株式会社ドリーム・アーツの年収・売上・業績東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 4811
東証グロース - 情報通信・サービスその他
最終更新: / 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社ドリーム・アーツとはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は50、連結293名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
株式会社ドリーム・アーツ(証券コード4811)は東証グロース上場の情報・通信業業界に属する企業。EDINETコードはE39009、決算日は12月31日(出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2026-03-27提出の有価証券報告書-第30期(2025/01/01-2025/12/31)。
株式会社ドリーム・アーツの“今”|面接で使える最新トピック
コン(キツネ)最新の開示は2026-03-27提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。
直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 (東証TDnet)から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。
- 提携・M&Aの動きあり
30億円
5億円
4億円
📅 次回の決算発表:11月中旬ごろ(予想) — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期(期末から約44日) からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。
| 期 決算期の区切り。1Q〜3Qは四半期ごとの累計、通期(FY)は1年間の合計を指します。 | 売上高 | 営業利益 本業のもうけ。売上高から原価と販売管理費を差し引いた利益です。 | 純利益 税金などをすべて差し引いた最終的なもうけ。配当の原資にもなります。 |
|---|---|---|---|
| 2026-03-31第1四半期 | 15億円 | 3億円 | 2億円 |
| 2026-06-30第2四半期 | 30億円 | 5億円 | 4億円 |
🕒 株式会社ドリーム・アーツの適時開示タイムライン(直近8件)
- 2026-08-14 15:30 📊 決算発表
2026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結) - 2026-08-14 15:30 📊 決算発表
2026年12月期 第2四半期決算説明資料 - 2026-08-14 15:30 🤝 提携・M&A
株式報酬制度における株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ - 2026-08-14 15:30 💴 配当・株主還元
株式報酬制度の導入に伴う自己株式の処分に関するお知らせ - 2026-08-04 08:30 📄 その他開示
マルハン、約100店舗のパチンコホールにShopらんを導入 - 2026-07-28 08:30 📄 その他開示
スズキ、自動車の設計業務基盤にSmartDBを導入 - 2026-07-23 08:30 📄 その他開示
SmartDB、日立製作所の輸出管理(安全保障貿易管理)業務に採用 - 2026-06-30 08:30 📄 その他開示
アース製薬、SmartDB導入で“デジタルの民主化”を推進
出典: 東証 適時開示情報(TDnet)/ J-Quants API
最近この会社、なんか動きありました?
適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。
動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。
📰 株式会社ドリーム・アーツ の最新ニュース(過去30日)
- ドリーム・アーツ、SmartDB「ダイナミック・ブランチ機能」で特許を取得 -大企業の複雑な業務構造をデジタルツインとして完全ノーコードで実現- PR TIMES /
- (株)ドリーム・アーツ【4811】:決算情報 Yahoo!ファイナンス /
ニュース情報は Google News より取得(2026-07-28 更新)。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。
📈 株式会社ドリーム・アーツ の株価推移(過去52週)
出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」(株価は週次終値ベース・直近52週分)。最終更新 2026-08-21。
💴 株式会社ドリーム・アーツの配当(配当利回り・配当性向)
| 権利確定日 この日に株主名簿へ記載されている株主が、その回の配当を受け取る権利を得ます。基準日とも呼ばれます。 | 対象期 配当の対象となる決算期。例: 「2026-03」は2026年3月期を指します。 | 1株配当 1株につき支払われる配当金の額。中間配当と期末配当に分かれることが一般的です。 | 権利落ち日 この日以降に株式を買っても、その回の配当は受け取れません。権利確定日の1営業日前にあたります。 |
|---|---|---|---|
| 2026-12-31 | 2026-12 | ¥20 | 2026-12-29 |
| 2026-06-30 | 2026-06 | ¥0 | 2026-06-29 |
| 2025-12-31 | 2025-12 | ¥60 | 2025-12-29 |
| 2025-06-30 | 2025-06 | ¥0 | 2025-06-27 |
出典: 東証の配当情報(J-Quants API、2026-08-23 取得)。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。
株式会社ドリーム・アーツの基本情報(証券コード・市場区分・業種)
| 正式名称 | 株式会社ドリーム・アーツ |
|---|---|
| JPX表記 | ドリーム・アーツ |
| 証券コード | 4811(TYO:4811) |
| 市場区分 | 東証グロース |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | 情報・通信業コード 5250 |
| EDINETコード 金融庁の電子開示システムEDINETが各企業に付与する識別コード。有価証券報告書などの開示書類の検索に使われます。 | E39009 |
| EDINET業種 | 情報・通信業 |
| 決算日 | 12月31日 |
出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET(2026-08-22時点)
株式会社ドリーム・アーツの業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は57億円、当期純利益は8億円。前期比+12.3%と増収基調です。
株式会社ドリーム・アーツの2025年12月期の連結売上高は57億円、当期純利益は8億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 44億円 | 50億円 | 57億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 8億円 | 10億円 |
| 当期純利益 | 4億円 | 6億円 | 8億円 |
| 総資産 | 39億円 | 47億円 | 53億円 |
| 純資産 | 18億円 | 23億円 | 29億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100XUWD、対象期間 2025-12-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上57億円に対して営業利益10億円。営業利益率は17.2%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか!
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期(約4年)で売上は+92%(年率+17.8%、前期比+12.3%)。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜!イケイケっすね!
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
自己資本比率は約54%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは73点です。
🧭 株式会社ドリーム・アーツの経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
ITスペシャリストだけでなく現場部門のビジネス系人材を巻き込み、ノーコード開発ツール「SmartDB®」を通じた業務システム内製化でDXを推進
ERP等の基幹システムに隣接するERPフロント領域での「SmartDB®」活用を促進し、顧客企業の内製化と長期的な利用関係強化を目指す
日本企業の海外拠点における業務デジタル化支援。多言語対応やGDPR対応等により国内本社と海外拠点の一体運営基盤を整備
大企業のシステム開発におけるノーコード時代の到来を見据え、「SmartDB®」をデファクトスタンダードへ確立。BD領域の投資効率向上と変化への対応力強化を支援
導入企業の先進的取り組み発信、自社主催イベント開催、外部イベント出展、各種メディア活用により「デジタルの民主化」の市場浸透を推進
- 2030年時点でIT人材需要158万人に対し供給113万人、約45万人のギャップ。
- ビジネス系人材を活用したノーコード開発でIT人材不足を補完
- 現場部門の主体的なシステム開発推進による企業内デジタルリテラシー向上
- 基幹システムのブラックボックス化進行、IT予算9割が既存システム保守に充当
- 新しいビジネスモデル変革のためのシステム開発停滞とシステムトラブル危険性
- 基幹システム刷新、業務プロセスデジタル化、人材確保の同時推進が必須
- 多様なSaaS普及も各社固有の業務プロセス対応不可で大企業デジタル化が遅滞
- 現在はERP カスタマイズが主流で多額投資と長期開発が課題
- BD領域はDX推進の核心領域。予算配分見直しと投資拡大を予想
- BD市場(従業員1,000名以上の大企業約3,700社)におけるノーコード開発ツール「SmartDB®」のデファクトスタ…
- IT人材不足(2030年時点で約45万人のギャップ)をビジネス系人材のノーコード活用で補完する「デジタルの民主化」の社会…
- MCSA(ERPフロント領域)での活用促進を通じ、大企業の内製化とDX基盤整備を支援する重点領域戦略
会計期: 2025年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100XUWD、2026-08-01 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
株式会社ドリーム・アーツの経営指標|数字の意味
ホウ(フクロウ)財務健康度は73点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。
収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。
収益性(どれだけ稼げるか)
| 営業利益率 営業利益 ÷ 売上高。本業の収益性。 | 17.2% | 本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。 |
|---|---|---|
| ROE(自己資本利益率) 当期純利益 ÷ 自己資本。株主資本の効率。 | 26.4% | 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。 |
| ROA(総資産利益率) 当期純利益 ÷ 総資産。 | 14.3% | 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。 |
成長性(伸びているか)
| 売上高成長率(前年比) 直近期の売上高の前期比成長率。 | 12.3% | 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。 |
|---|---|---|
| 純利益成長率(前年比) 直近期の純利益の前期比成長率。 | 37.4% | 最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。 |
安全性(財務の頑丈さ)
| 自己資本比率 自己資本 ÷ 総資産。財務の安全性。 | 54.1% | 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。 |
|---|
将来への投資
| 設備投資額(CAPEX) 有形固定資産の取得による支出。 | -32百万円 | 設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。 |
|---|
株式・還元
| EPS(1株当たり利益) 1株当たり当期純利益。 | 65円 | 1株当たりの当期純利益。 |
|---|
資本金: 6億円
会計期: 2025年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-23 取得)。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。
▶ 株式会社ドリーム・アーツの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社ドリーム・アーツの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社ドリーム・アーツの業種内ポジション(年収 × 収益性)
同じ情報・通信業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 高収益— 本業の利益率が業種内で上位にあり、その中で給与水準も上位です。給与原資が事業の稼ぎに裏づけられている形と読めます。
会計期: 2025年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 情報・通信業の年収ランキング
🥧 株式会社ドリーム・アーツ のセグメント別売上(連結・直近期)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| クラウド | 45億円 | 79% |
| Professionalサービス | 7億円 | 11.7% |
| OnPremises | 5億円 | 9.3% |
同社の売上構成はクラウドセグメントへの高い依存構造を示しており、79.0%を占めています。情報・通信業における主力事業として、クラウドソリューション提供による安定的な収益基盤を確立しています。Professionalサービス(11.7%)とOnPremises(9.3%)は補完的な役割を担い、顧客のニーズに応じた多様なサービス提供体制を整備しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-08-22集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
売上の79%が「クラウド」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 株式会社ドリーム・アーツの海外売上比率|どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)
会計期: 2025-12-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100XUWD、2026-07-30 取得)。 算出方法。
株式会社ドリーム・アーツは何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)要するに、1996年12月設立の情報・通信業企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。
EDINET 原文を見る ↗
株式会社ドリーム・アーツの強み・特徴
株式会社ドリーム・アーツを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 営業利益率17.2%と高い収益性
- 財務健康度スコア72.6点(100点満点)と財務基盤が健全
- 成長性評価は☀️晴れ
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社ドリーム・アーツの社風・働き方
株式会社ドリーム・アーツの働き方の特徴(提出会社単体・2025年12月期): 平均勤続年数は8.4年、従業員の平均年齢は36.7歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は29.0%、役員に占める女性比率は25.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社ドリーム・アーツの社長・経営陣
2026-03-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社ドリーム・アーツの筆頭の代表者は山本 孝昭(代表取締役社長)です。 61歳(1965-02-12生まれ)。 役員は10名、平均年齢は58.1歳です。
※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。
3,931,200株
- 2021年11月芸夢YAMAMOTO株式会社設立代表取締役社長(現任)
- 2012年1月株式会社ドリーム・アーツ沖縄取締役
- 2007年8月夢創信息(大連)有限公司董事長(現任)
- 2000年6月株式会社ブロードバンドコム取締役
| 役員報酬の総額 | 2億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 10名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,988万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100XUWD、2025-12-31期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧(10名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 山本 孝昭 | 代表取締役社長 | 61歳 |
| 牧山 公彦 | 取締役専務執行役員経営管理本部長 | 56歳 |
| 吉村 厚司 | 取締役常務執行役員社長室長(人事、知的財産権、社長秘書業務管掌) | 63歳 |
| 前川 賢治 | 取締役執行役員CWO(注)10(プロモーション&ブランディング本部、CTサービス本部管掌) | 61歳 |
| 石田 健亮 | 取締役執行役員CTO(最高技術責任者)/サービス&プロダクト開発本部長 | 51歳 |
| 遠藤 功 | 取締役 | 70歳 |
| 金山 藍子 | 取締役 | 47歳 |
| 宮入 正幸 | 常勤監査役 | 68歳 |
| 金井 正義 | 監査役 | 62歳 |
| 岡部 真弓 | 監査役 | 42歳 |
株式会社ドリーム・アーツの会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| フリガナ | ドリームアーツ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 孝昭 |
| 本店所在地 | 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数(連結) | 293名 |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100XUWD)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2021-09-21
株式会社ドリーム・アーツの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)平均勤続8.4年・男性育休100%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。
株式会社ドリーム・アーツの従業員の状況・ダイバーシティ指標(2025年12月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は36.7歳、 平均勤続年数は8.4年。 管理職に占める女性比率は29.0%。
| 平均年間給与 | 696万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 36.7歳 |
| 平均勤続年数 | 8.4年 |
| 従業員数(単体) | 210名連結 293名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です(提出会社単体)。 | 29.0% |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 25.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます(提出会社単体)。 | 100.0% |
| 男女の賃金差異(全労働者) | 87.7% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は696万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続8.4年・平均年齢36.7歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は29.0%です。
株式会社ドリーム・アーツの働きやすさ(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 えるぼし認定
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社ドリーム・アーツの有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
株式会社ドリーム・アーツはに「有価証券報告書-第30期(2025/01/01-2025/12/31)」(対象期間 2025-01-01〜2025-12-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています(下表の「未反映」)。 過去 8 件の開示書類を確認できます。
| 提出日 | 書類種別 | 書類名 | 対象期末 | ダウンロード |
|---|---|---|---|---|
| 半期報告書 未反映 | 半期報告書-第31期(2026/01/01-2026/12/31) | — | ||
| 半期報告書 | 半期報告書-第31期(2026/01/01-2026/12/31) | 2026-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第30期(2025/01/01-2025/12/31) | 2025-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第30期(2025/01/01-2025/12/31) | 2025-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第29期(2024/01/01-2024/12/31) | 2024-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第29期(2024/01/01-2024/12/31) | 2024-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第29期第1四半期(2024/01/01-2024/03/31) | 2024-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第28期(2023/01/01-2023/12/31) | 2023-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第28期第3四半期(2023/07/01-2023/09/30) | 2023-09-30 | 📄 PDF XBRL CSV |
📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています(同一書類)。出典: 金融庁EDINET。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです(週次で反映します)。
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社ドリーム・アーツについてよくある質問
株式会社ドリーム・アーツと情報・通信業業種平均の比較
株式会社ドリーム・アーツを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。
株式会社ドリーム・アーツの同業他社・競合(情報・通信業)
同じ情報・通信業業種のうち、事業規模(総資産)が株式会社ドリーム・アーツに近い企業を表示しています。
- ゲンダイエージェンシー株式会社 2411 総資産 54億円
- トビラシステムズ株式会社 4441 総資産 54億円
- アクモス株式会社 6888 総資産 54億円
- THE WHY HOW DO COMPANY株式会社 3823 総資産 53億円
- ダイワ通信株式会社 E38202 総資産 53億円
- 株式会社ABEJA 5574 総資産 53億円
- JIG-SAW株式会社 3914 総資産 53億円
- 株式会社シイエヌエス 4076 総資産 53億円
- 株式会社セキュア 4264 総資産 53億円
- 株式会社ミラティブ 472A 総資産 52億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
情報・通信業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社ドリーム・アーツを見た人が併願を検討する企業
株式会社ドリーム・アーツと同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社ドリーム・アーツと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社ドリーム・アーツの公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社ドリーム・アーツ 公式サイトhttps://www.dreamarts.co.jp/
- ドリーム・アーツ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- ドリーム・アーツ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E39009
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9011001040835
株式会社ドリーム・アーツのまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率17.2%(情報・通信業平均-7.0%)。同業を明確に上回る。
- 直近5期(約4年)で売上は+92%(年率+17.8%、前期比+12.3%)。年率で見ても明確な成長局面。
- 自己資本比率54%で標準的な財務構成(財務健康度73点)。
57億円
10億円(17.2%)
696万円
293名
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(売上の79%を「クラウド」に依存している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業のゲンダイエージェンシー株式会社・トビラシステムズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。