株式会社ニーズウェルの年収・業績・将来性

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株式会社ニーズウェルは東証プライム上場の情報・通信業の企業。2025年09月期の連結売上高は100億円、営業利益率は11.5%、平均年間給与は約489万円（提出会社単体）、連結従業員は597名（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-16 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ニーズウェルはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は41、連結597名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ニーズウェルは、独立系の情報サービス企業として1986年に設立された上場企業です。

株式会社ニーズウェルはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ニーズウェルの平均年収は？

約489万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中564位です。 2021年9月期の約492万円から下がり、-0.7%の変化です。 従業員の平均年齢は35.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社ニーズウェルの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は41.0です （情報・通信業の490社中406位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で564位、連結従業員は597名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ニーズウェルの将来性は？

• 直近3期（約2年）で売上は+15%（年率+7.0%、前期比+5.1%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中374位）。
• 会社の今期の売上高予想は110億円です（2026-08-06の決算短信）。
• 研究開発費は3百万円（情報・通信業の315社中295位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ニーズウェルは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与は情報・通信業の593社中564位（約489万円）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2025年09月期）
• 研究開発費（R&D）は情報・通信業の315社中295位（3百万円）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年09月期）
• 女性管理職比率は情報・通信業の381社中357位（3.7%）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年09月期）

有給取得率70%以上自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ニーズウェルの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-15提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約37日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 株式会社ニーズウェルの最新ニュースは？（過去30日）

• ニーズウェル、第41期 東京地区キックオフを開催
  PR TIMES ／ 2026/10/16
• 株式会社ニーズウェル主催のSAP Concurユーザー交流会での知見共有と業務改善
  ニュースメディアVOIX ／ 2026/10/07
• 自治体DX需要の拡大を追い風に、ニーズウェルが「TOHOKU DX GATEWAY 2026」に出展｜Infoseekニュース
  Infoseek ／ 2026/10/01
• ニーズウェル、長崎開発センターのメンバーがデータ活用人材育成講座に参加 - J-CAST ニュース
  J-CAST ニュース ／ 2026/09/29
• ニーズウェルが長崎県立大学の学生向けに生成AI活用インターンシップを実施
  Dellows News ／ 2026/09/18

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社ニーズウェルの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ニーズウェルの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ニーズウェルの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ニーズウェルの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は100億円、当期純利益は9億円。前期比+5.1%と増収基調です。

• 売上高は直近3期で最も高い水準です（2025年9月期 100億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XAHG、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上100億円に対して営業利益12億円。営業利益率は11.5%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近3期（約2年）で売上は+15%（年率+7.0%、前期比+5.1%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約72%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは83点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社ニーズウェルの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念広く経済社会に貢献し続ける。社会有用の人材として社員を育成する。

▼

2中長期の経営戦略

1業務系システム開発の拡大

金融系分野の強みを活かし、上流工程から参画可能な技術者育成と金融系分野拡大を目指す。グループシナジーや資本業務提携による受注拡大に取り組む。

2IT基盤の拡大

サーバ・クラウド環境設計から構築・運用まで幅広い支援を実施。ソフトウェアテストサービス、ITアウトソーシング、ITサポートサービスの強化に注力。

3ソリューションビジネスの拡大

品ぞろえ拡充と他社ソリューション連携で差別化を図る。クラウド提供によるサブスク型売上拡大とオンライン営業による受注促進に取り組む。

4マイグレーション開発の拡大

レガシーシステム移行やEOS対応需要に対応する。試験の自動化・効率化で一気通貫のサービス提供を実現。

5AIビジネスの拡大

AI技術者グループを核に付加価値の高いシステム開発を推進。見積りAIのProphetterシリーズやAIチャットボット、長崎大学との共同研究成果の生成AIソリューションを提供。

▼

3対処すべき課題

① 営業力の強化

• 既存顧客と新規顧客への提案営業を強化し安定受注を確保
• オンライン営業やオンライン展示会で市況ニーズに対応

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 人材確保と育成

• 新卒・キャリア採用による優秀人材確保が重要課題
• ダブルジョブ制度や社内FA制度でモチベーション向上を実現
• 協力会社との紐帯強化で優秀パートナーの安定調達を図る

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 技術革新への対応と品質向上

• 技術革新スピードの速い業界で迅速に対応できる体制構築
• ISO9001取得でプロジェクト管理を徹底し品質向上に努める
• 教育研修制度充実で最新技術動向への対応能力を強化

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• 3つのサービスライン（業務系システム開発・IT基盤・ソリューション）で独立系情報サービス企業として成長を目指す企業
• AI技術者専門グループ核にProphetterシリーズなど見積りAIソリューションを各業界へ展開中
• 長崎大学との産学共同研究で生成AI活用のFSGen・QualiBot・PRGen開発に注力

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XAHG）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ニーズウェルが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、18項目中8件）。

1. 市場環境に関するリスクについて
2. 経済・市場環境による顧客の投資意欲等の影響について
3. 競合他社による影響について
4. 技術革新による影響について
5. 事業に関するリスクについて
6. 人材の確保について
7. 協力会社の確保について
8. 不採算プロジェクトの発生について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XAHG）。株式会社ニーズウェルの経営の健全性をチェックする

株式会社ニーズウェルの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は83点でかなり健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 9億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ニーズウェルの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ニーズウェルの社長は誰？ — 松岡 元氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ニーズウェルの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ニーズウェルの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XAHG、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ニーズウェルの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、独立系の情報サービス企業として1986年に設立された上場企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社ニーズウェルの主な取引先（販売先）は？

• 明治安田システムテクノロジー株式会社：11億円（売上高の11.4%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社ニーズウェルの強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に明治安田システムテクノロジー株式会社があります（売上高の11%）。
• 営業利益率11.5%の安定した収益性
• 財務健康度スコア83点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ニーズウェルの社風・働き方は？

株式会社ニーズウェルの働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は7.5年、従業員の平均年齢は35.1歳、男性の育児休業取得率は40%、女性管理職比率は3.7%、役員に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ニーズウェルの社長は誰？経営陣は？

2025-12-15提出の有価証券報告書によると、 株式会社ニーズウェルの筆頭の代表者は松岡 元（代表取締役社長）です。 47歳（1979-08-03生まれ）。 役員は10名、平均年齢は62.2歳です。 社長の松岡 元氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XAHG、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ニーズウェルの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XAHG）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-06-26

株式会社ニーズウェルの沿革は？（主な出来事）

1. 1986年10月東京都北区西ヶ原に株式会社ニーズウェルを設立。経営コンサルティングを主要な業務とし、経営計画の策定・改善業務・システム設計等の事業開発を実施する。
2. 2018年６月普通株式１株につき２株の割合で株式分割を実施。東京証券取引所市場第二部へ市場変更。
3. 2019年10月普通株式１株につき２株の割合で株式分割を実施。東京証券取引所市場第一部に指定。AIビジネスを開始。ニアショア（遠隔地）開発拠点として、長崎開発センターを開設。東京都千代田区紀尾井町に本店事務所を移転。
4. 2022年10月東京証券取引所プライム市場に移行。株式会社ビー・オー・スタジオの全株式を取得し子会社化。株式会社コムソフトの全株式を取得し子会社化。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XAHG）。

株式会社ニーズウェルの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.5年・男性育休40%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ニーズウェルの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.1歳、 平均勤続年数は7.5年。 管理職に占める女性比率は3.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は489万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.5年・平均年齢35.1歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は3.7%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ニーズウェルは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ニーズウェルの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ニーズウェルは2025-12-15に「有価証券報告書－第39期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ニーズウェルについてよくある質問

株式会社ニーズウェルは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社ニーズウェルを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社ニーズウェルはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率11.5%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近3期（約2年）で売上は+15%（年率+7.0%、前期比+5.1%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率72%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度83点）。

売上高
100億円

営業利益
12億円（11.5%）

平均年収
489万円

従業員数(連結)
597名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は11.5%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率11.5%は情報・通信業平均-7.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いバルテス・ホールディングス株式会社・サイバーソリューションズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近3期（約2年）で売上は+15%（年率+7.0%、前期比+5.1%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ニーズウェルと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ニーズウェルに近い企業を表示しています。

• バルテス・ホールディングス株式会社 4442 総資産 67億円
• サイバーソリューションズ株式会社 436A 総資産 67億円
• 株式会社kubell 4448 総資産 67億円
• 株式会社キャピタル・アセット・プランニング 3965 総資産 66億円
• 株式会社カナミックネットワーク 3939 総資産 65億円
• トヨクモ株式会社 4058 総資産 65億円
• 株式会社パワーソリューションズ 4450 総資産 65億円
• 株式会社アイビーシー岩手放送 E04385 総資産 65億円
• 株式会社環境フレンドリーホールディングス 3777 総資産 64億円
• 株式会社ココナラ 4176 総資産 63億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ニーズウェルと併願されやすい企業は？

株式会社ニーズウェルと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ニーズウェルに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ニーズウェルの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ニーズウェル 公式サイトhttps://www.needswell.com/ir/sdgs
• ニーズウェル の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ニーズウェル - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E33367
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3011101025642

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。