株式会社フォーラムエンジニアリングの年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E35487

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社フォーラムエンジニアリングは非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2025年03月期の連結売上高は347億円、営業利益率は12.1%、平均年間給与は約460万円（提出会社単体）、連結従業員は5,026名（出典: 2025年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社フォーラムエンジニアリングはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、連結5,026名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

３【事業の内容】当社グループ（当社及び当社の連結子会社）は、当社（株式会社フォーラムエンジニアリング）、連結子会社１社により構成されております。当社は、1981年４月に主として人材派遣サービスを行う企業として設立されました。エンジニア派遣サ

株式会社フォーラムエンジニアリングはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社フォーラムエンジニアリングの平均年収は？

約460万円（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約400万円から上がり、+15.0%の変化です。 従業員の平均年齢は38.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社フォーラムエンジニアリングの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.3です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は5,026名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社フォーラムエンジニアリングの将来性は？

• 直近2期（約1年）で売上は+11%（年率+10.9%、前期比+10.9%）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社フォーラムエンジニアリングはサービス業の中で何が目立つ？

自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社フォーラムエンジニアリングのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社フォーラムエンジニアリングの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は347億円、当期純利益は29億円。前期比+10.9%の増収です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W14Y、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上347億円に対して営業利益42億円。営業利益率は12.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近2期（約1年）で売上は+11%（年率+10.9%、前期比+10.9%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約69%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは81点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社フォーラムエンジニアリングの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッションスキルがつながる世界へ。

▼

2中長期の経営戦略

1機電系エンジニア領域の総合化

機電系エンジニア領域に経営資源を集中し、収益性の高いエンジニア派遣サービス及び理工系学生の就職支援サービスを展開。

2テクノロジーによるマッチング効率化

独自スキルマッチング機能を有する「コグナビ」プラットフォームで、学生から経験者、正社員から派遣社員まで全ての流動局面を捕捉。

3ICTへの先行投資

2020年3月期までに4つの「コグナビ」サービスを出揃わせ、エンジニア人材の全流動局面に対応。

4主要8業種への集中

自動車、輸送用機械など主要8業種に集中して営業活動の効率化を図り、高い売上高総利益率を実現。

5インド事業の拡大

Cognavi India Private Limitedを中心にインド市場向けジョブポータルサイト開発・運営と「WORK IN JAPAN」で日本企業への優秀インド人学生採用支援。

▼

3対処すべき課題

① エンジニア人材の確保

• 派遣エンジニア採用に注力し外部媒体、ストック人材、社員紹介制度を強化
• 「エンジニア職セミナー」で理工系学生の就職支援サービス利用につなげる
• 「コグナビ」各サービスであらゆる流動局面を捕捉し続ける

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 競合優位性の確立

• 独自スキルマッチング機能「コグナビ」を業界内で類例なき革新的ビジネスモデルとして展開
• 「コグナビ」各サービスの本格展開で競合優位性を顕在化させる
• 大手機電系製造業をターゲットとした営業活動を展開

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

③ リスク管理の強化

• BCP策定と情報セキュリティ基本規程、SIRTチーム構築でリスク対応を強化
• 外部機関によるリスク洗い出しと定期的な社内教育、訓練を実施
• 自然災害、新興感染症、サイバー攻撃等の危機管理体制を確立

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• 日本国内のエンジニア人材市場が構造的な人材不足に直面する中、「コグナビ」プラットフォームで全ての流動局面を捕捉する独自の…
• 主要8業種の大手機電系製造業をターゲットに、2020年3月期までに整備した4つの「コグナビ」サービスで競合優位性を確立。
• インドの飛躍的な経済成長を見込み、Cognavi India Private Limitedでジョブポータルサイト開発と…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W14Y）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社フォーラムエンジニアリングが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年3月期、15項目中8件）。

1. 人材採用
2. マクロ経済動向
3. 当社グループ事業に関する許認可及び法的規制等
4. 競争環境
5. 技術革新
6. 新規事業の成否
7. エンジニア正社員雇用・労務
8. コンプライアンス

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W14Y）。株式会社フォーラムエンジニアリングの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社フォーラムエンジニアリングの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社フォーラムエンジニアリングの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社フォーラムエンジニアリングの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】当社グループ（当社及び当社の連結子会社）は、当社（株式会社フォーラムエンジニアリング）、連結子会社１社により構成されております。当社は、1981年４月に主として人材派遣サービスを行う企業として設立されました。エンジニア派遣サービスは、現在、当社グループの主業であり、2025年３月期売上高の98.8％を占めております。このエンジニア派遣サービスにおいて、2025年３月31日時点で1,376事業所に正社員として雇用しているエンジニアを4,486名派遣しております。また、当社グループは、その他に理工系新卒学生の就職支援から転職、教育まで、エンジニアの全てのキャリアシーンを支援すること

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社フォーラムエンジニアリングの強み・特徴は？

• 営業利益率12.1%の安定した収益性
• 財務健康度スコア81点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社フォーラムエンジニアリングの社風・働き方は？

株式会社フォーラムエンジニアリングの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は7.5年、従業員の平均年齢は38.6歳、男性の育児休業取得率は56%、女性管理職比率は47.6%、役員に占める女性比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社フォーラムエンジニアリングの社長は誰？経営陣は？

2025-06-20提出の有価証券報告書によると、 株式会社フォーラムエンジニアリングの筆頭の代表者は佐藤 勉（代表取締役兼社長執行役員）です。 62歳（1964-01-19生まれ）。 役員は6名、平均年齢は66.2歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W14Y、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社フォーラムエンジニアリングの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100W14Y）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-04-28

株式会社フォーラムエンジニアリングの沿革は？（主な出来事）

1. 1981年４月エンジニア派遣事業を目的として東京都千代田区に株式会社フォーラムエンジニアリング設立
2. 2009年７月一般派遣事業を行うフォーラム・スタッフ株式会社を吸収合併
3. 2014年12月資本関係の整理のため、資産管理会社であった株式会社フォーラムを吸収合併
4. 2020年３月東京証券取引所市場第一部に株式を上場
5. 2022年４月東京証券取引所プライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100W14Y）。

株式会社フォーラムエンジニアリングの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.5年・男性育休56%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社フォーラムエンジニアリングの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.6歳、 平均勤続年数は7.5年。 管理職に占める女性比率は47.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は460万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.5年・平均年齢38.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は47.6%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社フォーラムエンジニアリングは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社フォーラムエンジニアリングの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社フォーラムエンジニアリングは2025-06-20に「有価証券報告書－第45期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社フォーラムエンジニアリングについてよくある質問

株式会社フォーラムエンジニアリングはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社フォーラムエンジニアリングを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社フォーラムエンジニアリングはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率12.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近2期（約1年）で売上は+11%（年率+10.9%、前期比+10.9%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率69%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度81点）。

売上高
347億円

営業利益
42億円（12.1%）

平均年収
460万円

従業員数(連結)
5,026名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は12.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近2期（約1年）で売上は+11%（年率+10.9%、前期比+10.9%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ウイルテック・こころネット株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近2期（約1年）で売上は+11%（年率+10.9%、前期比+10.9%））が変われば、論点も変わる。

株式会社フォーラムエンジニアリングと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社フォーラムエンジニアリングに近い企業を表示しています。

• 株式会社ウイルテック 7087 総資産 193億円
• こころネット株式会社 E26443 総資産 192億円
• 株式会社明光ネットワークジャパン 4668 総資産 192億円
• 株式会社ユニバーサル園芸社 6061 総資産 191億円
• 日本ホスピスホールディングス株式会社 7061 総資産 189億円
• 株式会社コンヴァノ 6574 総資産 189億円
• 株式会社共和コーポレーション 6570 総資産 186億円
• 株式会社明治座 E04608 総資産 186億円
• フロンティア・マネジメント株式会社 7038 総資産 184億円
• 株式会社バリューHR 6078 総資産 182億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.5倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社フォーラムエンジニアリングと併願されやすい企業は？

株式会社フォーラムエンジニアリングと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社フォーラムエンジニアリングに似た企業・関連ランキングは？

株式会社フォーラムエンジニアリングの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社フォーラムエンジニアリング 公式サイトhttps://www.forumeng.co.jp/
• フォーラムエンジニアリング の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• フォーラムエンジニアリング - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35487
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010401025641

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。