フロンティア・マネジメント株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 7038

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

フロンティア・マネジメント株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は135億円、営業利益率は-2.5%、平均年間給与は約1,171万円（提出会社単体）、連結従業員は417名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

フロンティア・マネジメント株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は57、TOPIX Small 2規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

フロンティア・マネジメント株式会社は、経営コンサルティングとM&Aアドバイザリー、企業再生支援を主軸とする経営支援サービス企業である。

フロンティア・マネジメント株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

フロンティア・マネジメント株式会社の平均年収は？

約1,171万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中12位です。 2021年12月期の約1,233万円から下がり、-5.0%の変化です。 従業員の平均年齢は37.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

フロンティア・マネジメント株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は57.2です （サービス業の479社中73位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で12位、連結従業員は417名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

フロンティア・マネジメント株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、フロンティア・マネジメント株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

フロンティア・マネジメント株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+135%（年率+23.8%、前期比+45.6%）（前年比の伸びはサービス業の510社中19位）。
• 会社の今期の売上高予想は150億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: コンサルティング市場規模 1兆2,832億円（2029年）、企業倒産件数 10,261件（2025年）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

フロンティア・マネジメント株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はサービス業の527社中12位（約1,171万円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2025年12月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中526位（7.9%）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年12月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中402位（-47億円）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2025年12月期）

平均年収1000万円以上有給取得率70%以上平均勤続5年未満平均年収800万円以上直近赤字自己資本比率20%未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

フロンティア・マネジメント株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 フロンティア・マネジメント株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 フロンティア・マネジメント株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

フロンティア・マネジメント株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

フロンティア・マネジメント株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は135億円、当期純利益は-11億円。前期比+45.6%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 135億円）。
• 純資産は2021年12月期の25億円から2025年12月期の99億円へ、約305%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTFR、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上135億円に対して営業利益-3億円。営業利益率は-2.5%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+135%（年率+23.8%、前期比+45.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約8%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは17点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 フロンティア・マネジメント株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

目指す姿創業当時の最先端を、新たな最先端のモデルとして実現できる取り組みを加速すること

コンサルティング市場規模

1兆2,832億円

2029年

企業倒産件数

10,261件

2025年

▼

2中長期の経営戦略

1コンサルティング×FA支援

コンサルティング×ＦＡ（Ｍ＆Ａ）の一体支援の更なる強化

2グロース事業の拡大

グロースＭ＆Ａ・プリンシパル事業投資の取り組み

3先進技術の活用

先進技術の取込みと活用（事業共創）

4クロスボーダー展開

クロスボーダーの展開を地域及びケイパビリティの両面で拡充

5組織基盤と人材戦略

ＯＮＥ-ＦＭＩ組織基盤/優秀な人材の獲得・活躍拡大に向けた取り組み

▼

3対処すべき課題

① 事業別売上低迷

• M&Aアドバイザリー事業の売上が低迷
• コンサルティング系事業の売上が低迷
• 投資事業の投資実行時期が遅延し固定費先行

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 構造改革の実行

• フロント部門再編による人的資本集約と生産性向上
• M&Aアドバイザリー国内・中規模案件への重点化
• コーポレート機能の統合・合理化による固定費削減

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

③ 市場機会への対応

• 事業構造変革型M&Aの増加への対応
• 事業承継型M&Aのニーズ拡大への対応
• 事業再生ニーズ拡大への対応

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

面接で使えるポイント

• 2029年コンサルティング市場が1兆2,832億円に達する見込みなど、拡大市場での成長機会
• M&A件数が過去最高を更新し、クロスボーダー・事業承継型など多様化する案件への対応
• 2026～2028年度中期経営計画で5つの施策を掲げ、構造改革からの回復を目指す動き

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XTFR）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

フロンティア・マネジメント株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、19項目中8件）。

1. 外部環境に起因するもの
2. 外部環境・市場の動向等について
3. 競争激化について
4. 大型案件の成功報酬による業績の変動について
5. 法的規制について
6. 訴訟の可能性について
7. 海外での事業活動及び為替レートの変動
8. 内部環境に起因するもの

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTFR）。フロンティア・マネジメント株式会社の経営の健全性をチェックする

フロンティア・マネジメント株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は17点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 4億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ フロンティア・マネジメント株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ フロンティア・マネジメント株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 フロンティア・マネジメント株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100XTFR、2026-07-30 取得）。 算出方法。

フロンティア・マネジメント株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、経営コンサルティングとM&Aアドバイザリー、企業再生支援を主軸とする経営支援サービス企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

フロンティア・マネジメント株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計417名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

フロンティア・マネジメント株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 株式会社辰巳商会：17億円（売上高の12.3%）／コンサルティング・アドバイザリー事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

フロンティア・マネジメント株式会社の強み・特徴は？

• 平均年間給与はサービス業の527社中12位（約1,171万円）。
• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中19位（45.6%）。
• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社辰巳商会があります（売上高の12%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

フロンティア・マネジメント株式会社の社風・働き方は？

フロンティア・マネジメント株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は3.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は37.2歳、男性の育児休業取得率は71%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は5.2%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

フロンティア・マネジメント株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-25提出の有価証券報告書によると、 フロンティア・マネジメント株式会社の筆頭の代表者は大西 正一郎（代表取締役会長（ＣＥＯ））です。 62歳（1963-09-25生まれ）。 役員は7名、平均年齢は68.9歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XTFR、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

フロンティア・マネジメント株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XTFR）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-07-31

フロンティア・マネジメント株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2007年１月「複雑化・高度化する経営課題につき、多様な専門的手法を駆使して、総合的に解決すること」を目的として、フロンティア・マネジメント株式会社（資本金85,000千円）を東京都港区に設立
2. 2018年９月東京証券取引所マザーズに株式を上場
3. 2020年９月東京証券取引所市場第一部へ市場変更
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XTFR）。

フロンティア・マネジメント株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.2年・男性育休71%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

フロンティア・マネジメント株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.2歳、 平均勤続年数は3.2年。 管理職に占める女性比率は5.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,171万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.2年・平均年齢37.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は5.2%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

フロンティア・マネジメント株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

フロンティア・マネジメント株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

フロンティア・マネジメント株式会社は2026-03-25に「有価証券報告書－第19期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」ほか1件が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 13 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

フロンティア・マネジメント株式会社についてよくある質問

フロンティア・マネジメント株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

フロンティア・マネジメント株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局フロンティア・マネジメント株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 継続企業の前提に関する疑義・重要事象・過年度決算の訂正（3件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率-2.5%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+135%（年率+23.8%、前期比+45.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
4. 自己資本比率8%で標準的な財務構成（財務健康度17点）。

売上高
135億円

営業利益
-3億円（-2.5%）

平均年収
1,171万円

従業員数(連結)
417名

注意点（影響度順）

• 【影響大】継続企業の前提に関する疑義・重要事象が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響大】過年度決算の訂正（3件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

継続企業の前提に関する疑義・重要事象をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「継続企業の前提に関する疑義・重要事象」「過年度決算の訂正（3件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（継続企業の前提に関する疑義・重要事象をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いこころネット株式会社・株式会社明光ネットワークジャパンと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+135%（年率+23.8%、前期比+45.6%））が変われば、論点も変わる。

フロンティア・マネジメント株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がフロンティア・マネジメント株式会社に近い企業を表示しています。

• こころネット株式会社 E26443 総資産 192億円
• 株式会社明光ネットワークジャパン 4668 総資産 192億円
• 株式会社ユニバーサル園芸社 6061 総資産 191億円
• 日本ホスピスホールディングス株式会社 7061 総資産 189億円
• 株式会社コンヴァノ 6574 総資産 189億円
• 株式会社フォーラムエンジニアリング E35487 総資産 188億円
• 株式会社共和コーポレーション 6570 総資産 186億円
• 株式会社明治座 E04608 総資産 186億円
• 株式会社バリューHR 6078 総資産 182億円
• 株式会社インフォマート 2492 総資産 182億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

フロンティア・マネジメント株式会社と併願されやすい企業は？

フロンティア・マネジメント株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

フロンティア・マネジメント株式会社に似た企業・関連ランキングは？

フロンティア・マネジメント株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• フロンティア・マネジメント株式会社 公式サイトhttps://www.frontier-mgmt.com/
• フロンティア・マネジメント の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• フロンティア・マネジメント - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34290
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010001121867

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。