株式会社ケア21の年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 2373

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株式会社ケア21は東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年10月期の連結売上高は482億円、営業利益率は1.6%、平均年間給与は約405万円（提出会社単体）、連結従業員は6,319名（出典: 2025年10月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ケア21はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は36、連結6,319名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ケア２１の事業概要 株式会社ケア２１は、介護保険法に基づく各種介護サービスを主たる事業とする企業である。

株式会社ケア21はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ケア21の平均年収は？

約405万円（2025年10月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中504位です。 2021年10月期の約420万円から下がり、-3.6%の変化です。 従業員の平均年齢は46.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ケア21の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は35.5です （サービス業の479社中407位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で504位、連結従業員は6,319名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ケア21の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+32%（年率+7.3%、前期比+6.1%）（前年比の伸びはサービス業の510社中289位）。
• 会社の今期の売上高予想は495億円です（2026-09-11の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ケア21はサービス業の中で何が目立つ？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中10位（63.2%）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2025年10月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中516位（12.8%）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2025年10月期）
• 平均年間給与はサービス業の527社中504位（約405万円）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2025年10月期）

平均勤続5年未満5期連続増収自己資本比率20%未満本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ケア21の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-01-28提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：12月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-10-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ケア21の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ケア21の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ケア21の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ケア21の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は482億円、当期純利益は4億円。前期比+6.1%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年10月期 482億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年10月期 364億円 → 482億円）。
• 純資産は2021年10月期の68億円から2025年10月期の45億円へ、約34%減りました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XHNL、対象期間 2025-10-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上482億円に対して営業利益8億円。営業利益率は1.6%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+32%（年率+7.3%、前期比+6.1%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約13%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは21点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社ケア21の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念100年続くいい会社となるべく、9つの経営理念を掲げ、その実現とさらなる追求に邁進する。

▼

2中長期の経営戦略

1在宅系訪問介護強化

緻密な市場分析に基づく出店、不採算事業所の統廃合、M&Aも視野に収益基盤向上を目指す。

2施設系介護の収益向上

有料老人ホーム・グループホーム等で入居ペース持ち直し、徹底したコスト管理により収益性向上。

3その他事業の出店厳選

認可保育所、障がい児通所支援、福祉用具サービス事業所について出店を厳選し収益基盤向上。

4海外展開推進

在外子会社の教育事業、施設系介護事業など複数事業計画を進行させ、総合福祉企業の地位確立を加速。

▼

3対処すべき課題

① 人財の確保と育成

• 介護福祉士等の提供者が恒常的に不足、法改正対応も必要。
• 社内求職者紹介制度、教育研修、雇用条件向上で優秀人財を確保。
• 技能実習生制度活用、外国人留学生受け入れで人財確保手段を多様化。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 社内管理体制の強化

• 内部統制システムの強化、業務効率向上に取り組む。
• 情報セキュリティー体制、コンプライアンス体制の構築を推進。
• 独自開発の基幹システムでサービス質向上、業務効率化を実現。

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

③ 財務体質の改善と新規事業

• 介護保険制度変動リスク軽減のため新規事業開発、M&A案件を推進。
• 初期投資軽減のため長期リース契約活用、有利子負債比率をコントロール。
• 投資資金調達の最適化により財務体質改善を図る。

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

面接で使えるポイント

• 福祉、医療、教育、文化の4分野で利用者と従業員の成長、社会貢献に取り組む企業。
• 人を大事にし人を育てる、現場第一主義に基づいた経営哲姿勢。
• 技能実習生制度や外国人留学生受け入れで、グローバルな人財確保を進行中。

出典: 有価証券報告書（2025年10月期、書類ID S100XHNL）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ケア21が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年10月期、18項目中8件）。

1. 介護保険制度等について
2. 法的規制について
3. 人財確保について
4. 競合について
5. 事業展開について
6. 新規出店について
7. 高齢者介護に付随する安全管理・健康管理について
8. 情報管理について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XHNL）。株式会社ケア21の経営の健全性をチェックする

株式会社ケア21の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は21点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 1億円

会計期: 2025年10月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ケア21の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ケア21の社長は誰？ — 依田 雅氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ケア21の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ケア21はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「FacilityBasedケア」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社ケア21の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-10-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XHNL、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ケア21の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、介護保険法に基づく各種介護サービスを主たる事業とする企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社ケア21はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年10月期、合計6,319名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ケア21の主な取引先（販売先）は？

• 大阪府国民健康保険団体連合会：93億円（売上高の19.4%）／在宅系介護事業、施設系介護事業、その他
• 東京都国民健康保険団体連合会：62億円（売上高の12.9%）／在宅系介護事業、施設系介護事業、その他

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社ケア21の強み・特徴は？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中10位（63.2%）。
• 主力は「FacilityBasedケア」で、売上の63%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先に大阪府国民健康保険団体連合会があります（売上高の19%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ケア21の社風・働き方は？

株式会社ケア21の働き方の特徴（提出会社単体・2025年10月期）: 平均勤続年数は4.3年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は46.6歳、男性の育児休業取得率は43%、女性管理職比率は63.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ケア21の社長は誰？経営陣は？

2026-01-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社ケア21の筆頭の代表者は依田 雅（代表取締役社長）です。 48歳（1978-02-04生まれ）。 役員は9名、平均年齢は60.1歳です。 社長の依田 雅氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XHNL、2025-10-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ケア21の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XHNL）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-11-16

株式会社ケア21の沿革は？（主な出来事）

1. 1993年11月大阪府摂津市に株式会社ヨダゼミイースト（現当社）を設立、学習塾の経営を開始。
2. 1999年７月株式会社ケアにじゅういち（現株式会社ケア21）に商号変更。
3. 2003年１月株式会社ケア21に商号変更。
4. 2003年10月株式会社大阪証券取引所ニッポン・ニューマーケット「ヘラクレス」市場に上場。
5. 2010年10月大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ市場、同取引所ヘラクレス市場及び同取引所ＮＥＯ市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）市場に上場。
6. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の各市場の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）市場に上場。
7. 2016年２月完全子会社株式会社ケア21名古屋を吸収合併。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XHNL）。

株式会社ケア21の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.3年・男性育休43%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ケア21の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年10月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は46.6歳、 平均勤続年数は4.3年。 管理職に占める女性比率は63.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は405万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.3年・平均年齢46.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は63.2%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ケア21は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ケア21の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ケア21は2026-01-28に「有価証券報告書－第32期(2024/11/01－2025/10/31)」（対象期間 2024-11-01〜2025-10-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-06-12に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ケア21についてよくある質問

株式会社ケア21はサービス業の業種平均より上？下？

株式会社ケア21を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社ケア21はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率1.6%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+32%（年率+7.3%、前期比+6.1%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率13%で標準的な財務構成（財務健康度21点）。

売上高
482億円

営業利益
8億円（1.6%）

平均年収
405万円

従業員数(連結)
6,319名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は1.6%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率1.6%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社エアトリ・株式会社アストロスケールホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の63%を占める「FacilityBasedケア」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「FacilityBasedケア」の売上構成比（今は63%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ケア21と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ケア21に近い企業を表示しています。

• 株式会社エアトリ 6191 総資産 321億円
• 株式会社アストロスケールホールディングス 186A 総資産 321億円
• 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 2124 総資産 309億円
• 株式会社エイジス 4659 総資産 307億円
• 株式会社ウチヤマホールディングス 6059 総資産 306億円
• 株式会社ステップ 9795 総資産 306億円
• セントケア・ホールディング株式会社 E05354 総資産 305億円
• 株式会社東京會舘 9701 総資産 302億円
• 日総工産株式会社 E33815 総資産 301億円
• 株式会社ラックランド 9612 総資産 297億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.7倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ケア21と併願されやすい企業は？

株式会社ケア21と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ケア21に似た企業・関連ランキングは？

株式会社ケア21の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ケア21 公式サイトhttps://www.care21.co.jp/
• ケア21 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ケア21 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05353
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5120001101680

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。