株式会社コンフィデンス・インターワークスの年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 7374

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株式会社コンフィデンス・インターワークスは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は100億円、営業利益率は12.9%、平均年間給与は約385万円（提出会社単体）、連結従業員は1,275名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社コンフィデンス・インターワークスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結1,275名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社コンフィデンス・インターワークスは、人材派遣事業を主力とするサービス業企業です。

株式会社コンフィデンス・インターワークスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社コンフィデンス・インターワークスの平均年収は？

約385万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中512位です。 2022年3月期の約362万円から上がり、+6.4%の変化です。 従業員の平均年齢は35.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社コンフィデンス・インターワークスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.4です （サービス業の479社中269位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で512位、連結従業員は1,275名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社コンフィデンス・インターワークスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.5%、前期比+18.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中92位）。
• 会社の今期の売上高予想は115億円です（2026-08-12の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 営業利益率 15%（経営指標の目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社コンフィデンス・インターワークスはサービス業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はサービス業の527社中512位（約385万円）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2026年03月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中44位（80.5%）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年03月期）

平均勤続5年未満売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 株式会社コンフィデンス・インターワークスの最新ニュースは？（過去30日）

• コンフィデンス・インターワークス、ゲーム開発・運営のflaggsを子会社化
  PR TIMES ／ 2026/09/30
• コンフィデンス・インターワークス[7374]：会社分割によるグループ組織再編の完了に関するお知らせ 2026年10月1日(適時開示) ：日経会社情報DIGITAL
  日本経済新聞 ／ 2026/10/01
• Cygamesが株主の赤字・債務超過会社「flaggs」を人材企業のコンフィデンス・インターワークスがM&A｜Cygamesは株主として残存｜モリタマナヴ / M&Aニュース解説
  note ／ 2026/09/30

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社コンフィデンス・インターワークスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社コンフィデンス・インターワークスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社コンフィデンス・インターワークスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は100億円、当期純利益は8億円。前期比+18.8%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 100億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 44億円 → 100億円）。
• 純資産は2022年3月期の17億円から2026年3月期の63億円へ、約281%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YKQ9、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上100億円に対して営業利益13億円。営業利益率は12.9%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.5%、前期比+18.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約80%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは84点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社コンフィデンス・インターワークスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョンプロフェッショナルの力と可能性を信じ、共に未来を創り出す

営業利益率

15%

経営指標の目標

▼

2中長期の経営戦略

1セグメント特化戦略

ゲーム業界を皮切りに、セグメント選定の上で対象領域に特化したカテゴリーNo.1の集合体を目指す

2サービス循環モデル

人材派遣に加え人材紹介やアウトソーシングへサービス展開し、網羅深耕を図る

3ニッチ市場戦略

自社強みを最大限発揮できるニッチ市場を選択してシェア拡大・独占を目指す

4M&A活用方針

既存領域・周辺領域を中心に優秀な経営者・チーム・技術を取り込み事業を拡大

5コストコントロール

適切なコストコントロールの継続実施で安定的な利益体質への改善を図る

▼

3対処すべき課題

① 人材の確保・育成

• ゲーム業界での専門スキル人材の不足に対応
• 採用チャネルの多様化・強化と教育制度の充実
• 福利厚生充実と社員交流で長期就業環境を整備

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② クライアント関係の安定化

• 特定クライアントへの依存度低減と取引安定化
• ゲーム業界のクライアント拡大とエンタメ領域への営業推進
• 各クライアントの需要変動に対応できる体制構築

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 採用支援の高度化対応

• 顧客企業の経営課題や戦略を深く理解した提案
• 採用プロセス全段階での付加価値提供
• 情報管理とコンプライアンス体制の強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• セグメント特化型HRビジネスでゲーム業界からNo.1を目指す経営戦略
• 営業利益率15%を維持しながら事業拡大する成長性と収益性の両立
• プロフェッショナルの可能性を信じ業界における雇用環境改善に貢献する姿勢

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VZ6K）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社コンフィデンス・インターワークスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、11項目中8件）。

1. 人材確保と育成について
2. 技術革新について
3. 他社データベースの利用について
4. Ｍ＆Ａや資本提携について
5. 関係法令違反について
6. 情報漏洩について
7. システム障害について
8. 代表取締役への依存について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YKQ9）。株式会社コンフィデンス・インターワークスの経営の健全性をチェックする

株式会社コンフィデンス・インターワークスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は84点でかなり健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 5億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社コンフィデンス・インターワークスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社コンフィデンス・インターワークスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社コンフィデンス・インターワークスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の82%が「Human資源」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社コンフィデンス・インターワークスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VZ6K、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、人材派遣事業を主力とするサービス業企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの強み・特徴は？

• 自己資本比率はサービス業の535社中44位（80.5%）。
• 主力は「Human資源」で、売上の82%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの社風・働き方は？

株式会社コンフィデンス・インターワークスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は3.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は35.2歳、男性の育児休業取得率は83%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は27.9%、役員に占める女性比率は9.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社コンフィデンス・インターワークスの筆頭の代表者は澤岻 宣之（代表取締役）です。 54歳（1971-11-11生まれ）。 役員は11名、平均年齢は53.3歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YKQ9、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YKQ9）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-09-02

株式会社コンフィデンス・インターワークスの沿革は？（主な出来事）

1. 2014年８月東京都中央区において会社設立（資本金30,000千円）
2. 2018年10月株式会社スタジオホイッポを吸収合併
3. 2021年６月東京証券取引所マザーズに株式を上場
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YKQ9）。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.8年・男性育休83%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.2歳、 平均勤続年数は3.8年。 管理職に占める女性比率は27.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は385万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.8年・平均年齢35.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は27.9%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社コンフィデンス・インターワークスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社コンフィデンス・インターワークスは2026-06-26に「有価証券報告書－第12期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社コンフィデンス・インターワークスについてよくある質問

株式会社コンフィデンス・インターワークスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社コンフィデンス・インターワークスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社コンフィデンス・インターワークスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率12.9%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.5%、前期比+18.8%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率80%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度84点）。

売上高
100億円

営業利益
13億円（12.9%）

平均年収
385万円

従業員数(連結)
1,275名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は12.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の82%を「Human資源」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の82%を「Human資源」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＣＤＧ・ギークス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の82%を占める「Human資源」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Human資源」の売上構成比（今は82%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社コンフィデンス・インターワークスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社コンフィデンス・インターワークスに近い企業を表示しています。

• 株式会社CDG E05598 総資産 80億円
• ギークス株式会社 7060 総資産 79億円
• ギグワークス株式会社 2375 総資産 78億円
• 伊豆シャボテンリゾート株式会社 6819 総資産 78億円
• 株式会社キャリアデザインセンター 2410 総資産 77億円
• 株式会社メディックス 331A 総資産 77億円
• アミタホールディングス株式会社 2195 総資産 77億円
• 株式会社アマナ E05403 総資産 76億円
• 株式会社東松山カントリークラブ E04687 総資産 75億円
• 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 6035 総資産 75億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社コンフィデンス・インターワークスと併願されやすい企業は？

株式会社コンフィデンス・インターワークスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社コンフィデンス・インターワークスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社コンフィデンス・インターワークスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社コンフィデンス・インターワークス 公式サイトhttps://ciw.jp/
• コンフィデンス・インターワークス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• コンフィデンス・インターワークス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36367
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010001162295

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。