株式会社ユニバーサル園芸社の年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 6061

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株式会社ユニバーサル園芸社は東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年06月期の連結売上高は225億円、営業利益率は14.0%、平均年間給与は約482万円（提出会社単体）、連結従業員は997名（出典: 2026年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ユニバーサル園芸社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は46、連結997名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社ユニバーサル園芸社は、園芸関連商品のレンタル・販売及び植栽管理・メンテナンスサービスを主力とするグリーン事業を展開する企業です。

株式会社ユニバーサル園芸社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ユニバーサル園芸社の平均年収は？

約482万円（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中438位です。 2022年6月期の約420万円から上がり、+14.9%の変化です。 従業員の平均年齢は31.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ユニバーサル園芸社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.5です （サービス業の479社中228位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で438位、連結従業員は997名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ユニバーサル園芸社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+94%（年率+18.0%、前期比+9.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中207位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高経常利益率 13%以上（令和７年６月期実績）、自己資本比率 80%以上（令和７年６月期実績）、売上高 300億円（令和10年６月期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ユニバーサル園芸社はサービス業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中480位（31.9）。業種内では低い方から9%の位置です。 （2026年06月期）

平均年齢35歳未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ユニバーサル園芸社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-09-25提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社ユニバーサル園芸社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ユニバーサル園芸社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ユニバーサル園芸社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ユニバーサル園芸社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は225億円、当期純利益は15億円。売上は前期から+9.8%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年6月期 225億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年6月期 116億円 → 225億円）。
• 純資産は2022年6月期の93億円から2026年6月期の150億円へ、約61%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Z404、対象期間 2026-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上225億円に対して営業利益32億円。営業利益率は14.0%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+94%（年率+18.0%、前期比+9.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約77%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは81点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本の厚さだけでは判断できない。このページの「確認すべき開示」も必ず読もう。

🧭 株式会社ユニバーサル園芸社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営基本方針日本一の総合園芸会社となり、業界に金字塔を打ち立て、お客様に必要とされる会社を目指す。

売上高経常利益率

13%以上

令和７年６月期実績

自己資本比率

80%以上

令和７年６月期実績

売上高

300億円

令和10年６月期目標

当期純利益

30億円

令和10年６月期目標

▼

2中長期の経営戦略

1グリーン事業の強化

レンタルグリーン、生花、観葉植物、ギフト商品、ディスプレイ、造園などで受注拡大を図り相乗的成長を目指す。

2新規事業への投資

グリーンと融合したカフェなどの小売事業やネット通販事業などの中期的投資を行い収益基盤を確立する。

3人材採用・育成強化

園芸事業への意識が高い人材を計画的に採用し、独自の研修と人事育成制度で定着と能力向上を図る。

4組織体制の強化

システム導入、事業提携、M&Aを通じてコーポレート・ガバナンスと内部統制を整備し経営基盤を強化する。

5事業基盤の整備

部門別損益把握と販管費削減に取り組み、社外との連携で事業基盤整備を継続して進める。

▼

3対処すべき課題

① 収益基盤の強化

• 壁面緑化・屋上緑化など園芸関連分野で安定的な収益基盤を構築する。
• グリーン事業を中核に法人・個人双方からの受注拡大を図る。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 人材確保と育成

• 機械化できない労働集約型産業で専門技量と商品知識を持つ人材を確保する。
• 企業人材確保が難しくなる中で優秀な人材の継続的採用と育成を実現する。
• システム導入で労働環境を整備し社員定着を図る。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 組織体制・事業基盤整備

• M&A、事業提携時の経済的・人的・海外リスク回避に必要なガバナンスと内部統制を整備する。
• 部門別損益把握と販管費削減に継続的に取り組む。

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 園芸業界で日本一の総合園芸会社を目指し、令和10年６月期に売上高300億円を達成する中期経営計画がある。
• レンタルグリーン、造園、壁面緑化など園芸関連商品全般で法人・個人双方の受注拡大を図り相乗的成長を目指している。
• 労働集約型産業での人材確保が課題であり、定期採用と独自の研修・人事育成制度で社員定着を重視している。

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WRP5）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ユニバーサル園芸社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、18項目中8件）。

1. 景気の低迷に伴うリスク
2. 天候不順に伴うリスク
3. 慣習の変遷に伴うリスク
4. 燃料及び原料価格の上昇に伴うリスク
5. 競合の影響に伴うリスク
6. 競争激化による価格下落
7. 他社による新商品開発等での当社グループのシェアの低下
8. 元請会社との取引に伴うリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WRP5）。株式会社ユニバーサル園芸社の経営の健全性をチェックする

株式会社ユニバーサル園芸社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は81点でかなり健全、将来性は曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2億円

会計期: 2026年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ユニバーサル園芸社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ユニバーサル園芸社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ユニバーサル園芸社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Green」41%、「KantoAreaGreen」21%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社ユニバーサル園芸社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-06-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100WRP5、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ユニバーサル園芸社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、園芸関連商品のレンタル・販売及び植栽管理・メンテナンスサービスを主力とするグリーン事業を展開する企業です。

株式会社ユニバーサル園芸社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年6月期、合計997名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ユニバーサル園芸社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ユニバーサル園芸社の強み・特徴は？

• 主力は「Green」で、売上の41%を占めます。
• 営業利益率14.0%の安定した収益性
• 財務健康度スコア80.7点（100点満点）と財務基盤が健全

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ユニバーサル園芸社の社風・働き方は？

株式会社ユニバーサル園芸社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年06月期）: 平均勤続年数は6.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は31.9歳、男性の育児休業取得率は33%、女性管理職比率は25.8%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ユニバーサル園芸社の社長は誰？経営陣は？

2026-09-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社ユニバーサル園芸社の筆頭の代表者は安部 豪（代表取締役社長）です。 49歳（1976-12-06生まれ）。 役員は8名、平均年齢は59.4歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WRP5、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ユニバーサル園芸社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Z404）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-10-26

株式会社ユニバーサル園芸社の沿革は？（主な出来事）

1. 昭和49年２月大阪府茨木市に株式会社ユニバーサル園芸社（資本金3,000千円）を設立。
2. 平成24年４月大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）市場（現東京証券取引所スタンダード市場）に株式を上場（証券コード6061）
3. 令和４年４月東京証券取引所の市場区分の見直しによりスタンダード市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Z404）。

株式会社ユニバーサル園芸社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続6.7年・男性育休33%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ユニバーサル園芸社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は31.9歳、 平均勤続年数は6.7年。 管理職に占める女性比率は25.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は482万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続6.7年・平均年齢31.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は25.8%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ユニバーサル園芸社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ユニバーサル園芸社の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ユニバーサル園芸社は2026-09-25に「有価証券報告書－第53期(2025/07/01－2026/06/30)」（対象期間 2025-07-01〜2026-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-10-01に「訂正有価証券報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 13 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ユニバーサル園芸社についてよくある質問

株式会社ユニバーサル園芸社はサービス業の業種平均より上？下？

株式会社ユニバーサル園芸社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社ユニバーサル園芸社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（3件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率14.0%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+94%（年率+18.0%、前期比+9.8%）。年率で見ても明確な成長局面。
4. 自己資本比率77%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度81点）。

売上高
225億円

営業利益
32億円（14.0%）

平均年収
482万円

従業員数(連結)
997名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（3件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】減損・評価損・特別損失の計上の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（3件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（3件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（3件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いオープングループ株式会社・株式会社ディーエムエスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の41%を占める「Green」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Green」の売上構成比（今は41%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ユニバーサル園芸社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ユニバーサル園芸社に近い企業を表示しています。

• オープングループ株式会社 6572 総資産 196億円
• 株式会社ディーエムエス 9782 総資産 195億円
• 株式会社ウイルテック 7087 総資産 193億円
• こころネット株式会社 E26443 総資産 192億円
• 株式会社明光ネットワークジャパン 4668 総資産 192億円
• 日本ホスピスホールディングス株式会社 7061 総資産 189億円
• 株式会社コンヴァノ 6574 総資産 189億円
• 株式会社フォーラムエンジニアリング E35487 総資産 188億円
• 株式会社共和コーポレーション 6570 総資産 186億円
• 株式会社明治座 E04608 総資産 186億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ユニバーサル園芸社と併願されやすい企業は？

株式会社ユニバーサル園芸社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ユニバーサル園芸社に似た企業・関連ランキングは？

株式会社ユニバーサル園芸社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ユニバーサル園芸社 公式サイトhttps://uni-green.co.jp/
• ユニバーサル園芸社 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ユニバーサル園芸社 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E26446
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3120901002294

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。