株式会社日高カントリー倶楽部の年収・業績・将来性

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社日高カントリー倶楽部は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は11億円、平均年間給与は約418万円（提出会社単体）（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社日高カントリー倶楽部はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は30。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

３【事業の内容】 当社は、ゴルフ場の経営を主たる事業とし、併せてゴルフ用具の販売、食堂の経営を行っている。 なお、売上高の内容を構成比で示すと下記のとおりである。区分内容売上高構成比（％）第66期令和６年１月１日から令和６年12月31日まで

株式会社日高カントリー倶楽部はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社日高カントリー倶楽部の平均年収は？

約418万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 従業員の平均年齢は43歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社日高カントリー倶楽部の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は30.4です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社日高カントリー倶楽部の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+10.7%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 年間来場者数 50,000名（目標値）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社日高カントリー倶楽部はサービス業の中で何が目立つ？

本社: 埼玉県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社日高カントリー倶楽部のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社日高カントリー倶楽部の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は11億円、当期純利益は32百万円。前期比+10.7%の増収です。

• 2025年12月期に最終黒字に転じました（純利益 -98百万円 → 32百万円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 11億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XRGD、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+10.7%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

🧭 株式会社日高カントリー倶楽部の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針埼玉県の名門ゴルフ場として知名度アップを目指し、若手ゴルファー育成や地域イベントを通じサステナビリティの充実を図り経営成績向上を目指す。

年間来場者数

50,000名

目標値

▼

2中長期の経営戦略

1集客力と満足度向上

会員・家族・ゲストの満足度を高めるイベント企画。コース・設備メンテナンス充実で良好なプレー環境を整備。

2サステナビリティの充実

持続可能な環境・地域に貢献する施策を推進し、経済活動面の効用をアピール。

3キャディ不足対策

新規キャディ募集継続。猛暑対策としてキャディ用乗用カート導入検討。OBキャディ稼働日数増加を図る。

4従業員・人材育成

従業員研修・キャディ教育に注力。適材適所を考慮した配置転換で人員効率化。

5環境・エネルギー対応

グリーントランスフォーメーション推進。太陽光発電・地下水利用・LED化など省エネ設備を継続確保。

▼

3対処すべき課題

① 来場者減少と経営環境

• 長年の来場者数減少傾向への対応
• 毎年の猛暑による芝への対策が喫緊の課題
• 経営成績の年々の厳しさへの対処

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 人材確保と対応

• キャディの新規募集と稼働日数確保
• 酷暑時のキャディ作業環境改善
• キャディ不足の完全解消

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ サステナビリティと社会責任

• SDGs関連7テーマの推進と関連業界推進役確立
• ゴルフで認知症予防テーマへの協力強化
• 地域社会の一員としての責任全うと企業の社会的責任継続

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

面接で使えるポイント

• 埼玉県の名門ゴルフ場として知名度アップ、年間来場者数50,000名達成を目指す経営姿勢。
• 若手ゴルファー育成と地域住民イベントを通じたサステナビリティの充実に注力。
• ゴルフで認知症予防や7つのSDGsテーマを推進し、地域社会への貢献を実現。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XRGD）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

▶ 株式会社日高カントリー倶楽部の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社日高カントリー倶楽部の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社日高カントリー倶楽部の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XRGD、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社日高カントリー倶楽部の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】 当社は、ゴルフ場の経営を主たる事業とし、併せてゴルフ用具の販売、食堂の経営を行っている。 なお、売上高の内容を構成比で示すと下記のとおりである。区分内容売上高構成比（％）第66期令和６年１月１日から令和６年12月31日まで第67期令和７年１月１日から令和７年12月31日まで年会費及びロッカー収入正会員、平日会員、家族会員18.722.4プレイ収入プレーフィー、キャディフィー54.048.2食堂売店売上高飲食代、ゴルフ用品、たばこ等12.611.5名義書換料家族会員入会金含む12.716.2その他の収入諸経費、貸ロッカー、練習ボール代等2.01.7計 100.0100.0

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社日高カントリー倶楽部の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社日高カントリー倶楽部の社風・働き方は？

株式会社日高カントリー倶楽部の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は8年、従業員の平均年齢は43歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社日高カントリー倶楽部の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XRGD）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-18

株式会社日高カントリー倶楽部の沿革は？（主な出来事）

1. 昭和34年８月東京都中央区銀座６丁目５番地に資本金3,000千円をもって株式会社日高カントリー倶楽部を設立。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XRGD）。

株式会社日高カントリー倶楽部の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8年。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社日高カントリー倶楽部の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43歳、 平均勤続年数は8年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は418万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8年・平均年齢43歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社日高カントリー倶楽部の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社日高カントリー倶楽部は2026-03-27に「有価証券報告書－第67期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-09-30に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社日高カントリー倶楽部についてよくある質問

結局株式会社日高カントリー倶楽部はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+10.7%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
11億円

平均年収
418万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+10.7%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社飯能ゴルフ倶楽部・呉羽観光株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+10.7%））が変われば、論点も変わる。

株式会社日高カントリー倶楽部と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社日高カントリー倶楽部に近い企業を表示しています。

• 株式会社飯能ゴルフ倶楽部 E04630 総資産 35億円
• 呉羽観光株式会社 E04648 総資産 35億円
• 株式会社Schoo 264A 総資産 34億円
• 株式会社サーキュレーション E36731 総資産 34億円
• 株式会社サクシード 9256 総資産 34億円
• 株式会社笠間ゴルフクラブ E04684 総資産 34億円
• INCLUSIVE Holdings株式会社 7078 総資産 34億円
• GMOデザインワン株式会社 E31425 総資産 33億円
• 株式会社 明世カントリークラブ E04739 総資産 33億円
• 株式会社ギミック 475A 総資産 33億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社日高カントリー倶楽部と併願されやすい企業は？

株式会社日高カントリー倶楽部と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社日高カントリー倶楽部に似た企業・関連ランキングは？

株式会社日高カントリー倶楽部の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 日高カントリー倶楽部 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 日高カントリー倶楽部 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04641
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7030001090056

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。