株式会社フォーラムエンジニアリングの年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E35487
東証非上場 - 情報通信・サービスその他
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社フォーラムエンジニアリングとはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、連結5,026名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。
株式会社フォーラムエンジニアリング（EDINETコードE35487）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE35487、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-06-20提出の有価証券報告書－第45期(2024/04/01－2025/03/31)。
株式会社フォーラムエンジニアリングの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社フォーラムエンジニアリング |
|---|---|
| EDINETコード | E35487 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
株式会社フォーラムエンジニアリングの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は347億円、当期純利益は29億円。前期比+10.9%の増収です。
株式会社フォーラムエンジニアリングの2025年03月期の連結売上高は347億円、当期純利益は29億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 313億円 | 347億円 |
| 営業利益※直近2期 | 30億円 | 42億円 |
| 当期純利益 | 20億円 | 29億円 |
| 総資産 | 179億円 | 188億円 |
| 純資産 | 133億円 | 132億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W14Y、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上347億円に対して営業利益42億円。営業利益率は12.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近2期（約1年）で売上は+11%（年率+10.9%、前期比+10.9%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜！イケイケっすね！
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
自己資本比率は約69%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは81点です。
財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。
🧭 株式会社フォーラムエンジニアリングの経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
機電系エンジニア領域に経営資源を集中し、収益性の高いエンジニア派遣サービス及び理工系学生の就職支援サービスを展開。
独自スキルマッチング機能を有する「コグナビ」プラットフォームで、学生から経験者、正社員から派遣社員まで全ての流動局面を捕捉。
2020年3月期までに4つの「コグナビ」サービスを出揃わせ、エンジニア人材の全流動局面に対応。
自動車、輸送用機械など主要8業種に集中して営業活動の効率化を図り、高い売上高総利益率を実現。
Cognavi India Private Limitedを中心にインド市場向けジョブポータルサイト開発・運営と「WORK IN JAPAN」で日本企業への優秀インド人学生採用支援。
- 派遣エンジニア採用に注力し外部媒体、ストック人材、社員紹介制度を強化
- 「エンジニア職セミナー」で理工系学生の就職支援サービス利用につなげる
- 「コグナビ」各サービスであらゆる流動局面を捕捉し続ける
- 独自スキルマッチング機能「コグナビ」を業界内で類例なき革新的ビジネスモデルとして展開
- 「コグナビ」各サービスの本格展開で競合優位性を顕在化させる
- 大手機電系製造業をターゲットとした営業活動を展開
- BCP策定と情報セキュリティ基本規程、SIRTチーム構築でリスク対応を強化
- 外部機関によるリスク洗い出しと定期的な社内教育、訓練を実施
- 自然災害、新興感染症、サイバー攻撃等の危機管理体制を確立
- 日本国内のエンジニア人材市場が構造的な人材不足に直面する中、「コグナビ」プラットフォームで全ての流動局面を捕捉する独自の…
- 主要8業種の大手機電系製造業をターゲットに、2020年3月期までに整備した4つの「コグナビ」サービスで競合優位性を確立。
- インドの飛躍的な経済成長を見込み、Cognavi India Private Limitedでジョブポータルサイト開発と…
会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100W14Y、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社フォーラムエンジニアリングの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社フォーラムエンジニアリングの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社フォーラムエンジニアリングの業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収は業種平均以下 × 高収益— 営業利益率は業種内で上位ですが、給与水準は下位半分です。利益を設備や成長投資に配分している可能性があり、初任給や昇給の仕組みは採用情報で確認する価値があります。
会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 サービス業の年収ランキング
株式会社フォーラムエンジニアリングは何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
３【事業の内容】当社グループ（当社及び当社の連結子会社）は、当社（株式会社フォーラムエンジニアリング）、連結子会社１社により構成されております。当社は、1981年４月に主として人材派遣サービスを行う企業として設立されました。エンジニア派遣サービスは、現在、当社グループの主業であり、2025年３月期売上高の98.8％を占めております。このエンジニア派遣サービスにおいて、2025年３月31日時点で1,376事業所に正社員として雇用しているエンジニアを4,486名派遣しております。また、当社グループは、その他に理工系新卒学生の就職支援から転職、教育まで、エンジニアの全てのキャリアシーンを支援すること
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社フォーラムエンジニアリングの強み・特徴
株式会社フォーラムエンジニアリングを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 営業利益率12.1%の安定した収益性
- 財務健康度スコア81.1点（100点満点）と財務基盤が健全
- 成長性評価は☀️晴れ
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社フォーラムエンジニアリングの社風・働き方
株式会社フォーラムエンジニアリングの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は7.5年、従業員の平均年齢は38.6歳、男性の育児休業取得率は56%、女性管理職比率は47.6%、役員に占める女性比率は16.7%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社フォーラムエンジニアリングの社長・経営陣
2025-06-20提出の有価証券報告書によると、 株式会社フォーラムエンジニアリングの筆頭の代表者は佐藤 勉（代表取締役兼社長執行役員）です。 62歳（1964-01-19生まれ）。 役員は6名、平均年齢は66.2歳です。
2,175,978株
- 2025年4月当社 代表取締役兼社長執行役員 経営管理部統括、内部監査室管掌、システム開発部門統括、コグナビシステム部管掌（現任）
- 2024年6月当社 代表取締役兼社長執行役員 経営管理部、内部監査室管掌
- 2023年6月当社 代表取締役社長 海外事業部門統括 広報・IR部、内部監査室管掌
- 2022年11月Cognavi India Private Limited Director（現任）
| 役員報酬の総額 | 2億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 14名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,671万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W14Y、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（6名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 佐藤 勉 | 代表取締役兼社長執行役員 | 62歳 |
| 本畑 弘人 | 取締役兼副社長執行役員 | 62歳 |
| 竹中 平蔵 | 取締役 | 75歳 |
| 宇野 敏弘 | 取締役（常勤監査等委員） | 66歳 |
| 二宮 嘉世 | 取締役（監査等委員） | 71歳 |
| 中田 華寿子 | 取締役（監査等委員） | 61歳 |
株式会社フォーラムエンジニアリングの会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | フォーラムエンジニアリング |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役兼社長執行役員 佐藤 勉 |
| 本店所在地 | 東京都港区虎ノ門二丁目10番４号 地図 |
| 従業員数（連結） | 5,026名 |
| 公式サイト | https://www.forumeng.co.jp/ |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100W14Y）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-04-28
株式会社フォーラムエンジニアリングの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続7.5年・男性育休56%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
株式会社フォーラムエンジニアリングの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.6歳、 平均勤続年数は7.5年。 管理職に占める女性比率は47.6%。
| 平均年間給与 | 460万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 38.6歳 |
| 平均勤続年数 | 7.5年 |
| 従業員数（単体） | 4,311名連結 5,026名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 47.6% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 16.7% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます（提出会社単体）。 | 56.5% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 88.8% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は460万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続7.5年・平均年齢38.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は47.6%です。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
株式会社フォーラムエンジニアリングの働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 女性の育児休業取得率 | 90.9% |
|---|---|
| 正社員の有給取得日数 | 16.1日 |
| 月平均所定外労働時間 | 8.8時間 |
| 研修制度 | 1:有 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社フォーラムエンジニアリングの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社フォーラムエンジニアリングはに「有価証券報告書－第45期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第45期(2024/04/01－2025/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2024-04-01 〜 2025-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社フォーラムエンジニアリングについてよくある質問
株式会社フォーラムエンジニアリングとサービス業業種平均の比較
株式会社フォーラムエンジニアリングを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。
株式会社フォーラムエンジニアリングの同業他社・競合（サービス業）
同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社フォーラムエンジニアリングに近い企業を表示しています。
- 株式会社ウイルテック 7087 総資産 193億円
- こころネット株式会社 E26443 総資産 192億円
- 株式会社明光ネットワークジャパン 4668 総資産 192億円
- 日本ホスピスホールディングス株式会社 7061 総資産 189億円
- 株式会社コンヴァノ 6574 総資産 189億円
- 株式会社共和コーポレーション 6570 総資産 186億円
- 株式会社明治座 E04608 総資産 186億円
- フロンティア・マネジメント株式会社 7038 総資産 184億円
- 株式会社バリューＨＲ 6078 総資産 182億円
- 株式会社インフォマート 2492 総資産 182億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社フォーラムエンジニアリングを見た人が併願を検討する企業
株式会社フォーラムエンジニアリングと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社フォーラムエンジニアリングと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社フォーラムエンジニアリングの公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社フォーラムエンジニアリング 公式サイトhttps://www.forumeng.co.jp/
- フォーラムエンジニアリング の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- フォーラムエンジニアリング - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35487
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010401025641
株式会社フォーラムエンジニアリングのまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率12.1%（サービス業平均-86.4%）。同業を明確に上回る。
- 直近2期（約1年）で売上は+11%（年率+10.9%、前期比+10.9%）。年率で見ても明確な成長局面。
- 自己資本比率69%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度81点）。
347億円
42億円（12.1%）
460万円
5,026名
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 直近2期（約1年）で売上は+11%（年率+10.9%、前期比+10.9%）と、年率で見ても明確に拡大
- 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
- 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社ウイルテック・こころネット株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。