セントケア・ホールディング株式会社の年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E05354
東証非上場 - 情報通信・サービスその他
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
セントケア・ホールディング株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、連結5,033名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
セントケア・ホールディング株式会社（EDINETコードE05354）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE05354、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-06-25提出の有価証券報告書－第43期(2024/04/01－2025/03/31)。
セントケア・ホールディング株式会社の基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| EDINETコード | E05354 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
セントケア・ホールディング株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は563億円、当期純利益は15億円。前期比+4.1%と増収基調です。
セントケア・ホールディング株式会社の2025年03月期の連結売上高は563億円、当期純利益は15億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 526億円 | 541億円 | 563億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 30億円 | 24億円 |
| 当期純利益 | 17億円 | 20億円 | 15億円 |
| 総資産 | 295億円 | 310億円 | 305億円 |
| 純資産 | 146億円 | 161億円 | 169億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W4JA、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上563億円に対して営業利益24億円。営業利益率は4.3%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+23%（年率+5.2%、前期比+4.1%）。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約55%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは53点です。
🧭 セントケア・ホールディング株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
訪問看護と看護小規模多機能型居宅介護を重点投資サービスとして、医療ケア拠点を積極展開。
セントケア版地域包括ケアシステム（コミュニティNo.1戦略）を推進し、多様なニーズに対応。
既存拠点強化、商品力やオペレーション見直し、基幹システム刷新、生成AI活用で生産性向上。
訪問看護・多機能型・訪問介護の３サービスを組み合わせたコミュニティNo.1拠点で地域貢献。
リスキリング支援、キャリアラダー整備、待遇改善で採用促進と定着向上を実現。
- 生産年齢人口減少による労働力不足への対応
- 介護需要増加に伴う人材獲得競争の激化
- 物価高騰と介護報酬改定による採用関連費用増加
- 業界内の事業縮小・倒産増加への対抗
- 2024年度報酬改定に対応した医療的領域の専門性向上
- 既存施設の看護小規模多機能型への業容転換推進
- 福祉社会創造を理想に、トリプルケアで生き甲斐創造に貢献する事業展開。
- 訪問看護と看護小規模多機能型で医療ケア拠点を積極展開し地域貢献。
- リスキリング支援とキャリアラダー整備で、働き続けたい企業文化を構築。
会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100W4JA、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ セントケア・ホールディング株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ セントケア・ホールディング株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
セントケア・ホールディング株式会社の業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 サービス業の年収ランキング
🌏 セントケア・ホールディング株式会社の海外売上比率｜どこで稼いでいるか
海外売上はありません（国内のみで事業を展開）
会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W4JA、2026-07-30 取得）。 算出方法。
セントケア・ホールディング株式会社は何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
３【事業の内容】当社グループは、セントケア・ホールディング株式会社を中心に連結子会社29社及び持分法適用会社１社により構成され、当社グループの事業内容は介護サービス事業を主たる事業としております。詳細は以下に示すとおりであり、(1)の介護サービス事業は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」に掲げるセグメントの区分と同一であります。なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
セントケア・ホールディング株式会社の社風・働き方
セントケア・ホールディング株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は11.39年、従業員の平均年齢は42.62歳、女性管理職比率は26.1%、役員に占める女性比率は7.7%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
セントケア・ホールディング株式会社の社長・経営陣
2025-06-25提出の有価証券報告書によると、 セントケア・ホールディング株式会社の筆頭の代表者は藤間 和敏（代表取締役社長）です。 53歳（1972-08-26生まれ）。 役員は13名、平均年齢は65.6歳です。
36,658株
- 2020年4月当社取締役事業支援本部副本部長就任当社取締役事業支援本部長就任当社代表取締役社長就任（現任）
- 2017年3月当社執行役員事業支援本部副本部長就任
- 2014年7月セントケア千葉株式会社代表取締役社長就任
- 2006年10月セントケア東京株式会社代表取締役社長就任
| 役員報酬の総額 | 2億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 15名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,607万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W4JA、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（13名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 村上 美晴 | 代表取締役会長 | 72歳 |
| 藤間 和敏 | 代表取締役社長 | 53歳 |
| 田村 良一 | 専務取締役品質企画本部長 | 72歳 |
| 瀧井 創 | 常務取締役管理本部長兼人材開発部長 | 60歳 |
| 濵岡 邦雅 | 取締役デジタル戦略本部長 | 60歳 |
| 土屋 真 | 取締役経営企画室管掌 | 63歳 |
| 山口 公明 | 取締役 | 76歳 |
| 島田 和明 | 常勤監査役 | 72歳 |
| 西東 昇 | 常勤監査役 | 70歳 |
| 池谷 修一 | 監査役 | 72歳 |
| 湯浅 紀佳 | 取締役 | 51歳 |
| 白石 智哉 | 取締役 | 62歳 |
| 白倉 哲夫 | 常勤監査役 | 70歳 |
セントケア・ホールディング株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| 代表者 | 代表取締役社長 藤間 和敏 |
|---|---|
| 本店所在地 | 東京都中央区京橋二丁目８番７号 地図 |
| 従業員数（連結） | 5,033名 |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100W4JA）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-06-29
セントケア・ホールディング株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続11.39年・男性育休33%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。
セントケア・ホールディング株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.62歳、 平均勤続年数は11.39年。 管理職に占める女性比率は26.1%。
| 平均年間給与 | 532万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 42.62歳 |
| 平均勤続年数 | 11.39年 |
| 従業員数（単体） | 184名連結 5,033名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 26.1% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 7.7% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 72.9% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は532万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続11.39年・平均年齢42.62歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は26.1%です。
セントケア・ホールディング株式会社の働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 男性の育児休業取得率 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を取得した人の割合。厚生労働省への公表値です。 | 33.3% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 120% |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
セントケア・ホールディング株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
セントケア・ホールディング株式会社はに「有価証券報告書－第43期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-11-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第43期(2024/04/01－2025/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2024-04-01 〜 2025-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
セントケア・ホールディング株式会社についてよくある質問
セントケア・ホールディング株式会社とサービス業業種平均の比較
セントケア・ホールディング株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。
セントケア・ホールディング株式会社の同業他社・競合（サービス業）
同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がセントケア・ホールディング株式会社に近い企業を表示しています。
- 株式会社ケア２１ 2373 総資産 310億円
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 2124 総資産 309億円
- 株式会社エイジス 4659 総資産 307億円
- 株式会社ウチヤマホールディングス 6059 総資産 306億円
- 株式会社ステップ 9795 総資産 306億円
- 株式会社東京會舘 9701 総資産 302億円
- 日総工産株式会社 E33815 総資産 301億円
- 株式会社ラックランド 9612 総資産 297億円
- 株式会社グリーンズ 6547 総資産 294億円
- ＡＢホテル株式会社 6565 総資産 293億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
サービス業の平均的な規模です。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
セントケア・ホールディング株式会社を見た人が併願を検討する企業
セントケア・ホールディング株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
セントケア・ホールディング株式会社と似た企業・関連ランキングを探す
セントケア・ホールディング株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- セントケア・ホールディング の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- セントケア・ホールディング - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05354
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010001078518
セントケア・ホールディング株式会社のまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率4.3%（サービス業平均-86.4%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+23%（年率+5.2%、前期比+4.1%）。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率55%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度53点）。
563億円
24億円（4.3%）
532万円
5,033名
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 営業利益率4.3%はサービス業平均-86.4%を大きく上回る
- 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
- その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社ケア２１・株式会社ジェイエイシーリクルートメントと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。