タメニー株式会社の年収・業績・将来性

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タメニー株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は56億円、平均年間給与は約439万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

タメニー株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は27。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

同社は「よりよい人生をつくる。

タメニー株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

タメニー株式会社の平均年収は？

約439万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中473位です。 2022年3月期の約432万円から上がり、+1.7%の変化です。 従業員の平均年齢は42.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

タメニー株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は27.0です （サービス業の479社中477位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で473位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

タメニー株式会社の将来性は？

• 直近2期（約1年）で売上は+1%（年率+0.5%、前期比+0.5%）（前年比の伸びはサービス業の510社中407位）。
• 会社の今期の売上高予想は62億円です（2026-08-12の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 7,497百万円（2027年3月期）、営業利益 669百万円（2027年3月期）、営業利益率 8.9%以上（2027年3月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

タメニー株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中528位（-157.7%）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年03月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中532位（3.0%）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年03月期）
• 女性管理職比率はサービス業の377社中24位（52.0%）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）

親会社がある本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

タメニー株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-23提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約39日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 タメニー株式会社の最新ニュースは？（過去30日）

• タメニーの結婚支援システム「parms」導入先が15都府県・市に拡大
  ニュースメディアVOIX ／ 2026/09/24

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 タメニー株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 タメニー株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

タメニー株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

タメニー株式会社の親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

タメニー株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は56億円、当期純利益は-2億円。売上は前期から+0.5%で、増収となっています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHBC、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近2期（約1年）で売上は+1%（年率+0.5%、前期比+0.5%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

🧭 タメニー株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念よりよい人生をつくる。

売上高

7,497百万円

2027年3月期

営業利益

669百万円

2027年3月期

営業利益率

8.9%以上

2027年3月期

カジュアルウェディング

2%

婚姻組数対比

▼

2中長期の経営戦略

1競争力・生産性強化

ブランド認知向上、展開エリア拡大、IT/DXによる業務革新を推進。婚活事業で新規入会者数・在籍会員数を業界屈指に。

2人的資本強化

優秀な人材の計画的採用と、教育研修制度や人事評価制度、労働環境の整備により育成・確保体制を構築。

3財務資本強化

売上高、営業利益、営業利益率及びEBITDAを重要な経営指標として持続的に向上させることで継続的成長を実現。

4社会との共生推進

企業は公器であると認識し、利益追求だけでなくあらゆるステークホルダーの要請に応えるとともに事業を通じた社会課題解決を図る。

5基盤構築期間

2025年3月期からの3か年を持続的成長に向けた基盤構築の期間と位置づけて経営を推進。

▼

3対処すべき課題

① 企業体質の強化

• 意思決定の迅速化・効率化と権限委譲体制の構築
• 適切な内部管理体制及び業務執行体制の整備・強化
• 役員・従事者への継続的な教育

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

② 人材の確保・育成

• 入会勧奨・活動支援を担当する社員の採用・教育
• カウンセリング・プロデュースを担当する社員の採用・教育
• 優秀な人材の計画的採用と体制づくり

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ システム・セキュリティ

• 基幹システムのセキュリティ管理体制の構築・維持
• プライバシーマーク・ISMS認証の維持と市場が求めるセキュリティレベルの充足
• 顧客視点に立ったシステム整備の継続的改善

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• 2025年3月期からの3か年を基盤構築期間と位置づけ、ブランド認知向上、展開エリア拡大、IT/DXを推進中。
• 婚活事業で新規入会者数・在籍会員数を業界屈指にすることを目標に、パートナー企業等と連携して事業展開。
• 2027年3月期に売上高7,497百万円、営業利益率8.9％以上を目指す中期目標で持続的成長を実現する方針。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W75E）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

タメニー株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、29項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 市場動向について
3. 競合について
4. 事業運営に関するリスク
5. 事業に係る法的規制について
6. 特定商取引に関する法律について
7. 不当景品類及び不当表示防止法について
8. 保険業法について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHBC）。タメニー株式会社の経営の健全性をチェックする

タメニー株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は1点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 50百万円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ タメニー株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ タメニー株式会社の社長は誰？ — 伊東 大輔氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ タメニー株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 タメニー株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W75E、2026-07-30 取得）。 算出方法。

タメニー株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、同社は「よりよい人生をつくる。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

タメニー株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

タメニー株式会社の強み・特徴は？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中24位（52.0%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

タメニー株式会社の社風・働き方は？

タメニー株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は7.8年、従業員の平均年齢は42.4歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は52.0%、役員に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

タメニー株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-23提出の有価証券報告書によると、 タメニー株式会社の筆頭の代表者は伊東 大輔（代表取締役社長）です。 46歳（1979-09-20生まれ）。 役員は10名、平均年齢は49.4歳です。 社長の伊東 大輔氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YHBC、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

タメニー株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YHBC）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-07-27

タメニー株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2004年６月（新）株式会社パートナーエージェント（旧商号：株式会社ドリームドア）設立2006年９月　（旧）株式会社パートナーエージェント設立（株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ100％子会社）
2. 2013年４月株式会社アニバーサリーウエディングを吸収合併2013年６月　婚活パーティー「OTOCON」サービス提供開始2013年10月　北海道エリアに出店開始（札幌店）
3. 2015年10月東京証券取引所マザーズに株式を上場（現在は東京証券取引所グロース市場）

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YHBC）。

タメニー株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.8年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

タメニー株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.4歳、 平均勤続年数は7.8年。 管理職に占める女性比率は52.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は439万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.8年・平均年齢42.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は52.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

タメニー株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

タメニー株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

タメニー株式会社は2026-06-23に「有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

タメニー株式会社についてよくある質問

結局タメニー株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近2期（約1年）で売上は+1%（年率+0.5%、前期比+0.5%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
56億円

平均年収
439万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近2期（約1年）で売上は+1%（年率+0.5%、前期比+0.5%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社Ｅｎｊｉｎ・株式会社府中カントリークラブと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近2期（約1年）で売上は+1%（年率+0.5%、前期比+0.5%））が変われば、論点も変わる。

タメニー株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がタメニー株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社Enjin 7370 総資産 51億円
• 株式会社府中カントリークラブ E04627 総資産 51億円
• 多治見クラシック株式会社 E04722 総資産 50億円
• 株式会社中山カントリークラブ E04651 総資産 50億円
• 株式会社ロココ 5868 総資産 50億円
• KIYOラーニング株式会社 7353 総資産 50億円
• 株式会社ダイブ 151A 総資産 50億円
• 株式会社セントクリークゴルフクラブ E04723 総資産 50億円
• 株式会社トライアイズ 4840 総資産 50億円
• フォースタートアップス株式会社 7089 総資産 50億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

タメニー株式会社と併願されやすい企業は？

タメニー株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

タメニー株式会社に似た企業・関連ランキングは？

タメニー株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• タメニー株式会社 公式サイトhttps://tameny.jp/
• タメニー の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• タメニー - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E31855
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010701024252

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。