホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社メイホーホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• メイホーホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• メイホーホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36621
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6200001033709

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。