燦ホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 9628

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

燦ホールディングス株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2025年03月期の連結売上高は320億円、営業利益率は14.1%、平均年間給与は約805万円（提出会社単体）、連結従業員は1,153名（出典: 2025年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

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将来性（お天気）

☀️ 晴れ

財務健康度スコア

62.1/ 100点

就活偏差値（参考）

62.4

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

燦ホールディングス株式会社の公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

燦ホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は62、TOPIX Small 2規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

燦ホールディングス株式会社は、葬儀事業を主軸とする上場企業です。

燦ホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

燦ホールディングス株式会社の平均年収は？

約805万円（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。サービス業の527社中66位です。 2022年3月期の約785万円から上がり、+2.7%の変化です。従業員の平均年齢は49.7歳です。

燦ホールディングス株式会社の平均年間給与の推移（提出会社単体・有価証券報告書）
2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
785万円	792万円	758万円	805万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。サービス業の年収ランキング

燦ホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は62.4です（サービス業の479社中29位）。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。平均年収は業種内で66位、連結従業員は1,153名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

燦ホールディングス株式会社の将来性は？

直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.1%、前期比+42.6%）（前年比の伸びはサービス業の510社中21位）。
有価証券報告書で掲げている数値目標: 葬儀会館数 550会館（2031年度）、ライフエンディングサポート売 100億円（2031年度）、ROE 8%以上（中長期）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

燦ホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中406位（-66億円）。業種内では低い方から2%の位置です。（2025年03月期）
従業員の平均年齢はサービス業の528社中19位（49.7）。業種内で高い方から上位4%に入ります。（2025年03月期）
売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中21位（42.5%）。業種内で高い方から上位4%に入ります。（2025年03月期）

平均年収800万円以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

燦ホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-06-26提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📊 決算発表

2026年８月期第５四半期決算短信〔日本基準〕（連結）

2026-08-14 開示／業績の節目。売上・利益の推移を確認しましょう

🧭 事業の動き（採用意欲の参考）

大きな変化は見られない

※開示傾向からの参考情報です

🏛 情報開示の状況

定期開示は継続

直近90日に決算に関する開示があり、定期的な情報発信が確認できます。直近90日の適時開示は7件
🌏 英文開示あり（海外投資家向けに情報発信）

※件数の多さは良し悪しを示しません

📊 最新の決算（5Q）

売上高
490億円

営業利益
36億円

純利益
47億円

2026年8月期 5Q（2026-08-14発表）の売上高は490億円、営業利益は36億円です。

2026-08-14 開示（決算短信）／出典: 東証TDnet

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日）からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

🎤 この企業で聞かれそうな質問と、答え方の軸

開示・業績から作った想定質問

Q. 成長する組織で、あなたはどんな役割を担いたいですか？

💡 売上が伸びている局面で必要になる力（仕組み化・巻き込み）を、自分の経験から語る

Q. なぜ同業他社ではなく当社なのですか？

💡 同じサービス業の他社と比べた違い（規模・収益性・事業構成）を数字で1点挙げて差別化する

📈 四半期ごとの業績トレンド

決算短信の開示（新しい期が右）。直近の業績が上向きかを確認できます

期	売上高	営業利益	純利益
2025-06-30第1四半期	92億円	9億円	6億円
2025-09-30第2四半期	182億円	15億円	9億円
2025-12-31第3四半期	278億円	24億円	14億円
2026-03-31通期	379億円	31億円	45億円
2026-06-305Q	490億円	36億円	47億円

🕒 燦ホールディングス株式会社の適時開示タイムライン（直近7件）

2026-09-17 16:00 👤 人事・組織
当社の執行役員の異動に関するお知らせ
2026-09-17 16:00 👤 人事・組織
子会社の役員の異動及び部長人事に関するお知らせ
2026-08-14 16:00 📊 決算発表
2026年８月期第５四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
2026-08-14 16:00 📄 その他開示
Consolidated Financial Results for the Fifth Quarter of the Fiscal Year Ending August 31, 2026 (Fifteen Months Ended June 30, 2026)
2026-08-03 16:00 💴 配当・株主還元
自己株式の取得状況および取得終了に関するお知らせ
2026-08-03 16:00 📄 その他開示
Notice Regarding the Status of the Purchase of Treasury Shares and Completion of the Purchase
2026-07-16 16:00 📄 その他開示
訃報に関するお知らせ

出典: 東証適時開示情報（TDnet）／ J-Quants API

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 燦ホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

直近終値（2026-10-09）

¥1,325

前日比

+20 (+1.53%)

52週高値

¥1,650

52週安値

¥1,255

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 燦ホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

1株あたり年間配当

¥57

直近1年に権利確定する配当の合計

配当利回り

4.30%

株価 ¥1,325（2026-10-09）時点

権利確定日	対象期	1株配当	権利落ち日
2026-08-31	2026-08	¥28.5	2026-08-28
2025-12-31	2025-12	¥28.5	2025-12-29

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

燦ホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

正式名称	燦ホールディングス株式会社
JPX表記	燦ホールディングス
証券コード	9628（TYO:9628）
市場区分	東証プライム
17業種	情報通信・サービスその他
33業種	サービス業コード 9050
規模区分	TOPIX Small 2
EDINETコード	E04895
EDINET業種	サービス業
決算日	8月31日

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

燦ホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は320億円、当期純利益は47億円。売上は前期から+42.6%で、増収となっています。

売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年3月期 320億円）。
売上高は4期連続で増えています（2021年3月期 189億円 → 320億円）。
純資産は2021年3月期の285億円から2025年3月期の372億円へ、約30%増えました。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	217億円	224億円	320億円
営業利益※直近2期	—	38億円	45億円
当期純利益	28億円	24億円	47億円
総資産	362億円	376億円	631億円
純資産	316億円	329億円	372億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W6NE、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上320億円に対して営業利益45億円。営業利益率は14.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.1%、前期比+42.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約59%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは62点です。

「私たちの社会に対しての存在意義、存在価値をあらためて定義し、当社グループのパーパスを制定しました。」

— 燦ホールディングス株式会社の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2025年3月期、書類ID S100W6NE）

🧭 燦ホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

燦ホールディングス株式会社（証券コード9628）の公式サイトのスクリーンショット — 公式サイト: https://www.san-hd.co.jp/（スクリーンショット: mShots）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション人生に潤いと豊かさを。よりよく生きる喜びを。

葬儀会館数

550会館

2031年度

ライフエンディングサポート売

100億円

2031年度

ROE

8%以上

中長期

▼

2中長期の経営戦略

1全国規模での出店拡大

「エンディングハウス」「家族葬のファミーユ」を中心とした自社展開を加速し、M&Aや提携も活用してグループ全体の成長を図る。

2品質向上とサービス力強化

きずなホールディングスの家族葬ノウハウを活用し、クオリティマネジメント強化と人財育成により「日本一満足・感動いただけるサービス」を提供。

3経営統合と効率化

きずなホールディングスとの経営統合で機能共有と最適化を進め、決算期を3月末から8月末に変更して事業運営効率化を図る。

4ライフエンディングサポート拡大

新規サービス開拓、既存事業拡充、グリーフケアサポート活動拡大を通じ、売上拡大と事業領域拡張を推進。

5人的資本経営強化

「燦ビジネスアカデミア」設立による人財育成基盤強化とエンゲージメント向上で組織力を強化。

▼

3対処すべき課題

① 業界競争の激化への対応

同業他社や異業種からの新規参入に対し、サービス品質で差別化を図る。
お客様の価値観やニーズの変化に対応する。

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 人口減少・超高齢社会への対応

シニア世代とその家族のクオリティ・オブ・ライフ向上に資するサービス拡充。
ライフエンディングサポート事業を事業の柱へ育成する。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 企業価値向上と持続可能性

ROE8%以上、PBR1倍超を目指し資本効率を改善。
ESG・SDGsへの積極的取り組みで社会課題解決と企業価値向上の両立。

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

面接で使えるポイント

2031年度に葬儀会館550会館体制で、業界のリーディングカンパニーを目指す成長戦略。
ライフエンディングサポート事業で売上100億円を目指し、シニア世代の人生に豊かさをもたらす新事業。
「燦ビジネスアカデミア」による人財育成で、ビジョン達成に必要なスキル習得と組織力強化を推進。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W6NE）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

燦ホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年3月期、6項目中6件）。

葬儀需要の変動に関するリスク
大規模葬儀の変動に関するリスク
規制と競争環境に関するリスク
自然災害、感染症等の発生に関するリスク
固定資産の減損に関するリスク
法的規制に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W6NE）。燦ホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

燦ホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は62点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

営業利益率	14.1%	本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。
ROE（自己資本利益率）	12.7%	株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。
ROA（総資産利益率）	7.5%	会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。

成長性（伸びているか）

売上高成長率（前年比）	42.5%	売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。
純利益成長率（前年比）	99.8%	最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。

安全性（財務の頑丈さ）

自己資本比率	59.0%	返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。

将来への投資

設備投資額（CAPEX）	-22億円	設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。

株式・還元

EPS（1株当たり利益）	231円	1株当たりの当期純利益。

資本金: 26億円

会計期: 2025年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 燦ホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 燦ホールディングス株式会社の社長は誰？ — 播島聡氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 燦ホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

燦ホールディングス株式会社の年収と収益性は業種内で何位？

同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収

75 位 / 647社中

業種内で上位半分（第1四分位）

📊 営業利益率

98 位 / 512社中

業種内で上位半分（第1四分位）

高年収 × 高収益— 本業の利益率が業種内で上位にあり、その中で給与水準も上位です。給与原資が事業の稼ぎに裏づけられている形と読めます。

会計期: 2025年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社のため本体のみの数値で、事業会社の実態とは異なる場合があります。サービス業の年収ランキング

🥧 燦ホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント	売上	構成比
TheKoekishaグループ	204億円	63.7%
TheKizunaグループ	75億円	23.3%
TheTaruiグループ	21億円	6.6%
TheSouSenグループ	16億円	5.1%
TheグループホールディングCompany	4億円	1.3%

✨ 読み解きポイント

AI要約 AI（Anthropic Claude）がセグメント構成比から自動生成した参考情報です。事実の取捨選択・表現はAIが行うため、正確な数値はEDINET原文をご確認ください。

燦ホールディングス株式会社の売上構成は、TheKoekishaグループが63.7%を占める高度な集中型です。主力のKoekishaグループがサービス業における中核事業を担う一方で、Kizunaグループ（23.3%）との二本柱体制により事業リスク分散を図っています。残るTarui、SouSen、グループホールディングCompanyの3セグメントは合わせて13%に留まり、付随的な事業ポジションです。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「TheKoekishaグループ」64%、「TheKizunaグループ」23%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 燦ホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W6NE、2026-07-30 取得）。算出方法。

燦ホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、葬儀事業を主軸とする上場企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

AI要約 AI（Claude）が有報「事業の内容」等から要約。誤りを含む場合があります。
EDINET 原文を見る ↗

燦ホールディングス株式会社は、葬儀事業を主軸とする上場企業です。

当社グループは、親会社である燦ホールディングスと連結子会社9社、持分法適用関連会社1社で構成されています。主力事業は葬儀請負であり、これに付随する商品・サービスの提供を行っています。

最近では株式会社きずなホールディングスを連結子会社化し、「きずなグループ」を新たに追加しており、事業基盤の拡大を進めています。

葬儀事業は、故人の通夜から告別式、火葬までの一連のサービスを提供するとともに、祭壇・棺・生花・返礼品など関連する商品・サービスも取り扱っています。これらは葬儀に欠かせない付随サービスとして機能しており、顧客ニーズに対応した総合的なサービス提供を特徴としています。

情報通信・サービスその他業種に分類され、プライム市場に上場する企業として、安定した事業基盤を有しています。

燦ホールディングス株式会社はどの事業に何人いる？

事業（セグメント）	従業員数	全体に占める割合	売上構成比
公益社グループ	618名	53.6%	—
葬仙グループ	56名	4.9%	—
タルイグループ	45名	3.9%	—
きずなグループ	380名	33.0%	—
持株会社グループ	54名	4.7%	—

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年3月期、合計1,153名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

燦ホールディングス株式会社の強み・特徴は？

売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中21位（42.5%）。
主力は「TheKoekishaグループ」で、売上の64%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

燦ホールディングス株式会社の社風・働き方は？

燦ホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は10.08年、従業員の平均年齢は49.7歳、女性管理職比率は11.1%、役員に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

燦ホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2025-06-26提出の有価証券報告書によると、燦ホールディングス株式会社の筆頭の代表者は播島聡（代表取締役社長）です。 63歳（1962-09-25生まれ）。役員は9名、平均年齢は63.6歳です。社長の播島聡氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代があった場合は反映されていません。最新の体制は公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

播島聡

代表取締役社長／ 63歳

所有株式数
380,000株

経歴（直近）

2025年6月㈱公益社代表取締役副会長就任（現任）
2025年4月㈱きずなホールディングス取締役会長就任（現任）
2019年4月代表取締役社長就任（現任）
2016年4月㈱公益社代表取締役社長就任

役員報酬の総額	2億円
支給対象の役員数	9名
役員1名あたり平均	2,578万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W6NE、2025-03-31期）。報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

役員一覧（9名）を見る

氏名	役職	年齢
野呂裕一	代表取締役会長	63歳
播島聡	代表取締役社長	63歳
宮島康子	取締役専務執行役員マーケティング企画部・システム＆オペレーション部・情報システム部管掌兼担当、マーケティング企画部長	60歳
横田善行	取締役執行役員総務部・人事部管掌、経理部管掌兼担当、経営企画部担当、経営企画部長	54歳
本間千雅	監査役	69歳
横見瀬薫	取締役	68歳
根岸千尋	取締役	57歳
秦一二三	常勤監査役	67歳
三上祐人	監査役	71歳

燦ホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	サンホールディングス
代表者	代表取締役社長播島聡
本店所在地	大阪市中央区北浜二丁目６番11号（同所は登記上の本店所在地であり、実際の業務は「最寄りの連絡場所」で行っております。）地図
従業員数（連結）	1,153名

出典: 有価証券報告書（書類ID S100W6NE）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-05

燦ホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1943年10月霊柩運送と葬儀請負を主目的とした「株式会社公営社」を発足
1945年10月社名を株式会社公益社に変更
1965年８月「株式会社公益社」の社名の書体と社章の商標登録を特許庁に出願し、公告・登録完了
1994年３月大阪証券取引所市場第二部特別指定銘柄（新二部）に上場
1995年９月大阪証券取引所市場第二部特別指定銘柄の指定を解除
2000年12月東京証券取引所市場第二部に上場
2001年９月東京証券取引所、大阪証券取引所の市場第一部に上場
2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100W6NE）。

燦ホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続10.08年。面接での逆質問のネタになります。

燦ホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は49.7歳、平均勤続年数は10.08年。管理職に占める女性比率は11.1%。

平均年間給与	805万円
従業員の平均年齢	49.7歳
平均勤続年数	10.08年
従業員数（単体）	54名連結 1,153名
女性管理職比率	11.1%
女性役員人数	2名役員比 22.2%
男女の賃金差異（全労働者）	68.0% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は805万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続10.08年・平均年齢49.7歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は11.1%です。

燦ホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

燦ホールディングス株式会社は2025-06-26に「有価証券報告書－第96期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。その後 2025-11-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。過去 9 件の開示書類を確認できます。

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提出日	書類種別	書類名	対象期末	ダウンロード
2025-11-14	半期報告書未反映	半期報告書－第97期(2025/04/01－2026/08/31)	—	📄 PDF
2025-11-14	半期報告書	半期報告書－第97期(2025/04/01－2026/08/31)	2026-08-31	📄 PDF XBRL CSV
2025-06-26	有価証券報告書	有価証券報告書－第96期(2024/04/01－2025/03/31)	2025-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2024-11-08	半期報告書	半期報告書－第96期(2024/04/01－2025/03/31)	2025-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2024-06-26	有価証券報告書	有価証券報告書－第95期(2023/04/01－2024/03/31)	2024-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2024-02-09	四半期報告書	四半期報告書－第95期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31)	2023-12-31	📄 PDF XBRL CSV
2023-11-10	四半期報告書	四半期報告書－第95期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30)	2023-09-30	📄 PDF XBRL CSV
2023-08-10	四半期報告書	四半期報告書－第95期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30)	2023-06-30	📄 PDF XBRL CSV
2023-06-28	有価証券報告書	有価証券報告書－第94期(2022/04/01－2023/03/31)	2023-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2023-02-14	四半期報告書	四半期報告書－第94期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31)	2022-12-31	📄 PDF XBRL CSV

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

燦ホールディングス株式会社についてよくある質問

Q. 燦ホールディングス株式会社はどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. 燦ホールディングス株式会社は東証プライム上場のサービス業に分類される企業です。燦ホールディングス株式会社は、葬儀事業を主軸とする上場企業です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 燦ホールディングス株式会社の平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約805万円です（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。前期（2024年3月期）の約758万円から約47万円増えました。2022年3月期の約785万円と比べると+2.7%です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. 燦ホールディングス株式会社の従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで1,153名です（直近期末）。提出会社単体では54名。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 燦ホールディングス株式会社の資本金はいくらですか？＋

A. 26億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. 燦ホールディングス株式会社の本社はどこにありますか？＋

A. 大阪市中央区北浜二丁目６番11号（同所は登記上の本店所在地であり、実際の業務は「最寄りの連絡場所」で行っております。）です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 燦ホールディングス株式会社の社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 代表取締役社長播島聡です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 燦ホールディングス株式会社の業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「情報通信・サービスその他」、33業種で「サービス業」に分類されます。出典: JPX東証上場銘柄一覧。

Q. 燦ホールディングス株式会社の売上高はいくらですか？＋

A. 2025年03月期の連結売上高は320億円、当期純利益は47億円です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 燦ホールディングス株式会社の将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「☀️ 晴れ」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは62.1点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. 燦ホールディングス株式会社の就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は62.4です。東証プライム上場、連結従業員1,153名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. 燦ホールディングス株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2024-04-01〜2025-03-31期の有価証券報告書－第96期(2024/04/01－2025/03/31)が2025-06-26に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. 燦ホールディングス株式会社と同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じサービス業業種で事業規模が近い企業には、株式会社レント、りらいあコミュニケーションズ株式会社、株式会社ナガワ、株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスなどがあります。

Q. 燦ホールディングス株式会社のボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約805万円・2025年03月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. 燦ホールディングス株式会社の初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. 燦ホールディングス株式会社の離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は10.08年です（サービス業の528社中139位）。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 燦ホールディングス株式会社の年収は今後上がりますか？＋

A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2025年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約805万円、営業利益率は14.1%です。直近3期の売上高は47.6%増えており、給与原資となる本業の規模は拡大しています。サービス業647社中、平均年収は75位、営業利益率は98位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 燦ホールディングス株式会社は安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は59.0%で、借入に頼らず自己資本で事業を賄えている水準です。当サイトの財務健康度スコアは62.1点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

燦ホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

燦ホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局燦ホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

営業利益率14.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.1%、前期比+42.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
自己資本比率59%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度62点）。

売上高
320億円

営業利益
45億円（14.1%）

平均年収
805万円

従業員数(連結)
1,153名

注意点（影響度順）

【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は14.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.1%、前期比+42.6%）と、年率で見ても明確に拡大
拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近い株式会社レント・りらいあコミュニケーションズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
売上の64%を占める「TheKoekishaグループ」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「TheKoekishaグループ」の売上構成比（今は64%）が大きく変われば、論点も変わる。

燦ホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が燦ホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

燦ホールディングス株式会社と規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
燦ホールディングス株式会社	320億円	14.1%	805万円	10.08年	1,153名
UTグループ株式会社	1,669億円	6.4%	451万円	7.2年	34,772名
株式会社アミューズ	697億円	8.8%	752万円	11.44年	601名
株式会社イオンファンタジー	933億円	6.6%	497万円	15.75年	3,955名
株式会社ユカリア	247億円	9.6%	751万円	3年	1,347名