株式会社プラップジャパンの年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 2449

東証スタンダード - 情報通信・サービスその他

株式会社プラップジャパンは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年08月期の連結売上高は74億円、営業利益率は9.7%、平均年間給与は約662万円（提出会社単体）、連結従業員は378名（出典: 2025年08月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社プラップジャパンはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は51、連結378名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社プラップジャパンは、企業や団体の広報活動を支援するPR（パブリック・リレーションズ）コンサルティング事業を中心に展開する情報通信・サービス企業である。

株式会社プラップジャパンはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社プラップジャパンの平均年収は？

約662万円（2025年08月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中170位です。 2022年8月期の約552万円から上がり、+20.0%の変化です。 従業員の平均年齢は36.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社プラップジャパンの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は50.8です （サービス業の479社中144位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で170位、連結従業員は378名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社プラップジャパンに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社プラップジャパンが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社プラップジャパンの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-10%（年率-2.6%、前期比+7.3%）（前年比の伸びはサービス業の510社中255位）。
• 会社の今期の売上高予想は81億円です（2026-07-15の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 自己資本比率 76.5%（当連結会計年度）、自己資本利益率 9.0%（当連結会計年度）。
• 研究開発費は22百万円（サービス業の111社中92位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社プラップジャパンはサービス業の中で何が目立つ？

売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社プラップジャパンの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-11-26提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📰 株式会社プラップジャパンの最新ニュースは？（過去30日）

• プラップジャパンとプレシジョンマーケティングが組織統合
  AGARA 紀伊民報 ／ 2026/09/25
• 時価総額50億円に対して手元現金は約43億円。PER9倍台・利回り3.9%の老舗PR会社プラップジャパン（2449）は、10月15日の本決算で「見直し買い」の号砲を鳴らせるのか？買う前に必ず確認したい3｜日本個別株デューデリジェンスセンター
  note ／ 2026/10/04
• プラップジャパン、米PR大手エデルマンと資本業務提携 筆頭株主がWPPからエデルマンに交代
  au Webポータル ／ 2026/10/06
• ダニエル・ジェイ・エデルマン・インク(Daniel J. Edelman, Inc.)が株式会社プラップジャパン＜2449＞株式の大量保有報告書を提出
  Excite エキサイト ／ 2026/10/02

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社プラップジャパンの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社プラップジャパンの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社プラップジャパンの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社プラップジャパンの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は74億円、当期純利益は5億円。売上は前期から+7.3%で、増収となっています。

• 売上高は3期連続で増えています（2022年8月期 63億円 → 74億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X6O3、対象期間 2025-08-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上74億円に対して営業利益7億円。営業利益率は9.7%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-10%（年率-2.6%、前期比+7.3%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約74%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは75点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本の厚さだけでは判断できない。このページの「確認すべき開示」も必ず読もう。

🧭 株式会社プラップジャパンの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針日本・アジアにおいて、PRを起点にデータを活用して広報PR、経営、マーケティング領域の課題を解決するコミュニケーションコンサルティング・グループに進化する

自己資本比率

76.5%

当連結会計年度

自己資本利益率

9.0%

当連結会計年度

▼

2中長期の経営戦略

1コア事業拡大・新規事業拡大

ヘルスケア、IT業界向けPRサービスの拡販。訪日外国人誘致、海外クライアント向けPR、アジア進出向けPRなど国境を越えたコミュニケーションサービスを強化。

2M&A・テクノロジー投資

国内外で事業シナジーが見込まれるM&A案件に取り組み。AIをはじめとするテクノロジーに投資し、50年以上蓄積したナレッジやメソッドのデータを活用して既存事業の生産性向上と新規サービス開発を実現

3人的資本経営の推進

成長を実感できる働く機会提供、市場競争力のある給与水準実現、自律的で柔軟な働き方対応など、社員のエンゲージメントを高めて社員と会社がともに成長できる関係構築を目指す

4専門人材の確保・育成

専門性を有する優秀人材確保。研修、人事交流など多種多様な経験を通した人材育成。生産性向上のためのテクノロジー活用と人的リソースの適正配置

▼

3対処すべき課題

① コミュニケーション課題の多様化・複雑化

• 企業を取り巻くコミュニケーション課題は多様化・複雑化進展
• デジタル分野では広告とPRの垣根が低く競合多様化
• 従来のPR会社の枠を超えたコンサルティングサービス提供が必要

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 事業基盤強化と国際展開

• 中国、東南アジアでのサービス提供拡充と展開地域拡大
• AIやデジタル領域のソリューション拡充が成長に寄与

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

③ 人材確保と組織能力向上

• 多くの優秀人材獲得と育成を通じプロフェッショナル集団化
• 社員の成長が提供サービス質と生産性向上に直結

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• PRを起点にデータを活用してコミュニケーション課題を解決するコンサルティング・グループへの進化を推進中
• ヘルスケア、IT業界向けPRサービスなど専門性の高いコンサルティングに強み
• AIやデジタル領域、中国・東南アジアなど成長が見込める分野に積極投資

出典: 有価証券報告書（2025年08月期、書類ID S100X6O3）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社プラップジャパンが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年8月期、9項目中8件）。

1. コミュニケーションコンサルティング事業に関するリスク
2. 人材の確保
3. メディアとの関係
4. 情報管理
5. 知的財産権
6. 事業環境、経営戦略に関するリスク
7. 経済の状況
8. M&A、新規事業等

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X6O3）。株式会社プラップジャパンの経営の健全性をチェックする

株式会社プラップジャパンの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は75点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 5億円

会計期: 2025年08月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社プラップジャパンの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社プラップジャパンの社長は誰？ — 鈴木勇夫氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社プラップジャパンの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社プラップジャパンはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「通信サービス」64%、「海外」26%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社プラップジャパンの海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-08-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100X6O3、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社プラップジャパンの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、企業や団体の広報活動を支援するPR（パブリック・リレーションズ）コンサルティング事業を中心に展開する情報通信・サービス企業です。

株式会社プラップジャパンはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年8月期、合計378名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社プラップジャパンの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社プラップジャパンの強み・特徴は？

• 主力は「通信サービス」で、売上の64%を占めます。
• 営業利益率9.7%の安定した収益性
• 財務健康度スコア74.8点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社プラップジャパンの社風・働き方は？

株式会社プラップジャパンの働き方の特徴（提出会社単体・2025年08月期）: 平均勤続年数は8.7年、従業員の平均年齢は36.3歳、男性の育児休業取得率は75%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は43.8%、役員に占める女性比率は30.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社プラップジャパンの社長は誰？経営陣は？

2025-11-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社プラップジャパンの筆頭の代表者は鈴木勇夫（代表取締役社長）です。 61歳（1964-11-27生まれ）。 役員は10名、平均年齢は54.2歳です。 社長の鈴木勇夫氏の経歴

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100X6O3、2025-08-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社プラップジャパンの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100X6O3）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-06-30

株式会社プラップジャパンの沿革は？（主な出来事）

1. 1970年９月株式会社プラップジャパン(資本金1,000千円)を東京都港区南青山に設立
2. 2005年７月株式会社ジャスダック証券取引所に株式を上場
3. 2010年４月株式会社ジャスダック証券取引所と株式会社大阪証券取引所の合併に伴い、株式会社大阪証券取引所（ＪＡＳＤＡＱ市場）に上場
4. 2010年10月大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ市場、同取引所ヘラクレス市場及び同取引所ＮＥＯ市場の各市場の統合に伴い、当社株式は「大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）」に上場
5. 2013年７月株式会社大阪証券取引所と株式会社東京証券取引所グループの合併に伴い、株式会社東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）市場からスタンダード市場に移行
7. 2025年９月株式会社ブレインズ・カンパニーを存続会社とし、株式会社旭エージェンシーを吸収合併

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100X6O3）。

株式会社プラップジャパンの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.7年・男性育休75%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社プラップジャパンの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年08月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.3歳、 平均勤続年数は8.7年。 管理職に占める女性比率は43.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は662万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.7年・平均年齢36.3歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は43.8%です。

株式会社プラップジャパンは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社プラップジャパンの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社プラップジャパンは2025-11-26に「有価証券報告書－第55期(2024/09/01－2025/08/31)」（対象期間 2024-09-01〜2025-08-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-04-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社プラップジャパンについてよくある質問

株式会社プラップジャパンはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社プラップジャパンを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社プラップジャパンはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率9.7%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は-10%（年率-2.6%、前期比+7.3%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率74%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度75点）。

売上高
74億円

営業利益
7億円（9.7%）

平均年収
662万円

従業員数(連結)
378名

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】減損・評価損・特別損失の計上の開示がある
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は9.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率9.7%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社アトラエ・株式会社オールアバウトと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の64%を占める「通信サービス」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「通信サービス」の売上構成比（今は64%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社プラップジャパンと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社プラップジャパンに近い企業を表示しています。

• 株式会社アトラエ 6194 総資産 72億円
• 株式会社オールアバウト 2454 総資産 71億円
• 株式会社セルム 7367 総資産 71億円
• 株式会社スリーダムアライアンス E38544 総資産 70億円
• 株式会社KG情報 2408 総資産 69億円
• 株式会社総医研ホールディングス 2385 総資産 69億円
• 株式会社昴 9778 総資産 68億円
• 北浜キャピタルパートナーズ株式会社 2134 総資産 68億円
• 株式会社トリドリ 9337 総資産 68億円
• 株式会社WOLVES HAND 194A 総資産 68億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社プラップジャパンと併願されやすい企業は？

株式会社プラップジャパンと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社プラップジャパンに似た企業・関連ランキングは？

株式会社プラップジャパンの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社プラップジャパン 公式サイトhttp://www.prap.co.jp
• プラップジャパン の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• プラップジャパン - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05498
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010401097578

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。