株式会社バリューHRの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 6078

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社バリューHRは東証プライム上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は101億円、営業利益率は8.8%、平均年間給与は約400万円（提出会社単体）、連結従業員は970名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社バリューHRはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は36、TOPIX Small 2規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社バリューHRは、福利厚生サービス業を主事業とする情報通信・サービス企業です。

株式会社バリューHRはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社バリューHRの平均年収は？

約400万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中505位です。 2021年12月期の約380万円から上がり、+5.1%の変化です。 従業員の平均年齢は39.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社バリューHRの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は36.0です （サービス業の479社中400位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で505位、連結従業員は970名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社バリューHRの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+20.2%）（前年比の伸びはサービス業の510社中83位）。
• 会社の今期の売上高予想は110億円です（2026-08-13の決算短信）。
• 研究開発費は55百万円（サービス業の111社中67位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社バリューHRはサービス業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はサービス業の527社中505位（約400万円）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2025年12月期）

平均勤続5年未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社バリューHRの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-24提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社バリューHRの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社バリューHRの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社バリューHRの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社バリューHRの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は101億円、当期純利益は6億円。前期比+20.2%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 101億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 55億円 → 101億円）。
• 純資産は2021年12月期の53億円から2025年12月期の69億円へ、約31%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XT60、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上101億円に対して営業利益9億円。営業利益率は8.8%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+20.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約36%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは39点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社バリューHRの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

事業ビジョン健康情報のデジタル化と健康管理のインフラ企業

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2中長期の経営戦略

1バリューカフェテリア事業

健康管理プラットフォーム「バリューカフェテリア®システム」による健康管理サービス（健診予約、健診結果管理等）を提供。企業の健康経営・働き方改革の需要に対応し、顧客導入拡大を推進。

2ＨＲマネジメント事業

健康保険組合の新規設立・分割・合併支援コンサルティングと業務支援BPOサービスを提供。担当者・被保険者にとって利便性の良いサービスとシステムを継続提供。

▼

3対処すべき課題

① 顧客基盤の強化

• 業務提携先との協業を通じた案件創出・送客拡大
• 既存顧客への追加サービス提案の標準化と横展開
• 導入後の活用支援強化による利用定着と顧客満足度向上

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② システム開発体制の強化

• カスタマイズ対応力強化と共通基盤拡充
• 外部パートナーとの役割分担明確化による開発スピード・品質両立
• 分析・可視化・行動変容支援の高度化推進

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 健診機関連携と組織体制

• 健診結果・請求情報のデータ連携拡大による自動化・省力化
• 採用・育成と多能工化による内製化と業務処理能力向上
• 業務プロセス見直しと品質管理徹底で安定運用と効率化両立

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• バリューカフェテリア®システムを活用し、企業・健保・個人の健康管理支援を実現している点
• 健康経営・人的資本経営の重要性が高まる中で、顧客ニーズに即応するシステム開発体制の強化に取り組む姿勢
• 生産性向上や働き方改革が必要とされる経営環境で、健康管理インフラ企業としての役割の重要性が増している

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XT60）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社バリューHRが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、10項目中8件）。

1. 経営成績の変動
2. 自社開発システムへの依存度が高い
3. システム上の問題
4. システムセキュリティについて
5. システムダウンについて
6. 個人情報の保護
7. 個人情報保護方針
8. 個人情報の収集について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XT60）。株式会社バリューHRの経営の健全性をチェックする

株式会社バリューHRの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は39点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 20億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社バリューHRの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社バリューHRの社長は誰？ — 藤田 美智雄氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社バリューHRの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社バリューHRの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XT60、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社バリューHRの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、福利厚生サービス業を主事業とする情報通信・サービス企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社バリューHRはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計970名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社バリューHRの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社バリューHRの強み・特徴は？

• 営業利益率8.8%の安定した収益性
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社バリューHRの社風・働き方は？

株式会社バリューHRの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は4.4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は39.4歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は27.0%、役員に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社バリューHRの社長は誰？経営陣は？

2026-03-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社バリューHRの筆頭の代表者は藤田 美智雄（代表取締役社長カフェテリア事業本部長兼事業企画室管掌兼フレンドシップ事業本部管掌兼人事本部管掌兼女性活躍推進室管掌）です。 66歳（1960-01-20生まれ）。 役員は9名、平均年齢は65.7歳です。 社長の藤田 美智雄氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XT60、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社バリューHRの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XT60）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-04-27

株式会社バリューHRの沿革は？（主な出来事）

1. 2001年７月東京都渋谷区恵比寿に株式会社バリューエイチアール（現・当社）を設立（資本金1,260万円）、有限責任監査法人トーマツグループの健康保険組合設立支援に関する業務を受託
2. 2003年６月商号を「株式会社バリューエイチアール」から「株式会社バリューＨＲ」に変更
3. 2013年10月東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に株式を上場
4. 2014年11月東京証券取引所市場第二部へ市場変更
5. 2015年５月株式会社バリューサポートを吸収合併
6. 2022年４月東京証券取引所プライム市場銘柄指定

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XT60）。

株式会社バリューHRの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.4年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社バリューHRの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.4歳、 平均勤続年数は4.4年。 管理職に占める女性比率は27.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は400万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.4年・平均年齢39.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は27.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社バリューHRは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社バリューHRの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社バリューHRは2026-03-24に「有価証券報告書－第25期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社バリューHRについてよくある質問

株式会社バリューHRはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社バリューHRを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社バリューHRはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率8.8%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+20.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率36%で標準的な財務構成（財務健康度39点）。

売上高
101億円

営業利益
9億円（8.8%）

平均年収
400万円

従業員数(連結)
970名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は8.8%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+20.2%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社明光ネットワークジャパン・株式会社ユニバーサル園芸社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+20.2%））が変われば、論点も変わる。

株式会社バリューHRと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社バリューHRに近い企業を表示しています。

• 株式会社明光ネットワークジャパン 4668 総資産 192億円
• 株式会社ユニバーサル園芸社 6061 総資産 191億円
• 日本ホスピスホールディングス株式会社 7061 総資産 189億円
• 株式会社コンヴァノ 6574 総資産 189億円
• 株式会社フォーラムエンジニアリング E35487 総資産 188億円
• 株式会社共和コーポレーション 6570 総資産 186億円
• 株式会社明治座 E04608 総資産 186億円
• フロンティア・マネジメント株式会社 7038 総資産 184億円
• 株式会社インフォマート 2492 総資産 182億円
• 株式会社一蔵 6186 総資産 176億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社バリューHRと併願されやすい企業は？

株式会社バリューHRと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社バリューHRに似た企業・関連ランキングは？

株式会社バリューHRの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社バリューHR 公式サイトhttps://www.valuehr.com/
• バリューHR の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• バリューHR - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E22470
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7011001036950

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。