株式会社アマナの年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E05403
東証非上場 - 情報通信・サービスその他
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社アマナとはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は29、連結784名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。
株式会社アマナ（EDINETコードE05403）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE05403、決算日は12月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2023-05-31提出の有価証券報告書－第53期(2022/01/01－2022/12/31)。
株式会社アマナの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社アマナ |
|---|---|
| EDINETコード | E05403 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 12月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
株式会社アマナの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は142億円、当期純利益は-25億円。前期比-19.2%の減収です。
株式会社アマナの2022年12月期の連結売上高は142億円、当期純利益は-25億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 172億円 | 175億円 | 142億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 1億円 | -11億円 |
| 当期純利益 | -25億円 | -22百万円 | -25億円 |
| 総資産 | 107億円 | 107億円 | 76億円 |
| 純資産 | -10億円 | 90百万円 | -25億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100QV7O、対象期間 2022-12-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上142億円に対して営業利益-11億円。営業利益率は-8.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は-36%（年率-10.6%、前期比-19.2%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。
ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。
自己資本比率は約-34%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは7点です。
借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。
🧭 株式会社アマナの経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
商流・クライアント企業マーケット（直接商流／協業商流）と商材・サービス領域（Communication領域／Visual領域）を掛け合わせたマトリクス視点で営業体制を再編成し…
ACP（amanaグループ独自のITプラットフォーム）の中心となるcompass（販売管理システム）のリニューアルを契機に、デジタル化による生産性向上とナレッジ活用による競争力向上を実現。
受託案件毎の内部コストの可視化と利益設計の体系的モニタリングにより、外注差益の適切獲得と稼働人員１人あたり事業付加価値額の改善を推進。
人員構成の最適化、非中核部門の見直し、業務委託費や地代家賃等の抑制により、売上再成長を阻害しない範囲での固定費削減を実施。
2023年５月８日の特別調査委員会報告書の指摘を踏まえ、ガバナンス体制を強化し、抜本的な改善を早期に実施する体制を構築。
- 新型コロナの影響と人材減少に伴うリソース不足で売上減少、債務超過に陥った状況から黒字化を早期実現する必要。
- 追加的な新規資本政策の検討を含めて、債務超過解消に対応する必要がある。
- 2018年・2020年に続く３度目の不適切な会計処理が発生し、根本的な改善が急務。
- 特別調査委員会の提言を踏まえ、有効性・実効性の高い再発防止策を策定・実施する必要。
- 営業と制作の有機的連携を図り、ワークフロー（組織・ルール・システム等）の大幅変更の過渡期を乗り越える。
- 責任体制の明確化により、営業のリソースを案件進行フェーズから案件創出フェーズへシフト。
- ビジュアルコミュニケーションという広義のコミュニケーションマーケットで…
- 2021年初年度の中期経営計画で「One amana！」の下…
- 2018年・2020年に続く不適切会計処理への対応として、ガバナンス体制強化が最重要課題として認識されている。
会計期: 2022年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100QV7O、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社アマナの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社アマナの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社アマナの業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2022年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 サービス業の年収ランキング
🌏 株式会社アマナの海外売上比率｜どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）
会計期: 2022-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100QV7O、2026-07-30 取得）。 算出方法。
株式会社アマナは何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３【事業の内容】 当社グループは、株式会社アマナ（当社）、子会社８社、関連会社７社から構成されており、ビジュアルコミュニケーション事業の単一セグメントであります。 事業系統図は次のとおりであります。［事業系統図］ 当連結会計年度における主要な関係会社の異動は以下のとおりであります。・2022年５月、連結子会社であった㈱アマナイメージズの保有株式の全部を売却したことに伴い、連結の範囲から除いております。・2022年12月、㈱プレミアムジャパンの保有株式の全部を売却したことに伴い、持分法適用の範囲から除いております。 ビジュアルコミュニケーション事業(1)概要 一般企業・広告代理店等のお客様のコミ
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社アマナの社風・働き方
株式会社アマナの働き方の特徴（提出会社単体・2022年12月期）: 平均勤続年数は9.5年、従業員の平均年齢は39.4歳、役員に占める女性比率は25.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社アマナの社長・経営陣
2023-05-31提出の有価証券報告書によると、 株式会社アマナの筆頭の代表者は進藤 博信（代表取締役社長）です。 74歳（1951-11-03生まれ）。 役員は12名、平均年齢は59.2歳です。
998,100株
- 2021年1月当社代表取締役社長（現任）
- 2020年1月当社代表取締役社長 Amana Data Center(ADC)・Planning & Design担当
- 2019年3月当社代表取締役社長 Amana Data Center(ADC)部門担当
- 2019年1月当社代表取締役社長 経理・財務・Amana Data Center(ADC)部門担当
| 役員報酬の総額 | 1億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 12名 |
| 役員1名あたり平均 | 893万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100QV7O、2022-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（12名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 進藤 博信 | 代表取締役社長 | 74歳 |
| 石亀 幸大 | 取締役PlatformDesign部門担当 | 54歳 |
| 深作 一夫 | 取締役ビジュアルコミュニケーション事業担当 | 56歳 |
| 堀越 欣也 | 取締役ビジュアルコミュニケーション事業担当 | 63歳 |
| 築山 充 | 取締役ビジュアルコミュニケーション事業担当 | 53歳 |
| 深尾 義和 | 取締役ビジュアルコミュニケーション事業担当 | 49歳 |
| 遠藤 恵子 | 常勤監査役 | 67歳 |
| 飛松 純一 | 取締役 | 53歳 |
| 彦工 伸治 | 取締役 | 57歳 |
| 平田 静子 | 取締役 | 77歳 |
| 西井 友佳子 | 非常勤監査役 | 54歳 |
| 岩崎 通也 | 非常勤監査役 | 54歳 |
株式会社アマナの会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| 英語社名 | amana inc. |
|---|---|
| フリガナ | アマナ |
| 代表者 | 代表取締役社長 進藤 博信 |
| 本店所在地 | 東京都品川区東品川二丁目２番43号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数（連結） | 784名 |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100QV7O）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-05-07
株式会社アマナの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続9.5年。面接での逆質問のネタになります。
株式会社アマナの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2022年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.4歳、 平均勤続年数は9.5年。
| 平均年間給与 | 499万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均勤続年数 | 9.5年 |
| 従業員数（単体） | 499名連結 784名 |
| 女性役員人数 | 3名 役員比 25.0% |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は499万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続9.5年・平均年齢39.4歳。標準的な定着状況です。
株式会社アマナの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社アマナはに「有価証券報告書－第53期(2022/01/01－2022/12/31)」（対象期間 2022-01-01〜2022-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2023-11-13に「四半期報告書」ほか3件が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第53期(2022/01/01－2022/12/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2022-01-01 〜 2022-12-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社アマナについてよくある質問
株式会社アマナとサービス業業種平均の比較
株式会社アマナを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。
株式会社アマナの同業他社・競合（サービス業）
同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社アマナに近い企業を表示しています。
- 株式会社キャリアデザインセンター 2410 総資産 77億円
- 株式会社メディックス 331A 総資産 77億円
- アミタホールディングス株式会社 2195 総資産 77億円
- フィードフォースグループ株式会社 7068 総資産 77億円
- 株式会社東松山カントリークラブ E04687 総資産 75億円
- 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 6035 総資産 75億円
- 株式会社リベロ 9245 総資産 75億円
- 株式会社カブ＆ピース E40136 総資産 75億円
- 株式会社ＡｏｂａーＢＢＴ 2464 総資産 74億円
- 岡崎クラシック株式会社 E04715 総資産 74億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社アマナを見た人が併願を検討する企業
株式会社アマナと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社アマナと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社アマナの公式サイト・採用情報・関連リンク
- アマナ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- アマナ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05403
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010701000676
株式会社アマナのまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率-8.1%（サービス業平均-86.4%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は-36%（年率-10.6%、前期比-19.2%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
- 自己資本比率-34%で標準的な財務構成（財務健康度7点）。
142億円
-11億円（-8.1%）
499万円
784名
- 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
- 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
- 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 営業利益率-8.1%はサービス業平均-86.4%を大きく上回る
- 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
- その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社キャリアデザインセンター・株式会社メディックスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。