アミタホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 2195

東証グロース - 情報通信・サービスその他

アミタホールディングス株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は49億円、営業利益率は9.0%、平均年間給与は約617万円（提出会社単体）、連結従業員は189名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

アミタホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は37、連結189名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

アミタホールディングス株式会社は、京都府に本社を置く上場企業で、グロース市場に区分されるサービス業です。

アミタホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

アミタホールディングス株式会社の平均年収は？

約617万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中227位です。 2021年12月期の約586万円から上がり、+5.3%の変化です。 従業員の平均年齢は37.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

アミタホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は36.8です （サービス業の479社中387位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で227位、連結従業員は189名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

アミタホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-6%（年率-1.4%、前期比-1.3%）（前年比の伸びはサービス業の510社中431位）。
• 会社の今期の売上高予想は52億円です（2026-08-12の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

アミタホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

従業員300人未満売上100億円未満本社: 京都府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

アミタホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-24提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 アミタホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 アミタホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

アミタホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

アミタホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は49億円、当期純利益は3億円。前期比-1.3%と減収基調です。

• 純資産は2021年12月期の15億円から2025年12月期の30億円へ、約106%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XRZ8、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上49億円に対して営業利益4億円。営業利益率は9.0%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-6%（年率-1.4%、前期比-1.3%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約37%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは48点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 アミタホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

基本理念持続可能社会＝発展すればするほど自然資本と人間関係資本が増加する社会の実現

▼

2中長期の経営戦略

1Cyano Project強化

商品設計の再構築と提供。経営者向けサービス「SEA」立上げ。サステナビリティ経営×AIをテーマにした施策強化

2サーキュラー3.0構築

廃棄物100％再資源化と脱炭素に向け、AI活用による資源生産性向上型モデルへ進化。2026年7月姫路でスマートファクトリー稼働開始

3MEGURU STYLE開発

京都府亀岡市でのプロトタイプ構築実証本格化。消費動向やトレーサビリティ含む資源情報をデジタル化

4海外事業拡大

マレーシア再資源化事業拡大。インドネシア合弁会社による100％再資源化事業2027年度開始目指す

5パートナーシップ推進

エコシステム社会機構で実装フェーズへ参画。内閣府「SIP第3期」でMEGURU STATION®軸プラスチック循環モデル構築

▼

3対処すべき課題

① サステナビリティ開示義務化対応

• 2027年3月期よりSSBJ基準に基づく開示が段階的義務化。気候リスクを財務リスクとして統合必要
• 従来型コンサルではなくサプライチェーン全体へのソリューション提案と実装が必須

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

② 社会課題解決市場への展開

• 課題先進国の日本において社会課題解決市場が最大成長市場と認識
• 2030年までに社会デザイン事業確立とエコシステム社会実現を目指す

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

③ 経営基盤の強化

• 企業文化醸成、週32時間就労への挑戦、Well-being環境整備
• AI代替不可の共感・信頼・関係性を創出できる人財育成

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 2030年ビジョン実現に向け、社会循環OS「サーキュラープラットフォーム」構築を進める企業
• ASEAN地域約4,200億ドルのサーキュラーエコノミー市場を追い風に海外事業を展開中
• マルチエージェントAI時代に必要な『共感・信頼・関係性』を創出できる人財育成に注力

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XRZ8）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

アミタホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、11項目中8件）。

1. リサイクル工場施設の賃貸借契約について
2. 法的規制について
3. 環境認証審査サービスについて
4. 為替変動の影響について
5. 財政状況、経営成績について
6. 事故、自然災害等による影響について
7. 情報セキュリティについて
8. 財務制限条項の付された借入契約について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XRZ8）。アミタホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

アミタホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は48点で平均的、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 5億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ アミタホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ アミタホールディングス株式会社の社長は誰？ — 末次 貴英氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ アミタホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 アミタホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XRZ8、2026-07-30 取得）。 算出方法。

アミタホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、京都府に本社を置く上場企業で、グロース市場に区分されるサービス業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

アミタホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

アミタホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 営業利益率9.0%の安定した収益性

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

アミタホールディングス株式会社の社風・働き方は？

アミタホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は8.8年、従業員の平均年齢は37.9歳、女性管理職比率は35.0%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

アミタホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-24提出の有価証券報告書によると、 アミタホールディングス株式会社の筆頭の代表者は末次 貴英（代表取締役社長兼CIOO）です。 45歳（1981-01-19生まれ）。 役員は8名、平均年齢は56.1歳です。 社長の末次 貴英氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XRZ8、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

アミタホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XRZ8）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-12-10

アミタホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2010年１月アミタ株式会社の単独株式移転により持株会社アミタホールディングス株式会社を設立し、大阪証券取引所ヘラクレス（2010年10月よりＪＡＳＤＡＱ（グロース））に新規上場（アミタ株式会社は2009年12月に上場廃止）
2. 2011年４月アミタエコブレーン株式会社をアミタ株式会社に吸収合併
3. 2013年７月大阪証券取引所と東京証券取引所の市場統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（グロース）に上場
4. 2014年１月アミタプロパティーズ株式会社をアミタ株式会社に吸収合併
5. 2015年４月株式会社アミタ環境認証研究所をアミタ株式会社に吸収合併
6. 2021年11月株式会社アミタ持続可能経済研究所をアミタ株式会社に吸収合併
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（グロース）からグロース市場に移行
8. 2024年12月AMIDAO株式会社（100％連結子会社）をアミタホールディングス株式会社に吸収合併 AMITA BERJAYA SDN. BHD.を、AMITA NAZA SDN. BHD.へ商号変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XRZ8）。

アミタホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.8年。面接での逆質問のネタになります。

アミタホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.9歳、 平均勤続年数は8.8年。 管理職に占める女性比率は35.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は617万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.8年・平均年齢37.9歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は35.0%です。

アミタホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

アミタホールディングス株式会社は2026-03-24に「有価証券報告書－第16期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-12に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

アミタホールディングス株式会社についてよくある質問

アミタホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

アミタホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局アミタホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率9.0%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は-6%（年率-1.4%、前期比-1.3%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率37%で標準的な財務構成（財務健康度48点）。

売上高
49億円

営業利益
4億円（9.0%）

平均年収
617万円

従業員数(連結)
189名

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は9.0%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率9.0%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いギークス株式会社・ギグワークス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は-6%（年率-1.4%、前期比-1.3%））が変われば、論点も変わる。

アミタホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がアミタホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• ギークス株式会社 7060 総資産 79億円
• ギグワークス株式会社 2375 総資産 78億円
• 伊豆シャボテンリゾート株式会社 6819 総資産 78億円
• 株式会社コンフィデンス・インターワークス 7374 総資産 78億円
• 株式会社キャリアデザインセンター 2410 総資産 77億円
• 株式会社メディックス 331A 総資産 77億円
• 株式会社アマナ E05403 総資産 76億円
• 株式会社東松山カントリークラブ E04687 総資産 75億円
• 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 6035 総資産 75億円
• 株式会社リベロ 9245 総資産 75億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

アミタホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

アミタホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

アミタホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

アミタホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• アミタホールディングス株式会社 公式サイトhttps://www.amita-hd.co.jp/
• アミタホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• アミタホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E23634
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010001129669

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。