株式会社ドリーム・アーツの年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 4811

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株式会社ドリーム・アーツは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は57億円、営業利益率は17.2%、平均年間給与は約696万円（提出会社単体）、連結従業員は293名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ドリーム・アーツはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は50、連結293名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ドリーム・アーツは、1996年12月設立の情報・通信業企業です。

株式会社ドリーム・アーツはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ドリーム・アーツの平均年収は？

約696万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中220位です。 2023年12月期の約644万円から上がり、+8.1%の変化です。 従業員の平均年齢は36.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社ドリーム・アーツの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は50.0です （情報・通信業の490社中237位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で220位、連結従業員は293名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ドリーム・アーツの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.8%、前期比+12.3%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中224位）。
• 会社の今期の売上高予想は63億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 大企業数 3,700社（ターゲット市場）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ドリーム・アーツは情報・通信業の中で何が目立つ？

• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中51位（26.4%）。業種内で高い方から上位9%に入ります。 （2025年12月期）

従業員300人未満営業利益率15%以上売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ドリーム・アーツの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-27提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ドリーム・アーツの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ドリーム・アーツの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ドリーム・アーツの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ドリーム・アーツの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は57億円、当期純利益は8億円。前期比+12.3%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 57億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 29億円 → 57億円）。
• 純資産は2021年12月期の7億円から2025年12月期の29億円へ、約311%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUWD、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上57億円に対して営業利益10億円。営業利益率は17.2%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.8%、前期比+12.3%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約54%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは73点です。

🧭 株式会社ドリーム・アーツの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する

大企業数

3,700社

ターゲット市場

▼

2中長期の経営戦略

1デジタルの民主化

ITスペシャリストだけでなく現場部門のビジネス系人材を巻き込み、ノーコード開発ツール「SmartDB®」を通じた業務システム内製化でDXを推進

2MCSA領域の拡大

ERP等の基幹システムに隣接するERPフロント領域での「SmartDB®」活用を促進し、顧客企業の内製化と長期的な利用関係強化を目指す

3グローバル・コネクト

日本企業の海外拠点における業務デジタル化支援。多言語対応やGDPR対応等により国内本社と海外拠点の一体運営基盤を整備

4SmartDB®のデファクト化

大企業のシステム開発におけるノーコード時代の到来を見据え、「SmartDB®」をデファクトスタンダードへ確立。BD領域の投資効率向上と変化への対応力強化を支援

5認知拡大・プロモーション

導入企業の先進的取り組み発信、自社主催イベント開催、外部イベント出展、各種メディア活用により「デジタルの民主化」の市場浸透を推進

▼

3対処すべき課題

① IT人材不足への対応

• 2030年時点でIT人材需要158万人に対し供給113万人、約45万人のギャップ。
• ビジネス系人材を活用したノーコード開発でIT人材不足を補完
• 現場部門の主体的なシステム開発推進による企業内デジタルリテラシー向上

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 大企業のDX課題の多面性

• 基幹システムのブラックボックス化進行、IT予算９割が既存システム保守に充当
• 新しいビジネスモデル変革のためのシステム開発停滞とシステムトラブル危険性
• 基幹システム刷新、業務プロセスデジタル化、人材確保の同時推進が必須

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ BD領域の投資効率化

• 多様なSaaS普及も各社固有の業務プロセス対応不可で大企業デジタル化が遅滞
• 現在はERP カスタマイズが主流で多額投資と長期開発が課題
• BD領域はDX推進の核心領域。予算配分見直しと投資拡大を予想

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• BD市場（従業員1,000名以上の大企業約3,700社）におけるノーコード開発ツール「SmartDB®」のデファクトスタ…
• IT人材不足（2030年時点で約45万人のギャップ）をビジネス系人材のノーコード活用で補完する「デジタルの民主化」の社会…
• MCSA（ERPフロント領域）での活用促進を通じ、大企業の内製化とDX基盤整備を支援する重点領域戦略

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XUWD）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ドリーム・アーツが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、20項目中8件）。

1. クラウド市場の展望について
2. 競合他社の動向について
3. 技術革新への対応について
4. 自然災害、事故等について
5. 海外子会社について
6. 事業拡大に係る先行投資について
7. 既存ユーザー企業の継続率及び単価向上について
8. 人材獲得及び育成について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUWD）。株式会社ドリーム・アーツの経営の健全性をチェックする

株式会社ドリーム・アーツの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は73点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 6億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ドリーム・アーツの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ドリーム・アーツの社長は誰？ — 山本 孝昭氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ドリーム・アーツの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ドリーム・アーツはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の79%が「クラウド」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社ドリーム・アーツの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XUWD、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ドリーム・アーツの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、1996年12月設立の情報・通信業企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社ドリーム・アーツの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ドリーム・アーツの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中51位（26.4%）。
• 主力は「クラウド」で、売上の79%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ドリーム・アーツの社風・働き方は？

株式会社ドリーム・アーツの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は8.4年、従業員の平均年齢は36.7歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は29.0%、役員に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ドリーム・アーツの社長は誰？経営陣は？

2026-03-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社ドリーム・アーツの筆頭の代表者は山本 孝昭（代表取締役社長）です。 61歳（1965-02-12生まれ）。 役員は10名、平均年齢は58.1歳です。 社長の山本 孝昭氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XUWD、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ドリーム・アーツの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XUWD）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-09-21

株式会社ドリーム・アーツの沿革は？（主な出来事）

1. 1996年12月東京都新宿区に株式会社ドリーム・アーツ設立
2. 2021年７月複数回にわたる株式追加取得で100％子会社となった株式会社ドリーム・アーツ沖縄を吸収合併
3. 2023年10月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XUWD）。

株式会社ドリーム・アーツの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.4年・男性育休100%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社ドリーム・アーツの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.7歳、 平均勤続年数は8.4年。 管理職に占める女性比率は29.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は696万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.4年・平均年齢36.7歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は29.0%です。

株式会社ドリーム・アーツは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ドリーム・アーツの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ドリーム・アーツは2026-03-27に「有価証券報告書－第30期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 8 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ドリーム・アーツについてよくある質問

株式会社ドリーム・アーツは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社ドリーム・アーツを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社ドリーム・アーツはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率17.2%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.8%、前期比+12.3%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率54%で標準的な財務構成（財務健康度73点）。

売上高
57億円

営業利益
10億円（17.2%）

平均年収
696万円

従業員数(連結)
293名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は17.2%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の79%を「クラウド」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の79%を「クラウド」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いゲンダイエージェンシー株式会社・トビラシステムズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の79%を占める「クラウド」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「クラウド」の売上構成比（今は79%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ドリーム・アーツと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ドリーム・アーツに近い企業を表示しています。

• ゲンダイエージェンシー株式会社 2411 総資産 54億円
• トビラシステムズ株式会社 4441 総資産 54億円
• THE WHY HOW DO COMPANY株式会社 3823 総資産 53億円
• ダイワ通信株式会社 E38202 総資産 53億円
• 株式会社ABEJA 5574 総資産 53億円
• JIG－SAW株式会社 3914 総資産 53億円
• 株式会社セキュア 4264 総資産 53億円
• 株式会社ミラティブ 472A 総資産 52億円
• バリオセキュア株式会社 4494 総資産 52億円
• 株式会社アイキューブドシステムズ 4495 総資産 52億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ドリーム・アーツと併願されやすい企業は？

株式会社ドリーム・アーツと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ドリーム・アーツに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ドリーム・アーツの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ドリーム・アーツ 公式サイトhttps://www.dreamarts.co.jp/
• ドリーム・アーツ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ドリーム・アーツ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E39009
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9011001040835

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。