株式会社サーキュレーションの年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E36731

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社サーキュレーションは非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2024年07月期の連結売上高は77億円、平均年間給与は約574万円（提出会社単体）（出典: 2024年07月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社サーキュレーションはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は42。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

３ 【事業の内容】(１) ビジョン・コンセプト：当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供しております。プロシェアリングとは、企業が、雇用でも派遣で

株式会社サーキュレーションはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社サーキュレーションの平均年収は？

約574万円（2024年07月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年7月期の約595万円から下がり、-3.6%の変化です。 従業員の平均年齢は30.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社サーキュレーションの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は41.9です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社サーキュレーションの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比-6.0%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 累積取引企業数 5,158社（2024年7月末）、累積稼働プロジェクト数 18,743件（2024年7月末）、TAM（フリーランス経済規模 15兆円（現在）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社サーキュレーションはサービス業の中で何が目立つ？

男性育休50%以上平均年齢35歳未満平均勤続5年未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社サーキュレーションのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社サーキュレーションの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は77億円、当期純利益は2億円。前期比-6.0%と減収基調です。

• 純資産は2020年7月期の67百万円から2024年7月期の26億円へ、約3781%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100UL8H、対象期間 2024-07-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比-6.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社サーキュレーションの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョン世界中の経験・知見が循環する社会の創造

累積取引企業数

5,158社

2024年7月末

累積稼働プロジェクト数

18,743件

2024年7月末

TAM（フリーランス経済規模

15兆円

現在

SAM（ハイスキル人材市場）

1.3兆円

現在

▼

2中長期の経営戦略

1累積取引企業数の増加

金融機関アライアンス強化。金融機関92行と契約、月間平均197社の顧客紹介受領

2累積稼働プロジェクト数の増加

新規事業開発、人事制度設計、DX推進など多様な経営テーマを取扱い、18,743件の成功事例蓄積

3月次プロジェクト継続稼働率の向上

2019年より構成したカスタマーサクセスチームが顧客・プロ人材との並走で継続率98%前後維持

4取引企業当たり平均稼働プロジェクト数…

2024年7月期で2.8件。プロ人材登録者増加に伴い、既存顧客からの複数プロジェクト受注拡大

5プラットフォーマー化への成長

職能データ、経営課題データ、契約データ、進捗管理データ、評価データを蓄積。競争優位性の源泉化

▼

3対処すべき課題

① 労働力減少への対応

• 少子高齢化による就業人口の減少に直面
• シニア世代の働き方、女性の活躍推進、事業承継問題等への対応が急務

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 個人の働き方価値観の変化への対応

• 終身雇用終焉、副業・兼業原則容認により企業依存しない働き方を求める人増加
• 時間・場所の柔軟さ、やりがい重視のニーズに応じたサービス提供必要

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ イノベーション実現のための知見ニーズ

• 変化する事業環境でのビジネス知見ニーズは起業個人から大企業まで広く浸透
• 経験・知見の見える化のニーズは人生100年時代で益々高まる

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• プロシェアリング業界創造により日本の少子高齢化、事業承継等の社会課題解決に貢献する企業
• 累積5,158社、18,743件のプロジェクト実績から蓄積データを基に市場開拓する先進的プラットフォーム構想
• 金融機関92行とのアライアンスで地方中小企業からスタートアップまで日本全国のプロ人材の『知』を届ける仕組み

出典: 有価証券報告書（2024年07月期、書類ID S100UL8H）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社サーキュレーションが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2024年7月期、7項目中7件）。

1. 事業環境の変化に関するリスク
2. 経済環境について
3. 競合について
4. 当社の事業活動に関するリスク
5. 当社の財務活動に関するリスク
6. 法的規制・訴訟に関するリスク
7. サービスの安全性、健全性について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100UL8H）。株式会社サーキュレーションの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社サーキュレーションの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社サーキュレーションの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社サーキュレーションの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2024-07-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100UL8H、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社サーキュレーションの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】(１) ビジョン・コンセプト：当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供しております。プロシェアリングとは、企業が、雇用でも派遣でもなく、外部プロ人材の経験・知見をプロジェクト単位で活用し、自社の経営課題を解決する新しい人材活用モデルです。 ビジョン「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」企業や組織の成り立ちは様々でありますが、私たちにはまず初めに実現したい未来がありました。少子高齢化による労働力の減少に始まり、シニア世代の働き方、女性の活躍推進、中小企業の事業承継問題等、日本は国の

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社サーキュレーションの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社サーキュレーションの社風・働き方は？

株式会社サーキュレーションの働き方の特徴（提出会社単体・2024年07月期）: 平均勤続年数は3年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は30.7歳、女性管理職比率は10.0%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社サーキュレーションの社長は誰？経営陣は？

2024-10-29提出の有価証券報告書によると、 株式会社サーキュレーションの筆頭の代表者は福田 悠（代表取締役社長）です。 43歳（1982-11-12生まれ）。 役員は7名、平均年齢は55.4歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100UL8H、2024-07-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社サーキュレーションの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100UL8H）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-09-13

株式会社サーキュレーションの沿革は？（主な出来事）

1. 2014年１月東京都渋谷区に株式会社サーキュレーションを設立プロ人材の経験・知見を活用した経営課題解決支援サービス「プロシェアリングコンサルティング」を提供開始
2. 2021年７月東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
3. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しによりマザーズ市場からグロース市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100UL8H）。

株式会社サーキュレーションの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3年・男性育休89%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社サーキュレーションの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年07月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は30.7歳、 平均勤続年数は3年。 管理職に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は574万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3年・平均年齢30.7歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は10.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社サーキュレーションは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。 この会社は有価証券報告書の提出が止まっているため、有報の数字よりこちらのほうが新しい情報です。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社サーキュレーションの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社サーキュレーションは2024-10-29に「有価証券報告書－第11期(2023/08/01－2024/07/31)」（対象期間 2023-08-01〜2024-07-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-03-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社サーキュレーションについてよくある質問

結局株式会社サーキュレーションはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比-6.0%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
77億円

平均年収
574万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比-6.0%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比-6.0%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＧａｍｅＷｉｔｈ・Ｓｈｉｎｗａ Ｗｉｓｅ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比-6.0%））が変われば、論点も変わる。

株式会社サーキュレーションと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社サーキュレーションに近い企業を表示しています。

• 株式会社GameWith 6552 総資産 36億円
• Shinwa Wise Holdings株式会社 2437 総資産 35億円
• 株式会社飯能ゴルフ倶楽部 E04630 総資産 35億円
• 呉羽観光株式会社 E04648 総資産 35億円
• 株式会社Schoo 264A 総資産 34億円
• 株式会社サクシード 9256 総資産 34億円
• 株式会社笠間ゴルフクラブ E04684 総資産 34億円
• 株式会社日高カントリー倶楽部 E04641 総資産 34億円
• INCLUSIVE Holdings株式会社 7078 総資産 34億円
• GMOデザインワン株式会社 E31425 総資産 33億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社サーキュレーションと併願されやすい企業は？

株式会社サーキュレーションと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社サーキュレーションに似た企業・関連ランキングは？

株式会社サーキュレーションの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社サーキュレーション 公式サイトhttps://www.circu.co.jp/
• サーキュレーション の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• サーキュレーション - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36731
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4011001098218

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。