クルーズ株式会社の年収・業績・将来性

東証スタンダード / 情報・通信業 / 証券コード 2138

東証スタンダード - 情報通信・サービスその他

クルーズ株式会社は東証スタンダード上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は118億円、営業利益率は0.2%、平均年間給与は約844万円（提出会社単体）、連結従業員は856名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-14 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

クルーズ株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は47、連結856名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

クルーズ株式会社は、東京都渋谷区に本社を置く情報通信サービス企業である。

クルーズ株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

クルーズ株式会社の平均年収は？

約844万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中79位です。 2022年3月期の約697万円から上がり、+21.0%の変化です。 従業員の平均年齢は40.8歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

クルーズ株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は46.8です （情報・通信業の490社中304位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で79位、連結従業員は856名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

クルーズ株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-24%（年率-6.5%、前期比-16.7%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中546位）。
• 会社の今期の売上高予想は180億円です（2026-08-05の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 新規採用数 300名以上/年（現在）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

クルーズ株式会社は情報・通信業の中で何が目立つ？

• フリーキャッシュフロー（FCF）は情報・通信業の442社中432位（-78億円）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2026年03月期）
• 売上高成長率（前年比）は情報・通信業の572社中546位（-16.7%）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年03月期）
• 自己資本比率は情報・通信業の600社中548位（27.6%）。業種内では低い方から9%の位置です。 （2026年03月期）

平均年収800万円以上直近赤字本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

クルーズ株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 クルーズ株式会社の最新ニュースは？（過去30日）

• 商船三井クルーズで営業情報を保存した外部記憶媒体を紛失、就航準備中のクルーズ船「MITSUI OCEAN SAKURA」の船内で保管
  ScanNetSecurity ／ 2026/09/29
• 新クルーズ船 「MITSUI OCEAN SAKURA」が9月19日（土）に就航 | 商船三井クルーズ株式会社のプレスリリース
  PR TIMES ／ 2026/09/19
• 客船「飛鳥III」2027年4月～10月出港の32クルーズを発表！
  オリコンニュース ／ 2026/10/14
• 日本初のディズニークルーズ船名は「ディズニー・イマジネーション」！株式会社オリエンタルランド「船名発表記者発表会」
  ニコニコニュース ／ 2026/10/14
• MITSUI OCEAN FUJI「2028年 感動航海オセアニア ～オーストラリア東海岸・世界遺産タスマニアとニュージーランドクルーズ～」を発表
  PR TIMES ／ 2026/10/09

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 クルーズ株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 クルーズ株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

クルーズ株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

クルーズ株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は118億円、当期純利益は-5億円。前期比-16.7%と減収基調です。

• 売上高は直近5期で最も低い水準です（2026年3月期 118億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YL1X、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上118億円に対して営業利益23百万円。営業利益率は0.2%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-24%（年率-6.5%、前期比-16.7%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約28%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは15点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 クルーズ株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営の基本方針売上高、営業利益の最大化を通じて、すべてのステークホルダーに大きな価値を還元していく。

新規採用数

300名以上/年

現在

▼

2中長期の経営戦略

1SES事業の拡大戦略

稼働エンジニア数を増加させることで売上高を拡大。新規採用と離職率改善に注力。

2採用力強化と手法拡充

従来の採用チャネルに加え、新規手法導入・広告運用最適化・面接プロセス改善で採用効率化。

3エンジニア定着施策

スキル獲得機会・高水準報酬・リモートワーク・柔軟な働き方を提供し、モチベーション維持。

4営業人材の育成強化

営業部門の提案力・交渉力で、エンジニアと顧客の満足度を高いアサインメント実現。

5新規事業開発

介護福祉人材サービスなど人材関連事業に経営資源集中。第二・第三の柱構築へ。

▼

3対処すべき課題

① エンジニア人材の安定確保

• IT人材市場の需給ギャップ解決に向けた採用拡大
• 年間300名以上の採用体制を基盤に更なる拡充

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 働き方と待遇の競争力維持

• 自社正社員比率が高いため、定着が事業成長の要
• 営業人材育成がエンジニア満足度向上の鍵

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 法令遵守とリスク対応

• 準委任契約と労働者派遣法上の判断の整理
• コンプライアンス研修・契約審査体制強化で適正運営

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• SES事業で年間300名以上のエンジニア採用体制を確立し、IT人材不足の市場課題に対応。
• 稼働エンジニア数と離職率の改善に注力し、売上高・営業利益の拡大を追求。
• 自社正社員比率の高さを活かし、スキル獲得機会と柔軟な働き方で人材定着を実現。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W9H3）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

クルーズ株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、11項目中8件）。

1. 事業環境について
2. 業界の動向について
3. 競合について
4. 優秀な人材の確保について
5. 稼働率および契約単価の変動リスク
6. 景気動向および顧客投資動向による影響
7. 情報セキュリティおよび情報管理リスクについて
8. 法的規制について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YL1X）。クルーズ株式会社の経営の健全性をチェックする

クルーズ株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は15点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 5億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ クルーズ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ クルーズ株式会社の社長は誰？ — 小渕 宏二氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ クルーズ株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 クルーズ株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「情報テクノロジーOutsourcing」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 クルーズ株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W9H3、2026-07-30 取得）。 算出方法。

クルーズ株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都渋谷区に本社を置く情報通信サービス企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

クルーズ株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計856名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

クルーズ株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 株式会社ZOZO：37億円（売上高の31.5%）／EC事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

クルーズ株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「情報テクノロジーOutsourcing」で、売上の67%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社ZOZOがあります（売上高の32%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

クルーズ株式会社の社風・働き方は？

クルーズ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は8.6年、従業員の平均年齢は40.8歳、役員に占める女性比率は0.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

クルーズ株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、 クルーズ株式会社の筆頭の代表者は小渕 宏二（代表取締役社長）です。 51歳（1974-11-04生まれ）。 役員は6名、平均年齢は53.2歳です。 社長の小渕 宏二氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YL1X、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

クルーズ株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YL1X）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-02-24

クルーズ株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2001年５月東京都港区高輪にて有限会社ウェブドゥジャパン設立。
2. 2007年２月大阪証券取引所ヘラクレス（現　東京証券取引所スタンダード市場）に株式を上場。
3. 2009年８月クルーズ株式会社へ商号変更。
4. 2020年６月全ての事業を子会社化し、純粋持株会社となりグループ経営へ移行することを決定。SHOPLIST事業を運営する部門を独立させ、CROOZ SHOPLIST株式会社に承継させる吸収分割を実施。本社を東京都品川区西品川へ移転。
5. 2022年４月本社を東京都渋谷区恵比寿へ移転。東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）からスタンダード市場に移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YL1X）。

クルーズ株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.6年。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

クルーズ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.8歳、 平均勤続年数は8.6年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は844万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.6年・平均年齢40.8歳。標準的な定着状況です。

クルーズ株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

クルーズ株式会社は2026-06-25に「有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

クルーズ株式会社についてよくある質問

クルーズ株式会社は情報・通信業の業種平均より上？下？

クルーズ株式会社を同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局クルーズ株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率0.2%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は-24%（年率-6.5%、前期比-16.7%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率28%で標準的な財務構成（財務健康度15点）。

売上高
118億円

営業利益
23百万円（0.2%）

平均年収
844万円

従業員数(連結)
856名

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は0.2%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率0.2%は情報・通信業平均-7.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社菱友システムズ・株式会社エムアップホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の67%を占める「情報テクノロジーOutsourcing」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「情報テクノロジーOutsourcing」の売上構成比（今は67%）が大きく変われば、論点も変わる。

クルーズ株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がクルーズ株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社菱友システムズ 4685 総資産 322億円
• 株式会社エムアップホールディングス 3661 総資産 316億円
• TDCソフト株式会社 4687 総資産 315億円
• 株式会社エヌアイデイ 2349 総資産 307億円
• 株式会社ビジョン 9416 総資産 302億円
• ビリングシステム株式会社 3623 総資産 301億円
• サイボウズ株式会社 4776 総資産 301億円
• RSKホールディングス株式会社 E04396 総資産 300億円
• 株式会社gumi 3903 総資産 288億円
• データセクション株式会社 3905 総資産 286億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

クルーズ株式会社と併願されやすい企業は？

クルーズ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

クルーズ株式会社に似た企業・関連ランキングは？

クルーズ株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• クルーズ株式会社 公式サイトhttps://crooz.co.jp/
• クルーズ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• クルーズ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05621
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010401083482

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。