INCLUSIVE Holdings株式会社の年収・業績・将来性

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INCLUSIVE Holdings株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は46億円、営業利益率は-9.2%、平均年間給与は約606万円（提出会社単体）、連結従業員は161名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

INCLUSIVE Holdings株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は37、連結161名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

INCLUSIVE Holdingsは、デジタルメディアから食関連事業まで多岐にわたるサービスを提供する総合企業である。

INCLUSIVE Holdings株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

INCLUSIVE Holdings株式会社の平均年収は？

約606万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中244位です。 2022年3月期の約497万円から上がり、+22.1%の変化です。 従業員の平均年齢は36.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

INCLUSIVE Holdings株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は36.8です （サービス業の479社中388位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で244位、連結従業員は161名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

INCLUSIVE Holdings株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+161%（年率+27.2%、前期比-6.9%）（前年比の伸びはサービス業の510社中465位）。
• 会社の今期の売上高予想は59億円です（2026-08-13の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

INCLUSIVE Holdings株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 営業利益率はサービス業の456社中435位（-9.2%）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年03月期）
• 1人当たり営業利益はサービス業の456社中436位（約-260万円）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年03月期）
• 内部留保（利益剰余金）はサービス業の457社中420位（-12百万円）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2026年03月期）

平均勤続5年未満従業員300人未満直近赤字売上100億円未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

INCLUSIVE Holdings株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 INCLUSIVE Holdings株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 INCLUSIVE Holdings株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

INCLUSIVE Holdings株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

INCLUSIVE Holdings株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は46億円、当期純利益は-2億円。売上は前期から-6.9%で、減収となっています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YMA3、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上46億円に対して営業利益-4億円。営業利益率は-9.2%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+161%（年率+27.2%、前期比-6.9%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約45%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは29点です。

🧭 INCLUSIVE Holdings株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業ビジョンヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。

▼

2中長期の経営戦略

1持株会社体制への移行

2025年10月1日付で持株会社体制に移行し、各事業会社の迅速かつ柔軟な経営判断を実現。

2メディア＆コンテンツ事業

案件ごとの利益率向上と選択と集中を推進。DX推進支援とメディア収益化支援を重点活動領域に設定。

3企画＆プロデュース事業

地域創生事業に注力。観光立国推進計画に向けた観光拠点リブランディングや地域産業活性化プロジェクトに取り組む。

4食関連事業

下鴨茶寮ブランドを基盤とし、インバウンド需要に対応した高単価高付加価値サービス提供とEC事業の海外展開を推進。

5宇宙関連事業

衛星データ利活用分野での新事業展開に注力。農業・インフラ・防災など地域課題解決に貢献するソリューション開発を推進。

▼

3対処すべき課題

① 業界動向への対応

• 生成系AIを活用したコンテンツ生成体制の構築とIPビジネスの展開。
• 運用型広告市場の成長に対応した収益性強化と制作運用ノウハウの改善。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 競合環境への対応

• メディア間の競争激化に対し、広告メニューの継続改善と開発を推進。
• SNS・オウンドメディア運用、コンテンツマーケティング、EC関連ソリューションで広告以外の価値提供。

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 内部体制の強化

• 経営陣への依存緩和に向けた幹部育成と権限委譲の実施。
• コンプライアンス体制と内部管理体制の強化。
• 事業開発力・マネジメント能力を有する人材の確保と育成。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 2025年10月1日の持株会社体制移行により、各事業会社が迅速柔軟な経営展開を実現する構造へ転換。
• メディア・コンテンツ、食関連、宇宙関連など複数領域で、インターネット広告費の47.6%占有などの市場成長に対応。
• 京都・東京の旅行消費額が5,458億円・28,701億円という強いインバウンド需要基盤を持つ下鴨茶寮を食事業の中核に展開…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W9O2）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

INCLUSIVE Holdings株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、18項目中8件）。

1. 景気動向の変動について
2. インターネット広告市場について
3. 食関連領域の市場について
4. 技術革新、生成AIの応用について
5. 競合環境が激化するリスク
6. 新規事業、業務提携や買収等について
7. クライアントの離反リスクについて
8. 自然災害等について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YMA3）。INCLUSIVE Holdings株式会社の経営の健全性をチェックする

INCLUSIVE Holdings株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は29点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 14百万円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ INCLUSIVE Holdings株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ INCLUSIVE Holdings株式会社の社長は誰？ — 木村 美樹氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ INCLUSIVE Holdings株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 INCLUSIVE Holdings株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Meal」49%、「ブランドコンサル」48%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 INCLUSIVE Holdings株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W9O2、2026-07-30 取得）。 算出方法。

INCLUSIVE Holdings株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、デジタルメディアから食関連事業まで多岐にわたるサービスを提供する総合企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

INCLUSIVE Holdings株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

INCLUSIVE Holdings株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「Meal」で、売上の49%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

INCLUSIVE Holdings株式会社の社風・働き方は？

INCLUSIVE Holdings株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は3.9年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は36.4歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は25.0%、役員に占める女性比率は27.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

INCLUSIVE Holdings株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-26提出の有価証券報告書によると、 INCLUSIVE Holdings株式会社の筆頭の代表者は木村 美樹（代表取締役社長）です。 53歳（1973-06-21生まれ）。 役員は11名、平均年齢は52.9歳です。 社長の木村 美樹氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YMA3、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

INCLUSIVE Holdings株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YMA3）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-11-07

INCLUSIVE Holdings株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2007年４月インターネットサービスの運営・収益化事業を展開するため、東京都港区において、ターゲッティング株式会社設立・登記
2. 2016年３月社会の一員として当社が進むべき方向性をより明確に示す社名として、ターゲッティング株式会社からINCLUSIVE株式会社へ社名変更
3. 2017年７月業務目的や方向性の明確化と業務機会の最適化を図るため、子会社パシフィック・メディアパートナーズ株式会社の社名をData Tailor株式会社（2024年８月１日付で当社と合併）へと変更
4. 2019年12月東京証券取引所マザーズに株式を上場
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の東証マザーズから東証グロースに移行
6. 2024年８月当社の連結子会社であるData Tailor株式会社及びNewsletter Asia株式会社を吸収合併
7. 2025年１月当社の連結子会社であるTRIPLE WIN STRATEGIES株式会社を吸収合併
8. 2025年10月持株会社体制へ移行し、INCLUSIVE Holdings株式会社へ商号変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YMA3）。

INCLUSIVE Holdings株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.9年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

INCLUSIVE Holdings株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.4歳、 平均勤続年数は3.9年。 管理職に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は606万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.9年・平均年齢36.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は25.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

INCLUSIVE Holdings株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

INCLUSIVE Holdings株式会社は2026-06-26に「有価証券報告書－第19期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 15 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

INCLUSIVE Holdings株式会社についてよくある質問

INCLUSIVE Holdings株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

INCLUSIVE Holdings株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局INCLUSIVE Holdings株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（5件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率-9.2%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+161%（年率+27.2%、前期比-6.9%）。年率で見ても明確な成長局面。
4. 自己資本比率45%で標準的な財務構成（財務健康度29点）。

売上高
46億円

営業利益
-4億円（-9.2%）

平均年収
606万円

従業員数(連結)
161名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（5件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（5件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（5件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（5件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い呉羽観光株式会社・株式会社Ｓｃｈｏｏと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の49%を占める「Meal」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Meal」の売上構成比（今は49%）が大きく変われば、論点も変わる。

INCLUSIVE Holdings株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がINCLUSIVE Holdings株式会社に近い企業を表示しています。

• 呉羽観光株式会社 E04648 総資産 35億円
• 株式会社Schoo 264A 総資産 34億円
• 株式会社サーキュレーション E36731 総資産 34億円
• 株式会社サクシード 9256 総資産 34億円
• 株式会社笠間ゴルフクラブ E04684 総資産 34億円
• 株式会社日高カントリー倶楽部 E04641 総資産 34億円
• GMOデザインワン株式会社 E31425 総資産 33億円
• 株式会社 明世カントリークラブ E04739 総資産 33億円
• 株式会社ギミック 475A 総資産 33億円
• 株式会社CS－C 9258 総資産 33億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

INCLUSIVE Holdings株式会社と併願されやすい企業は？

INCLUSIVE Holdings株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

INCLUSIVE Holdings株式会社に似た企業・関連ランキングは？

INCLUSIVE Holdings株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• INCLUSIVE　Holdings の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• INCLUSIVE　Holdings - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35341
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010401068418

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。