モイ株式会社の年収・売上・業績東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 5031

東証グロース - 情報通信・サービスその他

最終更新: 2026-05-22 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

モイ株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は50。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

モイ株式会社（証券コード5031）は東証グロース上場の情報・通信業業界に属する企業。EDINETコードはE37333、決算日は1月末日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2026-04-22提出の有価証券報告書－第14期(2025/02/01－2026/01/31)。

モイ株式会社の“今”｜面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-04-22提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 （東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：9月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-07-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コンキツネ・戦略で見る担当

最近この会社、なんか動きありました？

コンキツネ・戦略で見る担当いまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウフクロウ・数字で見る担当

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 モイ株式会社 の最新ニュース（過去30日）

• モイ[5031]：SBIホールディングス株式会社との資本業務提携及び第三者割当増資による新株式発行に関するオンライン説明会開催のお知らせ 2026年5月19日(適時開示) ：日経会社情報DIGITAL
  日本経済新聞 ／ 2026/05/19
• 【株式】モイに朝方から買いが殺到…S高買い気配に SBIHDとの資本業務提携を発表で
  gamebiz【ゲームビズ】 ／ 2026/05/20
• ＳＢＩホールディングス[8473]：モイ株式会社との資本業務提携契約の締結に関するお知らせ 2026年5月19日(適時開示) ：日経会社情報DIGITAL
  日本経済新聞 ／ 2026/05/19
• ストップ高直撃。SBIが20.41％出資を決めたモイ（5031）は「第二のメタプラ」になり得るか
  note ／ 2026/05/21
• 【株式】モイが活況で連日の年初来高値更新 東証は値上がりの値幅制限を80円から320円に拡大
  gamebiz【ゲームビズ】 ／ 2026/05/22

ニュース情報は Google News より取得（2026-07-28 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 モイ株式会社 の株価推移（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-08-21。

💴 モイ株式会社の配当（配当利回り・配当性向）

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-08-23 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。

モイ株式会社の基本情報（証券コード・市場区分・業種）

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-08-22時点）

モイ株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は67億円、当期純利益は1億円。前期比+1.5%の増収です。

モイ株式会社の2026年01月期の連結売上高は67億円、当期純利益は1億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y086、対象期間 2026-01-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は+2%（年率+0.5%、前期比+1.5%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

🧭 モイ株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2026年01月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100Y086、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

モイ株式会社の経営指標｜数字の意味

ホウ（フクロウ）財務健康度は36点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 50百万円

会計期: 2026年01月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-23 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ モイ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ モイ株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 モイ株式会社の海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2026-01-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100Y086、2026-07-30 取得）。 算出方法。

モイ株式会社は何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）要するに、情報通信業を営む上場企業で、直近期の連結売上は67億円、親会社所有者帰属当期純利益は1億円です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

モイ株式会社の社風・働き方

モイ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年01月期）: 平均勤続年数は7.4年、従業員の平均年齢は35.4歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

モイ株式会社の社長・経営陣

2026-04-22提出の有価証券報告書によると、 モイ株式会社の筆頭の代表者は赤松 洋介（代表取締役社長）です。 56歳（1970-01-03生まれ）。 役員は7名、平均年齢は54.3歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y086、2026-01-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

モイ株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y086）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-05-28

モイ株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続7.4年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

モイ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年01月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.4歳、 平均勤続年数は7.4年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は819万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続7.4年・平均年齢35.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

モイ株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

モイ株式会社は2026-04-22に「有価証券報告書－第14期(2025/02/01－2026/01/31)」（対象期間 2025-02-01〜2026-01-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

モイ株式会社についてよくある質問

モイ株式会社の同業他社・競合（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がモイ株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社アイドママーケティングコミュニケーション 9466 総資産 44億円
• 株式会社ジャストプランニング 4287 総資産 43億円
• 株式会社ジーダット 3841 総資産 43億円
• 株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ 2315 総資産 43億円
• 株式会社ｅＷｅＬＬ 5038 総資産 43億円
• 株式会社Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍ 4170 総資産 43億円
• ニューラルグループ株式会社 4056 総資産 42億円
• ｒａｋｕｍｏ株式会社 4060 総資産 42億円
• スパイダープラス株式会社 4192 総資産 42億円
• 株式会社モルフォ 3653 総資産 41億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

情報・通信業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

モイ株式会社を見た人が併願を検討する企業

モイ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

モイ株式会社と似た企業・関連ランキングを探す

モイ株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク

• モイ株式会社 公式サイトhttps://twitcasting.tv/
• モイ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• モイ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E37333
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010001145409

モイ株式会社のまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近5期（約4年）で売上は+2%（年率+0.5%、前期比+1.5%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
67億円

平均年収
819万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

情報・通信業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（情報・通信業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社アイドママーケティングコミュニケーション・株式会社ジャストプランニングと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。