令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

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令和アカウンティング・ホールディングス株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は57億円、営業利益率は34.8%、平均年間給与は約685万円（提出会社単体）、連結従業員は326名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52、連結326名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社は、経理業務に特化したコンサルティングサービスを提供する企業である。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の平均年収は？

約685万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中138位です。 2025年3月期の約665万円から上がり、+3.1%の変化です。 従業員の平均年齢は31.79歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は51.9です （サービス業の479社中127位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で138位、連結従業員は326名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、令和アカウンティング・ホールディングス株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近4期（約3年）で売上は+47%（年率+13.7%、前期比+14.6%）（前年比の伸びはサービス業の510社中142位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: クライアント数 173グループ（2025年3月末現在）、平均報酬額 25,800千円（2025年3月期実績）、上位100社平均報酬 43,100千円（参考値）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中4位（53.9%）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 営業利益率はサービス業の456社中9位（34.9%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中483位（31.79）。業種内では低い方から9%の位置です。 （2026年03月期）

有給取得率70%以上平均年齢35歳未満平均勤続5年未満営業利益率15%以上売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-11提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約22日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は57億円、当期純利益は14億円。売上は前期から+14.6%で、増収となっています。

• 売上高は直近4期で最も高い水準です（2026年3月期 57億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2023年3月期 39億円 → 57億円）。
• 純資産は2023年3月期の20億円から2026年3月期の27億円へ、約32%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YAIC、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上57億円に対して営業利益20億円。営業利益率は34.8%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近4期（約3年）で売上は+47%（年率+13.7%、前期比+14.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約65%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは85点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念High Quality と Workers First を掲げ、最高品質のサービス提供と、すべての人々が精神的・経済的に安心して活躍できる場を提供する。

クライアント数

173グループ

2025年3月末現在

平均報酬額

25,800千円

2025年3月期実績

上位100社平均報酬

43,100千円

参考値

上位10社平均報酬

214,200千円

参考値

▼

2中長期の経営戦略

1コンサルティング事業の拡大

上場企業・大企業・REIT・医療機関など大企業グループを対象に専門的な会計コンサルティングを提供し、既存クライアントでの業務範囲拡大と新規クライアント獲得を推進。

2教育・派遣・紹介事業

経理実務スクール・企業研修を通じて育成ノウハウを提供し、派遣・紹介事業で実務的ニーズにマッチした人材を供給。

3システム開発事業の立ち上げ

2025年4月に株式会社ミラクル経理を設立し、多くの会計ソフトウェアの経験を基礎とした会計関連システムを開発・販売。

4人材採用・育成戦略

新卒採用強化、リファラル・アルムナイ採用を推進し、専門スキルとソフトスキルの双方を育成する体制を強化。

5ベトナム子会社の活用

HSK VIETNAM AUDIT COMPANY LIMITED（従業員約70名）と連携し、国内クライアントにもサービス提供を実施。

▼

3対処すべき課題

① 優秀な人材の採用と育成

• 知的集約サービスを担う専門スキルとソフトスキル双方の向上が必要
• 高いモチベーション保持と長期就業を実現する就業環境・待遇整備
• スクール・研修事業による人材採用の好循環構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② システム・ソフトウェア開発

• 既存ツールのソフトウェア化から段階的に展開
• 自社での活用による業務効率化と生産性向上の実現
• 減価償却費を業務効率化による生産性向上で回収

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 経理業界のイメージ改革

• 経理業務が暗く辛気臭いというイメージを払拭し、明るく楽しい仕事として広報
• 経理業務が社会を支える重要な仕事であることを改めて広める
• 有能な人材が経理に興味を持つよう啓発活動を実施

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 経営理念の「High Quality」と「Workers First」を掲げ…
• クライアントグループ173社（2025年3月末）に対し、上位100社での平均報酬43,100千円など業務範囲拡大の実績。
• 2025年4月に株式会社ミラクル経理を設立し、システム開発事業で経理業界全体の生産性向上に貢献する戦略。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VYST）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、15項目中8件）。

1. 人材確保のリスク
2. 情報セキュリティリスク
3. 訴訟等のリスク
4. コンプライアンスリスク
5. 風評リスク
6. 景気変動リスク
7. 大規模自然災害及び感染症のリスク
8. 法的規制リスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YAIC）。令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は85点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 1億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の社長は誰？ — 繁野 径子氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VYST、2026-07-30 取得）。 算出方法。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、経理業務に特化したコンサルティングサービスを提供する企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中4位（53.9%）。
• 営業利益率はサービス業の456社中9位（34.9%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の社風・働き方は？

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は3.66年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は31.79歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は41.0%、役員に占める女性比率は40.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-11提出の有価証券報告書によると、 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の筆頭の代表者は繁野 径子（代表取締役社長執行役員）です。 57歳（1969-04-23生まれ）。 役員は5名、平均年齢は56歳です。 社長の繁野 径子氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YAIC、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YAIC）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-06-13

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2004年８月東京都港区に服飾雑貨の製造・販売等を行う株式会社ミーミ・フェリーノとして設立。当社前代表取締役である須貝信が当時の個人事業の取引先と共同事業を行う目的で設立したが、事業開始に至らず休眠状態となり、前代表取締役が全株式を譲り受けた。
2. 2007年６月商号をＨＳＫコンサルティング株式会社に変更、事業目的を変更し、会計に係るコンサルティング事業を開始。
3. 2019年６月商号を令和アカウンティング・ホールディングス株式会社に変更。
4. 2024年12月東京証券取引所グロース市場に株式を上場。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YAIC）。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.66年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は31.79歳、 平均勤続年数は3.66年。 管理職に占める女性比率は41.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は685万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.66年・平均年齢31.79歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は41.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社は2026-06-11に「有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 3 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社についてよくある質問

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局令和アカウンティング・ホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率34.8%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近4期（約3年）で売上は+47%（年率+13.7%、前期比+14.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率65%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度85点）。

売上高
57億円

営業利益
20億円（34.8%）

平均年収
685万円

従業員数(連結)
326名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は34.8%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近4期（約3年）で売上は+47%（年率+13.7%、前期比+14.6%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ランシステム・アトラグループ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近4期（約3年）で売上は+47%（年率+13.7%、前期比+14.6%））が変われば、論点も変わる。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が令和アカウンティング・ホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ランシステム 3326 総資産 42億円
• アトラグループ株式会社 6029 総資産 41億円
• 株式会社ケアサービス 2425 総資産 41億円
• 株式会社アール・エス・シー 4664 総資産 41億円
• GMOコマース株式会社 410A 総資産 40億円
• 株式会社リオフジワラカントリー E04740 総資産 40億円
• 株式会社ベストワンドットコム 6577 総資産 40億円
• 株式会社AViC 9554 総資産 40億円
• 株式会社紫雲ゴルフ倶楽部 E04721 総資産 40億円
• マテリアルグループ株式会社 156A 総資産 39億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 令和アカウンティング・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 令和アカウンティング・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E40164
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010001128817

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。