株式会社アマナの年収・業績・将来性

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社アマナは非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2022年12月期の連結売上高は142億円、営業利益率は-8.1%、平均年間給与は約499万円（提出会社単体）、連結従業員は784名（出典: 2022年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社アマナはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は29、連結784名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

３【事業の内容】 当社グループは、株式会社アマナ（当社）、子会社８社、関連会社７社から構成されており、ビジュアルコミュニケーション事業の単一セグメントであります。 事業系統図は次のとおりであります。［事業系統図］ 当連結会計年度における主要

株式会社アマナはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社アマナの平均年収は？

約499万円（2022年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2021年12月期の約507万円から下がり、-1.5%の変化です。 従業員の平均年齢は39.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社アマナの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は28.7です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は784名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社アマナの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-36%（年率-10.6%、前期比-19.2%）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社アマナはサービス業の中で何が目立つ？

直近赤字自己資本比率20%未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社アマナのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社アマナの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は142億円、当期純利益は-25億円。前期比-19.2%の減収です。

• 最終赤字が直近5期続いています（当期 -25億円）。
• 売上高は直近5期で最も低い水準です（2022年12月期 142億円）。
• 純資産は2018年12月期の18億円から2022年12月期の-25億円へ、約241%減りました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100QV7O、対象期間 2022-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上142億円に対して営業利益-11億円。営業利益率は-8.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-36%（年率-10.6%、前期比-19.2%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約-34%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは7点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社アマナの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念世界にノイズと美意識を。課題提起を促すノイズと、期待を超えて課題解決を行う美意識にこだわり、社会のビジュアルコミュニケーション活動に貢献する。

▼

2中長期の経営戦略

1営業体制の再編成

商流・クライアント企業マーケット（直接商流／協業商流）と商材・サービス領域（Communication領域／Visual領域）を掛け合わせたマトリクス視点で営業体制を再編成し…

2DX推進

ACP（amanaグループ独自のITプラットフォーム）の中心となるcompass（販売管理システム）のリニューアルを契機に、デジタル化による生産性向上とナレッジ活用による競争力向上を実現。

3利益設計強化

受託案件毎の内部コストの可視化と利益設計の体系的モニタリングにより、外注差益の適切獲得と稼働人員１人あたり事業付加価値額の改善を推進。

4固定費適正化

人員構成の最適化、非中核部門の見直し、業務委託費や地代家賃等の抑制により、売上再成長を阻害しない範囲での固定費削減を実施。

5内部統制強化

2023年５月８日の特別調査委員会報告書の指摘を踏まえ、ガバナンス体制を強化し、抜本的な改善を早期に実施する体制を構築。

▼

3対処すべき課題

① 事業の黒字化と財務基盤安定化

• 新型コロナの影響と人材減少に伴うリソース不足で売上減少、債務超過に陥った状況から黒字化を早期実現する必要。
• 追加的な新規資本政策の検討を含めて、債務超過解消に対応する必要がある。

ホウ

ここは最優先で読もう。会社自身が「事業を続けられるかに疑義がある」と開示している状態だよ。改善策の進み具合は、最新の決算短信と適時開示で確かめること。

コン

入社を考えるなら避けて通れない論点っす。面接や面談で「改善策はどこまで進んでいますか」と率直に聞いても失礼じゃないっすよ。

② 内部統制及びガバナンス体制強化

• 2018年・2020年に続く３度目の不適切な会計処理が発生し、根本的な改善が急務。
• 特別調査委員会の提言を踏まえ、有効性・実効性の高い再発防止策を策定・実施する必要。

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

③ ワークフロー整備と組織構造改革

• 営業と制作の有機的連携を図り、ワークフロー（組織・ルール・システム等）の大幅変更の過渡期を乗り越える。
• 責任体制の明確化により、営業のリソースを案件進行フェーズから案件創出フェーズへシフト。

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

面接で使えるポイント

• ビジュアルコミュニケーションという広義のコミュニケーションマーケットで…
• 2021年初年度の中期経営計画で「One amana！」の下…
• 2018年・2020年に続く不適切会計処理への対応として、ガバナンス体制強化が最重要課題として認識されている。

出典: 有価証券報告書（2022年12月期、書類ID S100QV7O）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社アマナが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2022年12月期、18項目中8件）。

1. 当社グループの事業戦略及び事業展開上内包するリスクについて
2. 新型コロナウイルス感染拡大に関するリスクについて
3. 景気変動リスクについて
4. ビジネス環境変化への対応について
5. 競合について
6. マーケットの拡大について
7. 著作権等について
8. 情報セキュリティについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100QV7O）。株式会社アマナの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社アマナの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社アマナの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社アマナの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2022-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100QV7O、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社アマナの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３【事業の内容】 当社グループは、株式会社アマナ（当社）、子会社８社、関連会社７社から構成されており、ビジュアルコミュニケーション事業の単一セグメントであります。 事業系統図は次のとおりであります。［事業系統図］ 当連結会計年度における主要な関係会社の異動は以下のとおりであります。・2022年５月、連結子会社であった㈱アマナイメージズの保有株式の全部を売却したことに伴い、連結の範囲から除いております。・2022年12月、㈱プレミアムジャパンの保有株式の全部を売却したことに伴い、持分法適用の範囲から除いております。 ビジュアルコミュニケーション事業(1)概要 一般企業・広告代理店等のお客様のコミ

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社アマナの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社アマナの社風・働き方は？

株式会社アマナの働き方の特徴（提出会社単体・2022年12月期）: 平均勤続年数は9.5年、従業員の平均年齢は39.4歳、役員に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社アマナの社長は誰？経営陣は？

2023-05-31提出の有価証券報告書によると、 株式会社アマナの筆頭の代表者は進藤 博信（代表取締役社長）です。 74歳（1951-11-03生まれ）。 役員は12名、平均年齢は59.2歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100QV7O、2022-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社アマナの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100QV7O）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-05-07

株式会社アマナの沿革は？（主な出来事）

1. 1979年４月東京都新宿区に実質上の存続会社であるアーバンパブリシティ㈱を設立し、ビジュアルコンテンツの企画制作事業を開始
2. 1991年４月商号をアーバンパブリシティ㈱から㈱イマに変更
3. 1997年11月㈱カメラ東京サービス（形式上の存続会社）と合併、商号を㈱アマナに変更
4. 2004年７月㈱東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
5. 2008年７月ビジュアルコンテンツの企画制作事業において、当社のビジュアルコンテンツの企画制作事業を承継する㈱アマナを新設分割し、当社は持株会社体制へ移行、商号を㈱アマナホールディングスへ変更
6. 2014年４月ビジュアル・コミュニケーション事業において、営業体制統合のため㈱アマナイメージズの営業部門を㈱アマナに吸収分割、当社は㈱アマナを吸収合併し持株会社から事業会社へ移行、商号を㈱アマナへ変更
7. 2021年６月グループ組織再編の一環として㈱ニーズプラスから㈱ニーズへ商号変更及び、新設分割により㈱ニーズプラス（現 連結子会社）を新設して全事業を譲渡
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所マザーズ市場からグロース市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100QV7O）。

株式会社アマナの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続9.5年。面接での逆質問のネタになります。

株式会社アマナの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2022年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.4歳、 平均勤続年数は9.5年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は499万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続9.5年・平均年齢39.4歳。標準的な定着状況です。

株式会社アマナの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社アマナは2023-05-31に「有価証券報告書－第53期(2022/01/01－2022/12/31)」（対象期間 2022-01-01〜2022-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2023-11-13に「四半期報告書」ほか3件が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社アマナについてよくある質問

株式会社アマナはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社アマナを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社アマナはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率-8.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は-36%（年率-10.6%、前期比-19.2%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率-34%で標準的な財務構成（財務健康度7点）。

売上高
142億円

営業利益
-11億円（-8.1%）

平均年収
499万円

従業員数(連結)
784名

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は-8.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率-8.1%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社キャリアデザインセンター・株式会社メディックスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は-36%（年率-10.6%、前期比-19.2%））が変われば、論点も変わる。

株式会社アマナと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社アマナに近い企業を表示しています。

• 株式会社キャリアデザインセンター 2410 総資産 77億円
• 株式会社メディックス 331A 総資産 77億円
• アミタホールディングス株式会社 2195 総資産 77億円
• 株式会社東松山カントリークラブ E04687 総資産 75億円
• 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 6035 総資産 75億円
• 株式会社リベロ 9245 総資産 75億円
• 株式会社カブ&ピース E40136 総資産 75億円
• 株式会社メイホーホールディングス 7369 総資産 74億円
• 株式会社AobaーBBT 2464 総資産 74億円
• 岡崎クラシック株式会社 E04715 総資産 74億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社アマナと併願されやすい企業は？

株式会社アマナと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社アマナに似た企業・関連ランキングは？

株式会社アマナの採用ページ・公式サイトはどこ？

• アマナ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• アマナ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05403
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010701000676

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。