プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2026年02月期の連結売上高は63億円、営業利益率は28.3%、平均年間給与は約589万円（提出会社単体）、連結従業員は568名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結568名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社は、東京都江東区に本社を置く情報通信・サービス関連企業です。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の平均年収は？

約589万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中265位です。 2025年2月期の約519万円から上がり、+13.7%の変化です。 従業員の平均年齢は37.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.4です （サービス業の479社中266位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で265位、連結従業員は568名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の将来性は？

• 直近4期（約3年）で売上は+32%（年率+9.7%、前期比+11.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中179位）。
• 会社の今期の売上高予想は69億円です（2026-07-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ソリューション比率 52.9%（2025年2月期）、デジタルツイン含む比率 55.8%（2025年2月期）、製造DX市場規模 9,060億円（2030年度）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 営業利益率はサービス業の456社中15位（28.3%）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2026年02月期）

営業利益率15%以上売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-27提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は63億円、当期純利益は12億円。前期比+11.8%と増収基調です。

• 売上高は直近4期で最も高い水準です（2026年2月期 63億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2023年2月期 48億円 → 63億円）。
• 純資産は2023年2月期の24億円から2026年2月期の60億円へ、約156%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y6XY、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上63億円に対して営業利益18億円。営業利益率は28.3%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近4期（約3年）で売上は+32%（年率+9.7%、前期比+11.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約52%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは77点です。

🧭 プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

コーポレートスローガン世界を進める、一歩を。製造業界の変革に取り組み、メーカーのコア技術に注力できる環境を実現する。

ソリューション比率

52.9%

2025年2月期

デジタルツイン含む比率

55.8%

2025年2月期

製造DX市場規模

9,060億円

2030年度

▼

2中長期の経営戦略

1業種拡大戦略

自動車業界で蓄積したノウハウを自動車、半導体、精密機器、医療、重工業の５業界に水平展開し、顧客基盤を構築

2組織体制強化

専門技術領域毎にソリューションアーキテクト、プロジェクトマネジャーを配置し、部門横断のワンストップソリューション提供

3人材育成制度

キャリアパス明確化、評価・報酬見直し、新卒6年間の設計開発経験後にプロフェッショナルロール選択制度を導入

4採用・異動強化

年間80～100名の新卒採用、年間50～70名のグループ内異動でソリューション人員を確保

▼

3対処すべき課題

① 人材確保・育成

• 高度なデジタル技術と設計開発知識を持つコンサルタント・エンジニアの採用強化
• 評価・報酬体系のブラッシュアップと専門性に応じたキャリアパス設定
• 研修・教育体制充実と働きやすい環境づくりによる定着化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 技術力・ノウハウ蓄積

• デジタルツイン、xILS、AI、UX、RPAの５つの専門技術の向上と蓄積
• 様々な業界の設計開発現場における経験・ノウハウの組織化と顧客還元

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 経営基盤強化

• 営業・技術・管理組織の体制強化とオペレーション効率化
• 事業成長を支える内部管理体制の水準向上と拡張性のある業務プロセス構築
• 内部留保確保とコスト最適化による財務基盤強化

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 製造業の設計開発領域に特化し、自動車・半導体・精密機器・医療・重工業の５業界にデジタル化ソリューション提供
• デジタルツイン、xILS、AI、UX、RPAの５つのPT専門技術を中心に、設計開発プロセスのデジタル化を推進
• 年間80～100名の新卒採用と年間50～70名のグループ内異動で、ソリューション化実現に向けた人材確保と育成に注力

出典: 有価証券報告書（2025年02月期、書類ID S100VUMI）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、20項目中8件）。

1. 経済情勢について
2. 技術革新について
3. 他社との競合について
4. 人材の確保と育成について
5. 請負契約に関するリスクについて
6. 知的財産権について
7. のれん・固定資産の減損に関するリスクについて
8. 情報管理について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y6XY）。プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の経営の健全性をチェックする

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は77点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 7億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の海外売上比率は？

国内売上が大部分（有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦が大部分のため記載省略）（書類ID S100VUMI、2026-07-30 取得）。 算出方法。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都江東区に本社を置く情報通信・サービス関連企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の強み・特徴は？

• 営業利益率はサービス業の456社中15位（28.3%）。
• 営業利益率28.3%と高い収益性
• 財務健康度スコア76.9点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の社風・働き方は？

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は7.5年、従業員の平均年齢は37.7歳、女性管理職比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-05-27提出の有価証券報告書によると、 プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の筆頭の代表者は中山 岳人（代表取締役）です。 53歳（1973-02-25生まれ）。 役員は6名、平均年齢は60.5歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y6XY、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y6XY）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-04-05

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2005年６月東京都港区にプログレス・テクノロジーズ株式会社を設立
2. 2023年３月当社の商号を株式会社ＰＴＳ　ＨＤからプログレス・テクノロジーズ グループ株式会社に変更
3. 2025年３月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y6XY）。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.5年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.7歳、 平均勤続年数は7.5年。 管理職に占める女性比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は589万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.5年・平均年齢37.7歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は16.7%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社は2026-05-27に「有価証券報告書－第6期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 3 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社についてよくある質問

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率28.3%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近4期（約3年）で売上は+32%（年率+9.7%、前期比+11.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率52%で標準的な財務構成（財務健康度77点）。

売上高
63億円

営業利益
18億円（28.3%）

平均年収
589万円

従業員数(連結)
568名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は28.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率28.3%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＡＳＮＯＶＡ・フルテック株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近4期（約3年）で売上は+32%（年率+9.7%、前期比+11.8%））が変われば、論点も変わる。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がプログレス・テクノロジーズ グループ株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ASNOVA 9223 総資産 114億円
• フルテック株式会社 6546 総資産 114億円
• 株式会社ブラス 2424 総資産 114億円
• 株式会社日本動物高度医療センター 6039 総資産 113億円
• 株式会社トスネット 4754 総資産 113億円
• 株式会社HANATOUR JAPAN 6561 総資産 112億円
• 株式会社ラストワンマイル 9252 総資産 112億円
• 株式会社明智ゴルフ倶楽部 E04683 総資産 112億円
• 株式会社インタースペース 2122 総資産 112億円
• 株式会社千葉カントリー倶楽部 E04633 総資産 112億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社と併願されやすい企業は？

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社に似た企業・関連ランキングは？

プログレス・テクノロジーズ グループ株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• プログレス・テクノロジーズ　グループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• プログレス・テクノロジーズ　グループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E40448
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4010401153730

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。