UTグループ株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 2146

東証プライム TOPIX Small 1 情報通信・サービスその他

UTグループ株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は1,669億円、営業利益率は6.4%、平均年間給与は約451万円（提出会社単体）、連結従業員は34,772名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

UTグループ株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は38、TOPIX Small 1規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

ＵＴグループ株式会社の事業要約 ＵＴグループは、モノづくり領域における人材サービスを主要事業とする企業である。

UTグループ株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

UTグループ株式会社の平均年収は？

約451万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中464位です。 2022年3月期の約550万円から下がり、-17.9%の変化です。 従業員の平均年齢は40.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

UTグループ株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は37.7です （サービス業の479社中374位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で464位、連結従業員は34,772名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

UTグループ株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+6%（年率+1.6%、前期比-14.3%）（前年比の伸びはサービス業の510社中488位）。
• 会社の今期の売上高予想は1,700億円です（2026-08-07の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 入社数 36,000人（2028年3月期）、離職率 4.2%（2028年3月期）、在籍数 56,700人（2028年3月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

UTグループ株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 売上高はサービス業の535社中26位（1,669億円）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中488位（-14.3%）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年03月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中25位（73億円）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）

従業員1万人以上売上1000億円以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

UTグループ株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-29提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 UTグループ株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 UTグループ株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

UTグループ株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

UTグループ株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1,669億円、当期純利益は71億円。売上は前期から-14.3%で、減収となっています。

• 純資産は2022年3月期の212億円から2026年3月期の321億円へ、約51%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YKK1、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1,669億円に対して営業利益106億円。営業利益率は6.4%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+6%（年率+1.6%、前期比-14.3%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約40%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは56点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 UTグループ株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

長期経営ビジョンこれからのはたらき方のプラットフォームになる

入社数

36,000人

2028年3月期

離職率

4.2%

2028年3月期

在籍数

56,700人

2028年3月期

EPS

357.39円

2028年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1モーター・エナジー事業

自動車業界の生産変動に対応した大規模動員と高賃金で即日働きたいニーズをマッチング。日系人材活用も含め自動車業界シェアアップを目指す

2セミコンダクター事業

全国的に不足する半導体人材の確保・育成。業界横断的な人事制度構築とエンジニア育成により中長期的な人材ニーズに応える

3エージェント事業

月間1万人を超える応募者と採用課題を抱える企業をマッチング。派遣に職業紹介を加え地元勤務希望者との適合率向上を目指す

4ネクストキャリア事業

大手企業グループの人員構成硬直化や事業ポートフォリオ見直しに対応。企業横断で労働力の最適配分を実現

5人的資本投資による関係強化

はたらく人への株式付与などを通じ入社から退職後まで生涯的なパートナーシップを構築。ワークタイムバリューの向上を実現

▼

3対処すべき課題

① 景気変動への耐性強化

• 製造業の中でも景気変動の影響を受けにくい製造技術領域などの職種開拓
• 顧客工場内シェアの拡大による解約リスク低減
• 職業紹介事業参入による地域多様な人材需要への対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 安定的な人材確保と定着

• 女性・シニア・外国人など多様な属性の人材が活躍できる職場づくり
• 求人広告や独自求人サイトの活用、応募から入社までのプロセス短縮
• 派遣単価と技術職社員賃金の適正な評価・引き上げ体制構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 組織基盤と統治体制の強化

• 経営管理・事業運営を支える人員の確保・育成
• 事業規模に応じた柔軟な組織運営と業務システム構築
• コーポレート・ガバナンスと内部統制体制の継続的強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 第5次中期経営計画で技術職社員数を34,289人から56,700人まで拡大し、生涯的なパートナーシップ構築を目指す
• モーター・エナジーやセミコンダクターなど4つの事業戦略により、多様なはたらき方のニーズに対応
• 離職率4.2%を目指し、職場や業務のミスマッチを減らすための再入社支援やキャリア形成を重視

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W94T）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

UTグループ株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、4項目中4件）。

1. グループ共通のリスク
2. 特定の市場への依存について
3. 業界の競争の激化、競合について
4. 許認可について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YKK1）。UTグループ株式会社の経営の健全性をチェックする

UTグループ株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は56点で平均的、将来性は曇り時々雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 17億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ UTグループ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ UTグループ株式会社の社長は誰？ — 外村 学氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ UTグループ株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 UTグループ株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Agent」38%、「モーターエネルギー」31%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 UTグループ株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W94T、2026-07-30 取得）。 算出方法。

UTグループ株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、モノづくり領域における人材サービスを主要事業とする企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

UTグループ株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計34,772名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

UTグループ株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

UTグループ株式会社の強み・特徴は？

• 売上高はサービス業の535社中26位（1,669億円）。
• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中25位（73億円）。
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中43位（28.2%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

UTグループ株式会社の社風・働き方は？

UTグループ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は7.2年、従業員の平均年齢は40.3歳、男性の育児休業取得率は52%、女性管理職比率は30.6%、役員に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

UTグループ株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-29提出の有価証券報告書によると、 UTグループ株式会社の筆頭の代表者は外村 学（取締役社長(代表取締役)）です。 58歳（1968-01-21生まれ）。 役員は5名、平均年齢は58歳です。 社長の外村 学氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YKK1、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

UTグループ株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YKK1）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-17

UTグループ株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1995年４月神奈川県横浜市に構内作業業務派遣・請負事業を目的としてエイムシーアイシー有限会社を設立
2. 2003年12月日本エイム株式会社株式を店頭市場（ＪＡＳＤＡＱ市場）に上場
3. 2009年１月商号をＵＴホールディングス株式会社に変更
4. 2013年７月パナソニック株式会社よりパナソニック・バッテリーエンジニアリング株式会社の株式81％を取得し連結子会社化。ＵＴパベック株式会社に商号変更
5. 2015年７月ＵＴホールディングス株式会社からＵＴグループ株式会社に商号変更
6. 2015年10月ＵＴリーディング株式会社からＵＴテクノロジー株式会社に商号変更株式会社システム・リボルーションからＵＴシステム株式会社に商号変更ＵＴコンストラクション・ネットワーク株式会社からＵＴコンストラクション株式会社に商号変更
7. 2018年４月ＵＴシステム株式会社をＵＴテクノロジー株式会社に統合株式会社タイト・ワークからＵＴコミュニティ株式会社に商号変更富士通アプリコ株式会社の株式を51％取得し、連結子会社化。ＦＵＪＩＴＳＵ　ＵＴ株式会社に商号変更
8. 2019年11月東京証券取引所市場第一部へ市場変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YKK1）。

UTグループ株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.2年・男性育休52%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

UTグループ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.3歳、 平均勤続年数は7.2年。 管理職に占める女性比率は30.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は451万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.2年・平均年齢40.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は30.6%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

UTグループ株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

UTグループ株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

UTグループ株式会社は2026-06-29に「有価証券報告書－第19期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

UTグループ株式会社についてよくある質問

UTグループ株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

UTグループ株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局UTグループ株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率6.4%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+6%（年率+1.6%、前期比-14.3%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率40%で標準的な財務構成（財務健康度56点）。

売上高
1,669億円

営業利益
106億円（6.4%）

平均年収
451万円

従業員数(連結)
34,772名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は6.4%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率6.4%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社レント・りらいあコミュニケーションズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の38%を占める「Agent」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Agent」の売上構成比（今は38%）が大きく変われば、論点も変わる。

UTグループ株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がUTグループ株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社レント 372A 総資産 682億円
• りらいあコミュニケーションズ株式会社 E05014 総資産 670億円
• 株式会社ナガワ 9663 総資産 669億円
• 株式会社日本M&Aセンターホールディングス 2127 総資産 662億円
• 株式会社ソラスト 6197 総資産 662億円
• 株式会社ユカリア 286A 総資産 651億円
• 株式会社イオンファンタジー 4343 総資産 642億円
• 燦ホールディングス株式会社 9628 総資産 631億円
• 株式会社アミューズ 4301 総資産 625億円
• 名古屋競馬株式会社 E04604 総資産 590億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約2.5倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

UTグループ株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

UTグループ株式会社と併願されやすい企業は？

UTグループ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

UTグループ株式会社に似た企業・関連ランキングは？

UTグループ株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• UTグループ株式会社 公式サイトhttps://www.ut-g.co.jp/
• UTグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• UTグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05698
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010701020975

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。