株式会社kubellの年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 4448

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株式会社kubellは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は95億円、営業利益率は5.1%、平均年間給与は約759万円（提出会社単体）、連結従業員は658名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社kubellはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は50、連結658名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社kubell（証券コード4448）は、「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションのもと、企業向けのビジネスチャットおよび関連サービスを展開する情報通信業の企業です。

株式会社kubellはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社kubellの平均年収は？

約759万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中141位です。 2021年12月期の約637万円から上がり、+19.2%の変化です。 従業員の平均年齢は34.83歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社kubellの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は49.9です （情報・通信業の490社中239位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で141位、連結従業員は658名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社kubellの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+183%（年率+29.7%、前期比+12.5%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中220位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結売上高 150億円（2026年度）、EBITDA 15～22.5億円（2026年度）、売上CAGR 30%以上（2024～2026年）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社kubellは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 内部留保（利益剰余金）は情報・通信業の484社中468位（-40億円）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2025年12月期）
• 平均勤続年数は情報・通信業の593社中555位（2.74）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年12月期）
• 自己資本比率は情報・通信業の600社中542位（29.7%）。業種内では低い方から10%の位置です。 （2025年12月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満売上100億円未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社kubellの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-23提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社kubellの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社kubellの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社kubellの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社kubellの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は95億円、当期純利益は2億円。前期比+12.5%と増収基調です。

• 2025年12月期に最終黒字に転じました（純利益 -12億円 → 2億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 95億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 34億円 → 95億円）。
• 純資産は2021年12月期の34億円から2025年12月期の20億円へ、約41%減りました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XSJP、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上95億円に対して営業利益5億円。営業利益率は5.1%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+183%（年率+29.7%、前期比+12.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約30%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは37点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社kubellの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション働くをもっと楽しく、創造的に。1人でも多くの人がより楽しく、自由な創造性を存分に発揮できる社会を実現する。

連結売上高

150億円

2026年度

EBITDA

15～22.5億円

2026年度

売上CAGR

30%以上

2024～2026年

EBITDAマージン

10～15%

2026年度

▼

2中長期の経営戦略

1コミュニケーション

Chatworkのオープンプラットフォーム性とフリーミアムの特性を活かしたPLG戦略でユーザー獲得を加速。ユーザー数極大化とアクティブ率向上を目指す。

2BPaaS事業

経理・労務等のノンコア業務について、ソフトウェア提供にとどまらずビジネスプロセスそのものをサービスとして提供。Techと人をハイブリッドした高い生産性の確立を目指す。

3インキュベーション

R&Dを進め、グループのアセットやポジショニングを活かし、ターゲット拡張も意識した事業展開で非連続成長の柱となる付加価値を創造。

▼

3対処すべき課題

① 顧客基盤の拡大と

• PLG戦略によるユーザー獲得の加速
• ID登録簡素化とUI改善で登録ID数・アクティブユーザー数最大化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② BPaaS事業の拡大と

• タクシタ・MINAGINE労務アウトソーシング展開加速
• ARPU向上とCAC低減によるLTV最大化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 人とテクノロジー融合

• 生成AIやSaaS活用で業務プロセスの効率化・自動化を推進
• AIエージェント開発とオペレーション型化で品質維持と利益率改善

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• 中小企業が日本労働人口の69.7%を占める中で、80%以上がDXに取り組めていない現状を解決するフロントランナーになる意…
• Chatworkの23.7%のビジネスチャット普及率を背景に…
• 「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションのもと、生成AIやSaaS等を活用し…

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XSJP）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社kubellが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、15項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 中小企業のDX市場環境について
3. 競合について
4. 事業運営に関するリスク
5. 特定事業への依存
6. M＆A及び資本提携について
7. システム・情報セキュリティに関するリスク①システムの安定性・安全性について
8. 組織・人材に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XSJP）。株式会社kubellの経営の健全性をチェックする

株式会社kubellの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は37点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 30億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社kubellの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社kubellの社長は誰？ — 山本 正喜氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社kubellの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社kubellの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XSJP、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社kubellの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションのもと、企業向けのビジネスチャットおよび関連サービスを展開する情報通信業の企業です。

株式会社kubellの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社kubellの強み・特徴は？

• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社kubellの社風・働き方は？

株式会社kubellの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は2.74年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34.83歳、男性の育児休業取得率は89%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は8.5%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社kubellの社長は誰？経営陣は？

2026-03-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社kubellの筆頭の代表者は山本 正喜（代表取締役兼社長上級執行役員CEO）です。 45歳（1980-12-16生まれ）。 役員は8名、平均年齢は48.2歳です。 社長の山本 正喜氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XSJP、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社kubellの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XSJP）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-07-23

株式会社kubellの沿革は？（主な出来事）

1. 2000年７月企業向けのホームページ集客を支援するサービスの提供を目的として、大阪府吹田市にEC studioを創業
2. 2012年４月ChatWork株式会社に社名変更
3. 2018年11月Chatwork株式会社に社名変更
4. 2019年９月東京証券取引所マザーズに株式を上場
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分再編に伴いグロース市場に移行
6. 2024年７月株式会社kubellに社名変更
7. 2025年７月「株式会社kubellパートナー」と「株式会社ミナジン」を吸収合併（略式合併）により経営統合 （注）事業年度終了後に発生した事項

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XSJP）。

株式会社kubellの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.74年・男性育休89%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社kubellの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34.83歳、 平均勤続年数は2.74年。 管理職に占める女性比率は8.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は759万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.74年・平均年齢34.83歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は8.5%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社kubellの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社kubellは2026-03-23に「有価証券報告書－第22期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 17 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社kubellについてよくある質問

株式会社kubellは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社kubellを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社kubellはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（6件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率5.1%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+183%（年率+29.7%、前期比+12.5%）。年率で見ても明確な成長局面。
4. 自己資本比率30%で標準的な財務構成（財務健康度37点）。

売上高
95億円

営業利益
5億円（5.1%）

平均年収
759万円

従業員数(連結)
658名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（6件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（6件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（6件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（6件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いＡＩ ｉｎｓｉｄｅ株式会社・株式会社ファインデックスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+183%（年率+29.7%、前期比+12.5%））が変われば、論点も変わる。

株式会社kubellと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社kubellに近い企業を表示しています。

• AI inside株式会社 4488 総資産 68億円
• 株式会社ファインデックス 3649 総資産 68億円
• 株式会社データホライゾン 3628 総資産 68億円
• 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 5621 総資産 68億円
• 株式会社オルツ E39967 総資産 68億円
• ARアドバンストテクノロジ株式会社 5578 総資産 68億円
• バルテス・ホールディングス株式会社 4442 総資産 67億円
• サイバーソリューションズ株式会社 436A 総資産 67億円
• 株式会社キャピタル・アセット・プランニング 3965 総資産 66億円
• 株式会社カナミックネットワーク 3939 総資産 65億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社kubellと併願されやすい企業は？

株式会社kubellと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社kubellに似た企業・関連ランキングは？

株式会社kubellの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社kubell 公式サイトhttps://recruit.chatwork.com/workstyle/
• kubell の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• kubell - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35124
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9120901014004

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。