日総工産株式会社の年収・業績・将来性

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

日総工産株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2023年03月期の連結売上高は908億円、営業利益率は2.5%、平均年間給与は約482万円（提出会社単体）、連結従業員は2,175名（出典: 2023年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

日総工産株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は46、連結2,175名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

３【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社５社及び持分法適用関連会社２社で構成されており、「総合人材サービス事業」及び「その他の事業」を営んでおります。「総合人材サービス事業」では、製造系人材サービスとして製造派遣・製造請負を、事務

日総工産株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

日総工産株式会社の平均年収は？

約482万円（2023年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約472万円から上がり、+2.1%の変化です。 従業員の平均年齢は42歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

日総工産株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.6です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は2,175名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

日総工産株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+31%（年率+7.1%、前期比+17.1%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 115,000百万円（2025年3月期目標）、営業利益 6,700百万円（2025年3月期目標）、営業利益率 5.8%（2025年3月期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

日総工産株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

本社: 神奈川県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

日総工産株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

日総工産株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は908億円、当期純利益は16億円。前期比+17.1%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2023年3月期 908億円）。
• 純資産は2019年3月期の105億円から2023年3月期の148億円へ、約40%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100R8HS、対象期間 2023-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上908億円に対して営業利益23億円。営業利益率は2.5%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+31%（年率+7.1%、前期比+17.1%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約48%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは45点です。

🧭 日総工産株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

創業理念人を育て 人を活かす

売上高

115,000百万円

2025年3月期目標

営業利益

6,700百万円

2025年3月期目標

営業利益率

5.8%

2025年3月期目標

ROE

20%以上

平均目標

▼

2中長期の経営戦略

1事業ポートフォリオ戦略

製造派遣・製造請負のコア領域の深化とエンジニア派遣の探索を両立。コア領域の高質化・高付加価値化を推進

2製造生産系人材サービス

アカウント顧客のシェア率向上により効率性を向上させ、稼ぐチカラを強化

3エンジニア系人材サービス

高付加価値領域の拡大と次のコア事業確立のための人材育成を継続

4人的資本経営

人材管理・教育研修・キャリア開発への投資を強化し、顧客と連携した育成で高付加価値サービスを提供

5ビジネストランスフォーメーション

基幹系システム再構築、データ活用基盤整備、XR技術活用でデータ基盤の経営体制を構築

▼

3対処すべき課題

① 採用力強化と人材確保

• テレビCMやSNS活用でプロモーション投資を強化
• 工場求人ナビなどWeb媒体を有効活用
• アライアンスや外国人材活用で新採用ルート開拓

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 人材育成と事業ポートフォリオ

• 全国9か所の研修施設を活用した教育体制整備
• 製造業務からエンジニアへのキャリア支援
• AI関連・ヘルスケア・エンジニア派遣でM&A・パートナーシップ構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 収益性向上と介護事業安定化

• 採用効率化、DX推進、キャリアパス明確化で生産性向上
• 介護職員の確保と定着率向上が重要課題
• 施設稼働率向上に向けたWebやSNS活用強化

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• 創業理念『人を育て 人を活かす』のもと、働く機会と希望を創出するミッションを達成する
• 2025年3月期に売上高115,000百万円、営業利益6,700百万円を目指す中期経営計画の推進に携わること
• 全国9か所の研修施設を活用した人材育成とM&A・パートナーシップによる事業拡大に貢献できる

出典: 有価証券報告書（2023年03月期、書類ID S100R8HS）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

日総工産株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2023年3月期、24項目中8件）。

1. 特に重要なリスク
2. 法的規制について
3. 組織再編（企業買収、資本提携、業務提携等）のリスク
4. 総合人材サービス事業のリスク
5. 取引先業種の景況による影響について
6. 製造拠点の海外移転について
7. 業界内における競争激化について
8. 無期雇用社員（「技能社員」）について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100R8HS）。日総工産株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ 日総工産株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 日総工産株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 日総工産株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の97%が「GeneralHuman資源サービス」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 日総工産株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2023-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100R8HS、2026-07-30 取得）。 算出方法。

日総工産株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社５社及び持分法適用関連会社２社で構成されており、「総合人材サービス事業」及び「その他の事業」を営んでおります。「総合人材サービス事業」では、製造系人材サービスとして製造派遣・製造請負を、事務系人材サービスとして、一般事務派遣、ＢＰＯ（注１）を行っております。また「その他の事業」では、介護・福祉事業（施設介護・在宅介護）を行っております。 当社グループでは、「人を育て 人を活かす」という創業理念に基づき、働く人が働き甲斐を持ち成長していける職場を作り上げていくとともに、企業としての成長にも貢献できるサービスの提供を目指しております。さらに今後にお

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

日総工産株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2023年3月期、合計2,175名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

日総工産株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

日総工産株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「GeneralHuman資源サービス」で、売上の97%を占めます。
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

日総工産株式会社の社風・働き方は？

日総工産株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2023年03月期）: 平均勤続年数は9.6年、従業員の平均年齢は42歳、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

日総工産株式会社の社長は誰？経営陣は？

2023-06-29提出の有価証券報告書によると、 日総工産株式会社の筆頭の代表者は清水 竜一（代表取締役社長執行役員兼ＣＥＯ）です。 65歳（1961-05-30生まれ）。 役員は8名、平均年齢は63.2歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100R8HS、2023-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

日総工産株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100R8HS）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-07-24

日総工産株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1980年８月自動車部品製造構内請負を目的に、川崎市川崎区に日総工産株式会社（当社）を設立
2. 1990年５月日総工産株式会社（現　日総ニフティ株式会社）の商号を日総不動産株式会社に変更
3. 1991年11月日総工産株式会社６社（岩手県盛岡市、東京都大田区、神奈川県厚木市、長野県岡谷市、名古屋市中村区、大阪市淀川区）を人材の有効活用、管理強化及び日総ブランド確立のため当社に吸収合併
4. 1999年１月日総オフィス・エム・ツー株式会社の商号を日総ブレイン株式会社に変更
5. 1999年９月日総不動産株式会社の商号を日総ニフティ株式会社に変更。同時に本社を横浜市港北区に移転
6. 2006年３月日本アンク株式会社の事業効率化を図るため、当社に吸収合併
7. 2018年３月東京証券取引所市場第一部に株式を上場
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100R8HS）。

日総工産株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続9.6年。面接での逆質問のネタになります。

日総工産株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42歳、 平均勤続年数は9.6年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は482万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続9.6年・平均年齢42歳。標準的な定着状況です。

日総工産株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

日総工産株式会社は2023-06-29に「有価証券報告書－第43期(2022/04/01－2023/03/31)」（対象期間 2022-04-01〜2023-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2023-08-07に「四半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

日総工産株式会社についてよくある質問

日総工産株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

日総工産株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局日総工産株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率2.5%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+31%（年率+7.1%、前期比+17.1%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率48%で標準的な財務構成（財務健康度45点）。

売上高
908億円

営業利益
23億円（2.5%）

平均年収
482万円

従業員数(連結)
2,175名

注意点（影響度順）

• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は2.5%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の97%を「GeneralHuman資源サービス」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の97%を「GeneralHuman資源サービス」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ケア２１・株式会社ジェイエイシーリクルートメントと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の97%を占める「GeneralHuman資源サービス」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「GeneralHuman資源サービス」の売上構成比（今は97%）が大きく変われば、論点も変わる。

日総工産株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が日総工産株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ケア21 2373 総資産 310億円
• 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 2124 総資産 309億円
• 株式会社エイジス 4659 総資産 307億円
• 株式会社ウチヤマホールディングス 6059 総資産 306億円
• 株式会社ステップ 9795 総資産 306億円
• セントケア・ホールディング株式会社 E05354 総資産 305億円
• 株式会社東京會舘 9701 総資産 302億円
• 株式会社ラックランド 9612 総資産 297億円
• ABホテル株式会社 6565 総資産 293億円
• 株式会社アルプス技研 4641 総資産 293億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約1.3倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

日総工産株式会社と併願されやすい企業は？

日総工産株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

日総工産株式会社に似た企業・関連ランキングは？

日総工産株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 日総工産 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 日総工産 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E33815
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6020001030402

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。